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    校企合作背景下的高職教育文化研究

    2015-05-18 09:10:08潘程環(huán)
    企業(yè)導(dǎo)報 2015年9期
    關(guān)鍵詞:校企合作研究

    潘程環(huán)

    摘 要:校企合作是新時代高職教育發(fā)展的必由之路。在校企合作的背景下,應(yīng)大力強(qiáng)化高職教育文化和企業(yè)文化的無縫對接,并在碰撞、融合中加強(qiáng)自主創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。本文試圖通過分析高職教育文化建設(shè)中存在的問題,提出解決問題的對策和措施保障,希望能為高職院校的文化建設(shè)提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:校企合作;高職教育文化建設(shè);研究

    學(xué)校教育逐步向校企合作的社會教育轉(zhuǎn)變,從理論知識學(xué)習(xí)為主向?qū)嵙?xí)、實(shí)訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變,把學(xué)生的實(shí)踐動手能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)目標(biāo),全面推進(jìn)素質(zhì)教育。但在校企合作的過程中,不可避免地會發(fā)生高職教育文化和企業(yè)文化碰撞乃至沖突的問題。為此,應(yīng)當(dāng)加快高職院校的文化建設(shè),主動順應(yīng)企業(yè)和市場的發(fā)展需求,完善學(xué)校的人才培養(yǎng)模式與辦學(xué)理念,建立起一種校企融合的高職教育文化體系。

    一、校企合作背景下高職教育文化建設(shè)存在的問題

    近年來不少高職院校過分?jǐn)U張校區(qū)的規(guī)模,而其校園文化建設(shè)顯得相對落后,存在一些問題。

    (一)特色文化缺失?,F(xiàn)實(shí)中,高職教育文化建設(shè)過程中的雷同現(xiàn)象較為普遍,特色文化難求。所反映出的不僅是形式上的單調(diào)和重復(fù),更主要的是由于不是自己孕育的成果,就不會真正屬于自己,更談不上文化創(chuàng)新。按照我國高職教育發(fā)展的指導(dǎo)思想,高職院校在某一行業(yè)中應(yīng)具備典型優(yōu)勢,其專業(yè)設(shè)置應(yīng)具備專業(yè)指導(dǎo)性和技能主導(dǎo)性,其發(fā)展方向應(yīng)該集中發(fā)展具有行業(yè)優(yōu)勢的專業(yè),建設(shè)具有行業(yè)優(yōu)勢的專業(yè)并形成專業(yè)群,樹立自己的教育品牌。但是目前我國的部分高職院校在招生規(guī)模、教學(xué)機(jī)構(gòu)、教學(xué)用地等方面盲目擴(kuò)大,放棄自身的優(yōu)勢專業(yè)而去開設(shè)一些基礎(chǔ)薄弱的熱門專業(yè)來吸引生源,行業(yè)特征并未在專業(yè)設(shè)置中顯現(xiàn),更談不上形成鮮明的行業(yè)文化特色。這樣做的后果是學(xué)生扎堆上熱門專業(yè),到了畢業(yè)時學(xué)生就業(yè)難度加大,同時也造成了高職院校有限的教學(xué)資源的浪費(fèi)。

    (二)重物質(zhì)文化、制度文化建設(shè),輕精神文化建設(shè)。高職院校辦學(xué)歷史短,而且又將大部分精力放在了物質(zhì)文化、制度文化的建設(shè)上,缺乏對校園精神文化的建設(shè)的探討與提煉。而對于文化素質(zhì)相對偏低,又即將步入社會各領(lǐng)域、各行業(yè)的高職生來說,缺少精神文化的熏陶與教育,也就意味著完成不了對其在精神、心靈、性格、價值取向等方面的全面塑造,高職院校也就無法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)具有全面發(fā)展的高素質(zhì)、高技能人才,具有崇高人格力量的社會主義建設(shè)者的這一育人功能。大多高職院校是由中專層次升格而來,受原有的教育模式、教師的教育教學(xué)水平及生源層次的影響,難以形成較濃郁的校園文化氛圍,要確立適合自身發(fā)展的校園文化,則更需要一個長期探索和積累的過程。由于高職院校教師對精神文化重視程度不夠,對于學(xué)生的校園文化活動呈程序化的簡單應(yīng)付,造成學(xué)生對精神文化建設(shè)的參與意識不強(qiáng);而且由于許多教師自身精神文化建設(shè)能力的水平不高,使得學(xué)生活動缺乏專業(yè)、有效的指導(dǎo)。并且,部分學(xué)生只重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí),忽視思想道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)的提高,缺乏人文學(xué)科的基礎(chǔ)知識,文化品位不高,造成責(zé)任心的缺乏,集體主義意識和協(xié)作精神淡薄,使精神文化活動的開展事倍功半。

    (三)重技能培養(yǎng),輕人文教育。高職教育培養(yǎng)的是面向一線的高素質(zhì)技能型專門人才,強(qiáng)調(diào)以就業(yè)為導(dǎo)向,強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練,人文文化勢必受到削弱。技能文化教學(xué)生“做事”,追求“合規(guī)律”、“合規(guī)范”;人文文化教學(xué)生“做人”,力求“和而不同”。大部分高職院校的畢業(yè)生就業(yè)情況不錯,基本能適應(yīng)企業(yè)需要,可是這其中有不少畢業(yè)生在工作后不久就辭職或被辭退,于是頻繁換工作,主要是因?yàn)檫@些畢業(yè)生走上工作崗位后,面對企業(yè)的工作節(jié)奏和企業(yè)文化都顯得不適應(yīng),面對企業(yè)的激烈競爭和嚴(yán)格管理不能很快轉(zhuǎn)換角色,難以適應(yīng)企業(yè)需求。高職校園文化建設(shè)在對于學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后所需的團(tuán)隊協(xié)作、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)方面顯得薄弱。目前高職教育在社會上未形成價值認(rèn)同, 因而企業(yè)參與高職教育、參與高職教學(xué)改革思想動力不足。從高職教育內(nèi)部來看,高職學(xué)生學(xué)習(xí)熱情不高, 學(xué)習(xí)動力不足, “懶、松、散” , 在部分大學(xué)生群體中間早已司空見慣;個別高校教師在功利思想的驅(qū)使下忙于“趕場” , 卻對高職教育教學(xué)特別是人文教育應(yīng)付了事。

    二、校企合作背景下高職教育文化建設(shè)對策

    (一)區(qū)域性、行業(yè)性是高職院校重要的定位特色。高職教育“特”在哪里?其中關(guān)鍵的一點(diǎn)就是高職教育具有鮮明的行業(yè)性與區(qū)域性特征。區(qū)域性、行業(yè)性是高職院校非常重要的服務(wù)面向定位特色。每所高職院校的不同,關(guān)鍵在于其區(qū)域性與行業(yè)性存在差異。因?yàn)槊恳凰呗氃盒6继幵诓煌膮^(qū)域環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)狀況和文化氛圍之中,有著不同的辦學(xué)傳統(tǒng)和運(yùn)行模式。因此,高職教育文化建構(gòu)需要吸納區(qū)域文化、行業(yè)文化的元素,并同時充分挖掘、凝練、豐富自身的文化內(nèi)涵,形成高職教育獨(dú)立文化氣質(zhì)。[1] 高職教育與地方與行業(yè)關(guān)系緊密相連, 具有鮮明的區(qū)域性與行業(yè)性。高職教育文化應(yīng)結(jié)合區(qū)域或行業(yè)的特點(diǎn), 注重挖掘地方文化積淀。如廣東理工職業(yè)學(xué)院,地處廣東中山市,這是偉人故里,有著兼容、博愛的文化傳承;這是改革開放前沿地帶,有著一鎮(zhèn)一特色的品牌經(jīng)濟(jì),我們利用地方的人文精神感染學(xué)生, 形成我校獨(dú)有的文化特色。再如珠三角的高職教育與北京高職教育因?yàn)榈赜蛭幕牟顒e必然有所不同, 機(jī)電類高職與經(jīng)貿(mào)類、文化創(chuàng)意類高職因行業(yè)不同也必然在文化上有所差別。

    (二)物質(zhì)文化是高職文化建設(shè)的基礎(chǔ)載體,精神文化是校園文化的靈魂。物質(zhì)文化是高職文化建設(shè)的基礎(chǔ)載體,要突出“職業(yè)性”的 特點(diǎn)。高職學(xué)生的核心競爭力主要體現(xiàn)在實(shí)踐水平和動手能力上, 因此, 實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)施建設(shè)始終應(yīng)該擺在首要和突出的位置。高職院校不一定有雄偉氣派的教學(xué)樓、體育館, 但必須有科學(xué)先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)樓、實(shí)訓(xùn)樓;不一定有一流的專業(yè),但必須有一流的專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室。高職院校應(yīng)盡可能將教學(xué)環(huán)境設(shè)計為教學(xué)工廠模式, 建立理論與實(shí)踐一體化教學(xué)的專業(yè)教室, 融教室、實(shí)訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)、考工、技術(shù)服務(wù)與生產(chǎn)為一體, 使專業(yè)教室具有多媒體教學(xué)、實(shí)物展示、演練實(shí)訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)、考工強(qiáng)化訓(xùn)練和考工等多種功能, 營造出良好的職業(yè)氛圍和環(huán)境。

    精神文化是校園文化的靈魂,應(yīng)巧妙地將高職教育的價值理念、學(xué)院精神和校訓(xùn)校風(fēng)等文化因子設(shè)計布局在校園之中,賦予學(xué)校的一草一木、一磚一瓦以文化氣息。注重愛國守法、愛崗敬業(yè)、勤奮求實(shí)、勤儉自強(qiáng)、明禮誠信、無私奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)友善等精神教育,在潛移默化中熏陶感染師生,體會文化氛圍,突出精神文化的向心力和凝聚力,打造精神文化的生命力和感召力。其次,應(yīng)大力開展校園文化活動。人文教育不僅體現(xiàn)在課堂教學(xué)中,而且普遍存在于校園文化活動中,應(yīng)緊密結(jié)合高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo),根據(jù)高職生身心實(shí)際,不斷創(chuàng)新校園文化活動的形式和內(nèi)容,不斷提高校園文化活動的趣味性、針對性和實(shí)效性。[2]可通過人文講座、學(xué)術(shù)報告、社團(tuán)活動、社會實(shí)踐、讀書活動等多元文化推進(jìn)校園文化活動,營造健康向上、生動活潑、豐富多彩的校園文化氛圍,充分發(fā)揮校園文化的育人功能,積極培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì),陶冶學(xué)生的道德情操,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),更好地推動高職教育文化軟實(shí)力建設(shè)。

    (三)人文教育與技術(shù)教育共存。高職教育文化應(yīng)體現(xiàn)以人為本, 提升人的職業(yè)能力和素質(zhì), 促進(jìn)人生幸福和社會發(fā)展?!奥殬I(yè)性” 是高職教育區(qū)別于普通高等教育的核心因素, 是它有別于普通教育的文化的特質(zhì)。因此,高職教育應(yīng)轉(zhuǎn)變教育觀念。堅持技術(shù)教育與人文教育并重的全面發(fā)展理念,不僅使學(xué)生具有扎實(shí)的專業(yè)知識,過硬的專業(yè)技能,而且使學(xué)生具有豐富的人文知識,良好的文化素養(yǎng),成為全面發(fā)展的綜合性高技能人才;課堂教學(xué)活動要反映企業(yè)需求,在工學(xué)結(jié)合模式下,在開設(shè)專業(yè)課時,可以進(jìn)行有關(guān)企業(yè)文化的開設(shè)。在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置與教學(xué)中,也要把有關(guān)企業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備相關(guān)內(nèi)容結(jié)合教學(xué), 同時將企業(yè)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)文化等納入到課程體系中去。在高職課堂教學(xué)中,要注意突出“一線三訓(xùn)練”,即人才培養(yǎng)上關(guān)鍵是要培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)能力,并把它作為主線;在訓(xùn)練中要注意加強(qiáng)對學(xué)生職業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)習(xí)慣的訓(xùn)練,并把它貫穿于教學(xué)始終。這樣, 就可以使學(xué)生在課堂中對企業(yè)文化有著深刻的認(rèn)識,就能更好地了解企業(yè)文化的內(nèi)涵,在平時的學(xué)習(xí)中就可以遵循企業(yè)的要求,使自己言行更加符合企業(yè)發(fā)展規(guī)范。另外,開設(shè)具有高職教育特色的教育課程,建構(gòu)起把學(xué)生人文知識內(nèi)化為世界觀、人生觀、價值觀、道德觀和法制觀,以及信仰、情感、精神、氣質(zhì)、人格和修養(yǎng)等的人文教育課程體系。并且把校園文化、企業(yè)實(shí)踐和社會實(shí)踐納入該體系,使必修課與選修課相結(jié)合、課內(nèi)教育與課外教育相結(jié)合、校內(nèi)教育與校外教育相結(jié)合,形成教書育人、管理育人、服務(wù)育人和環(huán)境育人的高職教育新格局。使學(xué)生走上社會后不僅能“謀生” , 更能發(fā)展、創(chuàng)新;不僅能適應(yīng)一線的基本操作, 又能兼容、創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展;不僅能“動手” , 更能“用腦” ,從而真正實(shí)現(xiàn)高職業(yè)教育“高技能” 的人才目標(biāo), 達(dá)到職業(yè)教育目的。

    三、校企合作背景下的高職教育文化建設(shè)保障

    (一)高職教育文化建設(shè)的根本是擁有共同的價值觀。我們認(rèn)為,在高職教育領(lǐng)域急需形成一種對高職教育的共同的信仰, 激勵和感召全體為高職教育發(fā)展的高職人為之奮斗。因此, 在社會上要運(yùn)用多種手段和形式廣泛、深入宣傳職業(yè)教育的價值, 讓群眾、企業(yè)實(shí)實(shí)在在看到高職教育在改善自己生活、提高生命質(zhì)量中的作用。對于大多數(shù)高職生而言,企業(yè)是他步入社會的第一站,他們必須尊崇企業(yè)文化的氛圍和熏陶,學(xué)生有相當(dāng)一段時間在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),服務(wù)于企業(yè),這必然使得學(xué)生潛移默化地適應(yīng)企業(yè)并熱愛企業(yè);反過來講,社會對高職院校學(xué)生的認(rèn)同、企業(yè)對高職學(xué)生的接納,主要源于一個“專”字,就是企業(yè)文化所要求的、與市場相匹配的專業(yè)能力。不少高職院校在教學(xué)體系已經(jīng)非常注重學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng),力求讓學(xué)校與企業(yè)“零距離”對接,一起構(gòu)建高職教育的共同信仰。

    (二)高職教育文化建設(shè)需要統(tǒng)籌架構(gòu)。在校企合作背景

    下,很重要一點(diǎn)就是學(xué)生要一邊在高職課堂中學(xué)習(xí)專業(yè)知識,一邊在企業(yè)實(shí)踐。正是在這種企業(yè)文化與高職教育文化相融合的辦學(xué)模式下,把企業(yè)文化理念融合進(jìn)高職教育文化中,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的文化上的有效對接,培養(yǎng)具有較高技能和專業(yè)素質(zhì)的高職人才,才能更好地符合企業(yè)發(fā)展的需求。只有那些具備無私、正直、勤奮、誠實(shí)等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)的人才會在企業(yè)的發(fā)展中作出更大的貢獻(xiàn)。從這一點(diǎn)上來說,高職學(xué)院應(yīng)將企業(yè)文化精神的塑造放到一個重要位置, 滲透到教學(xué)的每一個環(huán)節(jié)中去,對學(xué)生加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。所以,對高職文化體系架構(gòu)的考慮不僅要著眼于高職校園文化的整體走向,著眼于社會需求和產(chǎn)業(yè)特色,也要著眼于每個具有個性的高職院校的文化要素與傳統(tǒng)基調(diào)。只有統(tǒng)籌架構(gòu)高職文化,在高度上致力于大學(xué)精神的揚(yáng)棄,在深度上注重企業(yè)文化的內(nèi)涵挖掘,在廣度上廣泛尋求開放合作的環(huán)境,學(xué)生的精神面貌、從業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)生態(tài)才會得到協(xié)調(diào)發(fā)展,也就必然會使高職文化在育人過程中煥發(fā)出和諧而生動的力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 劉蘭明,張金磊.高職教育文化的反思與建構(gòu)[J].中國高等教,2011(18):41.

    [2] 羅時髦.校企合作背景下的高職校園文化建設(shè)研究[D]. 華中師范大學(xué),2012.

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