深化科研單位員工思想政治工作的思考

賀霞

摘 要：科研單位是推動社會進步和企業(yè)發(fā)展的重要技術(shù)支柱，也是不斷貫徹落實黨的十八大關(guān)于進一步深化改革，向科學(xué)技術(shù)要效益的指示精神的重要一環(huán)。從科研單位員工的特性分析入手，指出了科研單位存在的問題，提出了提升定位是基礎(chǔ)、解決形式主義是核心和提升科研人員收入是抓手的基本思路。

關(guān)鍵詞：科研單位；員工；思想政治工作；創(chuàng)新；思路

科研單位是推動社會進步和企業(yè)發(fā)展的重要技術(shù)支柱，也是不斷貫徹落實黨的十八大關(guān)于進一步深化改革，向科學(xué)技術(shù)要效益的指示精神的重要一環(huán)。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入推進，科研體制的改革發(fā)展，科研單位員工的思想政治工作也在不斷地受到新問題、新矛盾和新事物的考驗和挑戰(zhàn)。因此，如何進一步深化科研單位員工的思想政治工作，不僅是落實黨的十八大精神的要求，也是科研單位內(nèi)在管理和時代發(fā)展的現(xiàn)實需要，成為了當(dāng)前科研單位和部門需要研究解決的重要課題。

一、科研單位員工的特性分析

（一）文化層次明顯高出社會團體和企業(yè)的平均水平

據(jù)有關(guān)資料反映，科研單位員工的文化層次高出社會和企業(yè)平均水平50%以上，特別是高學(xué)歷員工，更是高出社會和企業(yè)平均水平80%以上。也就是說，當(dāng)前，我國培育出來的碩士、博士等高學(xué)歷的主要人員都集中在科研院所。這種現(xiàn)象，在企業(yè)內(nèi)部的科研單位也是基本存在的。

（二）科研單位員工中高精尖人才眾多

從當(dāng)前公布的數(shù)據(jù)看，大多數(shù)的“兩院院士”都集中在科研單位。如此之多的高精尖人才集中在科研單位，構(gòu)成了科研單位員工的主流和中堅，成果產(chǎn)出率也較其他行業(yè)員工高出很多。這些員工，很多都是全國一流的知名專家、專業(yè)學(xué)者、理論領(lǐng)域獨有建樹的教授和企業(yè)某一技術(shù)方面的行業(yè)權(quán)威人士?？傮w來說，科研人員都有自己一套獨立的思想感知和判斷系統(tǒng)，對任何事物和問題都有自己的個性化主張和解釋，他們很少人云亦云，也少有隨波逐流，具有很強大的獨立思考能力。這既是科研單位的寶貴財富，也是推動社會進步和企業(yè)發(fā)展的重要技術(shù)力量源泉。

（三）科研單位員工具有超強的敬業(yè)精神和奉獻精神

無論是國防工業(yè)的科研人員，還是高校院所和企業(yè)的科研單位，從事科研工作的員工大都是在沒有節(jié)假日、沒有上下班的時間概念中從事科研活動，用“犧牲自我，快樂社會”來形容科研單位員工的思想和行為都不為過。有資料顯示，在當(dāng)前社會和企業(yè)中，科研人員成為了最繁忙、最敬業(yè)的員工行列之一，而且他們的這種繁忙和敬業(yè)，與社會和企業(yè)一般員工還有相當(dāng)大的區(qū)別。一般員工大都是由于人手緊張，或出現(xiàn)異常情況才會被動地安排加班，而科研人員則是在科研活動中大都是主動加班加點，是一種“心甘情愿”的勞動付出。

二、當(dāng)前科研單位員工思想政治工作存在的主要問題

（一）定位不足，認識不高

在科研單位，科研工作是主流，項目管理是基礎(chǔ)，這些就如同企業(yè)發(fā)展中的成本、利潤目標(biāo)一樣受到超規(guī)格的重視。應(yīng)該承認，這種認識和做法是正確的，但卻帶來的另一個問題，就是科研單位員工中對思想政治工作的定位和認識發(fā)生了變化，有的員工還錯誤地認為，思想政治工作就是“沒有工作在制造工作，沒有工作在創(chuàng)造工作”，而且還能舉出很多“科學(xué)”事例來證明思想政治工作的“空洞性”。使科研單位員工的思想政治工作在市場經(jīng)濟的發(fā)展大潮中，在社會經(jīng)濟文化發(fā)展的進步中，沒有把科研單位員工的思想政治工作定位在一個恰當(dāng)、適合的高度，這種定位的不足和認識的誤區(qū)，必然造成科研單位思想政治工作出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象。

（二）有的工作流于形式，深化促進難

科研單位員工大部分都具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，他們的人生觀、價值觀和世界觀與社會和企業(yè)中的一般員工有很大的區(qū)別。相對于思想政治工作而言，這既是優(yōu)勢，也是難點。優(yōu)勢在于科研單位員工的理解能力、對話能力高于社會和企業(yè)中的一般員工。難點在于，科研單位員工的思想、精力和方向都集中在科研項目身上，不太容易接受科研項目工作以外的事情，更不情愿把一部分精力投入到他們所謂的“空洞說教式”的思想政治工作中。用他們一部分員工中的俗話說，“只要讓我搞科研，其他想咋說都行”。這種“只顧科研，不管其余”的思想觀念，使科研單位員工的思想政治工作在一些制度、流程和辦法等方面流于形式，表面看“五臟俱全”，實際上是“形式多于實質(zhì)”。在這種情況下，深化很難，促進更難。

（三）收入與付出不對等，激勵機制不足

改革開放初期，科研單位員工不僅在崗位榮譽方面領(lǐng)先于社會平均水平，在個人收入方面也是走在了時代前列。最典型事例就是在改革開放初期，國家對知識分子連漲幾級工資，讓知識分子從“臭老九”變成了“香餑餑”，以至于姑娘們的擇夫標(biāo)準(zhǔn)和方向都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，可見其影響力之廣大。但隨著市場經(jīng)濟的進一步深化，科研單位員工的收入并沒有形成與社會進步和財富增長的“與時俱進”，有的可能還落后于同步的增長，使科研單位員工由“先富起來了的一部分人”成為了社會和企業(yè)中的“一般員工收入者”。而相對于科研單位員工的付出來說，這是極為不公平的。因為科研成果的不斷推向社會，對經(jīng)濟效益的影響和企業(yè)發(fā)展的技術(shù)進步是難以估量的，效益產(chǎn)出與科研單位員工個人收入間的“投入產(chǎn)出比”也是失衡的。如果從投入產(chǎn)出的角度看，缺乏員工激勵機制；如果從思想政治工作的角度來說，長期下去會極大地影響員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 是一種“雙輸”的負效果。

三、深化科研單位員工思想政治工作的基本思路

（一）提升定位是基礎(chǔ)

科研單位是社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)技術(shù)升級的重要動力源泉。沒有科學(xué)技術(shù)的不斷進步和創(chuàng)新，就不會有社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)技術(shù)升級的基礎(chǔ)保證。因此，科研單位員工的思想政治工作不僅不能弱化，更要深化、優(yōu)化和強化。通過提升定位，讓科研單位員工不僅對思想政治工作有進一步的認識，也讓員工們感受到，思想政治工作是一件惠及每一名科研工作者的系統(tǒng)工程，它是通過“軟文化”的力量和“潤物細無聲”的作用，把組織的關(guān)懷、同事間的友愛和上下級間的剛性化管理，轉(zhuǎn)化到以人文關(guān)愛為主流的柔性化的管理當(dāng)中，使思想政治工作變成了一種從無形到有形的結(jié)合，從精神到物質(zhì)的結(jié)合，從而為科研人員創(chuàng)造更加溫暖的科研工作氛圍，成為科研人員從事科研工作的促力器。

（二）解決形式主義是核心

科研單位員工對時間的概念與社會和企業(yè)一般員工是有所不同的，他們非常反感其他工作占用到他們的科研時間，特別是一些無效的、低效的工作占用到他們的科研時間時，科研人員會產(chǎn)生極大的抵觸情緒、逆反情緒和鄙視心理。基于這種情況，深化科研單位員工的思想政治工作的核心是解決形式主義?？蒲袉挝坏乃枷胝喂ぷ鞑块T要對本單位的思想政治工作制度、辦法、流程和具體實施意見進行一次或多次的梳理、清理，按照“實質(zhì)重于形式”的基本思路，對每一步流程、每一個節(jié)點到每一道關(guān)口，都要進行“填平補齊”，該刪除的要刪除，該增加的要補齊，用簡潔、流暢、實用、高效的新制度、新流程、新辦法去做科研單位員工的思想政治工作，才能收到事半功倍的效果。

（三）提升科研人員收入是抓手

“要想馬兒跑，就得讓馬兒吃得飽”。科研人員是社會的精英，如果按照馬克思關(guān)于勞動價值學(xué)說中的“復(fù)雜勞動是N倍的簡單勞動”的理念，科研人員應(yīng)該理所當(dāng)然地成為當(dāng)今這個時代無可爭議的“先富起來的一部分人”。如果科研人員沒有積極性，什么產(chǎn)品升級、什么技術(shù)創(chuàng)新都是空中閣樓。雖然現(xiàn)在一些單位和企業(yè)通過科研項目管理，實施項目長負責(zé)制，增加了科研人員的崗位津貼，但還不夠，應(yīng)該再進行大幅度的增長。社會和企業(yè)要通過設(shè)立重獎的方式，讓科研人員“技術(shù)致富”的理想成為現(xiàn)實。要讓科研院所的廣大科研人員知道，科研項目的成功，新型實用技術(shù)的推廣，不僅能給當(dāng)今的社會經(jīng)濟進步和技術(shù)受讓企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)換代帶來巨大的經(jīng)濟效益，也能給科研人員自身帶來個人財富的高速增長。其實，重獎科研人員是一種讓“社會大眾得利、科研人員得益”的“雙贏模式”。這種“雙贏模式”，必然大幅提升廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們能夠真正伏下身來，鉆研業(yè)務(wù)有動力，安心科研工作有潛力，研究出更多的先進技術(shù)并投入到社會使用當(dāng)中，真正把“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的優(yōu)勢發(fā)揮出來，體現(xiàn)出來，使企業(yè)受益，使全民受益。

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