企業(yè)工會的典范

陸志光+++李福軍

在企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展的進程中，工會組織如何充分發(fā)揮群眾組織的引領(lǐng)作用，服務(wù)發(fā)展大局，維護職工權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，是很多企業(yè)一直認真思考和不斷探索的重要課題。中國北車集團大連機車車輛有限公司工會在此方面進行了有益的探索與實踐，成為新時期企業(yè)工會的典范。

中國北車集團大連機車車輛有限公司始建于1899年，是中國軌道交通裝備行業(yè)中唯一一家既能研制和檢修大功率交流傳動內(nèi)燃機車、電力機車，又能研制城市軌道交通車輛和大功率中速柴油機的企業(yè)。內(nèi)燃機車市場占有率一直居于同行業(yè)第一位，電力機車研制能力居于領(lǐng)軍者行列，“機車搖籃”美名享譽海內(nèi)外。

這家擁有一百多年歷史的大型機車制造企業(yè)，為共和國的經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻，也是大連工人運動和全國職工合理化建議活動的發(fā)祥地。

立足新起點 謀劃新思路 創(chuàng)造性地開展工會各項工作

近幾年，正是大連機車車輛有限公司發(fā)展史上的改革和創(chuàng)新發(fā)展時期，機遇與挑戰(zhàn)并存。如何充分發(fā)揮群眾組織的引領(lǐng)作用？如何服務(wù)發(fā)展大局，維護職工權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性？——是大連機車車輛有限公司的工會工作者認真思考和不斷探索的重要課題。

“立足新起點、謀劃新思路，創(chuàng)造性地開展工會各項工作?！痹S濱主席一語擲地，“必須密切聯(lián)系職工、竭誠服務(wù)職工、推動工作創(chuàng)新?！?/p>

在創(chuàng)新發(fā)展和竭誠服務(wù)的責任感的驅(qū)使下，大連機車車輛有限公司工會在中國北車股份公司工會的指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，根據(jù)新形勢下工會工作的新特點，不斷創(chuàng)新和發(fā)展公司工會工作。

打鐵先要自身硬。公司工會首先從加強自身建設(shè)抓起，促進工會干部轉(zhuǎn)作風提素質(zhì)。他們加強工會干部隊伍的思想建設(shè)、作風建設(shè)、能力建設(shè)，不斷增強工會干部的責任意識、宗旨意識和使命意識。他們大興調(diào)查研究之風，重點圍繞服務(wù)公司深化改革、促進職工全面發(fā)展、提升工會組織吸引力和凝聚力等方面開展調(diào)查研究，早立項、勤調(diào)研，確保調(diào)研成果的質(zhì)量與水平。他們組織工會主席和工會委員培訓(xùn)，強化業(yè)務(wù)知識、法律素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)對突發(fā)事件等方面的能力提升，不斷提高工會干部綜合素質(zhì)。各基層工會按照“組織建設(shè)好、活動開展好、制度落實好、權(quán)益維護好、工作效果好”的五個建家內(nèi)容，扎實推進工會“職工之家”建設(shè)。他們把服務(wù)職工、維護職工權(quán)益工作作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，密切聯(lián)系職工、竭誠服務(wù)職工，以改革創(chuàng)新精神推進工會工作建設(shè)。通過加強自身建設(shè)，大連機車車輛有限公司的工會面貌換然一新。

用心服務(wù)是大連機車車輛有限公司的工會工作者最核心的要求，干成事則成為他們的工作動力和自覺行動。走進公司工會，看到的總是他們忙碌的身影，每個人都在用心工作……

搭建職工發(fā)展平臺 促進職工技能提升 激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力

職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是推進企業(yè)發(fā)展的重要力量，也是職工發(fā)揮自身創(chuàng)造性的舞臺。為更好地推進職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，他們打造職工經(jīng)濟創(chuàng)新平臺，有針對性地組織開展培訓(xùn)、技術(shù)比武、群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

這是大連機車車輛有限公司工會深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的大手筆。

——2012年，他們組織開展了公司第三批職工先進操作法評審工作，廣泛開展立項攻關(guān)提合理化建議活動，全年組織職工開展技術(shù)含量較高的攻關(guān)項目91項，有質(zhì)量的合理化建議282項。毛正石等25名職工獲大連市技術(shù)創(chuàng)新榮譽稱號和創(chuàng)新成果獎。承辦并組織職工參加遼寧省首屆“技師杯”職工職業(yè)技能大賽暨全國第四屆職工職業(yè)技能大賽遼寧賽區(qū)選拔賽，公司代表隊勇奪鉗工比賽團體和個人冠軍，并獲大賽突出貢獻獎。深入開展“安全生產(chǎn)零字工程”競賽活動，公司工會榮獲2012年度大連市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位獎。公司榮獲中國北車職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新先進單位，5個職工創(chuàng)新項目獲創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎。

——2013年，他們抓住工作重點，繼續(xù)深入推進職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。各級工會組織堅持把產(chǎn)品質(zhì)量作為工作重點，通過提高合理化建議的針對性和實效性、圍繞產(chǎn)品質(zhì)量開展立項攻關(guān)、抓好職工先進操作法的推廣應(yīng)用等途徑開展活動，為公司持續(xù)發(fā)展增添內(nèi)生動力。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，扎實有效開展了“質(zhì)量零缺陷”合理化建議、立項攻關(guān)專項活動，有力地促進了職工創(chuàng)新活動與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，共組織完成了184個攻關(guān)項目，實施了406個合理化建議。成立“毛正石、刁培松勞模創(chuàng)新工作室”，充分發(fā)揮其在專項活動中的示范引領(lǐng)作用，催生了如“整鑄氣缸蓋工藝攻關(guān)”等一批優(yōu)秀項目。深入開展“安全生產(chǎn)零字工程”競賽活動，公司榮獲由中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授予的2013年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。

——2014年，他們結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，抓住生產(chǎn)經(jīng)營重點難點，著力開展“班組質(zhì)量零缺陷”、“保增長、擔指標、促發(fā)展”等主題創(chuàng)新活動，使職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動更好對接生產(chǎn)，更好地服務(wù)經(jīng)營，更加具有針對性和生命力。為了鼓勵職工勇于創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新，公司工會在第四批職工先進操作法評選過程中加大激勵政策，即被評為公司第四批職工先進操作法的優(yōu)秀項目由公司工會和人力資源部共同頒發(fā)項目獲獎證書，并以此作為職工職業(yè)技術(shù)資格晉升和勞模等先進人物評選的重要依據(jù)和優(yōu)先條件，同時在公司技術(shù)人才、專家的評選中優(yōu)先予以推薦。加強勞模創(chuàng)新工作室的管理工作，加大扶持力度。在勞模創(chuàng)新工作室的運行過程中，公司工會始終高度關(guān)注，科學(xué)管理，支持發(fā)展，促進其充分發(fā)揮作用，形成影響力、輻射力。2014年7月，“毛正石勞模創(chuàng)新工作室”開展的《整鑄汽缸蓋工藝攻關(guān)》項目在由中華全國總工會主辦、福建省總工會承辦的2014年第九屆海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展中榮獲銀獎。這是公司勞模創(chuàng)新工作室自成立以來推動職工積極參與區(qū)域性、行業(yè)性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新交流學(xué)習(xí)活動所取得的一項重要成果。

2014年，對大連機車車輛有限公司工會來說，是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的收獲年。公司榮獲大連市職工技術(shù)創(chuàng)新工作先進單位榮譽稱號；鑄鍛分公司鑄造車間高級技師毛正石、柴油機公司機械二車間高級技師萬傳廣榮獲大連市技術(shù)創(chuàng)新能手稱號；柴油機公司總裝車間高級技師凌元完成的《265柴油機線路防護罩設(shè)計》、城鐵分公司高級技師黃中躍完成的《鋁合金車體福克加工中心夾具》等22個項目被評為大連市群眾性技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果。

這是一份份艱辛的付出，更是一份份可喜的收獲！

在打造職工經(jīng)濟創(chuàng)新平臺的同時，他們還著力打造主題勞動競賽、保質(zhì)量保安全和職工技能大賽等三個特色平臺。開展的“班組質(zhì)量零缺陷”勞動競賽活動，使勞動競賽向質(zhì)量工作延伸、向班組單元融入、向生產(chǎn)一線職工貼近，有效地調(diào)動了職工參與勞動競賽的積極性，促進了公司產(chǎn)品質(zhì)量提升?！鞍嘟M質(zhì)量零缺陷”勞動競賽活動得到公司黨政的高度認可，也得到了來公司調(diào)研考查的國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的肯定。2014年9月9日，國務(wù)委員王勇到公司考查調(diào)研時還特別強調(diào)，“生產(chǎn)關(guān)鍵在質(zhì)量，質(zhì)量在班組”，對公司工會開展的“班組質(zhì)量零缺陷”勞動競賽給予贊許。

為了助推公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升和主營業(yè)務(wù)收入站穩(wěn)定增長，公司工會建立并持續(xù)發(fā)揮工會組織“保質(zhì)量、保安全”三項機制作用。在貫徹職工代表質(zhì)量安全巡查機制上，公司工會堅持定期組織從事質(zhì)量、安全技術(shù)等專業(yè)技術(shù)人員的職工代表成立督查組，開展質(zhì)量安全巡視活動，發(fā)現(xiàn)隱患，督促整改。堅持開展“查身邊隱患，保職工安全，促公司發(fā)展”等專項活動，職工的安全生產(chǎn)意識大大提高。公司工會連續(xù)兩年被中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽稱號。

公司各級工會組織充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，積極搭建職工成長成才的階梯，多層次多形式開展職工技能大賽。技能大賽成為職工提升技能、展示才華的重要平臺，激發(fā)出廣大職工的創(chuàng)造活力。在職工技能大賽中脫穎而出的電焊高級技師于靜，榮獲大連市勞動模范、中國北車集團十大杰出女性等稱號。于靜就是在職工技能大賽中脫穎而出的代表人物，和于靜一樣在職工技能大賽中脫穎而出的還有很多職工。

大連機車輛有限公司工會以創(chuàng)新工會工作為主線，深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工職業(yè)發(fā)展平臺，開展建功立業(yè)勞動競賽，全面促進了職工技能提升，凝聚了職業(yè)的創(chuàng)造力量，在全面深化公司改革發(fā)展中體現(xiàn)了工會新作為。

盡心竭力服務(wù)職工 塑造職工之家品牌 當好職工群眾的貼心人

大連機車輛有限公司有在職職工9000余人，要滿足職工群眾的新需求新期待困難重重。然而，在服務(wù)職工的責任驅(qū)使下，工會工作者在服務(wù)職工的崗位上做出了艱苦的努力。他們把服務(wù)職工、維護職工權(quán)益工作作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，下大氣力，用心服務(wù)，切實做好關(guān)愛職工服務(wù)職工工作。

為了讓職工感受到“職工之家”的溫暖，公司工會領(lǐng)導(dǎo)達成共識：“從工會維護職工權(quán)益的角度出發(fā)，去認識開展送溫暖工程的重要性，就能更加腳踏實地、求真務(wù)實地開展送溫暖活動。堅持服務(wù)職工理念，堅持維護職工權(quán)益，就一定能將送溫暖工程這件好事辦得更實，把實事辦得更好，使廣大職工在溫暖道路上走得更加有力?！?/p>

在中國北車股份公司工會的指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，他們緊緊圍繞公司發(fā)展大局，把為職工解困，為公司分憂作為工作目標，規(guī)范運作模式，加大投入力度，豐富幫扶內(nèi)涵，使送溫暖工程真正成為充滿愛心、充滿陽光的民心工程。

為加大對困難職工的幫扶力度，他們構(gòu)筑有效屏障，不斷豐富內(nèi)涵。堅持按照以人為本、科學(xué)發(fā)展的要求，緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，高度重視送溫暖工程，始終把解決職工困難問題擺到重要議事日程。堅持從公司的實際出發(fā)，先后制定和實施了困難職工檔案管理制度、職工互助合作保障制度、困難職工生活補助制度、女職工溫暖工程基金管理使用制度、職工健康療養(yǎng)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工等一系列送溫暖工作制度，形成了嚴格的制度管理體系，確保職工送溫暖工作有章可循，有“法”可依。

為了拓展服務(wù)職工的領(lǐng)域和內(nèi)容，他們強化“五個工程”體系建設(shè)，即：扎實開展“溫暖送千家工程”、積極創(chuàng)設(shè)“職工互助合作保障工程”、認真開展“困難職工救急濟困工程”、真情開展“連心扶助結(jié)對子工程”、精心開展“金秋助學(xué)”聯(lián)動工程。將扶貧幫困送溫暖工程做為服務(wù)職工活動一個重要內(nèi)容和有效載體，在開展“服務(wù)職工在基層”活動中促進扶貧幫困送溫暖工程扎實開展，在開展扶貧幫困送溫暖工程中促進“服務(wù)職工在基層”活動深入推進。為推動送溫暖工程的大力實施和規(guī)范化運行，公司建立了一系列的管理制度和操作規(guī)程，并始終保持這些制度與社會發(fā)展和變化的實際相符合，堅持從制度改進入手，推動送溫暖活動能夠得到持續(xù)發(fā)展。如在開展職工互助合作保障工作中，公司工會注意調(diào)研分析工作中出現(xiàn)的新情況新問題，不斷完善資金籌措制度、調(diào)整提高補貼標準、科學(xué)規(guī)范實施，建立了一套完整的微機管理職工互助合作保障辦法的運行機制。公司工會還特別注重活動的宣傳功效，讓“有病人幫我，無病我?guī)腿恕钡膱F結(jié)友愛精神在公司范圍內(nèi)廣為傳播，廣為接納。

為使工會服務(wù)困難職工工作做實做細，他們建立困難職工檔案，實行網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。每年，公司工會都要對困難職工家庭情況進行定期調(diào)查，建立困難職工的“六清”檔案（家庭成員清、收入情況清、致困原因清、身體狀況清、個人專長清、幫扶措施清），按照標準界定特困、重困和一般困難職工，形成規(guī)范的困難職工檔案，并且將所有在檔的困難職工全部納入全國工會聯(lián)網(wǎng)的全國工會困難職工檔案系統(tǒng)。同時，通過加強動態(tài)管理，使困難職工全部納入工會組織的服務(wù)和幫助之下。

在探索建立竭誠服務(wù)職工長效機制，打造送溫暖工程積累了豐富經(jīng)驗的同時，他們進一步認識到，送溫暖工程要創(chuàng)新，要發(fā)展，要貼近企業(yè)實際，滿足職工需求，就要不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗。為此，公司工會堅持理念創(chuàng)新驅(qū)動，在實施職工互助合作保障工作過程中，提出了職工互助合作保障機制要向集體企業(yè)拓展的工作思路，即以分廠為單位，以集體制職工為對象，建立集體企業(yè)職工互助合作保障機制，以緩解集體企業(yè)職工就醫(yī)壓力，幫助他們分憂解困。這一舉措得到公司黨政的高度肯定和大力支持，也贏得了廣大集體企業(yè)職工的熱烈歡迎。

想職工所想，急職工所急，真心實意為職工熱情服務(wù)，盡心竭力為職工排優(yōu)解難。”這是大連機車車輛有限公司全體工會干部的座佑銘。許濱主席認為，職工是企業(yè)的主人，工會要帶著對職工群眾的愛去做好工作，只有把職工群眾作為自己的親人，滿腔熱枕地為職工群眾服務(wù)，滿足職工群眾的需求，才無愧工會是職工之家的稱呼。

正是憑著這股對職工高度負責的工作精神，正是憑著這種對職工關(guān)心愛護的特殊感情，大連機車車輛有限公司送溫暖活動成為暖人心、聚力量、促和諧的民心工程，也成為公司工會竭誠服務(wù)職工的一個響亮品牌。工會組織讓職工感受到“職工之家”的溫暖，從而贏得了職工群眾的廣泛贊揚和社會各屆的好評。

創(chuàng)新工作新思路 推進文化建設(shè) 建立職工文體活動自主管理機制

近年來，大連機車車輛有限公司工會努力發(fā)展富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。堅持開展職工文化促進行動，精心策劃開展傳承機車文化、機車傳統(tǒng)、機車精神的職工文化活動，不斷豐富職工精神文化生活，較好地發(fā)揮了“文化建設(shè)為了職工，文化發(fā)展依靠職工，文化成果惠及職工”的效果與作用。

大連機車車輛有限公司文體協(xié)會成立于2009年12月17日，至今已走過近五個年頭，由成立之初的九個單項文體協(xié)會，發(fā)展成現(xiàn)在14個單項文體協(xié)會。每個協(xié)會固定會員有百人左右，整個文體協(xié)會會員達幾千人。文體協(xié)會是公司工會為滿足職工日益增長的精神文化需要，而探索成立的文體活動由職工自我組織自我管理的文體組織，打破了文體活動過去自上而下組織的老套路，改變成為現(xiàn)在自下而上由職工群眾自我組織、自我管理的新做法。實現(xiàn)文體活動職工自我組織、自我管理，增強了工會組織的活力，滿足了職工日益增長的精神文化需要，深受職工的歡迎。文體協(xié)會自成立以來，開展各類活動800多次，職工參與次數(shù)達80000余人次，極大地豐富了職工的文化體育生活。

在探索建立職工文體活動自主管理機制實踐中，公司工會為職工自主開展文體活動提供支持，創(chuàng)造條件搭建四個平臺：一是借勢而為，有效發(fā)揮協(xié)會的特點功能。二是物力支持，給予職工文體活動以必要財力保障。三是開辟文體網(wǎng)站，展示協(xié)會風采，拓寬宣傳平臺。大連機車職工文體網(wǎng)站--“風景這邊獨好”日益成為公司工會、公司文體協(xié)會，及廣大職工展示工作作為、工作成果、精神歲月的極好平臺。14個協(xié)會都建立了標準化的工作頁面，各協(xié)會及時在網(wǎng)站上發(fā)布舉行活動的通知通告和開展活動情況的信息，公司工會也有效利用這個平臺，將各級工會組織開展的工會活動發(fā)布到網(wǎng)站上，供各級工會組織和各協(xié)會進行交流學(xué)習(xí)。日前，文體網(wǎng)站的點擊率逐年提高，已由最初的300余次提高到現(xiàn)在的3000余次，如今年公司工會組織文藝小分隊下基層送演出視頻，點擊達到8000余次。四是加強督導(dǎo)考核，做到科學(xué)管理。

幾年來，大連機車車輛有限公司職工文化和體育工作取得了積極成果，首先是推進了群眾工作創(chuàng)新。通過建立文體活動自主管理機制，有效地推進了職工文體活動，取得了職工歡迎、黨政肯定的效果，并且榮獲大連市首屆“金紐帶”職工文化團隊獎、大連市特色文化示范基地和大連市工會工作創(chuàng)新獎稱號。2014年又被中華全國鐵路總工會授予“全國鐵路基層工會特色工作品牌”榮譽稱號。二是活躍了職工文體活動。多樣化、經(jīng)?；?、普及化的活動豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力、促進了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。三是拓寬了文體活動渠道。協(xié)會在公司工會的指導(dǎo)下，通過主辦、承辦、協(xié)辦等活動組織形式，承擔了工會組織的部分文體活動，達到雙贏，既拓寬了職工文體活動，增強了基層工會活力，又為工會騰出更多的時間和精力去組織好其他工作。

大連機車輛有限公司工會在實踐中探索，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了顯著成績，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了符合大連機車實際的工會工作思路，并在促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益等方面發(fā)揮了工要作用。先后榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、全國職工教育培訓(xùn)示范點、全國鐵路體育工作先進單位、遼寧省工交農(nóng)建系統(tǒng)工會先進集體、遼寧省首屆“技師杯”職業(yè)技能賽貢獻獎、北車職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新先進單位、大連市先進女職工組織、大連市廠務(wù)公開民主管理示范單位、大連市最美一線產(chǎn)業(yè)工人評選活動最佳組織獎、大連市特色文化示范基地、大連市第二屆“金紐帶”職工文化獎等榮譽稱號。