廣西企業(yè)高端人才引進的效應(yīng)分析

李寒蕾

（廣西經(jīng)濟管理干部學(xué)院工商管理系，廣西 南寧 530007）

人才隊伍能夠支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進或培養(yǎng)一支人才隊伍，甚至能催生一個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)成為不爭的事實。廣西在“14+10”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大背景下，如何有效地引進緊缺的高端人才，注重人才引進的效應(yīng)影響，盡可能多地享受人才結(jié)出的碩果，是企業(yè)面臨的重要任務(wù)，課題組以問卷的形式展開相關(guān)調(diào)查，共向廣西規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)發(fā)放問卷450份，收回有效問卷342份，以下將從五個方面分析人才效應(yīng)。

一、聚寶盆效應(yīng)

“聚寶盤效應(yīng)”是指政府或者企業(yè)通過自身體系的設(shè)置與完善，采取科學(xué)的政策，使得各方人才自然而然地匯聚而來。這種自我完善體現(xiàn)在經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè)等諸方面。如優(yōu)化整個城市的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提升經(jīng)濟效益，實施產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略，堅持綠色發(fā)展，加快培育創(chuàng)新型、科技型企業(yè)集團，努力實現(xiàn)更高水平的惠民，提升區(qū)域競爭力。以廣西的首府南寧為例，南寧政府通過打造良好的城市環(huán)境引才和留才。南寧多次上榜中國十大宜居城市，聯(lián)合國宜居城市，通過改善生態(tài)環(huán)境，保護青山秀水，加大城市基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施建設(shè)，提升了城市人文生活環(huán)境和文化品位，讓人才為優(yōu)質(zhì)生活而來。在調(diào)查問卷中，有86%以上的高端人才對當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境表示滿意。

2015年11月，由廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳、廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳發(fā)布的《關(guān)于實施人才小高地提升工程的意見》中提出，力爭到2020年，在全區(qū)建成70個左右自治區(qū)級人才小高地。到2025年，在自治區(qū)級人才小高地中重點培育2～3個院士團隊，組建20個左右由國家“千人計劃”、“萬人計劃”、“杰青”、長江學(xué)者等國家級專家領(lǐng)銜和一批以八桂學(xué)者、特聘專家為核心的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊。在人才小高地載體單位中打造一批產(chǎn)值千億元企業(yè)，5個以上國家級重點科研平臺，以及一批廣西特色鮮明、對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要輻射帶動作用的優(yōu)勢企事業(yè)單位，使人才小高地載體單位真正成為引領(lǐng)廣西產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的排頭兵，這一政策的出臺與實施，無疑將進一步使聚寶盆效應(yīng)得以顯現(xiàn)。

二、渠水效應(yīng)

“渠水效應(yīng)”是從人才引進的源頭做文章，建好高端人才引進培育的“綠色通道”，利用當(dāng)前海外人才回流的大趨勢，抓住機遇，出“?！睂ぁ褒垺薄？梢栽趪饨⒁慌邔哟稳瞬怕?lián)絡(luò)點和服務(wù)站，把招才引智的“管道”伸出去，依托現(xiàn)有的引進渠道，探索建立海外引智站，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、專業(yè)協(xié)會的作用，拓寬專業(yè)人才引進渠道。據(jù)統(tǒng)計，廣西全區(qū)2015年執(zhí)行引進國外技術(shù)、管理人才項目105項，獲批國家級引進國外技術(shù)、管理人才普通項目63項，新評審出自治區(qū)級引進國外智力成果示范基地和單位13家。啟動中越跨境勞務(wù)合作示范區(qū)試點工作。在人力資源市場建設(shè)和監(jiān)管、緊缺高層次人才招聘等各項工作也取得了新進展。相關(guān)政策明確規(guī)定，事業(yè)單位性質(zhì)的人才小高地載體單位，引進的國內(nèi)外高層次人才及其團隊核心成員，經(jīng)自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可不受編制及崗位職數(shù)限制，入編辦法由編制部門解決，崗位職數(shù)問題由人力資源和社會保障部門解決。

三、鯰魚效應(yīng)

“鯰魚效應(yīng)”即通過高端人才個體的介入，給群體帶來競爭危機，從而激發(fā)群體的動能。在調(diào)研與訪談的過程中我們發(fā)現(xiàn)，鯰魚效應(yīng)在企業(yè)中十分常見，一方面，由于廣西企業(yè)高端人才相對匱乏，很多企業(yè)長期處于一種發(fā)展緩慢，員工自由散漫的狀態(tài)。高端人才引進后，企業(yè)原有的人才難免會產(chǎn)生危機感，這就增強了他們學(xué)習(xí)的意識和動力，從而使企業(yè)轉(zhuǎn)變成一個持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的組織，進而產(chǎn)生聯(lián)動效應(yīng)增強團隊內(nèi)的學(xué)習(xí)力、競爭力。此外，高端人才引進也進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)部原有中高端人才不斷學(xué)習(xí)的意識，這樣一來，全體人員的素質(zhì)均能夠得到提高，真正實現(xiàn)高端人才的高價值。另一方面，部分員工由于自身知識水平限制，思想狹隘，一開始會對高端人才產(chǎn)生一些抵觸情緒。但是，經(jīng)過一段時間后，還是能夠很好的接納新進的高端人才，在調(diào)查中，未發(fā)現(xiàn)明顯的“鯰魚負效應(yīng)”。

四、休克效應(yīng)

“休克效應(yīng)”是形容高端人才由于難以承受過大的工作壓力，導(dǎo)致生理、心理方面出現(xiàn)問題，無法正常工作，甚至出現(xiàn)過勞死的慘況。從課題組調(diào)查問卷中可以看到，被調(diào)查企業(yè)中認為“企業(yè)的高端人才在工作中發(fā)揮自己優(yōu)勢的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例”超過50%的，占到43.86%，說明大部分企業(yè)的高端人才未能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢或者說發(fā)揮優(yōu)勢的水平未達到企業(yè)預(yù)期。在通常情況下，高端人才的引進是組織花費了較高的財力、物力投入作為前提的，這就導(dǎo)致企業(yè)對高端人才必然產(chǎn)生高產(chǎn)出的要求，而實際情況卻與期望相差甚遠。在進一步的問卷調(diào)查中，企業(yè)在選擇“您認為貴企業(yè)的人才普遍比較欠缺的能力主要是什么”時，比例最高的是“創(chuàng)新能力”，達到60.34%。說明企業(yè)普遍認為人才在工作中未能充分發(fā)揮優(yōu)勢主要是因為人才普遍比較欠缺創(chuàng)新能力。高端人才引入的主要價值集中于其帶來的創(chuàng)新能力，但是廣西企業(yè)普遍反應(yīng)缺乏這種創(chuàng)新能力，這不得不說，是人才引進“休克效應(yīng)”的影響，因此應(yīng)對這一現(xiàn)象有更多的關(guān)注，給予引進的人才更多的空間讓其適應(yīng)與發(fā)展，減少“休克效應(yīng)”的影響。

五、溢出效應(yīng)

“溢出效應(yīng)”是指一個企業(yè)在進行某項活動時，能夠?qū)ζ渥陨硪约捌髽I(yè)之外的人或社會產(chǎn)生影響。高端人才一般在社會上都有一定的知名度和影響力，一旦他們進入企業(yè)工作并且有了產(chǎn)出之后，可能會對企業(yè)外部的整個行業(yè)，甚至整個地區(qū)產(chǎn)生積極作用。企業(yè)高端人才的溢出效應(yīng)在廣西表現(xiàn)得不是很明顯，但是廣西政府今年推出不少柔性引智的政策，鼓勵高端人才在行業(yè)和企業(yè)間的合理流動，努力營造敢為人先、敢于創(chuàng)造的氛圍，僅2015年新獲批啟動的項目就包括北部灣留學(xué)回國人員“眾創(chuàng)空間”、北部灣博士后創(chuàng)新實踐基地、北部灣專家新型智庫建設(shè)、欽州市籌建北部灣大學(xué)“百名博士人才引進計劃”、崇左市振興左江革命老區(qū)人才工程、防城港市跨境電子商務(wù)人才隊伍建設(shè)工程等12項。這些舉措將擴大引進人才的溢出效應(yīng)，推動整個產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展與繁榮。

[1]廣西人社廳.2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求分析報告[EB/OL].廣西人才網(wǎng)，http://www.gxrc.com/.

[2]廣西人社廳，廣西區(qū)統(tǒng)計局.2014年度廣西人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報[EB/OL].http://www.gx.lss.gov.cn/.