做好“三個(gè)轉(zhuǎn)化” 提高國企黨建思想文化工作實(shí)效性

范建華

(勝利油田 勝利偉業(yè)，山東 東營 257069)

黨建思想文化工作是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的激發(fā)器、助力器和企業(yè)正能量的集合散發(fā)器，是國有企業(yè)的強(qiáng)大政治優(yōu)勢。新時(shí)期，做好國有企業(yè)黨建思想文化工作，切實(shí)提高其實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)政治優(yōu)勢的充分轉(zhuǎn)化，需要在觀念引領(lǐng)、體制機(jī)制和內(nèi)容形式等方面進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，做好“三個(gè)轉(zhuǎn)化”。

一、轉(zhuǎn)化人的思想觀念

1.破除黨建思想文化工作是虛工作，是政工部門和人員的工作的觀念。國有企業(yè)的特點(diǎn)和性質(zhì)決定了國有企業(yè)不僅要提高發(fā)展質(zhì)量和效益，保障國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，而且還要在維護(hù)社會(huì)安定和國家安全等方面發(fā)揮重要作用。因此，作為國有企業(yè)的干部員工，被賦予經(jīng)濟(jì)政治雙重使命。國有企業(yè)離不開黨建思想文化工作，黨建思想文化工作是國有企業(yè)工作的重要組成部分，與生產(chǎn)、管理、服務(wù)同樣發(fā)揮生產(chǎn)力效應(yīng)。因此，要轉(zhuǎn)變黨建思想文化工作是虛工作，是可有可無、可松可緊的工作，是政工部門、人員專門工作的觀念。

2.加強(qiáng)黨建思想文化工作基本知識(shí)、技能的教育培訓(xùn)。要把黨建思想文化工作知識(shí)、技能的培訓(xùn)納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃之中，將支部書記拉力賽、一人一事思想政治工作能手競賽等實(shí)戰(zhàn)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)納入員工職業(yè)技能大賽之中，以此增強(qiáng)全員重視黨建思想文化工作、自覺學(xué)習(xí)運(yùn)用黨建思想文化工作內(nèi)容方法的積極性、主動(dòng)性，并在實(shí)踐中注意總結(jié)思考，探索黨建思想文化工作與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作相融互促的有效路徑。

3.加大典型選樹宣傳力度。及時(shí)搜集和總結(jié)提煉廣大干部員工在實(shí)際工作中探索形成的創(chuàng)新思路和內(nèi)容形式，形成典型案例，納入黨建思想文化工作創(chuàng)新研究成果之中，采取精神、物質(zhì)雙激勵(lì)的措施，增強(qiáng)黨建思想文化工作的吸引力和感召力。

二、轉(zhuǎn)化體制機(jī)制

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要同時(shí)兼任黨組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、文明建設(shè)、思想政治工作創(chuàng)新研究、網(wǎng)絡(luò)宣傳監(jiān)管、主題活動(dòng)等領(lǐng)導(dǎo)組織主要責(zé)任人，在領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、重大事項(xiàng)專題研究會(huì)、中心組學(xué)習(xí)等重要議事活動(dòng)中，把黨建思想文化工作和行政工作問題議案同時(shí)納入重要議題。企業(yè)召開大會(huì)也要由單項(xiàng)會(huì)改為綜合會(huì)，大會(huì)報(bào)告將行政工作與黨建思想文化工作融為一體，一同總結(jié)回顧、探索分析和安排部署，對(duì)行政工作和黨建思想文化工作要做到統(tǒng)籌兼顧，措施辦法要體現(xiàn)軟硬并舉，效果分析要實(shí)現(xiàn)相輔相長，打破黨建思想文化工作與行政工作各唱各曲、各拉各調(diào)、相對(duì)平行的格局，以客觀的融匯促進(jìn)主觀的融合。

2.逐步推進(jìn)黨、政領(lǐng)導(dǎo)交叉任職。在領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)定上，要減少行政、政工的單一職責(zé)和身份界定，每個(gè)成員都要同時(shí)兼任一定的黨務(wù)政工和行政工作，以此促進(jìn)實(shí)現(xiàn)黨建思想文化工作與行政工作同規(guī)劃、同部署、同運(yùn)行、同考核、同獎(jiǎng)懲。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要由原來的“一崗雙責(zé)”進(jìn)化為“一崗多責(zé)”“多崗?fù)?zé)”“連帶負(fù)責(zé)”，在領(lǐng)導(dǎo)分工和職責(zé)劃分上實(shí)現(xiàn)政工行政“一體化”。

3.建立一個(gè)“新通道”和“雙進(jìn)入”長效機(jī)制。要借鑒操作崗位首席技師、主任技師的競聘方法，設(shè)立企業(yè)文化主任師、企業(yè)文化專家、黨建思想政治工作能手等專業(yè)崗位，制定條件標(biāo)準(zhǔn)，通過競聘和動(dòng)態(tài)管理考核機(jī)制，營造政工工作也有干頭、更有奔頭的良好氛圍，改變政工轉(zhuǎn)行政意愿高、反之意愿低的現(xiàn)狀，吸納更多的人才從事黨建思想文化工作，進(jìn)一步激發(fā)和保持黨建思想文化工作人員的積極性，為黨建思想文化工作儲(chǔ)備后備人才。與此同時(shí)，要廣泛吸納發(fā)揮非專門人員和非在職人員的作用，要在普通員工群眾中多發(fā)現(xiàn)和吸納肯于、善于、精于做黨建思想文化工作的人才，將有黨建思想文化工作專長的離退休人員和社會(huì)公眾吸納到隊(duì)伍中來，培養(yǎng)員工群眾身邊的思想家、宣傳家、文化家，把他們轉(zhuǎn)換成為一支“長流水,不斷線”的基層宣講隊(duì)伍，以增強(qiáng)黨建思想文化工作的親和力和實(shí)效性。

4.探索創(chuàng)新黨建思想文化工作與行政工作相互進(jìn)入、相互滲透、相得益彰的機(jī)制辦法。黨建思想文化工作要針對(duì)企業(yè)中心工作難點(diǎn)和員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)進(jìn)行立題研討攻關(guān)，根據(jù)不同層次、不同行業(yè)、不同崗位、不同人員細(xì)化研討課題，適時(shí)進(jìn)行集合展示，及時(shí)轉(zhuǎn)化研究成果，鼓勵(lì)人人參與、人人探索和實(shí)踐，以此促進(jìn)黨建思想文化工作融入中心、深入人心、進(jìn)入管理、浸入生產(chǎn)，并在其中發(fā)揮積極作用。同時(shí)，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等行政工作，要更多地融入黨建思想文化工作的內(nèi)容、方式、方法、手段，要了解和把握黨建思想文化工作的特點(diǎn)、內(nèi)容和方法手段，凡事都要從人的角度去思考、去安排、去運(yùn)行，并學(xué)會(huì)和善于運(yùn)用黨建思想文化工作的方法手段分析問題、解決矛盾，預(yù)防失誤，減少損失。

5.引入目標(biāo)化管理新機(jī)制。要把黨建思想文化工作當(dāng)作項(xiàng)目去做，通過項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目承接、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目評(píng)估，使工作目標(biāo)更加清晰、責(zé)任更加明確、計(jì)劃更加周詳、操作更加規(guī)范、資源更易整合、過程更易控制、評(píng)估更易量化，實(shí)現(xiàn)黨建思想文化工作精細(xì)化管理。

三、轉(zhuǎn)化內(nèi)容形式

1.內(nèi)容要滿足員工需求。要以經(jīng)典著作滿足高中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和專家學(xué)者的需要,以《理論熱點(diǎn)面對(duì)面》等應(yīng)時(shí)直觀的政策解讀滿足基層領(lǐng)導(dǎo)干部和知識(shí)階層的需要,以“紅頭文件”、章程規(guī)范等滿足基層黨組織的需要,以各種法律、法規(guī)、政策等滿足專業(yè)部門和工作人員的需要。對(duì)于廣大基層員工和普通群眾,要注意把當(dāng)代中國馬克思主義的“普通話”轉(zhuǎn)換為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的“企業(yè)話”,把充滿了規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)菰锏膶I(yè)術(shù)語的“大政策”轉(zhuǎn)換成為曉暢明白、可以操作的“路線圖”。這就需要黨建思想政治工作者對(duì)理論、政策、法律法規(guī)再作轉(zhuǎn)換。為此,黨建思想政治工作的重要任務(wù)之一，就是要對(duì)專門理論、上級(jí)文件精神等進(jìn)行學(xué)習(xí)研究，在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行翻譯和轉(zhuǎn)換，讓基層員工群眾一看就記住、一聽就明白，甚至可以結(jié)合員工群眾身邊的實(shí)例進(jìn)行案例佐證，防止夾生和因此帶來的后遺癥。

2.形式要適應(yīng)飛速發(fā)展的時(shí)代特點(diǎn)。經(jīng)典深邃的思想,雋永的文字,精妙的意境,歷經(jīng)長河篩淘仍熠熠生輝。但是,時(shí)代在進(jìn)步,傳播工具在發(fā)展,經(jīng)典需要借助新的形式,才能走進(jìn)當(dāng)代人的視野和心靈。因此，新時(shí)期黨建思想文化工作要不斷創(chuàng)新載體形式。要借助唱、讀、講、訟、傳等活動(dòng),借助報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、LED電子屏、宣傳畫冊(cè)、宣傳展板等媒體，借助諸如油田社區(qū)特別建立的黨員服務(wù)社、志愿服務(wù)站、家委會(huì)、一站式服務(wù)大廳、群眾文體廣場等平臺(tái)，集合員工群眾中各類骨干人員團(tuán)體，通過講述勵(lì)志故事、圖說人文變遷、發(fā)送紅色箴言和群眾喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)等，讓員工群眾廣泛參與，并在其中接受教育、陶冶情操。

3.載體要體現(xiàn)大眾化、廣納性和長期性。黨建思想文化工作豐富的內(nèi)容形式，需要通過適宜的載體承載和展現(xiàn)出來，才能提高感染力和實(shí)效性。因此，要根據(jù)不同的內(nèi)容、形式、時(shí)段設(shè)立不同的載體。載體不僅要講究名稱，更要講求大眾化和廣納性，要做到黨政一體，并讓工作在不同崗位、不同地域、不同時(shí)段的員工群眾都樂意和易于參與。同時(shí)，載體還要有延續(xù)性，通過內(nèi)涵的不斷豐富和效果的不斷顯現(xiàn)，強(qiáng)化員工群眾感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的飛躍，進(jìn)而促進(jìn)黨建思想文化工作優(yōu)勢的更充分轉(zhuǎn)化。