• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理探析

    2014-04-09 11:21:06烏曉為
    勝利油田黨校學(xué)報(bào) 2014年1期
    關(guān)鍵詞:審計(jì)工作監(jiān)督質(zhì)量

    烏曉為

    (勝利油田 審計(jì)處,山東 東營257000)

    我國內(nèi)部審計(jì)像改革開放一樣摸著石頭過河,自1983年逐步建立以來,從無到有,從弱到強(qiáng),從忽視到重視,從不獨(dú)立到樹威信,從不規(guī)范到再規(guī)范,經(jīng)歷了近20年的歷程,取得了不少成績和進(jìn)步,但是其整體發(fā)展水平不平衡,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量也良莠不齊。近年,頻發(fā)的各類經(jīng)濟(jì)問題不僅暴露了企業(yè)在內(nèi)部控制和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督方面存在諸多薄弱環(huán)節(jié),而且也呈現(xiàn)了內(nèi)部審計(jì)工作所存在不足和欠缺,與國家審計(jì)、社會審計(jì)等相比,內(nèi)部審計(jì)總體質(zhì)量不高,亟待進(jìn)一步提高。因此,對內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量予以控制和管理,發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)治理中的作用,為企業(yè)管理創(chuàng)效、審計(jì)增加價(jià)值,是當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理必須強(qiáng)化和持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵問題。

    一、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理概述

    質(zhì)量是指產(chǎn)品或工作的優(yōu)劣程度。審計(jì)的產(chǎn)品是審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)論。審計(jì)質(zhì)量主要包括作為審計(jì)最終成果的審計(jì)報(bào)告質(zhì)量和審計(jì)工作質(zhì)量,審計(jì)質(zhì)量管理是對審計(jì)工作和審計(jì)結(jié)論質(zhì)量的控制,是審計(jì)管理的核心。

    內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理內(nèi)容主要包括:一是全面管理,審計(jì)質(zhì)量管理的對象是審計(jì)行為和審計(jì)人員,是指對審計(jì)組織、審計(jì)人員獨(dú)立性的管理,對保證和提高審計(jì)人員技能的管理,對有效審計(jì)方法開發(fā)和利用的管理,對技術(shù)咨詢、法律咨詢及審計(jì)專家利用的管理,對檢查監(jiān)督工作的管理等進(jìn)行一般管理和實(shí)行全過程管理的業(yè)務(wù)管理活動;二是全過程管理,是指從審計(jì)計(jì)劃階段、實(shí)施階段、報(bào)告階段和后續(xù)階段全過程控制管理;三是內(nèi)外部管理,外部管理是指上級審計(jì)機(jī)關(guān)對下級審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查,內(nèi)部管理是指各級內(nèi)審組織通過自查互檢對自身進(jìn)行管理;四是多層次管理,是指審計(jì)人員在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)的自我管理,審計(jì)組組長對審計(jì)過程的管理,審計(jì)業(yè)務(wù)部門對審計(jì)組的管理,綜合部門、職能部門對審計(jì)過程的管理,審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)會議對審計(jì)事項(xiàng)的管理等多種管理主體對審計(jì)業(yè)務(wù)的綜合管理。

    二、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的意義

    內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的根本目的是促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營、內(nèi)控管理、綜合績效及可持續(xù)發(fā)展能力的不斷提高,審計(jì)工作質(zhì)量是基礎(chǔ),它決定著審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量,而審計(jì)工作質(zhì)量的優(yōu)劣又要通過審計(jì)報(bào)告加以反映,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的優(yōu)劣水平,直接影響著內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督作用和服務(wù)效果的有效發(fā)揮。因而,持續(xù)不斷加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理意義重大。

    1.加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理可以持續(xù)提高審計(jì)監(jiān)督權(quán)威性。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性除了要依賴于國家法律所賦予的獨(dú)立地位以外,更重要的是取決于自身審計(jì)工作的質(zhì)量和審計(jì)監(jiān)督的效果。只有審計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量高、效果好,其權(quán)威性才能得到保證和持續(xù)提高。

    2.加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理可以有效降低審計(jì)服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)性。隨著國家各項(xiàng)法律的建立和健全,內(nèi)部審計(jì)人員在履行審計(jì)職責(zé)時(shí)應(yīng)負(fù)的職業(yè)責(zé)任越來越被社會上各種利益相關(guān)人認(rèn)識,審計(jì)人員失職越來越容易引發(fā)復(fù)議和訴訟,內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該引起足夠重視。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理,提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量,是防范、控制、降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段。

    3.加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理可以不斷增強(qiáng)審計(jì)信息可靠性。內(nèi)部審計(jì)報(bào)告和其他相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)文書含有大量的信息,而且信息價(jià)值極高。由于審計(jì)具有獨(dú)立性,因而審計(jì)信息通常被認(rèn)為是最真實(shí)、最可靠的信息,可以向有關(guān)方面反饋帶有規(guī)律性、傾向性、普遍性的經(jīng)濟(jì)問題,并提出相應(yīng)的意見和建議,作為經(jīng)濟(jì)調(diào)控和管理層決策的重要參考依據(jù)。

    三、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理存在的不足

    審計(jì)質(zhì)量管理的對象是審計(jì)行為和審計(jì)人員,作為審計(jì)行為的主體,審計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響著審計(jì)行為的優(yōu)劣,從而進(jìn)一步影響和制約著內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。根據(jù)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)與已經(jīng)發(fā)布的資料看,目前內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理存在以下不足:

    1.內(nèi)部審計(jì)組織獨(dú)立性未體現(xiàn)。審計(jì)的獨(dú)立性是指審計(jì)依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán),不受其他行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)人的干涉,實(shí)事求是地收集審計(jì)證據(jù),超脫與第三方進(jìn)行審核檢查,客觀公正地對被審事項(xiàng)進(jìn)行評價(jià)。獨(dú)立性是審計(jì)的靈魂,成熟有效的內(nèi)部審計(jì)制度是從企業(yè)內(nèi)部管理的需要出發(fā)自發(fā)產(chǎn)生的,具有相對的獨(dú)立性。我國內(nèi)部審計(jì)是1984年在政府的推動下在部分骨干大型國企中首先建立的,最初是把內(nèi)部審計(jì)作為加強(qiáng)國家對企業(yè)審計(jì)監(jiān)督和彌補(bǔ)人員不足的補(bǔ)充手段,旨在提高國有資產(chǎn)的使用效率和經(jīng)濟(jì)利益,尚未站在企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)一步完善的需要的角度;1995年審計(jì)署發(fā)布了《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》,重新明確了設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位及其職權(quán)、工作范圍等,2003年審計(jì)署重新修訂了該規(guī)定,給內(nèi)審定位獨(dú)立監(jiān)督和評價(jià)本單位及所屬單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、合法和效益的行為,以促進(jìn)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo),并將管理權(quán)移交由中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會管理等變化。從我國內(nèi)部審計(jì)建立和完善的過程看,政府對其進(jìn)行了強(qiáng)有力的干預(yù),受本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)調(diào)的是與所審單位的其他部門相對獨(dú)立,組織上、工作上、經(jīng)濟(jì)上、精神上等未完全實(shí)現(xiàn)真正的獨(dú)立,內(nèi)部審計(jì)工作“兩極”分化嚴(yán)重,引發(fā)部分業(yè)務(wù)審計(jì)質(zhì)量不高或甚至不實(shí),影響了內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

    2.內(nèi)部審計(jì)制度健全性未規(guī)范。目前,我們多數(shù)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量實(shí)行審計(jì)組成員、審計(jì)組主審、審計(jì)組組長、審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門或?qū)徖頇C(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人和總審計(jì)師分級質(zhì)量控制模式,審計(jì)質(zhì)量把關(guān)責(zé)任過于集中,審計(jì)組組長對審計(jì)工作底稿審核,業(yè)務(wù)部門對審計(jì)方案、審計(jì)證據(jù)、審計(jì)報(bào)告、法律法規(guī)運(yùn)用等方面的審核,未起到審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量把關(guān)的重要責(zé)任,分級責(zé)任控制體系落實(shí)不到位,審核發(fā)現(xiàn)的大多數(shù)問題屬于淺層次的質(zhì)量問題,審核、復(fù)核審理階段未能起到把關(guān)作用,導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量沒有形成層層把關(guān)控制模式,深層次的質(zhì)量問題沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)且修正,影響了審計(jì)項(xiàng)目創(chuàng)新爭優(yōu);同時(shí),我國內(nèi)部審計(jì)帶有濃厚的行政干預(yù)烙印,隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深入,內(nèi)部審計(jì)進(jìn)入了一個(gè)特殊的發(fā)展時(shí)期。

    3.內(nèi)部審計(jì)理念創(chuàng)新性未持續(xù)。我國內(nèi)部審計(jì)制度產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,近幾年內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐雖也取得了較大發(fā)展,但理論滯后問題較為突出。從內(nèi)部審計(jì)的理論、組織、方法等方面已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展要求,內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、職能、原則等基礎(chǔ)理論體系,既未能滿足國內(nèi)內(nèi)審工作需求,也未與國際內(nèi)審工作接軌;內(nèi)部審計(jì)的管理和效益審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)、內(nèi)控評價(jià)審計(jì)的有關(guān)理論仍然停留在基礎(chǔ)階段,缺少具體的實(shí)務(wù)和規(guī)范引導(dǎo),由于其廣度和深度不夠,致使理論研究落后于實(shí)務(wù)發(fā)展,行業(yè)指導(dǎo)意義被淡化。近年來審計(jì)署雖逐步頒布了《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等一系列與內(nèi)部審計(jì)有關(guān)的政策規(guī)范,但缺乏國內(nèi)內(nèi)部審計(jì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)這些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范未上升到具有威懾性國家法律法規(guī)序列。加之國企改革性質(zhì)多元化,內(nèi)部審計(jì)工作審計(jì)方法單一、審計(jì)手段不足、懲罰措施不夠,不能與企業(yè)改革步伐同頻共振,阻礙了內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展。

    4.內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)科學(xué)性未嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)今是信息化時(shí)代,隨著企業(yè)國際化、生產(chǎn)集成化、辦公自動化、支付多樣化,審計(jì)信息化已成為現(xiàn)實(shí)。特別是在信息化環(huán)境下,企業(yè)管理方法日趨先進(jìn)科學(xué),內(nèi)部審計(jì)工作在技術(shù)手段和方式方法上進(jìn)行不斷完善更新。但當(dāng)前我國內(nèi)部審計(jì)多數(shù)還圍繞著財(cái)務(wù)收支審計(jì),使用事后審計(jì)、靜態(tài)審計(jì)和現(xiàn)場審計(jì)的單一方法,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)信息化環(huán)境下工作需求,內(nèi)部審計(jì)工作科學(xué)性得不到保障實(shí)施。同時(shí),與世界其他國家內(nèi)部審計(jì)同行比,內(nèi)部審計(jì)師職業(yè)工作氛圍及團(tuán)隊(duì)執(zhí)業(yè)形勢也不容樂觀。

    5.內(nèi)部審計(jì)程序遵循性有缺陷。遵循性審計(jì)是對生產(chǎn)經(jīng)營過程中遵守相關(guān)法規(guī)、政策、流程、計(jì)劃、預(yù)算、程序、合同、協(xié)議等遵循性標(biāo)準(zhǔn)的情況做出審計(jì)評價(jià),它是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中很重要的一個(gè)方面。給企業(yè)造成損失或出現(xiàn)問題往往是由于沒有遵循內(nèi)部控制,或者內(nèi)部控制自身有缺陷,給投機(jī)者鉆了制度漏洞,遵循性審計(jì)就是通過審計(jì)修補(bǔ)流程設(shè)計(jì)的缺陷、杜絕經(jīng)營活動中不遵循內(nèi)部控制流程的行為。如國內(nèi)目前不斷爆料的“膠囊事件”在采購及驗(yàn)收階段,未按照內(nèi)部控制流程嚴(yán)格操作,給部分行業(yè)帶來了毀滅性打擊。

    6.內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)展性未適應(yīng)。內(nèi)部審計(jì)人員在從事工作時(shí),經(jīng)過層層把關(guān)遴選而錄用,期間不斷地接受本單位或行業(yè)協(xié)會的培訓(xùn),但專業(yè)知識面窄、生產(chǎn)經(jīng)營知識匱乏等原因,接觸并一直從事與其專業(yè)相關(guān)工作,有的內(nèi)審人員一輩子就做一件事或者只會做一項(xiàng)工作,同時(shí),內(nèi)部審計(jì)部門雖吸收了為數(shù)不少的計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、外語等其他領(lǐng)域的專家人才。相比而言,現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,多數(shù)都是財(cái)務(wù)或與其相近專業(yè),經(jīng)營管理及主干專業(yè)有所欠缺。據(jù)調(diào)查某特大型國企顯示,內(nèi)部審計(jì)人員中82%是具有財(cái)務(wù)及其相關(guān)專業(yè),13%是經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)管理、法律及外語專業(yè),與其主業(yè)相關(guān)專業(yè)僅占5%。

    四、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理問題解決途徑

    企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量管理,是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理的中心環(huán)節(jié),關(guān)系到內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)在企業(yè)的生存、地位和發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)管理控制和質(zhì)量,涉及到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的全局。

    1.立足定位、增加價(jià)值是內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的基礎(chǔ)。內(nèi)部審計(jì)具有獨(dú)立性和客觀性,其組織定位的特殊性和工作性質(zhì)的重要性,就確立了在組織中處于超脫地位和必須不斷加強(qiáng)自身質(zhì)量控制的要求。獨(dú)立性要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置需經(jīng)董事會和高級管理層批準(zhǔn)并在內(nèi)部審計(jì)章程中做出規(guī)定,審計(jì)執(zhí)行主管由董事會任命,并對董事會、審計(jì)委員會或其他相關(guān)企業(yè)治理機(jī)構(gòu)報(bào)告業(yè)務(wù)工作,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在組織風(fēng)險(xiǎn)管理框架中的定位是定期評價(jià)并協(xié)助其他部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理,但不負(fù)風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任;客觀性要求內(nèi)部審計(jì)師在工作中不與任何方面達(dá)成重大的質(zhì)量妥協(xié),不能把對其他事物的判斷凌駕于對審計(jì)事務(wù)的判斷之上。獨(dú)立性和客觀性是內(nèi)部審計(jì)的必要條件,但內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制是獨(dú)立性和客觀性的基石,也是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有力保證。只有持續(xù)地強(qiáng)化管理、改進(jìn)程序、提高質(zhì)量才能在組織中樹立權(quán)威性, 建立符合現(xiàn)代企業(yè)公司治理和內(nèi)部控制要求、符合公司發(fā)展目標(biāo)、符合國際對接的內(nèi)部審計(jì)管理體制,確保審計(jì)地位相對獨(dú)立,充分發(fā)揮治理、監(jiān)督、服務(wù)功能,才能得到董事會、高級管理層和被審計(jì)單位的認(rèn)可和肯定,從而融洽各方面的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)企業(yè)治理、增加價(jià)值的目的。

    2.建章立制、提供服務(wù)是內(nèi)部審計(jì)健全性的保障。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制是遵循《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)道德規(guī)范》的必然要求。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)在行業(yè)協(xié)會基本職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,探索聯(lián)合行業(yè)機(jī)構(gòu)建立個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn),在遵循國家標(biāo)準(zhǔn)或國際參考標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),進(jìn)一步完善審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的分級責(zé)任控制體系,構(gòu)建審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、層層把關(guān)、責(zé)任分擔(dān)的考核機(jī)制,審計(jì)項(xiàng)目從立項(xiàng)準(zhǔn)備到出具審計(jì)報(bào)告,期間審核把關(guān)環(huán)節(jié)很多,三級審理的終審也是建立在本階段之前質(zhì)量把關(guān)的基礎(chǔ)上。因此,建立一個(gè)以支持保障系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)為核心的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理體系,進(jìn)而健全體系中相互支撐各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步加快完善審計(jì)制度特別是審計(jì)業(yè)務(wù)管理制度,合理調(diào)配內(nèi)部審計(jì)部門的人、財(cái)、物,統(tǒng)籌審計(jì)任務(wù),并通過審計(jì)過程的監(jiān)督和控制實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的,保障內(nèi)部審計(jì)工作在良好的環(huán)境中提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)、完成歷史使命。

    3.革新觀念、持續(xù)創(chuàng)造是內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新性的途徑。內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理在審計(jì)督導(dǎo)、內(nèi)部自我質(zhì)量控制和外部評價(jià)的基礎(chǔ)上,充分運(yùn)用好分層次分階段質(zhì)量控制法、關(guān)鍵點(diǎn)質(zhì)量控制法和質(zhì)量檢查控制法的同時(shí),要不斷優(yōu)化審計(jì)工作程序,推進(jìn)審計(jì)方法由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型向“以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向、以內(nèi)控為主線、以治理為目標(biāo)、抓重點(diǎn)”的科學(xué)抽樣審計(jì)方法轉(zhuǎn)變,審計(jì)技術(shù)手段由現(xiàn)在的手工或半手工型向?qū)徲?jì)信息化轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有審計(jì)監(jiān)督工作程序,加快制定不同類型審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范指引,并建立不同行業(yè)板塊標(biāo)準(zhǔn)化審計(jì)模板,繼續(xù)探索科學(xué)的統(tǒng)計(jì)抽樣審計(jì)方法,盡快建立審計(jì)方法應(yīng)用模型,并將其與標(biāo)準(zhǔn)化審計(jì)模板同時(shí)加快運(yùn)用,革新審計(jì)監(jiān)督工作的程序和方法,促使其更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范高效,對審計(jì)結(jié)論和結(jié)果予以合理的保證,持續(xù)提高審計(jì)工作質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、信息化。

    4.強(qiáng)基固本、文明執(zhí)審是內(nèi)部審計(jì)科學(xué)性的生命。內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)工作是提高審計(jì)效率、確保審計(jì)質(zhì)量的前提和保障。審計(jì)監(jiān)督的目標(biāo)、層次、內(nèi)容與質(zhì)量適應(yīng)公司治理和風(fēng)險(xiǎn)防控的發(fā)展要求,堅(jiān)定不移地大力推進(jìn)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型,圍繞中心,服務(wù)大局,按照公司治理要求和經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展的中心工作科學(xué)立項(xiàng),由查錯(cuò)糾弊型向風(fēng)險(xiǎn)防控型轉(zhuǎn)變,由以財(cái)務(wù)審計(jì)為主向以內(nèi)控評審、管理績效和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)為主轉(zhuǎn)變,由事后審計(jì)向事中、事前審計(jì)轉(zhuǎn)變,把查問題和總結(jié)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來,把落實(shí)微觀審計(jì)任務(wù)與兼顧宏觀審計(jì)效果有機(jī)統(tǒng)一起來,注重對審計(jì)監(jiān)督過程及成果的質(zhì)量把控,圍繞審計(jì)工作目標(biāo),在審計(jì)立項(xiàng)、審前調(diào)查、審計(jì)查證、審計(jì)報(bào)告、整改落實(shí)等環(huán)節(jié),科學(xué)組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作流程,持續(xù)提高審計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量和效率,突顯審計(jì)的建設(shè)性和預(yù)警、防控功能,從而實(shí)現(xiàn)監(jiān)督與服務(wù)的并重、糾錯(cuò)弊與促管理、助發(fā)展的統(tǒng)一。同時(shí)進(jìn)一步夯實(shí)各項(xiàng)審計(jì)管理基礎(chǔ)工作,規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)崗位,健全管理工作檔案,切實(shí)推進(jìn)審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)工作質(zhì)量、審計(jì)項(xiàng)目組織、審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)管理,促使各項(xiàng)審計(jì)管理工作加快優(yōu)化、完善和科學(xué)發(fā)展步伐,最終實(shí)現(xiàn)審計(jì)期間與被審計(jì)單位共同做好廉政執(zhí)審監(jiān)督工作,形成反腐倡廉的整體合力,完善體制機(jī)制,并實(shí)現(xiàn)管理工作的規(guī)范高效。

    5.全程監(jiān)控、強(qiáng)化執(zhí)行是內(nèi)部審計(jì)程序性的保證。全面質(zhì)量管理是根據(jù)組織向顧客提供最優(yōu)產(chǎn)品或服務(wù)的原則制定的長期戰(zhàn)略性措施,是通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等一系列措施而實(shí)施的全部管理活動。它的主要原則是追求顧客的完全滿意、不斷地改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和全員全過程的參與。內(nèi)部審計(jì)在公司規(guī)范管理、防控風(fēng)險(xiǎn)、提高效益、提升整體管理水平方面發(fā)揮著不可替代的作用,在公司治理中堅(jiān)持審計(jì)工作圍繞治理目標(biāo),加強(qiáng)調(diào)研,科學(xué)立項(xiàng),引入主題審計(jì)和開放透明審計(jì),探索內(nèi)部審計(jì)向管理審計(jì)轉(zhuǎn)型,既注重微觀審計(jì)任務(wù)的完成,更注重微觀審計(jì)在公司治理中的宏觀效果;既注重審計(jì)的直接和有形價(jià)值,更注重審計(jì)的間接和無形價(jià)值;既注重審計(jì)的直接效果,更注重審計(jì)效果的及時(shí)轉(zhuǎn)化與提升,實(shí)行全面質(zhì)量管理有利于促進(jìn)整體管理水平的提高,最大限度地發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)監(jiān)督查錯(cuò)糾弊和完善管理、促進(jìn)發(fā)展的建設(shè)性作用。同時(shí)切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)宣傳和與國內(nèi)外審計(jì)同行的業(yè)務(wù)交流,進(jìn)一步加強(qiáng)與財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、法律、業(yè)務(wù)主管部門的緊密協(xié)調(diào)與配合,以及資源和信息的共享,積極擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)在國內(nèi)外的影響。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)過程控制,強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)行,內(nèi)部審計(jì)工作業(yè)績突出、作用明顯。

    6.崗位練兵、趨同前行是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展性的要求。目前,在內(nèi)部審計(jì)發(fā)展不均衡情況下,堅(jiān)持“培訓(xùn)形式多樣,學(xué)習(xí)百花齊放”原則,加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè),促進(jìn)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的道德文化發(fā)展,加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,變“輸血”為“造血”,運(yùn)用掛職鍛煉、崗位輪換、學(xué)習(xí)比武等方式,縮減差異趨同發(fā)展,多渠道引進(jìn)和培養(yǎng)審計(jì)人才,促使審計(jì)隊(duì)伍的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理,盡快建立審計(jì)人才考評、獎懲機(jī)制和人才選拔機(jī)制,促進(jìn)建立審計(jì)人員與其他部門人員實(shí)行“雙向”流動的正常機(jī)制,教育引導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員立足本職崗位,熟練掌握專業(yè)技術(shù)、履行應(yīng)有的職業(yè)審慎性,培養(yǎng)造就具有較高的綜合素質(zhì)和較好執(zhí)業(yè)能力與操守,并能適應(yīng)國內(nèi)外審計(jì)工作的領(lǐng)軍人物和業(yè)務(wù)骨干審計(jì)團(tuán)隊(duì),使得審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)和能力能夠較好地適應(yīng)公司審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的需要,能夠較好地勝任內(nèi)部審計(jì)的職責(zé),爭當(dāng)查核問題的能手、分析研究的高手、微機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和內(nèi)部管理的行家里手,藉以達(dá)到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作的目的,圓滿完成公司治理賦予審計(jì)的使命,并形成具有自身特色的審計(jì)文化。

    內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量是內(nèi)部審計(jì)工作的奠基石和生命線,微不足道的審計(jì)流程魂?duì)繅粝抵鴥?nèi)部審計(jì)工作的全程,一絲的怠慢、一綹的缺陷、一點(diǎn)的遺漏都會給嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的工作帶來無法彌補(bǔ)的損失,只有緊緊圍繞內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量這條主線,不斷強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管控,才能使內(nèi)部審計(jì)成為公司治理層“真依靠、真支持、真幫助”的治理團(tuán)隊(duì)。

    猜你喜歡
    審計(jì)工作監(jiān)督質(zhì)量
    推動內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    “質(zhì)量”知識鞏固
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    質(zhì)量守恒定律考什么
    突出“四個(gè)注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實(shí)效
    做夢導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
    會計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
    夯實(shí)監(jiān)督之基
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美久久黑人一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 91字幕亚洲| 高清在线国产一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产免费现黄频在线看| 国产黄色免费在线视频| 美女主播在线视频| 91国产中文字幕| 亚洲国产av新网站| 欧美另类一区| 日本av手机在线免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成年动漫av网址| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人免费观看mmmm| 美国免费a级毛片| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲天堂av无毛| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产在线观看jvid| 大香蕉久久网| 免费高清在线观看视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| av在线播放精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 悠悠久久av| tube8黄色片| 99re6热这里在线精品视频| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产精品 国内视频| 久久香蕉激情| svipshipincom国产片| 丝袜美足系列| 免费在线观看影片大全网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 热99re8久久精品国产| 欧美中文综合在线视频| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲熟女毛片儿| 国产在线一区二区三区精| h视频一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲第一av免费看| 久久精品人人爽人人爽视色| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 黄色a级毛片大全视频| 成年人午夜在线观看视频| 老司机靠b影院| 日韩电影二区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黄色怎么调成土黄色| 成年人午夜在线观看视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久亚洲精品不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美精品一区二区免费开放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产在视频线精品| 91老司机精品| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲中文字幕日韩| 下体分泌物呈黄色| 精品高清国产在线一区| 两个人看的免费小视频| 成人国产av品久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产免费福利视频在线观看| 一级片免费观看大全| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品免费视频内射| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产一区有黄有色的免费视频| 蜜桃在线观看..| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品成人在线| 黄片大片在线免费观看| 性少妇av在线| 人妻人人澡人人爽人人| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品 国内视频| 高清在线国产一区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产区一区二久久| 丝袜脚勾引网站| 午夜免费观看性视频| av网站免费在线观看视频| √禁漫天堂资源中文www| 欧美人与性动交α欧美软件| av在线app专区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久国内视频| 国产精品 欧美亚洲| 91九色精品人成在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美精品av麻豆av| 国产在视频线精品| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产一区二区三区av在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品国产a三级三级三级| 久久中文字幕一级| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜免费成人在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 大码成人一级视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 女性生殖器流出的白浆| 婷婷丁香在线五月| 动漫黄色视频在线观看| videosex国产| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人精品久久二区二区91| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久久久国产电影| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲精品自拍成人| 日日爽夜夜爽网站| 精品一品国产午夜福利视频| 久久性视频一级片| 美国免费a级毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久ye,这里只有精品| 不卡一级毛片| 天堂中文最新版在线下载| 午夜久久久在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 岛国毛片在线播放| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品国产区一区二| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美久久黑人一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久青草综合色| 国产精品影院久久| 十八禁人妻一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 国产在线观看jvid| 最黄视频免费看| 一本大道久久a久久精品| av欧美777| 成年人黄色毛片网站| 9191精品国产免费久久| 国产精品国产av在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲国产看品久久| 最黄视频免费看| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久久精品人妻al黑| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲成人手机| 亚洲国产精品999| 亚洲国产av新网站| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利在线免费观看网站| 黄色a级毛片大全视频| 丁香六月天网| 久久精品亚洲av国产电影网| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av美国av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 啦啦啦啦在线视频资源| 永久免费av网站大全| 两个人看的免费小视频| 日本欧美视频一区| 久久这里只有精品19| 91精品国产国语对白视频| 搡老岳熟女国产| 日本av免费视频播放| 看免费av毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 他把我摸到了高潮在线观看 | 日本av手机在线免费观看| av网站在线播放免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 性色av一级| 啦啦啦 在线观看视频| av超薄肉色丝袜交足视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产成人系列免费观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产99久久九九免费精品| 久久久精品区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩大片免费观看网站| 精品少妇内射三级| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 1024香蕉在线观看| 免费看十八禁软件| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美97在线视频| 男女边摸边吃奶| 99九九在线精品视频| 国产一卡二卡三卡精品| 一级片'在线观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 高清黄色对白视频在线免费看| 黄色怎么调成土黄色| 欧美在线黄色| 一区二区av电影网| 性色av一级| 性色av乱码一区二区三区2| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 窝窝影院91人妻| 国产真人三级小视频在线观看| 美女主播在线视频| 欧美日韩av久久| 亚洲中文av在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 蜜桃国产av成人99| 国产精品 国内视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | www.999成人在线观看| av片东京热男人的天堂| 成人av一区二区三区在线看 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 最近最新免费中文字幕在线| 色播在线永久视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲国产精品一区三区| 免费少妇av软件| 麻豆国产av国片精品| 女性被躁到高潮视频| 国产一区二区三区综合在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲全国av大片| av网站免费在线观看视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久狼人影院| 日韩中文字幕视频在线看片| 99久久人妻综合| 中亚洲国语对白在线视频| 免费在线观看日本一区| av视频免费观看在线观看| 极品人妻少妇av视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| av有码第一页| 男女国产视频网站| 国产在线观看jvid| 色婷婷av一区二区三区视频| 久热爱精品视频在线9| 国产精品二区激情视频| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 不卡av一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 一级片免费观看大全| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲 国产 在线| 精品乱码久久久久久99久播| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| a级毛片在线看网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线 av 中文字幕| 丝袜喷水一区| 国产欧美日韩一区二区三 | 免费观看人在逋| 性少妇av在线| 一区二区三区乱码不卡18| 成年动漫av网址| 一区二区av电影网| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男人操女人黄网站| 不卡一级毛片| 大香蕉久久成人网| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 五月天丁香电影| 99国产综合亚洲精品| 免费在线观看日本一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美另类一区| 考比视频在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲伊人久久精品综合| 99国产极品粉嫩在线观看| 99香蕉大伊视频| 一区二区三区激情视频| 国产精品 国内视频| 不卡av一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 99国产精品99久久久久| 99re6热这里在线精品视频| 正在播放国产对白刺激| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品久久久人人做人人爽| 老司机午夜福利在线观看视频 | avwww免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 精品久久久久久电影网| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品国产乱码久久久久久小说| 婷婷色av中文字幕| 两性夫妻黄色片| 亚洲专区国产一区二区| 麻豆av在线久日| 下体分泌物呈黄色| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 在线看a的网站| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久欧美国产精品| 777米奇影视久久| 亚洲伊人色综图| 日韩有码中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人黄色视频免费在线看| 激情视频va一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久国内视频| 欧美日韩黄片免| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美激情在线| 亚洲五月婷婷丁香| 蜜桃国产av成人99| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品国产av蜜桃| 一区在线观看完整版| 妹子高潮喷水视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人影院久久av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久免费观看电影| 国产日韩欧美视频二区| 麻豆国产av国片精品| 国产一级毛片在线| 女警被强在线播放| 韩国精品一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 999久久久国产精品视频| 波多野结衣一区麻豆| 妹子高潮喷水视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 中文字幕人妻熟女乱码| 少妇粗大呻吟视频| 人人妻人人澡人人看| 亚洲专区中文字幕在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av男天堂| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品一区二区三区四区五区乱码| av天堂在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 日本欧美视频一区| 国产精品 欧美亚洲| 国产免费av片在线观看野外av| svipshipincom国产片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩电影二区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品一二三| 久久影院123| 欧美午夜高清在线| 国产一区二区 视频在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 另类亚洲欧美激情| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人av激情在线播放| 99国产精品免费福利视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 超碰97精品在线观看| 一区二区三区精品91| 亚洲精品在线美女| 波多野结衣一区麻豆| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| e午夜精品久久久久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 曰老女人黄片| 桃红色精品国产亚洲av| 国产高清视频在线播放一区 | 国产成人系列免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| 丁香六月欧美| 黄色视频,在线免费观看| 高清欧美精品videossex| 男女免费视频国产| 亚洲五月色婷婷综合| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久久精品古装| 一级片免费观看大全| 色播在线永久视频| 免费在线观看完整版高清| 大码成人一级视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线天堂中文资源库| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品一二三区在线看| 久久国产精品大桥未久av| 在线av久久热| 黄色视频在线播放观看不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产在线一区二区三区精| 一区二区av电影网| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品免费大片| 亚洲,欧美精品.| 日本av手机在线免费观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 成人三级做爰电影| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 成年av动漫网址| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美 日韩 精品 国产| 久久这里只有精品19| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕av电影在线播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| 淫妇啪啪啪对白视频 | 欧美大码av| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费观看av网站的网址| 欧美日韩av久久| 大香蕉久久成人网| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 免费在线观看完整版高清| av在线播放精品| 久久国产精品大桥未久av| 老司机亚洲免费影院| 免费看十八禁软件| 亚洲国产成人一精品久久久| 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文字幕最新亚洲高清| 国产在线免费精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品 国内视频| 999久久久精品免费观看国产| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品一区在线观看国产| www.av在线官网国产| 91九色精品人成在线观看| 欧美精品一区二区大全| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99久久国产精品久久久| 精品一区二区三卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 狠狠狠狠99中文字幕| 99热全是精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费少妇av软件| 欧美大码av| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲人成电影观看| 性色av一级| 女警被强在线播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 青青草视频在线视频观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美成人午夜精品| 操美女的视频在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品国产乱码久久久久久男人| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美精品一区二区免费开放| av在线app专区| 国产成人啪精品午夜网站| 黄色视频不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 免费少妇av软件| 午夜免费鲁丝| 日本a在线网址| 日韩中文字幕欧美一区二区| 女人精品久久久久毛片| 国产一卡二卡三卡精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 中文字幕最新亚洲高清| 俄罗斯特黄特色一大片| 超碰97精品在线观看| 中文字幕色久视频| 91精品三级在线观看| av不卡在线播放| 久久香蕉激情| 精品视频人人做人人爽| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 韩国精品一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品成人在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 脱女人内裤的视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲三区欧美一区| 十分钟在线观看高清视频www| 1024香蕉在线观看| 亚洲专区字幕在线| 后天国语完整版免费观看| 成年动漫av网址| 黄色毛片三级朝国网站| 国产福利在线免费观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产亚洲欧美精品永久| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩精品网址| 99久久国产精品久久久| 午夜福利一区二区在线看| 丝袜美足系列| 国产黄色免费在线视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美精品av麻豆av| 最近中文字幕2019免费版| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人免费观看mmmm| 99re6热这里在线精品视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黄色视频不卡| 久久久久网色| 99精品久久久久人妻精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 黄色怎么调成土黄色| 最近最新中文字幕大全免费视频| 999久久久国产精品视频| 国产男女内射视频| 黄色视频不卡| 水蜜桃什么品种好| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美激情 高清一区二区三区| 99久久综合免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 涩涩av久久男人的天堂| 青春草亚洲视频在线观看|