• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理探析

    2014-04-09 11:21:06烏曉為
    勝利油田黨校學(xué)報(bào) 2014年1期
    關(guān)鍵詞:審計(jì)工作監(jiān)督質(zhì)量

    烏曉為

    (勝利油田 審計(jì)處,山東 東營257000)

    我國內(nèi)部審計(jì)像改革開放一樣摸著石頭過河,自1983年逐步建立以來,從無到有,從弱到強(qiáng),從忽視到重視,從不獨(dú)立到樹威信,從不規(guī)范到再規(guī)范,經(jīng)歷了近20年的歷程,取得了不少成績和進(jìn)步,但是其整體發(fā)展水平不平衡,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量也良莠不齊。近年,頻發(fā)的各類經(jīng)濟(jì)問題不僅暴露了企業(yè)在內(nèi)部控制和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督方面存在諸多薄弱環(huán)節(jié),而且也呈現(xiàn)了內(nèi)部審計(jì)工作所存在不足和欠缺,與國家審計(jì)、社會審計(jì)等相比,內(nèi)部審計(jì)總體質(zhì)量不高,亟待進(jìn)一步提高。因此,對內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量予以控制和管理,發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)治理中的作用,為企業(yè)管理創(chuàng)效、審計(jì)增加價(jià)值,是當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理必須強(qiáng)化和持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵問題。

    一、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理概述

    質(zhì)量是指產(chǎn)品或工作的優(yōu)劣程度。審計(jì)的產(chǎn)品是審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)論。審計(jì)質(zhì)量主要包括作為審計(jì)最終成果的審計(jì)報(bào)告質(zhì)量和審計(jì)工作質(zhì)量,審計(jì)質(zhì)量管理是對審計(jì)工作和審計(jì)結(jié)論質(zhì)量的控制,是審計(jì)管理的核心。

    內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理內(nèi)容主要包括:一是全面管理,審計(jì)質(zhì)量管理的對象是審計(jì)行為和審計(jì)人員,是指對審計(jì)組織、審計(jì)人員獨(dú)立性的管理,對保證和提高審計(jì)人員技能的管理,對有效審計(jì)方法開發(fā)和利用的管理,對技術(shù)咨詢、法律咨詢及審計(jì)專家利用的管理,對檢查監(jiān)督工作的管理等進(jìn)行一般管理和實(shí)行全過程管理的業(yè)務(wù)管理活動;二是全過程管理,是指從審計(jì)計(jì)劃階段、實(shí)施階段、報(bào)告階段和后續(xù)階段全過程控制管理;三是內(nèi)外部管理,外部管理是指上級審計(jì)機(jī)關(guān)對下級審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查,內(nèi)部管理是指各級內(nèi)審組織通過自查互檢對自身進(jìn)行管理;四是多層次管理,是指審計(jì)人員在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)的自我管理,審計(jì)組組長對審計(jì)過程的管理,審計(jì)業(yè)務(wù)部門對審計(jì)組的管理,綜合部門、職能部門對審計(jì)過程的管理,審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)會議對審計(jì)事項(xiàng)的管理等多種管理主體對審計(jì)業(yè)務(wù)的綜合管理。

    二、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的意義

    內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的根本目的是促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營、內(nèi)控管理、綜合績效及可持續(xù)發(fā)展能力的不斷提高,審計(jì)工作質(zhì)量是基礎(chǔ),它決定著審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量,而審計(jì)工作質(zhì)量的優(yōu)劣又要通過審計(jì)報(bào)告加以反映,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的優(yōu)劣水平,直接影響著內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督作用和服務(wù)效果的有效發(fā)揮。因而,持續(xù)不斷加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理意義重大。

    1.加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理可以持續(xù)提高審計(jì)監(jiān)督權(quán)威性。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性除了要依賴于國家法律所賦予的獨(dú)立地位以外,更重要的是取決于自身審計(jì)工作的質(zhì)量和審計(jì)監(jiān)督的效果。只有審計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量高、效果好,其權(quán)威性才能得到保證和持續(xù)提高。

    2.加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理可以有效降低審計(jì)服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)性。隨著國家各項(xiàng)法律的建立和健全,內(nèi)部審計(jì)人員在履行審計(jì)職責(zé)時(shí)應(yīng)負(fù)的職業(yè)責(zé)任越來越被社會上各種利益相關(guān)人認(rèn)識,審計(jì)人員失職越來越容易引發(fā)復(fù)議和訴訟,內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該引起足夠重視。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理,提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量,是防范、控制、降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段。

    3.加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理可以不斷增強(qiáng)審計(jì)信息可靠性。內(nèi)部審計(jì)報(bào)告和其他相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)文書含有大量的信息,而且信息價(jià)值極高。由于審計(jì)具有獨(dú)立性,因而審計(jì)信息通常被認(rèn)為是最真實(shí)、最可靠的信息,可以向有關(guān)方面反饋帶有規(guī)律性、傾向性、普遍性的經(jīng)濟(jì)問題,并提出相應(yīng)的意見和建議,作為經(jīng)濟(jì)調(diào)控和管理層決策的重要參考依據(jù)。

    三、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理存在的不足

    審計(jì)質(zhì)量管理的對象是審計(jì)行為和審計(jì)人員,作為審計(jì)行為的主體,審計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響著審計(jì)行為的優(yōu)劣,從而進(jìn)一步影響和制約著內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。根據(jù)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)與已經(jīng)發(fā)布的資料看,目前內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理存在以下不足:

    1.內(nèi)部審計(jì)組織獨(dú)立性未體現(xiàn)。審計(jì)的獨(dú)立性是指審計(jì)依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán),不受其他行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)人的干涉,實(shí)事求是地收集審計(jì)證據(jù),超脫與第三方進(jìn)行審核檢查,客觀公正地對被審事項(xiàng)進(jìn)行評價(jià)。獨(dú)立性是審計(jì)的靈魂,成熟有效的內(nèi)部審計(jì)制度是從企業(yè)內(nèi)部管理的需要出發(fā)自發(fā)產(chǎn)生的,具有相對的獨(dú)立性。我國內(nèi)部審計(jì)是1984年在政府的推動下在部分骨干大型國企中首先建立的,最初是把內(nèi)部審計(jì)作為加強(qiáng)國家對企業(yè)審計(jì)監(jiān)督和彌補(bǔ)人員不足的補(bǔ)充手段,旨在提高國有資產(chǎn)的使用效率和經(jīng)濟(jì)利益,尚未站在企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)一步完善的需要的角度;1995年審計(jì)署發(fā)布了《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》,重新明確了設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位及其職權(quán)、工作范圍等,2003年審計(jì)署重新修訂了該規(guī)定,給內(nèi)審定位獨(dú)立監(jiān)督和評價(jià)本單位及所屬單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、合法和效益的行為,以促進(jìn)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo),并將管理權(quán)移交由中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會管理等變化。從我國內(nèi)部審計(jì)建立和完善的過程看,政府對其進(jìn)行了強(qiáng)有力的干預(yù),受本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)調(diào)的是與所審單位的其他部門相對獨(dú)立,組織上、工作上、經(jīng)濟(jì)上、精神上等未完全實(shí)現(xiàn)真正的獨(dú)立,內(nèi)部審計(jì)工作“兩極”分化嚴(yán)重,引發(fā)部分業(yè)務(wù)審計(jì)質(zhì)量不高或甚至不實(shí),影響了內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

    2.內(nèi)部審計(jì)制度健全性未規(guī)范。目前,我們多數(shù)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量實(shí)行審計(jì)組成員、審計(jì)組主審、審計(jì)組組長、審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門或?qū)徖頇C(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人和總審計(jì)師分級質(zhì)量控制模式,審計(jì)質(zhì)量把關(guān)責(zé)任過于集中,審計(jì)組組長對審計(jì)工作底稿審核,業(yè)務(wù)部門對審計(jì)方案、審計(jì)證據(jù)、審計(jì)報(bào)告、法律法規(guī)運(yùn)用等方面的審核,未起到審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量把關(guān)的重要責(zé)任,分級責(zé)任控制體系落實(shí)不到位,審核發(fā)現(xiàn)的大多數(shù)問題屬于淺層次的質(zhì)量問題,審核、復(fù)核審理階段未能起到把關(guān)作用,導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量沒有形成層層把關(guān)控制模式,深層次的質(zhì)量問題沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)且修正,影響了審計(jì)項(xiàng)目創(chuàng)新爭優(yōu);同時(shí),我國內(nèi)部審計(jì)帶有濃厚的行政干預(yù)烙印,隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深入,內(nèi)部審計(jì)進(jìn)入了一個(gè)特殊的發(fā)展時(shí)期。

    3.內(nèi)部審計(jì)理念創(chuàng)新性未持續(xù)。我國內(nèi)部審計(jì)制度產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,近幾年內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐雖也取得了較大發(fā)展,但理論滯后問題較為突出。從內(nèi)部審計(jì)的理論、組織、方法等方面已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展要求,內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、職能、原則等基礎(chǔ)理論體系,既未能滿足國內(nèi)內(nèi)審工作需求,也未與國際內(nèi)審工作接軌;內(nèi)部審計(jì)的管理和效益審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)、內(nèi)控評價(jià)審計(jì)的有關(guān)理論仍然停留在基礎(chǔ)階段,缺少具體的實(shí)務(wù)和規(guī)范引導(dǎo),由于其廣度和深度不夠,致使理論研究落后于實(shí)務(wù)發(fā)展,行業(yè)指導(dǎo)意義被淡化。近年來審計(jì)署雖逐步頒布了《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等一系列與內(nèi)部審計(jì)有關(guān)的政策規(guī)范,但缺乏國內(nèi)內(nèi)部審計(jì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)這些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范未上升到具有威懾性國家法律法規(guī)序列。加之國企改革性質(zhì)多元化,內(nèi)部審計(jì)工作審計(jì)方法單一、審計(jì)手段不足、懲罰措施不夠,不能與企業(yè)改革步伐同頻共振,阻礙了內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展。

    4.內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)科學(xué)性未嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)今是信息化時(shí)代,隨著企業(yè)國際化、生產(chǎn)集成化、辦公自動化、支付多樣化,審計(jì)信息化已成為現(xiàn)實(shí)。特別是在信息化環(huán)境下,企業(yè)管理方法日趨先進(jìn)科學(xué),內(nèi)部審計(jì)工作在技術(shù)手段和方式方法上進(jìn)行不斷完善更新。但當(dāng)前我國內(nèi)部審計(jì)多數(shù)還圍繞著財(cái)務(wù)收支審計(jì),使用事后審計(jì)、靜態(tài)審計(jì)和現(xiàn)場審計(jì)的單一方法,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)信息化環(huán)境下工作需求,內(nèi)部審計(jì)工作科學(xué)性得不到保障實(shí)施。同時(shí),與世界其他國家內(nèi)部審計(jì)同行比,內(nèi)部審計(jì)師職業(yè)工作氛圍及團(tuán)隊(duì)執(zhí)業(yè)形勢也不容樂觀。

    5.內(nèi)部審計(jì)程序遵循性有缺陷。遵循性審計(jì)是對生產(chǎn)經(jīng)營過程中遵守相關(guān)法規(guī)、政策、流程、計(jì)劃、預(yù)算、程序、合同、協(xié)議等遵循性標(biāo)準(zhǔn)的情況做出審計(jì)評價(jià),它是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中很重要的一個(gè)方面。給企業(yè)造成損失或出現(xiàn)問題往往是由于沒有遵循內(nèi)部控制,或者內(nèi)部控制自身有缺陷,給投機(jī)者鉆了制度漏洞,遵循性審計(jì)就是通過審計(jì)修補(bǔ)流程設(shè)計(jì)的缺陷、杜絕經(jīng)營活動中不遵循內(nèi)部控制流程的行為。如國內(nèi)目前不斷爆料的“膠囊事件”在采購及驗(yàn)收階段,未按照內(nèi)部控制流程嚴(yán)格操作,給部分行業(yè)帶來了毀滅性打擊。

    6.內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)展性未適應(yīng)。內(nèi)部審計(jì)人員在從事工作時(shí),經(jīng)過層層把關(guān)遴選而錄用,期間不斷地接受本單位或行業(yè)協(xié)會的培訓(xùn),但專業(yè)知識面窄、生產(chǎn)經(jīng)營知識匱乏等原因,接觸并一直從事與其專業(yè)相關(guān)工作,有的內(nèi)審人員一輩子就做一件事或者只會做一項(xiàng)工作,同時(shí),內(nèi)部審計(jì)部門雖吸收了為數(shù)不少的計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、外語等其他領(lǐng)域的專家人才。相比而言,現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,多數(shù)都是財(cái)務(wù)或與其相近專業(yè),經(jīng)營管理及主干專業(yè)有所欠缺。據(jù)調(diào)查某特大型國企顯示,內(nèi)部審計(jì)人員中82%是具有財(cái)務(wù)及其相關(guān)專業(yè),13%是經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)管理、法律及外語專業(yè),與其主業(yè)相關(guān)專業(yè)僅占5%。

    四、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理問題解決途徑

    企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量管理,是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理的中心環(huán)節(jié),關(guān)系到內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)在企業(yè)的生存、地位和發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)管理控制和質(zhì)量,涉及到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的全局。

    1.立足定位、增加價(jià)值是內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的基礎(chǔ)。內(nèi)部審計(jì)具有獨(dú)立性和客觀性,其組織定位的特殊性和工作性質(zhì)的重要性,就確立了在組織中處于超脫地位和必須不斷加強(qiáng)自身質(zhì)量控制的要求。獨(dú)立性要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置需經(jīng)董事會和高級管理層批準(zhǔn)并在內(nèi)部審計(jì)章程中做出規(guī)定,審計(jì)執(zhí)行主管由董事會任命,并對董事會、審計(jì)委員會或其他相關(guān)企業(yè)治理機(jī)構(gòu)報(bào)告業(yè)務(wù)工作,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在組織風(fēng)險(xiǎn)管理框架中的定位是定期評價(jià)并協(xié)助其他部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理,但不負(fù)風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任;客觀性要求內(nèi)部審計(jì)師在工作中不與任何方面達(dá)成重大的質(zhì)量妥協(xié),不能把對其他事物的判斷凌駕于對審計(jì)事務(wù)的判斷之上。獨(dú)立性和客觀性是內(nèi)部審計(jì)的必要條件,但內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制是獨(dú)立性和客觀性的基石,也是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有力保證。只有持續(xù)地強(qiáng)化管理、改進(jìn)程序、提高質(zhì)量才能在組織中樹立權(quán)威性, 建立符合現(xiàn)代企業(yè)公司治理和內(nèi)部控制要求、符合公司發(fā)展目標(biāo)、符合國際對接的內(nèi)部審計(jì)管理體制,確保審計(jì)地位相對獨(dú)立,充分發(fā)揮治理、監(jiān)督、服務(wù)功能,才能得到董事會、高級管理層和被審計(jì)單位的認(rèn)可和肯定,從而融洽各方面的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)企業(yè)治理、增加價(jià)值的目的。

    2.建章立制、提供服務(wù)是內(nèi)部審計(jì)健全性的保障。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制是遵循《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)道德規(guī)范》的必然要求。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)在行業(yè)協(xié)會基本職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,探索聯(lián)合行業(yè)機(jī)構(gòu)建立個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn),在遵循國家標(biāo)準(zhǔn)或國際參考標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),進(jìn)一步完善審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的分級責(zé)任控制體系,構(gòu)建審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、層層把關(guān)、責(zé)任分擔(dān)的考核機(jī)制,審計(jì)項(xiàng)目從立項(xiàng)準(zhǔn)備到出具審計(jì)報(bào)告,期間審核把關(guān)環(huán)節(jié)很多,三級審理的終審也是建立在本階段之前質(zhì)量把關(guān)的基礎(chǔ)上。因此,建立一個(gè)以支持保障系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)為核心的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理體系,進(jìn)而健全體系中相互支撐各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步加快完善審計(jì)制度特別是審計(jì)業(yè)務(wù)管理制度,合理調(diào)配內(nèi)部審計(jì)部門的人、財(cái)、物,統(tǒng)籌審計(jì)任務(wù),并通過審計(jì)過程的監(jiān)督和控制實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的,保障內(nèi)部審計(jì)工作在良好的環(huán)境中提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)、完成歷史使命。

    3.革新觀念、持續(xù)創(chuàng)造是內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新性的途徑。內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理在審計(jì)督導(dǎo)、內(nèi)部自我質(zhì)量控制和外部評價(jià)的基礎(chǔ)上,充分運(yùn)用好分層次分階段質(zhì)量控制法、關(guān)鍵點(diǎn)質(zhì)量控制法和質(zhì)量檢查控制法的同時(shí),要不斷優(yōu)化審計(jì)工作程序,推進(jìn)審計(jì)方法由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型向“以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向、以內(nèi)控為主線、以治理為目標(biāo)、抓重點(diǎn)”的科學(xué)抽樣審計(jì)方法轉(zhuǎn)變,審計(jì)技術(shù)手段由現(xiàn)在的手工或半手工型向?qū)徲?jì)信息化轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有審計(jì)監(jiān)督工作程序,加快制定不同類型審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范指引,并建立不同行業(yè)板塊標(biāo)準(zhǔn)化審計(jì)模板,繼續(xù)探索科學(xué)的統(tǒng)計(jì)抽樣審計(jì)方法,盡快建立審計(jì)方法應(yīng)用模型,并將其與標(biāo)準(zhǔn)化審計(jì)模板同時(shí)加快運(yùn)用,革新審計(jì)監(jiān)督工作的程序和方法,促使其更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范高效,對審計(jì)結(jié)論和結(jié)果予以合理的保證,持續(xù)提高審計(jì)工作質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、信息化。

    4.強(qiáng)基固本、文明執(zhí)審是內(nèi)部審計(jì)科學(xué)性的生命。內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)工作是提高審計(jì)效率、確保審計(jì)質(zhì)量的前提和保障。審計(jì)監(jiān)督的目標(biāo)、層次、內(nèi)容與質(zhì)量適應(yīng)公司治理和風(fēng)險(xiǎn)防控的發(fā)展要求,堅(jiān)定不移地大力推進(jìn)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型,圍繞中心,服務(wù)大局,按照公司治理要求和經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展的中心工作科學(xué)立項(xiàng),由查錯(cuò)糾弊型向風(fēng)險(xiǎn)防控型轉(zhuǎn)變,由以財(cái)務(wù)審計(jì)為主向以內(nèi)控評審、管理績效和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)為主轉(zhuǎn)變,由事后審計(jì)向事中、事前審計(jì)轉(zhuǎn)變,把查問題和總結(jié)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來,把落實(shí)微觀審計(jì)任務(wù)與兼顧宏觀審計(jì)效果有機(jī)統(tǒng)一起來,注重對審計(jì)監(jiān)督過程及成果的質(zhì)量把控,圍繞審計(jì)工作目標(biāo),在審計(jì)立項(xiàng)、審前調(diào)查、審計(jì)查證、審計(jì)報(bào)告、整改落實(shí)等環(huán)節(jié),科學(xué)組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作流程,持續(xù)提高審計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量和效率,突顯審計(jì)的建設(shè)性和預(yù)警、防控功能,從而實(shí)現(xiàn)監(jiān)督與服務(wù)的并重、糾錯(cuò)弊與促管理、助發(fā)展的統(tǒng)一。同時(shí)進(jìn)一步夯實(shí)各項(xiàng)審計(jì)管理基礎(chǔ)工作,規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)崗位,健全管理工作檔案,切實(shí)推進(jìn)審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)工作質(zhì)量、審計(jì)項(xiàng)目組織、審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)管理,促使各項(xiàng)審計(jì)管理工作加快優(yōu)化、完善和科學(xué)發(fā)展步伐,最終實(shí)現(xiàn)審計(jì)期間與被審計(jì)單位共同做好廉政執(zhí)審監(jiān)督工作,形成反腐倡廉的整體合力,完善體制機(jī)制,并實(shí)現(xiàn)管理工作的規(guī)范高效。

    5.全程監(jiān)控、強(qiáng)化執(zhí)行是內(nèi)部審計(jì)程序性的保證。全面質(zhì)量管理是根據(jù)組織向顧客提供最優(yōu)產(chǎn)品或服務(wù)的原則制定的長期戰(zhàn)略性措施,是通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等一系列措施而實(shí)施的全部管理活動。它的主要原則是追求顧客的完全滿意、不斷地改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和全員全過程的參與。內(nèi)部審計(jì)在公司規(guī)范管理、防控風(fēng)險(xiǎn)、提高效益、提升整體管理水平方面發(fā)揮著不可替代的作用,在公司治理中堅(jiān)持審計(jì)工作圍繞治理目標(biāo),加強(qiáng)調(diào)研,科學(xué)立項(xiàng),引入主題審計(jì)和開放透明審計(jì),探索內(nèi)部審計(jì)向管理審計(jì)轉(zhuǎn)型,既注重微觀審計(jì)任務(wù)的完成,更注重微觀審計(jì)在公司治理中的宏觀效果;既注重審計(jì)的直接和有形價(jià)值,更注重審計(jì)的間接和無形價(jià)值;既注重審計(jì)的直接效果,更注重審計(jì)效果的及時(shí)轉(zhuǎn)化與提升,實(shí)行全面質(zhì)量管理有利于促進(jìn)整體管理水平的提高,最大限度地發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)監(jiān)督查錯(cuò)糾弊和完善管理、促進(jìn)發(fā)展的建設(shè)性作用。同時(shí)切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)宣傳和與國內(nèi)外審計(jì)同行的業(yè)務(wù)交流,進(jìn)一步加強(qiáng)與財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、法律、業(yè)務(wù)主管部門的緊密協(xié)調(diào)與配合,以及資源和信息的共享,積極擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)在國內(nèi)外的影響。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)過程控制,強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)行,內(nèi)部審計(jì)工作業(yè)績突出、作用明顯。

    6.崗位練兵、趨同前行是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展性的要求。目前,在內(nèi)部審計(jì)發(fā)展不均衡情況下,堅(jiān)持“培訓(xùn)形式多樣,學(xué)習(xí)百花齊放”原則,加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè),促進(jìn)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的道德文化發(fā)展,加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,變“輸血”為“造血”,運(yùn)用掛職鍛煉、崗位輪換、學(xué)習(xí)比武等方式,縮減差異趨同發(fā)展,多渠道引進(jìn)和培養(yǎng)審計(jì)人才,促使審計(jì)隊(duì)伍的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理,盡快建立審計(jì)人才考評、獎懲機(jī)制和人才選拔機(jī)制,促進(jìn)建立審計(jì)人員與其他部門人員實(shí)行“雙向”流動的正常機(jī)制,教育引導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員立足本職崗位,熟練掌握專業(yè)技術(shù)、履行應(yīng)有的職業(yè)審慎性,培養(yǎng)造就具有較高的綜合素質(zhì)和較好執(zhí)業(yè)能力與操守,并能適應(yīng)國內(nèi)外審計(jì)工作的領(lǐng)軍人物和業(yè)務(wù)骨干審計(jì)團(tuán)隊(duì),使得審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)和能力能夠較好地適應(yīng)公司審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的需要,能夠較好地勝任內(nèi)部審計(jì)的職責(zé),爭當(dāng)查核問題的能手、分析研究的高手、微機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和內(nèi)部管理的行家里手,藉以達(dá)到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作的目的,圓滿完成公司治理賦予審計(jì)的使命,并形成具有自身特色的審計(jì)文化。

    內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量是內(nèi)部審計(jì)工作的奠基石和生命線,微不足道的審計(jì)流程魂?duì)繅粝抵鴥?nèi)部審計(jì)工作的全程,一絲的怠慢、一綹的缺陷、一點(diǎn)的遺漏都會給嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的工作帶來無法彌補(bǔ)的損失,只有緊緊圍繞內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量這條主線,不斷強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管控,才能使內(nèi)部審計(jì)成為公司治理層“真依靠、真支持、真幫助”的治理團(tuán)隊(duì)。

    猜你喜歡
    審計(jì)工作監(jiān)督質(zhì)量
    推動內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    “質(zhì)量”知識鞏固
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    質(zhì)量守恒定律考什么
    突出“四個(gè)注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實(shí)效
    做夢導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
    會計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
    夯實(shí)監(jiān)督之基
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    亚洲精品中文字幕一二三四区| 99riav亚洲国产免费| 成年版毛片免费区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 校园春色视频在线观看| a级毛片a级免费在线| 黄色 视频免费看| 国产av麻豆久久久久久久| 久99久视频精品免费| 男女之事视频高清在线观看| 午夜免费观看网址| www.自偷自拍.com| 两个人的视频大全免费| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 五月玫瑰六月丁香| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日韩大尺度精品在线看网址| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 一二三四在线观看免费中文在| 久久午夜综合久久蜜桃| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产99白浆流出| 欧美日韩黄片免| 高清在线国产一区| 99国产精品一区二区三区| 午夜免费激情av| 国产成年人精品一区二区| av天堂中文字幕网| 99在线视频只有这里精品首页| 露出奶头的视频| 热99在线观看视频| 在线观看免费视频日本深夜| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品一区二区三区视频在线 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品永久免费网站| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品1区2区在线观看.| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品免费一区二区三区在线| 男女之事视频高清在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 可以在线观看的亚洲视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| www.熟女人妻精品国产| 亚洲av成人一区二区三| 999精品在线视频| 免费无遮挡裸体视频| 两个人的视频大全免费| 久久久成人免费电影| 国产三级黄色录像| 午夜福利在线观看吧| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 两人在一起打扑克的视频| 成人18禁在线播放| 窝窝影院91人妻| 两个人看的免费小视频| 曰老女人黄片| 97碰自拍视频| 午夜免费观看网址| 国产成人精品久久二区二区91| 精品欧美国产一区二区三| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 香蕉久久夜色| 黄色 视频免费看| 精华霜和精华液先用哪个| 啦啦啦免费观看视频1| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲无线在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美色视频一区免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品一及| 午夜福利免费观看在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲最大成人中文| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99热只有精品国产| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 十八禁人妻一区二区| 69av精品久久久久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜成年电影在线免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 女同久久另类99精品国产91| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美成人性av电影在线观看| 校园春色视频在线观看| 不卡一级毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 九色成人免费人妻av| 午夜精品久久久久久毛片777| 怎么达到女性高潮| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产v大片淫在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站| netflix在线观看网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成年女人永久免费观看视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 午夜免费激情av| 亚洲精品456在线播放app | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 黑人操中国人逼视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲美女视频黄频| 午夜亚洲福利在线播放| 女警被强在线播放| 免费看日本二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产乱人视频| 十八禁网站免费在线| av视频在线观看入口| 精品欧美国产一区二区三| www.精华液| 一级毛片精品| 在线观看66精品国产| 国产男靠女视频免费网站| 黄片小视频在线播放| 露出奶头的视频| 亚洲成av人片免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 特级一级黄色大片| 男人舔女人的私密视频| 久久久久久久久久黄片| 亚洲黑人精品在线| 中出人妻视频一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 麻豆久久精品国产亚洲av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 精品免费久久久久久久清纯| 黄色片一级片一级黄色片| 特大巨黑吊av在线直播| 国产综合懂色| 国产高清三级在线| 一级毛片高清免费大全| netflix在线观看网站| 91在线观看av| 在线国产一区二区在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人欧美大片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日本一本二区三区精品| 久99久视频精品免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美3d第一页| 精品久久蜜臀av无| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜久久久久精精品| 国产精品电影一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 中文字幕av在线有码专区| 日韩欧美在线乱码| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美色欧美亚洲另类二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美黄色淫秽网站| 日韩高清综合在线| 欧美成人性av电影在线观看| 免费搜索国产男女视频| 99国产综合亚洲精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 俄罗斯特黄特色一大片| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产激情偷乱视频一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 俺也久久电影网| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品欧美国产一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 天堂网av新在线| 黄色片一级片一级黄色片| 无人区码免费观看不卡| 最近在线观看免费完整版| 久久草成人影院| 九色国产91popny在线| 精品欧美国产一区二区三| 久久久久久国产a免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 特级一级黄色大片| 成人亚洲精品av一区二区| 久久这里只有精品19| 精品欧美国产一区二区三| 十八禁人妻一区二区| 我要搜黄色片| 久久久精品欧美日韩精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产一区在线观看成人免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品98久久久久久宅男小说| www日本在线高清视频| 国产精品99久久久久久久久| 在线国产一区二区在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久午夜综合久久蜜桃| av黄色大香蕉| 国产av一区在线观看免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 狂野欧美激情性xxxx| 首页视频小说图片口味搜索| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产主播在线观看一区二区| 好男人电影高清在线观看| 日韩免费av在线播放| av在线蜜桃| 久久久久久人人人人人| 一区二区三区高清视频在线| ponron亚洲| ponron亚洲| 日韩精品青青久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美又色又爽又黄视频| www.自偷自拍.com| 午夜免费成人在线视频| 男女午夜视频在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 欧美又色又爽又黄视频| 老汉色∧v一级毛片| 不卡一级毛片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 全区人妻精品视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 黄色日韩在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 手机成人av网站| 一个人看的www免费观看视频| h日本视频在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品99久久久久久久久| 99国产精品一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产午夜精品论理片| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产成+人综合+亚洲专区| 一个人看视频在线观看www免费 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 老司机在亚洲福利影院| 亚洲专区国产一区二区| 九九在线视频观看精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲成人久久性| 91字幕亚洲| 婷婷精品国产亚洲av在线| 天堂动漫精品| 久久久色成人| 在线国产一区二区在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲精华国产精华精| 99久国产av精品| 看黄色毛片网站| 国产精品久久久久久久电影 | 国产一区在线观看成人免费| 久久久久久久久久黄片| 51午夜福利影视在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品在线观看二区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲七黄色美女视频| 日韩有码中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 看片在线看免费视频| 黄色成人免费大全| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜福利在线在线| 亚洲av免费在线观看| 岛国在线免费视频观看| 免费在线观看亚洲国产| 日韩欧美国产在线观看| 一本综合久久免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 九色成人免费人妻av| 色视频www国产| 不卡av一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 听说在线观看完整版免费高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 两人在一起打扑克的视频| 中文字幕久久专区| 在线观看66精品国产| 成人三级黄色视频| 久久久久久国产a免费观看| 日韩av在线大香蕉| 99精品久久久久人妻精品| 婷婷丁香在线五月| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产视频一区二区在线看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲无线在线观看| 成人无遮挡网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 三级国产精品欧美在线观看 | 一进一出抽搐动态| 亚洲第一电影网av| 国产精品亚洲美女久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲成人久久性| 国产亚洲欧美在线一区二区| www.精华液| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久午夜亚洲精品久久| 免费看光身美女| 一二三四社区在线视频社区8| 精品日产1卡2卡| 黄色 视频免费看| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费在线观看日本一区| 亚洲无线观看免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 桃红色精品国产亚洲av| 黄色丝袜av网址大全| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲中文av在线| 一本久久中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 香蕉av资源在线| 麻豆成人午夜福利视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 五月伊人婷婷丁香| 日本免费a在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一本一本综合久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 超碰成人久久| 男女午夜视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人aa在线观看| 窝窝影院91人妻| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩精品青青久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 美女高潮的动态| 国产午夜精品论理片| 免费看a级黄色片| 听说在线观看完整版免费高清| x7x7x7水蜜桃| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 在线a可以看的网站| 99久久精品热视频| 中国美女看黄片| 国产人伦9x9x在线观看| 在线a可以看的网站| 在线永久观看黄色视频| 在线观看午夜福利视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲,欧美精品.| 男人的好看免费观看在线视频| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲电影在线观看av| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产色片| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲专区中文字幕在线| 九九热线精品视视频播放| 很黄的视频免费| 亚洲专区字幕在线| 99re在线观看精品视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本在线视频免费播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 18禁国产床啪视频网站| 欧美乱妇无乱码| 免费一级毛片在线播放高清视频| 此物有八面人人有两片| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 久久这里只有精品中国| 一边摸一边抽搐一进一小说| 制服人妻中文乱码| 身体一侧抽搐| 欧美一区二区国产精品久久精品| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日本视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久热在线av| 精品电影一区二区在线| 在线看三级毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲av成人精品一区久久| 好男人电影高清在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人三级做爰电影| 99视频精品全部免费 在线 | 日韩欧美在线二视频| 欧美三级亚洲精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美3d第一页| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品色激情综合| 午夜激情欧美在线| 好男人电影高清在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 久久草成人影院| 麻豆成人av在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久久久久大精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 一级黄色大片毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 国产69精品久久久久777片 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品 欧美亚洲| 1000部很黄的大片| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲国产精品久久男人天堂| 老汉色∧v一级毛片| 日韩欧美免费精品| 日本三级黄在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品中文字幕一二三四区| av黄色大香蕉| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美zozozo另类| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线视频色国产色| 青草久久国产| 国产成+人综合+亚洲专区| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 五月玫瑰六月丁香| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲熟女毛片儿| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲avbb在线观看| 久久久久久人人人人人| 亚洲av熟女| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产精品999在线| 两性夫妻黄色片| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美色视频一区免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 色吧在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲av熟女| 日日夜夜操网爽| 亚洲美女视频黄频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久国产精品麻豆| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩欧美国产一区二区入口| 99国产精品一区二区蜜桃av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线观看一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| av福利片在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 九色国产91popny在线| 国产精品久久久av美女十八| 麻豆国产av国片精品| 麻豆成人av在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| av福利片在线观看| 又大又爽又粗| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲性夜色夜夜综合| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产乱人视频| 麻豆av在线久日| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲,欧美精品.| 国产精品永久免费网站| 丰满的人妻完整版| 精品日产1卡2卡| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品乱码久久久久久99久播| 中文字幕久久专区| 宅男免费午夜| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人av在线播放网站| 欧美三级亚洲精品| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久中文字幕一级| 少妇的逼水好多| 国产午夜精品久久久久久| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产免费av片在线观看野外av| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品久久久久久,| x7x7x7水蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| tocl精华| 欧美日韩黄片免| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品亚洲一级av第二区| a级毛片在线看网站| 手机成人av网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99国产精品一区二区三区| 免费大片18禁| 久久久久免费精品人妻一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 国产激情欧美一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 成年女人毛片免费观看观看9| 黄色 视频免费看| 日本 欧美在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲美女黄片视频| 日韩有码中文字幕| 国产精品影院久久| 午夜激情欧美在线| 12—13女人毛片做爰片一| 俺也久久电影网| 欧美日韩精品网址| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩欧美在线乱码| 国产午夜精品久久久久久| 中文在线观看免费www的网站| 国产不卡一卡二| 欧美3d第一页| 午夜免费成人在线视频| 成人av在线播放网站| 两个人的视频大全免费| a在线观看视频网站| 国产乱人伦免费视频| 国产伦人伦偷精品视频| 麻豆一二三区av精品| www.999成人在线观看| xxx96com| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美一级毛片孕妇| 国产成人系列免费观看| 少妇的丰满在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 欧美中文日本在线观看视频| 国产三级在线视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费看a级黄色片| av片东京热男人的天堂| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 久9热在线精品视频| 国产99白浆流出| 久久久色成人| 12—13女人毛片做爰片一| 麻豆成人午夜福利视频| 视频区欧美日本亚洲|