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    從春秋諸國到戰(zhàn)國七雄

    2015-04-30 09:07木葉關(guān)心
    上海戲劇 2014年10期
    關(guān)鍵詞:劇社劇團戲劇

    木葉+關(guān)心

    做自己想做的戲

    上?,F(xiàn)代人劇社成立于1993年,是滬上老牌民營劇團。21年來,社長張余親自策劃和制作劇目,他說:“做自己想做的戲,這樣我成立這個劇團才有意思?!?明年劇目張余都已經(jīng)安排好了,通常他是提前一年安排好演出計劃,就和原來青年話劇團一樣。現(xiàn)在很多劇團都是采取公司制作人模式,而張余仍然依照原來話劇團的模式操作。因為在他看來,作為劇團可以有自己風(fēng)格,而公司化操作是沒有風(fēng)格的,只不過是什么賺錢做什么。作為劇團,張余表示不能只有一類劇目,除了票房好的懸疑劇,他還會做原創(chuàng)劇、外國經(jīng)典劇、主旋律戲劇等。目前現(xiàn)代人劇社屬于“兩條腿走路”,自籌資金加政府支持。

    2014年現(xiàn)代人劇社做了31部戲,演了六百多場,一半是新戲,一半是老戲復(fù)演。有多年制作經(jīng)驗的張余表示,一個劇團能進入良性循環(huán),必定復(fù)演劇目要超過百分之六十,這樣才能成本降低存活下去。現(xiàn)在劇社復(fù)演劇目多,相對成本低,一年如果30部戲,貼錢的戲10部,20部可以盈利的。經(jīng)過那么多年努力,觀眾也已認可了現(xiàn)代人劇社這個品牌。去年《捕鼠器》演了56場,今年擴大到76場,前面30場票已經(jīng)售罄要賣加座了。

    現(xiàn)在,常年在現(xiàn)代人劇社演出的有七十多個演員,實行項目簽約制,提前一年告知演員明年的劇目安排,然后進行雙向選擇。劇社會為演員交四金,還會為演員申報職稱,戶口也可以向藝聯(lián)申報解決。今年就有一大批演員獲得了中級職稱,如果過幾年再評上副高職稱,那么作為人才引進落戶上海就比較容易了。張余表示,這兩年國家對民營劇團加大扶持,主要也是為了解決每年藝術(shù)院校學(xué)生的就業(yè)問題。目前,上海有12個大學(xué)有表演專業(yè),每年表演系畢業(yè)的學(xué)生有四百多個,國家院團一年也就招收5個,再加上編、導(dǎo)、舞美等,這么龐大的族群,這么小的戲劇生存空間,對于他們來說生存狀況很困難。所以,對致力于戲劇的年輕人來說民營劇團是一個很好的歸宿。演員在現(xiàn)代人劇社演出,一般月收入在一萬元左右,在上??梢垣@得一個穩(wěn)定的生活。

    近年來,現(xiàn)代人劇社尤其注重對戲劇人才的挖掘和培養(yǎng),與上海戲劇學(xué)院研究生部、上海視覺藝術(shù)學(xué)院、同濟大學(xué)都建立了長期合作關(guān)系,成為學(xué)校的教學(xué)實踐演出基地。如今,很多制作公司都會來劇社挖人,對此張余毫不吝嗇,只感到培養(yǎng)成功的欣慰。因為在他看來,戲劇界新人輩出,而新人的想象力和創(chuàng)造力比較豐富,他愿意將現(xiàn)代人劇社做成一個孕育的搖籃。

    對于上海民營劇團的現(xiàn)狀,張余表示,看似繁茂,其實是在萎縮。他打了個比方:“3年前民營院團算是春秋諸國,現(xiàn)在變成了戰(zhàn)國七雄”。在資本和各方面壓迫下小的民營劇團幾乎全死掉了,死掉的原因是什么?張余在考察了倫敦西區(qū)、紐約百老匯、韓國大學(xué)路之后發(fā)現(xiàn)這三個演藝聚集區(qū)是金字塔型的,有兩百多家小劇場,然后形成中劇場,再形成上面商業(yè)型的大劇場。而在上海,小劇場加起來不到7個,剩下的都是大劇場,于是就變成了倒金字塔,這就不可能穩(wěn)固。

    張余透露,上海民營劇團做戲劇的大概有一百二十多家,三分一活得挺好,三分之一在維持,另外三分之一處于休眠狀態(tài)。小的民營劇團生存環(huán)境比較惡劣,編、導(dǎo)、演、制作費用和場租等逐年增加,運營成本不斷提高,最重要的還是因為缺少金字塔底部。如今上海50-300人的小劇場是稀缺的,一個大劇場場租是2萬到11萬,年輕的戲劇人不可能去創(chuàng)業(yè)。所以,張余呼吁要多建小劇場,讓更多剛走出校園的年輕人可以做戲,讓小的民營劇團存活下去。對此,他有個美好的設(shè)想:“上海如果有一百多個小劇場,三分之一是免費的,三分之一收費加補貼,三分之一是商業(yè)的,那民營劇團就會活得比較好?!?/p>

    一定要偏商業(yè)

    上海錦輝藝術(shù)傳播有限公司于2001年9月創(chuàng)辦,是以大眾娛樂商業(yè)戲?。簞∧坎邉?、投資制作、整合營銷、演出執(zhí)行為核心業(yè)務(wù)的演藝產(chǎn)業(yè)機構(gòu)。在公司的定位中,董事長孫徐春特意強調(diào)了娛樂、商業(yè)和產(chǎn)業(yè)機構(gòu),他認為:“商業(yè)戲劇要產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,關(guān)鍵還是要創(chuàng)作好產(chǎn)品?!?/p>

    成立之初錦輝主要承辦政府和企業(yè)機構(gòu)委托性演出的策劃執(zhí)行工作,雖然公司溫飽不愁但嚴重缺乏市場競爭力,2010年當(dāng)家人孫徐春毅然決定從“委托性演出”模式轉(zhuǎn)向“適者生存”的市場化運作。自此,錦輝如同一匹黑馬橫空出世,開始馳騁在上海戲劇舞臺。

    目前,錦輝旗下有5個制作體,分別是:創(chuàng)·戲劇工作室、空空戲劇、另一個·Another、王道、一念花開劇廠。每一個制作體都由制作人、導(dǎo)演、執(zhí)行制作構(gòu)成,一般都會選擇對商業(yè)戲劇有認識、有經(jīng)驗的。對這些演職人員,錦輝實行簽約制,但日前簽約演員大概只有三四個。簽約,保障了創(chuàng)作人員的穩(wěn)定收入,公司還會為其制定3至5年的培訓(xùn)計劃。相對其他演藝事業(yè),舞臺相對貧困,所以錦輝在給予他們穩(wěn)定收入的同時,設(shè)立獎勵機制,年度分紅。對此,孫徐春的口號是:“讓錦輝戲劇人有尊嚴地生活”。

    作為一個產(chǎn)業(yè)機構(gòu),錦輝一年的演出約500-600場,一年至少生產(chǎn)15個劇目,票房在6000-8000萬,僅《盜墓筆記》一部戲的營利就達3000多萬。在接受采訪之時,錦輝旗下就有《愛德華的奇妙之旅》、《榴蓮女王》等同時演出。孫徐春表示,相對于很多還在生死線上掙扎的劇團,錦輝做的是有規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。如果說上海話劇藝術(shù)中心靠藝術(shù)獲得觀眾和票房,那我們就是靠商業(yè)上的敏銳。11月即將上演的《枕頭人》,第一輪11場演出,票已經(jīng)全部售罄,第一輪就收回了成本。但是《枕頭人》的演員沈磊、周野芒都是上海話劇藝術(shù)中心的演員,孫徐春也感嘆,目前這是民營劇團最大的障礙。實際上,用上話的演員需要付出額外成本,但他依然表示要感謝上海話劇藝術(shù)中心對上海戲劇市場的培養(yǎng)、對戲劇演員專業(yè)的培養(yǎng)。

    也曾有人質(zhì)疑錦輝的作品太偏商業(yè),對此,孫徐春斬釘截鐵地回答:“一定要偏商業(yè)!”民營劇團是市場經(jīng)濟商品化的產(chǎn)物,以營利為目的。藝術(shù)不是象牙塔,我們是以劇目來營利,但最終還是要看作品。

    據(jù)孫徐春透露,4年前錦輝做10部戲,6部盈利,3部虧損,1部保本。如今,做10部戲,8部盈利,1部虧損,1部保本??梢哉f錦輝對市場的預(yù)估更準(zhǔn)確了,對資源掌控、風(fēng)險評估做得更好了,對戲的題材、類型和目標(biāo)定位都看得更清楚了。endprint

    2014年錦輝將可當(dāng)代藝術(shù)中心小劇場變成了錦輝·可當(dāng)代,加上浦東的錦輝演藝空間,目前錦輝已擁有兩個劇場。有了自己的劇場,不僅便于排練,也更利于制作。在制作上,錦輝把做戲變成一個規(guī)范的產(chǎn)業(yè)流程,再加上嚴謹?shù)纳虡I(yè)策劃。每個星期三公司都會開項目制作會議,對一個項目從商業(yè)、藝術(shù)、社會影響、制作計劃這四方面進行打分,然后制作人、導(dǎo)演、宣傳、票務(wù)一起開會,進行不記名投票,最后決定是否立項。

    靠藝術(shù)質(zhì)量,靠市場來養(yǎng)

    上海文慧滬劇團是上海民營戲曲團體中運營狀況比較好的一家,從藝術(shù)質(zhì)量到管理方式,都頗具“現(xiàn)代性”和“專業(yè)范兒”。

    藝術(shù)總監(jiān)楊音介紹,劇團各部門構(gòu)架非常完整(甚至還有工會)。目前,劇團有32多位全職帶薪的演職員,領(lǐng)銜的兩個青年主演都是下海的優(yōu)秀票友,此前就曾在多次比賽中取得佳績,人氣頗高;聘請專業(yè)院團中雖已退休卻還有實力和精力的演員;吸納原區(qū)縣劇團(比如徐匯、川沙滬劇團)的演員,其中就有楊音曾經(jīng)的同事。這些演員受過專業(yè)訓(xùn)練,有一定的舞臺經(jīng)驗,因為劇團解散等原因離開舞臺,卻還對舞臺有眷戀。文慧的樂隊、舞美、燈光、服裝各行當(dāng)頗具專業(yè)水準(zhǔn),近10人的民樂小樂隊足夠應(yīng)對日常的演出,只有排演大型劇目需要交響樂時,再根據(jù)需要外借。固定的班底保證了演出質(zhì)量的穩(wěn)定。

    目前,文慧的聘用方式大致有兩類:有近十位員工簽訂正式用工合同(包括程文俊、黃曉莉等主要演員和各個幕后行當(dāng)?shù)膯T工),有基本工資,劇團為其承擔(dān)社會保障;一些專業(yè)院團已退休的演職員,則是簽訂聘用協(xié)議,這種合作方式相對更靈活,方便人才的流動,可以雙向選擇。文慧成立三年來,沒有一個專業(yè)人才離開。2 0 1 2年開始,劇團實行競爭上崗機制,每年底評定,末位淘汰,以此激勵大家認真盡職,努力提高業(yè)務(wù)水平。盡管對劇團的未來發(fā)展,楊音很有信心,但他也不無憂慮地說,人才和演出市場,是制約民營滬劇團的瓶頸:“我們有兩個出色的青年演員,是其他民營劇團所沒有的。但是還是覺得太少,沒有挑選的余地?!蔽幕垡蚕脒^培養(yǎng)自己的后備力量,在專業(yè)院團的戲校招生尚且艱難的情況下,民營劇團收入固然不比在專業(yè)院團低,但無法解決編制,很難給青年人才以依靠和安全感,能有多少吸引力?目前文慧所能想到的辦法是,通過區(qū)文化館或下屬單位吸納人才、劇團再借用的方法,解決演員的組織關(guān)系,而為此又必須解決演員職稱等一系列問題。

    維持一個劇團運營需要雄厚的資金支撐,特別是前期投入非常大。文慧采取“基本工資+演出費”的管理模式,根據(jù)每場演出收入和演職員的角色、崗位分配演出費。僅支付工資一項,每年就需要近百萬的資金。

    創(chuàng)辦之初,文慧著力打造品牌,將贏利放在其次。在基層演出市場的競爭中,文慧的演出費比其他民營劇團高,因為投入成本較高,其實每場賺的反而更少。而因為演出質(zhì)量好,文慧的演出很受觀眾歡迎,人們愿意出更高的價錢來購買。楊音說:“人家愿意出更高的價錢,因為我們的戲水準(zhǔn)高,投入也大?!币揽科髽I(yè)家的無形資源——小南國分店分布在全市的70多個街道,使文慧更容易達成演出意向?!敖裉斓膽蛸u掉七成,剩下的就讓它空著。不送票,來看戲就要買票,因為我們在付出。希望我們的演出是‘自己出一點,政府投一點,票房買一點。市場要占到一半以上,才是一個健康良性的經(jīng)營模式。相信再有兩年時間,文慧可以走上正軌,依靠市場進入良性循環(huán),實現(xiàn)收支平衡,不需要再額外注資?!?/p>

    目前文慧的工資三分之二靠演出市場,三分之一的工資和排演大戲的成本需要投入。自2 0 1 1年文慧成立以來,第一年演出了9 0多場,第二年1 0 0多場,第三年達到1 2 0場,2 0 1 4年,保守估計將超過150場,運營狀況逐步向好。特別是2 0 1 4年,文化主管部門加強了對優(yōu)秀民營劇團的扶持,加上下鄉(xiāng)演出的補貼,以及劇團作品獲獎的獎金,令劇團運作難度負擔(dān)減輕不少。楊音有一個民營企業(yè)辦民營劇團的設(shè)想:如果能對支持文化產(chǎn)業(yè)的企業(yè)給予稅收方面的優(yōu)惠,由民營企業(yè)提供編制,演員退出舞臺后可以進入企業(yè)繼續(xù)從事一些合適的工作,也不失為一種可以嘗試的模式?!斑@樣我們就活了。這才叫真正的民營劇團。如果能解決編制等后顧之憂,我們可以自己養(yǎng)自己,靠藝術(shù)質(zhì)量,靠市場來養(yǎng)?!?/p>

    結(jié) 語

    以上只是三家上海民營劇團的個別案例,但從中可以看到民營劇團的整體趨勢和遇到的問題等。然而,關(guān)于民營劇團這個稱謂,孫徐春表示不準(zhǔn)確,“錦輝是股份制演藝產(chǎn)業(yè)機構(gòu),我們有劇團、有劇場還有演出經(jīng)營機構(gòu)”。張余也認為民營劇團只是暫時的現(xiàn)象,未來股份制、混合經(jīng)濟的公司是必然趨勢,有自己的公司、劇場和產(chǎn)業(yè)鏈,而不是單純的劇團?;谶@樣的考慮,張余在上海自貿(mào)區(qū)成立了一個現(xiàn)代人劇院管理公司,這個公司專門用于參股、融資做文化產(chǎn)業(yè),至于現(xiàn)代人劇社仍然安安心心的做戲。而文慧滬劇團也首次嘗試項目合作,與奉賢區(qū)合作創(chuàng)排“中國夢”題材的新編滬劇《風(fēng)雨同舟》,此舉將拓展文慧的發(fā)展空間。然而,無論劇團的經(jīng)營方式和理念如何不同,最終都將以作品來說話,就讓我們期待更多更好的作品誕生吧。endprint

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