淺談如何加強煤礦企業(yè)轉型中職工思想政治工作

王寶彬

摘 要：煤礦企業(yè)轉型主要是企業(yè)戰(zhàn)略轉型，即是對企業(yè)前瞻性、長遠性、穩(wěn)定性等問題的重大轉換、變化過程。因此，如何從改革、發(fā)展、民生、安全的高度做好企業(yè)職工的思想政治工作，引導和鼓勵職工干好本職工作，是現(xiàn)階段擺在我們面前的一項研究課題。

關鍵詞：以人為本；思想政治工作；法寶

當前煤炭企業(yè)正處于深化改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關鍵期，我們廣大職工要以企業(yè)為家，企業(yè)榮我榮、人人樹形象、個個是人才的觀念投身到工作中去，樹立“以人為本”的理念，是做好煤炭企業(yè)思想政治工作的有效“法寶”，是戰(zhàn)勝一切困難的有力武器，也是推進企業(yè)改革和安全發(fā)展的一項有力舉措。

一、當前煤礦企業(yè)轉型中職工思想政治工作面臨的問題。

從實踐來看，思想僵硬、老觀念是企業(yè)轉型和發(fā)展的絆腳石，也是職工利益受到影響的重要原因。

一是思想僵硬。近年來，企業(yè)經過一系列的轉型深化改革，與時俱進、更新觀念，逐步形成具有了市場經濟的觀念形態(tài)。但從深層次來說，無論是思想觀念還是思維模式上，都還存在大量的滯后現(xiàn)象。有些領導干部停滯不前，管理模式不能隨企業(yè)轉型迅速轉變過來，接受新觀念程度和速度比較慢，難以適應市場競爭，個別領導干部平時只是嘴上說解放思想、與時俱進，并不能帶頭做表率、獻計獻策。一些職工只想企業(yè)多發(fā)福利，思想上不能改變計劃經濟的因素，不能領會其與市場經濟的區(qū)別在什么地方，導致在思想認識上有偏差。

二是體制模式。隨著企業(yè)改革的不斷深化和推進，企業(yè)的各種體制都將發(fā)生變化，如市場體制、勞動用工、管理體制、經營發(fā)展等發(fā)生著轉變、轉換、轉軌和轉型，并建立了新的運行體制和運行模式。切實做好思想政治工作，將全體職工的積極性調動起來，做好思想傳遞工作，做到行為、思想、意識、習慣的轉型。

二、解決煤礦企業(yè)轉型中的職工思想問題的辦法

1.領導要率先垂范，以實際行動影響帶動職工。

大海航行靠舵手。企業(yè)能否順利進行轉型工作，領導的率先垂范作用至關重要。因此，各級領導干部要有強烈的責任感、使命感，以堅韌不拔的精神解決轉型過程中遇到的各種問題，以自己的實際行動影響和感染職工，使職工堅定信心。在實施轉型過程中，各級領導干部一定要堅持以人為本，正確處理企業(yè)轉型與和諧發(fā)展的關系，使企業(yè)轉型與生產經營協(xié)調發(fā)展。特別是在重大事項、敏感和熱點問題的處理上，一定要做到民主，公開、公正、公平，充分保障職工的參與權和知情權，努力打造和諧企業(yè)。

2.積極發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，教育引導。

企業(yè)要保持職工思想工作暢通，就必須堅持開展思想教育引導。首先要充分利用各種宣傳優(yōu)勢，積極組織開展形式多樣的宣傳教育活動，利用廣播、電視、局域網、制作宣傳冊等，給職工講清楚、講細致。通過有計劃、有步驟、分層次的活動，讓職工真正對轉型的深刻內涵和深遠意義有更加理性的認識，從而使企業(yè)轉型得到全體職工的理解、支持和認可。其次，要把集團公司領導對公司煤炭資源接續(xù)和技術改造、規(guī)模擴大等工作的支持力度給職工講明白，讓職工樹立信心，看到未來的發(fā)展規(guī)劃前景，自覺的把行動統(tǒng)一到加大企業(yè)轉型力度、促進企業(yè)更好更快發(fā)展的健康軌道上來。

3.積極發(fā)揮辯證能力，做到對癥下藥。

一把鑰匙只能開一把鎖。在企業(yè)轉型過程中，影響職工思想問題的因素，要進行認真梳理，區(qū)別對待，做到有目的性、針對性。一是在轉型過程中在思想認識模糊和有帶有情緒的職工，要從提高他們對轉型的利弊上下工夫。通過有的放矢的思想教育和行為引導，使他們進一步認識到企業(yè)轉型的必要性和轉型步伐的緊迫性。二是對那些迷茫悲觀、心存疑慮、不思進取、坐觀其變的職工，要采取個別談心的方式，講清形勢，指明方向，說透利害，使他們認識到企業(yè)轉型勢在必行。三是對那些猶豫不決，想脫離企業(yè)的專業(yè)技術人員，要積極為他們創(chuàng)造合適的工作崗位，使他們有用武之地，安心服務企業(yè)。四是對全體職工而言，要切實提高工資收入、美化居住環(huán)境等惠及民生的措施，增強企業(yè)的自身吸引力，調動職工投身于企業(yè)轉型中的積極性和主動性。

4.積極發(fā)揮整體效能，形成工作合力。

做好企業(yè)轉型過程中的思想政治工作，不是靠某個部（科）室單打獨斗就能辦好的事情，一定要發(fā)揮好企業(yè)黨、政、工、團組織的作用，努力形成合力。建立健全組織機構、做到分工明確、責任到人、各負其責、側重點不同。黨組織要在加強教育引導上下工夫，讓職工掌握企業(yè)最新的政策，吃透文件精神，來順應形勢的發(fā)展；要緊緊圍繞職工在企業(yè)轉型過程中關心的熱點、難點和焦點問題，做到耐心細致、和風細雨、苦口婆心的心理教育引導，想方設法去理順情緒、化解矛盾、激發(fā)熱情。行政工作要始終堅持依靠職工推進企業(yè)轉型的方針，在重大決策出臺之前，一定要充分聽取職工群眾的意見和建議，增強工作的透明度，最大限度地消除職工的抵觸情緒。工會組織要積極參與企業(yè)轉型政策和措施的制定，在制度上要明確職代會職權，在政策上要力爭向職工傾斜，努力維護廣大職工的合法權益不受侵害。通過發(fā)揮整體效能的優(yōu)勢，使思想政治工作滲透到轉型工作的各個環(huán)節(jié)，從而有力地推動企業(yè)轉型的順利進行。

總之，新形勢下煤礦職工思想政治工作必須適應時代的發(fā)展，解放思想，實事求是，并將思想政治工作圍繞和服務于企業(yè)的生產、經營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承好的經驗上不斷更新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為企業(yè)改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。

參考文獻：

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