對創(chuàng)新科技人員思想政治工作的幾點(diǎn)思考

孫學(xué)清

摘 要：隨著石化企業(yè)體制改革和發(fā)展的不斷深入，員工的思想日趨復(fù)雜，企業(yè)的思想政治工作也發(fā)生了很大的變化，思想政治工作的內(nèi)容必須隨著新形勢、新任務(wù)做出新的調(diào)整。本文從科技人員相對密集的單位的思想政治工作的特點(diǎn)和現(xiàn)象入手，分析了思想政治工作存在的問題，探討了新形勢下做好職工思想政治工作的方法和途徑，提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；科技人員；思想政治工作；方法

長煉信息技術(shù)中心擔(dān)負(fù)著長煉信息化建設(shè)與應(yīng)用、先進(jìn)控制技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用、商情預(yù)測和技術(shù)情報(bào)調(diào)研任務(wù)。在冊員工98人中，有大專以上學(xué)歷95人，高級職稱18人，中級職稱59人。是一個(gè)科技人員密集的單位。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢?？蒲袉挝凰枷胝喂ぷ鞯某尚Р粌H決定科研工作的正確方向，也決定著科研成果的質(zhì)量和水平，決定著單位的興衰。隨著石化企業(yè)信息化事業(yè)的快速發(fā)展，長煉信息技術(shù)中心科技人員已成為中堅(jiān)力量。因此，做好科技人員思想政治工作，是調(diào)動(dòng)全中心工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的有效手段，也是新形勢下科研單位黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。我們正處在一個(gè)大發(fā)展大變革大調(diào)整的時(shí)代，一個(gè)迫切需要?jiǎng)?chuàng)新的時(shí)代。面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，創(chuàng)新不僅是方法，而且是精神；不僅是要求，而且是責(zé)任。

一、現(xiàn)象和特點(diǎn)

目前，思想政治工作的最大困擾就是難有吸引力、大作用，尤其是青年科技人員思想政治工作，主要問題在于思想政治工作中不能及時(shí)準(zhǔn)確把握時(shí)代和客觀變化，沒能準(zhǔn)確透析職工的實(shí)際和思想變化，主要有以下三個(gè)方面的問題。

（一）對思想政治工作的認(rèn)識不到位。思想政治工作缺乏內(nèi)在動(dòng)力和政策環(huán)境，是當(dāng)前社會各界普遍面臨的新課題。目前科研單位壓力大，任務(wù)重，既要出成果，又要搞創(chuàng)收，物質(zhì)利益激勵(lì)作用越來越大，科研成果決定一切，思想政治工作無足輕重的思想和輿論給當(dāng)前的思想政治工作帶來了極大困擾。實(shí)際工作中的表現(xiàn)就是一些領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，往往存在著重業(yè)務(wù)輕隊(duì)伍、重使用輕管理、重使用輕教育的傾向，沒有切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”制，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。另一方面，對思想政治工作缺乏主動(dòng)性，對職工需求了解不夠，工作針對性和實(shí)效性不強(qiáng)，導(dǎo)致職工可能不理解、不熱心、不信任甚至抵觸和回避等。

（二）思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新性。社會環(huán)境的快速發(fā)展變化，使科研單位職工的利益訴求和思想價(jià)值觀念發(fā)生重大變化，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，也使思想政治工作面臨諸多新情況、新問題，而傳統(tǒng)的思想政治教育形式過于呆板，方法過于單一。如果不能適時(shí)根據(jù)形勢變化創(chuàng)新教育手段，用職工喜聞樂見的方式來教育引導(dǎo)，那么思想政治工作的效果也必然差強(qiáng)人意。而一些青年科技人員對思想政治工作的不理解、不熱心、不信任的態(tài)度，也從另一個(gè)側(cè)面印證了當(dāng)前思想政治工作創(chuàng)新不夠，難以滿足需求的基本現(xiàn)狀。

（三）對科研人員特點(diǎn)分析不夠。正確認(rèn)識職工的特點(diǎn)是搞好思想政治教育的前提，也是增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性的必然要求。

1.學(xué)歷層次高，獨(dú)立思考能力強(qiáng)?？蒲袉挝恢饕獜氖聞?chuàng)造性的科學(xué)研究工作，因此對學(xué)歷、知識水平和創(chuàng)新能力有著較高的要求。他們專業(yè)知識豐富、學(xué)術(shù)水平較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)，是推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量；他們獨(dú)立性、思考性特點(diǎn)突出，對各類問題和現(xiàn)象有比較獨(dú)到的認(rèn)識和見解，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念和認(rèn)識；他們高度關(guān)注學(xué)術(shù)上的成就、注重人生價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，有著比較明確的奮斗目標(biāo)，注重高效、務(wù)實(shí)、競爭與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等。這些因素也使思想政治工作的難度更大、要求更高。

2.思維比較活躍，價(jià)值取向多元化。在社會轉(zhuǎn)型與市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化、信息網(wǎng)絡(luò)化的飛速發(fā)展，多元化的社會環(huán)境為職工的價(jià)值觀提供了許多選擇。他們能夠通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道獲得各種信息，其價(jià)值觀也呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，在面對同一個(gè)問題時(shí)有著獨(dú)特的認(rèn)識與看法，在思想政治水平上的表現(xiàn)也參差不齊，思想變化節(jié)奏明顯加快，思想對象錯(cuò)綜復(fù)雜，表現(xiàn)出多變性和多元化，給思想政治工作開展帶來較大挑戰(zhàn)。

3.面臨社會壓力大，關(guān)注自身利益?？蒲袉挝荒贻p職工的年齡一般在25～35 歲左右，大多數(shù)都剛從學(xué)校畢業(yè)不久，所以住房壓力、工作壓力和職業(yè)發(fā)展壓力較大，因此更關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展和薪資福利待遇。思想政治工作必須正視這些問題與矛盾，有效解決或疏導(dǎo)。

4.追求自我價(jià)值，存在浮躁心態(tài)?？蒲腥藛T渴望自己從事的事業(yè)得到社會的理解、支持和尊重，希望能早出成果、快出成果、出好成果，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這是值得肯定和引導(dǎo)的。但在實(shí)際工作中，一些青年職工也表現(xiàn)出了浮躁心態(tài)，如眼高手低，不愿做基礎(chǔ)工作；浮在面上，不愿深入現(xiàn)場做實(shí)際調(diào)查，研究成果脫離生產(chǎn)實(shí)際；急功近利，缺乏恒心和吃苦耐勞精神；強(qiáng)調(diào)自我，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。這些對其健康成長是不利的，需要通過耐心的思想政治工作去幫助他們克服存在的問題，盡快成長為科研骨干。

二、對策和思考

（一）重視思想政治工作，促進(jìn)科研業(yè)務(wù)發(fā)展。思想政治工作與科研業(yè)務(wù)之間是緊密聯(lián)系、相輔相成的，必須正確認(rèn)識和處理好兩者關(guān)系。目前很多干部都是一崗雙責(zé)，專職的政工干部很少，重業(yè)務(wù)輕思想教育的現(xiàn)象較為普遍。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上重視起來，把思想政治工作與制度建設(shè)結(jié)合起來，與當(dāng)前開展的群眾路線教育活動(dòng)結(jié)合起來，完善機(jī)制體制，健全規(guī)章制度，作為單位全面建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；要把思想政治工作與文化建設(shè)結(jié)合起來，營造創(chuàng)新氛圍，從而把思想政治工作融入其中，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，在單位內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，使員工自我約束和自我激勵(lì)；要找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，真正把思想政治工作融合、貫穿到科研工作的全過程，教育引導(dǎo)職工樹立正確的工作觀、價(jià)值觀，推動(dòng)思想政治工作向深層次發(fā)展，尤其在國際國內(nèi)形勢發(fā)生變化，遇有重大活動(dòng)、重要事件、重大改革措施出臺，以及單位晉職晉級、進(jìn)修、評獎(jiǎng)等容易出現(xiàn)思想問題的時(shí)機(jī)，及時(shí)提出要求，有針對性地搞好教育，做好思想工作，為科研生產(chǎn)保駕護(hù)航。

（二）堅(jiān)持以人為本理念，促進(jìn)職工全面發(fā)展。在科研單位，“以人為本”所體現(xiàn)的就是“尊重知識，尊重人才”這一理念。在這一理念的基礎(chǔ)上，做好職工思想政治工作，堅(jiān)持管理、服務(wù)、支撐一盤棋，充分調(diào)動(dòng)每一位職工的主觀能動(dòng)性，圍繞全局，服務(wù)全局。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。貫徹以人為本理念就要更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，關(guān)注職工的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)，從現(xiàn)實(shí)處境和切身利益出發(fā)，有效緩解其思想矛盾、心理沖突和情感困惑，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

（三）創(chuàng)新方式方法，與時(shí)俱進(jìn)地開展思想政治工作。科研單位的思想政治工作要順應(yīng)歷史潮流，增強(qiáng)時(shí)代感，適應(yīng)職工特點(diǎn)，就必須在方式方法上進(jìn)行改進(jìn)。

1.與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合。服務(wù)職工群眾是做好黨建和思想政治工作的主體。堅(jiān)持思想政治工作創(chuàng)新與服務(wù)群眾的結(jié)合、思想政治工作創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型的結(jié)合，以信仰、理想信念和道德教育為重點(diǎn)，針對科研單位職工的現(xiàn)實(shí)生活、文化需求、價(jià)值取向以及思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，結(jié)合基層單位的具體實(shí)際來進(jìn)行。當(dāng)前正在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。對于科技人員來說，這是一項(xiàng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的政治任務(wù)，更是一次反躬自省、校正成長的人生考試，也是思想政治工作良機(jī)。通過緊抓“教育”和“實(shí)踐”，提高職工的思想覺悟和認(rèn)識，改變科研工作作風(fēng)，培養(yǎng)誠信意識和社會責(zé)任。如調(diào)研工作要深入基層，報(bào)告要克服形式主義，身體力行弘揚(yáng)正能量，自覺踐行社會主義核心價(jià)值體系，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)的精神。

2.注重活動(dòng)形式創(chuàng)新。把思想政治工作的著眼點(diǎn)放在提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)上，放在提高科研水平和社會責(zé)任意識上，寓教育于活動(dòng)之中，利用多種手段、多種方式、多種場合開展思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。一是利用群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)平臺來建立多渠道溝通對話和民意表達(dá)機(jī)制，傾聽職工心聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；開展集中學(xué)習(xí)，召開思想工作座談會；建立、理順情緒和化解糾紛機(jī)制，疏導(dǎo)職工在工作生活中遇到的困惑、糾結(jié)和矛盾。二是采取創(chuàng)辦職工之家、創(chuàng)建QQ 群等大家喜聞樂見的方式來加強(qiáng)價(jià)值觀教育和文化建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作吸引力、感染力，緊密結(jié)合院所文化建設(shè)，使職工真正感受到“快樂工作、健康生活”的文化氛圍。三是多采用獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)方式來提高職業(yè)素養(yǎng)和研究能力。例如，設(shè)立科技獎(jiǎng)、論著獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、市場開拓獎(jiǎng)等，烘托“比學(xué)趕幫超”的積極氛圍。

3.注重手段創(chuàng)新。職工思想意識比較超前，精神文化需求大，現(xiàn)代化的通訊和互聯(lián)網(wǎng)已成為他們獲得信息和交流的主要方式，網(wǎng)絡(luò)信息對其思維模式、價(jià)值觀帶和社會認(rèn)知產(chǎn)生潛移默化、深遠(yuǎn)持久的影響。因此，要充分利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)優(yōu)勢，加快思想政治工作載體的更新，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)通訊在掌握思想動(dòng)態(tài)和教育引導(dǎo)中的作用，進(jìn)一步加大正面宣傳的影響力，團(tuán)結(jié)、吸引、凝聚職工，爭取思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。例如充分利用科研單位內(nèi)部局域網(wǎng)和手機(jī)短信、微信平臺來發(fā)布上級的政策、法律法規(guī)等，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)論壇為職工提供溝通交流、反映訴求的便捷方式，及時(shí)了解他們關(guān)注的熱點(diǎn)問題和思想動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，從而建立有效的引導(dǎo)、疏導(dǎo)機(jī)制。

4.發(fā)揮黨團(tuán)組織和工會的組織保證作用。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。要圍繞中心科研任務(wù)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，以加強(qiáng)班子建設(shè)、黨員思想政治工作為抓手，多層滲透，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力、影響力、凝聚力。在基層科研單位，黨支部統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，支部委員、黨小組長以及工會小組成員構(gòu)成思想政治工作主體隊(duì)伍，要充分發(fā)揮能動(dòng)作用，使得思想政治工作要有人做、有事做、有法做，保證思想政治工作落到實(shí)處。

總之，新的形式下思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，結(jié)合分配激勵(lì)機(jī)制，對科技人員進(jìn)行引導(dǎo)和激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)和挖掘他們的創(chuàng)造潛力，發(fā)揮他們的能動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供充足動(dòng)力。