淺談?wù)熢谄髽I(yè)管理中的重要作用

梅濱

摘要：隨著近年來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸呈現(xiàn)白熱化趨勢(shì)。其中，思想政治工作是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式。在開(kāi)展思想政治工作中，政工師發(fā)揮著著重要作用，被人們稱為“靈魂的塑造師”?；诖?，本文選擇政工師在企業(yè)管理中的重要作用為探究主題。首先對(duì)政工師相關(guān)概念做出論述，接著闡述了政工師在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用及存在的問(wèn)題，最后提出幾點(diǎn)工作開(kāi)展建議。

關(guān)鍵詞：政工師;企業(yè)管理;概念;作用;建議

一、相關(guān)概念

1.政工師之定義

通常所說(shuō)的政工師，是對(duì)政工工作人員的一種技術(shù)職務(wù)稱呼，該工作人員主要是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工思想政治培訓(xùn)工作，從職稱上看可以分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。在本文中，政工師并不特指某一種級(jí)別而是對(duì)政工職務(wù)人員的總稱。

2.政工師之特點(diǎn)

企業(yè)政工師有一些很明顯的特點(diǎn)，首先是專職性，也就是說(shuō)政工師通常是專門從事該項(xiàng)工作，并不負(fù)責(zé)企業(yè)中其他生產(chǎn)工作。例如，企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人、黨支部書記等。其次，政工師還具有普遍性，無(wú)論是在私人企業(yè)、國(guó)有企業(yè)還是事業(yè)單位都必須配備政工師開(kāi)展工作。最后，政工師的特點(diǎn)體現(xiàn)在職稱評(píng)定上。政工師職稱可以分為初、中、高級(jí)，職稱的評(píng)定受到工齡、學(xué)歷的限制并且需要進(jìn)行考試。

二、我國(guó)政工師在企業(yè)管理中的作用

1.提升企業(yè)員工思想素質(zhì)，確保企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)內(nèi)社會(huì)出現(xiàn)了各種關(guān)系之間的矛盾，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工、員工與員工之間也可能會(huì)存在一些矛盾。一旦矛盾出現(xiàn)，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定帶來(lái)影響，甚至導(dǎo)致企業(yè)被迫停產(chǎn)、關(guān)閉。從某種程度上來(lái)，有效地開(kāi)展思想政治工作能夠在最大限度上提升企業(yè)員工思想素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，避免矛盾的出現(xiàn)、激化、升級(jí)，為企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。

2.有助于了解企業(yè)員工思想，促進(jìn)員工個(gè)人的發(fā)展

政工師在開(kāi)展工作時(shí)，不僅需要傳授相關(guān)理論知識(shí)，而且還要對(duì)員工思想觀念、知識(shí)水平、專業(yè)程度等方面有所了解，只有在了解了員工之后才能夠制定培養(yǎng)方案、培訓(xùn)內(nèi)容，選擇最適宜的培訓(xùn)方式。因此，政工師在開(kāi)展工作的同時(shí)，實(shí)際上促進(jìn)了企業(yè)對(duì)員工的了解，更有利于員工個(gè)人與企業(yè)的發(fā)展。

3.有利于企業(yè)管理制度的建立與完善，助益于行業(yè)整體發(fā)展

通過(guò)政工師在企業(yè)中開(kāi)展相應(yīng)工作，能夠發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)管理制度中存在的不足和漏洞，并且結(jié)合員工所需、領(lǐng)導(dǎo)所想，建立健全企業(yè)的管理制度。對(duì)企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，完善的管理制度是確保企業(yè)順利走上可持續(xù)發(fā)展道路的關(guān)鍵。對(duì)于整個(gè)行業(yè)而言，只有一個(gè)個(gè)企業(yè)都建立健全了完善的管理制度才能夠?qū)崿F(xiàn)行業(yè)健康、有序發(fā)展。因此，政工師在企業(yè)開(kāi)展工作有利于企業(yè)自身及行業(yè)的發(fā)展。

三、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在政工師工作開(kāi)展方面存在的問(wèn)題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工師的重要作用欠缺認(rèn)識(shí)

眾所周知，在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)可謂是具有絕對(duì)發(fā)言權(quán)，尤其是在一些管理體制并不完善的中小型企業(yè)更是如此。在很大一部門企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該企業(yè)的主要任務(wù)就是創(chuàng)收、節(jié)約生產(chǎn)成本、占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額，認(rèn)為開(kāi)展政工工作可謂是可有可無(wú)，對(duì)政工師的重要性認(rèn)識(shí)不足。這樣一來(lái)，就會(huì)造成企業(yè)對(duì)政工工作的不重視，甚至不安排專職政工師而是由一些人兼任。

2.政工師開(kāi)展工作的方式亟需改進(jìn)

受到一些主客觀因素的影響，在一部分企業(yè)中雖然具備專職的政工師也開(kāi)展了政工工作，但是效果并不佳。這就難免讓人懷疑政工師對(duì)于企業(yè)管理是否是必不可少的，逐漸失去了對(duì)政工工作的信息。造成這一狀況的主要原因是企業(yè)政工師在開(kāi)展工作的方式上存在問(wèn)題，一些政工師單純的依靠知識(shí)培訓(xùn)來(lái)開(kāi)展工作、一些政工師雖然開(kāi)展了活動(dòng)，但是缺乏時(shí)代氣息。無(wú)論是在實(shí)際工作中，還是通過(guò)走訪調(diào)查都可以看到當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工師開(kāi)展工作的方式并不科學(xué)，亟需改進(jìn)。

四、政工師在企業(yè)管理工作中之建議

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，重視政工師工作的開(kāi)展

一方面，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)當(dāng)以身作則，對(duì)當(dāng)前先進(jìn)理論、生產(chǎn)知識(shí)等進(jìn)行學(xué)習(xí)，將自己放在與員工平等的位置上思考問(wèn)題，尤其是要注意加強(qiáng)對(duì)政工工作的學(xué)習(xí)。另一方面，企業(yè)普通員工也應(yīng)當(dāng)在腦海中產(chǎn)生政工師這一觀念，并配合其工作的開(kāi)展，不可產(chǎn)生抵觸情緒。

2.企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我素質(zhì)

要想成為一名優(yōu)秀的企業(yè)政工師，不僅要具備豐富的理論知識(shí)，還要有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力及其他多方面綜合素質(zhì)。尤其是在語(yǔ)言溝通技巧、自身形象與修養(yǎng)方面要格外注意，在企業(yè)中，政工師的一言一行都會(huì)影響到政工工作的開(kāi)展。企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)樹(shù)立一個(gè)陽(yáng)光、正面、充滿正能量的形象，并且在注意溝通技巧、語(yǔ)氣態(tài)度，能夠講道理、明是非，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的積極矛盾及時(shí)進(jìn)行調(diào)和和化解。要做到這些，首先需要政工師本人確實(shí)熱愛(ài)這一份工作，愿意將自己的青春獻(xiàn)給政工事業(yè)。其次，還要不斷的對(duì)實(shí)踐過(guò)程中遇到的問(wèn)題、困難、疑惑等進(jìn)行總結(jié)和反思，逐步提升工作能力。再者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己，只有對(duì)自己嚴(yán)格，塑造了自身的優(yōu)良素養(yǎng)、建立了正確的人生觀和價(jià)值觀才能夠幫助企業(yè)員工更好的認(rèn)識(shí)和改造世界。

3.企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)提升思想政治理論水平，建立良好的群眾基礎(chǔ)

政工師自身需要過(guò)硬的政治立場(chǎng)和思想政治理論水平，只有這樣在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候才能夠堅(jiān)持以發(fā)展的眼光來(lái)看待問(wèn)題、以辯證法的哲學(xué)理論和分析問(wèn)題，才能更好的將主要矛盾、次要矛盾區(qū)分開(kāi)來(lái)，適應(yīng)復(fù)雜多變的社會(huì)矛盾。此外，要想順利開(kāi)展工作，企業(yè)政工師還要幫助員工解決好一些矛盾、問(wèn)題，切實(shí)關(guān)心員工中在實(shí)際生活和工作中遇到的困難，在員工心中樹(shù)立威信并且打下良好的群眾基礎(chǔ)，方便以后更好的開(kāi)展工作。

4.改革創(chuàng)新政工工作方式，提升員工參與興趣

如果在企業(yè)中開(kāi)展了政工工作，但是在管理上收效甚微，那么作為政工師就應(yīng)當(dāng)思考自己在進(jìn)行工作的過(guò)程中是否在方式方法上存在問(wèn)題，員工對(duì)這種方式方法是否并不感興趣甚至存在排斥的情緒。在政工師認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)現(xiàn)有的政工工作方式加以改進(jìn)。例如，將傳統(tǒng)的課程培訓(xùn)方式改為實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)組織員工進(jìn)行參觀、旅游等活動(dòng)，在活動(dòng)的過(guò)程中宣傳企業(yè)文化、當(dāng)前思想政治觀念等，讓員工既享受了生活放松了心情也受到了教育;將政工工作深入到員工生活、工作中去，在員工生日等其他重要紀(jì)念日的時(shí)候送去祝福，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷;結(jié)合實(shí)際建立合理的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)欠佳的員工適當(dāng)懲罰，提升員工的積極性。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，政工師在企業(yè)管理中的重要性不言而喻，作為一名企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)在充分明確自身肩負(fù)的責(zé)任基礎(chǔ)之上，不斷完善自身素養(yǎng)，在員工心中樹(shù)立良好形象，并改進(jìn)工作方法。

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