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    國外高校酒店管理人才培養(yǎng)模式之啟示

    2015-05-18 09:33:30鄒琦
    企業(yè)導(dǎo)報 2015年9期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

    鄒琦

    摘 要:國外的酒店教育,在人才培養(yǎng)、教育理念、人才培訓(xùn)方面有著自己的獨到之處。其獨特之處是提倡學(xué)以致用、產(chǎn)教結(jié)合,理論與實踐緊密結(jié)合,利用學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)三者的資源和環(huán)境,集教學(xué)、生產(chǎn)、科研為一體,實現(xiàn)優(yōu)勢互補、合作共贏。我國高校酒店管理人才培養(yǎng)目標和社會需要產(chǎn)生了脫節(jié),為改變目前現(xiàn)狀,必須以企業(yè)需求為導(dǎo)向,根據(jù)企業(yè)的需求和變化,動態(tài)的調(diào)整培養(yǎng)目標。根據(jù)社會的需求來調(diào)節(jié)教學(xué)計劃、課程設(shè)置、師資隊伍等,使學(xué)校教育適應(yīng)酒店行業(yè)的需求,將學(xué)生的實踐能力作為學(xué)校培養(yǎng)的重點,理論與實踐緊密結(jié)合,書本知識與實踐操作緊密聯(lián)系。

    關(guān)鍵詞:國外高校;人才培養(yǎng);啟示借鑒

    一、對國外高等院校酒店管理人才培養(yǎng)模式的借鑒

    (一)學(xué)以致用的教學(xué)傳統(tǒng)??的螤柲J脚c洛桑模式廣泛影響著世界各國的酒店教育,在人才培養(yǎng)、教育理念、人才培訓(xùn)方面有著自己的獨到之處。這兩種模式都提倡學(xué)以致用、產(chǎn)教結(jié)合,理論與實踐緊密結(jié)合,利用學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)三者的資源和環(huán)境,集教學(xué)、生產(chǎn)、科研為一體,實現(xiàn)優(yōu)勢互補、合作共贏、利益共享,為行業(yè)、企業(yè)培養(yǎng)出大批應(yīng)用型人才。洛桑和康奈爾酒店管理學(xué)院都自設(shè)有酒店,實現(xiàn)校店合一或前店后校,既為學(xué)生提供教學(xué)場地,又為學(xué)生提供就餐和服務(wù),但是所經(jīng)營的酒店不對外開放。學(xué)以致用和產(chǎn)教結(jié)合,不僅僅是校企合作,主要是辦學(xué)理念。教學(xué)的每一個環(huán)節(jié)都要圍繞實踐能力的培養(yǎng)這樣的一個主題展開,教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置等都聯(lián)系實踐,根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要不斷進行更新。洛桑酒店管理學(xué)院在校生每年有半數(shù)以上都在世界各地酒店實習(xí),實踐技能相當強,從學(xué)校畢業(yè)直接可以到各國星級酒店任職,一般可以任職部門經(jīng)理或助理,不需要實習(xí)或者崗前培訓(xùn)。

    (二)求是創(chuàng)新的發(fā)展意識。求是創(chuàng)新的發(fā)展意識已經(jīng)滲透到康奈爾酒店管理學(xué)院和洛桑酒店管理學(xué)院教學(xué)的各個環(huán)節(jié)。首先,在聘用教師方面,應(yīng)聘教師必須具備行業(yè)背景和專業(yè)素質(zhì),同時還要要求教師每隔三到五年回到企業(yè)中去,不斷豐富教師新的經(jīng)營信息,避免與酒店業(yè)發(fā)展相脫節(jié)。其次,求是的精神與創(chuàng)新發(fā)展意識直接經(jīng)驗來源就是立足與酒店經(jīng)驗現(xiàn)狀,這為實踐教學(xué)活動打下了堅實的基礎(chǔ)。

    (三)團結(jié)敬業(yè)的職業(yè)精神??的螤柡吐迳>频旯芾韺W(xué)院特別注重學(xué)生職業(yè)精神的培養(yǎng),而且職業(yè)精神培養(yǎng)作為考察學(xué)生的重要指標,高于職業(yè)技能的培養(yǎng)。團結(jié)敬業(yè)是康奈爾和洛桑一直傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)。康奈爾酒店管理專業(yè)教師具有很高的職業(yè)道德,非常敬業(yè),對學(xué)校和學(xué)生充滿熱情,有著很高的歸屬感、責(zé)任感和成就感,把培養(yǎng)出杰出的酒店管理人才作為自我社會價值、追求人生理想和目標的實現(xiàn)。處處維護學(xué)校形象,為學(xué)校的發(fā)展盡心竭力。師生之間和睦相處、以誠相待、相互團結(jié)。洛桑非常注重學(xué)生的職業(yè)精神,首先在新生入學(xué)時嚴格把關(guān),取消千篇一律的筆試,而是對申請者的各項能力、心理素質(zhì)、舉止儀態(tài)等實際表現(xiàn)進行測試。新生入學(xué)后,培養(yǎng)他們勞動意識,在酒店基本功鍛煉18個周,主要培養(yǎng)學(xué)生的勞動意識,尊重勞動、尊重員工。

    (四)產(chǎn)學(xué)研一體化的辦學(xué)模式。瑞士和美國屬于發(fā)達國家之列,經(jīng)濟快速發(fā)展,作為經(jīng)濟與教育相結(jié)合的產(chǎn)學(xué)研辦學(xué)模式,已經(jīng)在美國和瑞士兩國完善并且形成模式。美國是產(chǎn)學(xué)研的發(fā)祥地,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式在促進企業(yè)和學(xué)校雙方發(fā)展方面起著重要作用。經(jīng)過近百年的發(fā)展,瑞士和美國政府頒布了一系列政策法規(guī),促進產(chǎn)學(xué)研合作教育發(fā)展,鼓勵校企合作、規(guī)范雙方行為,保障了產(chǎn)學(xué)研合作教育的實施。

    二、酒店管理人才培養(yǎng)模式優(yōu)化的原則

    (一)系統(tǒng)性原則。系統(tǒng)性原則也被稱之為整體性原則,高等院校酒店管理人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化必須以系統(tǒng)整體為目標,協(xié)調(diào)系統(tǒng)中各個分系統(tǒng)的相互關(guān)系,使系統(tǒng)完整平衡。人才培養(yǎng)模式包括培養(yǎng)目標、教學(xué)制度、教學(xué)內(nèi)容、師資水準、教學(xué)方法、手段、辦學(xué)方式、教學(xué)評價等。遵循系統(tǒng)性原則就是要從整體上對以上幾方面進行優(yōu)化,把握各個部分之間的規(guī)律性聯(lián)系,依據(jù)規(guī)律對人才培養(yǎng)模式進行優(yōu)化。

    (二)市場導(dǎo)向性原則。隨著我國酒店業(yè)由服務(wù)接待型向質(zhì)量效益型的轉(zhuǎn)變,酒店業(yè)對酒店管理人才有了更高的要求。培養(yǎng)的人才需要具備解決酒店業(yè)經(jīng)營和管理中存在問題的實際能力,較高的職業(yè)素養(yǎng),這需要根據(jù)市場的實際需要,有計劃、有目的的培養(yǎng)人才,使得培養(yǎng)出來的人才符合企業(yè)的需要,促進我國酒店業(yè)長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

    (三)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合原則。我國高等院校酒店管理人才培養(yǎng)模式優(yōu)化必須遵循產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合原則,酒店管理專業(yè)是一個應(yīng)用性、實踐性很強的專業(yè),培養(yǎng)的人才需要很強的實踐能力,人才的培養(yǎng)不單單是教學(xué),而是教學(xué)、生產(chǎn)、科研三者的有機結(jié)合,利用社會和學(xué)校兩種教育資源,合理安排課堂教學(xué)與社會實踐,使得人才培養(yǎng)更貼近人才培養(yǎng)目標。

    三、酒店管理人才培養(yǎng)模式優(yōu)化的措施

    (一)明確培養(yǎng)目標。我國高校酒店管理人才培養(yǎng)目標和社會需要產(chǎn)生了脫節(jié),酒店管理專業(yè)畢業(yè)生在解決酒店經(jīng)營與管理實際問題能力方面有所欠缺,社會各方對酒店管理畢業(yè)生質(zhì)量的關(guān)注以及質(zhì)疑也就在情理之中。改變目前現(xiàn)狀,必須以企業(yè)需求為導(dǎo)向,根據(jù)企業(yè)的需求和變化,動態(tài)的調(diào)整培養(yǎng)目標。酒店管理人才培養(yǎng)目標要以就業(yè)為導(dǎo)向,學(xué)生能力為本位,以崗位需求和職業(yè)標準為依據(jù)。根據(jù)社會的需求來調(diào)節(jié)教學(xué)計劃、課程設(shè)置、師資隊伍等,使學(xué)校教育適應(yīng)酒店行業(yè)的需求,將學(xué)生的實踐能力作為學(xué)校培養(yǎng)的重點,理論與實踐緊密結(jié)合,書本知識與實踐操作緊密聯(lián)系。其教育理念、教學(xué)方法始終走在酒店發(fā)展的最前沿,使學(xué)生真正成為具有穩(wěn)定的職業(yè)思想、寬厚的文化基礎(chǔ)、扎實的專業(yè)知識、熟練的專業(yè)技能,能在酒店業(yè)中從事酒店經(jīng)營、管理的工作,成為具有職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)的中高層酒店管理型人才。

    (二)優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容。課程體系是教學(xué)內(nèi)容的體現(xiàn),教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化主要是課程體系的優(yōu)化。首先,優(yōu)化我國高等院校酒店管理專業(yè)課程體系,應(yīng)以市場需要為導(dǎo)向,合理設(shè)置酒店管理專業(yè)課程體系,同時還應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃對課程體系進行完善,課程設(shè)置既體現(xiàn)酒店管理專業(yè)的培養(yǎng)目標,又要體現(xiàn)酒店管理專業(yè)的自身特點和辦學(xué)特色;其次,課程設(shè)置中,大量的增加選修課和擴展知識課的比例,擴大學(xué)生的知識面;再次,課程內(nèi)容上要不斷更新和優(yōu)化,與時俱進。優(yōu)化后的課程體系能及時反映行業(yè)發(fā)展最新態(tài)勢,新的科研成果能及時傳遞給學(xué)生,根據(jù)酒店業(yè)的最新動態(tài)和理論,推出一些內(nèi)容新、實用性強的熱門課程,讓學(xué)生能接受到本專業(yè)最前沿的知識和信息;還有,充分考慮與行業(yè)的適宜性和連續(xù)性,加強專業(yè)教學(xué)的實踐環(huán)節(jié),來適應(yīng)社會發(fā)展需要。

    (三)加強實踐教學(xué)。實踐教學(xué)是酒店管理專業(yè)教學(xué)的重要組成部分,針對我國酒店管理專業(yè)畢業(yè)生供需錯位現(xiàn)象,要增加實踐教學(xué)中教學(xué)活動中的比例,完善實踐教學(xué)體系,切實提高酒店管理專業(yè)學(xué)生的實踐能力。首先,修改酒店管理專業(yè)教學(xué)計劃,突出并優(yōu)化實踐教學(xué)方案,圍繞酒店管理專業(yè)構(gòu)建起具有本專業(yè)特色的實踐教學(xué)體系,設(shè)計好實踐教學(xué)環(huán)節(jié)和項目,更新實踐教學(xué)內(nèi)容,增加實踐教學(xué)的比重;其次,對于應(yīng)用性和操作性比較強的課程,制定出相關(guān)的實踐教學(xué)方案;再次,合理安排好實習(xí)時間、內(nèi)容、場地等,將實踐教學(xué)貫穿到認識實習(xí)、專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)三大部分中去。通過實踐教學(xué)對企業(yè)和相關(guān)單位以及將來所從事的專業(yè)有一個感性的認識,以及對所學(xué)知識進一步理解和掌握,鍛煉酒店管理專業(yè)學(xué)生的實踐操作能力,達到理論和實踐的統(tǒng)一。教師作為實踐教學(xué)的主體,充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。學(xué)校也要為實踐教學(xué)提供實踐教學(xué)基地,同時拓展社會資源,積極建立校外實習(xí)基地。

    參考文獻:

    [1] 方向紅.中美實習(xí)生差距啟示錄[J].酒店現(xiàn)代化,2005,(10)

    [3] 王玉.中國與瑞士旅游高等教育課程體系比較研究[D].遼寧師范大學(xué),2007

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