新形勢下國有企業(yè)的政工工作幾點淺見

摘 要：國有企業(yè)改革的不斷深入和推進，給國有企業(yè)帶來了更大的機遇和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)面對這種新的環(huán)境需要完善自我的管理，作為國有企業(yè)管理的重要組成部分的政工工作，更應(yīng)該進行深入的完善促進企業(yè)的發(fā)展。本文詳細(xì)描述了國有企業(yè)政工工作存在的問題，并在深刻分析這些問題的基礎(chǔ)上，提出了完善國有企業(yè)政工工作的有效策略，為新時期做好國有企業(yè)政工工作奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；探討；

文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

一、導(dǎo)言

在國有企業(yè)的政工工作中，它的主要作用在于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人員關(guān)系、活躍企業(yè)思想、保持隊伍始終遵循黨的先進性領(lǐng)導(dǎo)、促進企業(yè)保持健康快速的發(fā)展，政工工作是凝聚企業(yè)內(nèi)部組織、形成向心力的重要源泉，同時能夠有效實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部健康精神面貌。良好的開展國有企業(yè)的政工工作，會對國有企業(yè)企業(yè)員工的精神風(fēng)貌和思想價值核心產(chǎn)生直接的影響，在社會不斷發(fā)展的今天，完善企業(yè)的政工工作時非常有必要的。

二、國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）政工人員的整體素質(zhì)不高。對于每個國有企業(yè)，政工工作人員都應(yīng)具備較高的素質(zhì)。不僅是個人素質(zhì)，還包括工作能力和工作態(tài)度。據(jù)了解，很多企業(yè)都存在大量工作經(jīng)驗不足的政工工作人員，在工作中養(yǎng)成不良風(fēng)氣，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作水平下降，效率低下。同時，即使具有豐富經(jīng)驗的工作人員，在工作態(tài)度和職責(zé)方面也還有待提高。由此可見，政工人員的整體素質(zhì)是影響國有企業(yè)政工工作的重要因素。

（二）缺少政工干部。新形勢下的國企為了節(jié)省資源，常常消減跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營缺少直接性聯(lián)系的政工部門，這導(dǎo)致企業(yè)政工部門工作者的上升通道關(guān)閉，要么是國企缺少專門性的政工工作者，常常是其它部門的員工擔(dān)任企業(yè)的政工工作者。鑒于此，對于員工來講，政工工作不具有吸引力，并且那些以部門兼職政工的工作者也重點是將自身的主職工作做好。新形勢下的國企青年員工不想從事政工工作，政工部門缺少源源不斷的人才支持。

（三）缺乏創(chuàng)新。國有企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營部門與政工部門的矛盾分別在經(jīng)濟行為與政治行為得以表現(xiàn)出來。在當(dāng)今企業(yè)管理體制下，政工部門作為意識形態(tài)的執(zhí)行者，應(yīng)該為生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)。但是在實際的管理中，因為政工工作的性質(zhì)為軟性，因此企業(yè)常會對政工工作的重要性缺乏重視。政工干部身兼數(shù)職，而政工工作不能獲取一線員工的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的重視。所以在工作方面就缺少創(chuàng)新，在工作中較多的付出都得不到太大的實效，對于現(xiàn)階段的國有企業(yè)而言，十分缺乏會管理、懂經(jīng)營、講政治的復(fù)合型人才，這樣企業(yè)就不能達(dá)到創(chuàng)新的目的。

（四）政工工作太過形式化，創(chuàng)新不足，較難體現(xiàn)實效性。由于國有企業(yè)政工工作并非以直接性的經(jīng)濟效益進行，因此，在新形勢下思政工作難以獲得基層員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持，再者，企業(yè)的政工工作常常是其它部門的員工兼職，政工工作者不能夠積極主動地思考政工工作的模式與效果，這導(dǎo)致政工工作的創(chuàng)新嚴(yán)重不足。新形勢下國企要求的是懂得管理、經(jīng)營、政治的復(fù)合型人才，而當(dāng)今國企政工工作者陳舊的工作模式與較低的素質(zhì)難以促進企業(yè)的發(fā)展。在以經(jīng)濟建設(shè)作為中心的號召下，國有企業(yè)的工作重點逐步地向提高經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)移。為此，跟企業(yè)生產(chǎn)缺少聯(lián)系的政工工作被忽視，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員不再關(guān)注企業(yè)的政工工作，政工部門逐步地向輔助服務(wù)部門與支持部門演變。另外，由于政工工作不可以直接地為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，因此不少國企減少了政工部門的資金支持，政工干部與政工工作者的福利待遇也降低，這使國企政工工作的地位削弱。

三、完善國有企業(yè)政工工作的有效措施

（一）加強思想政治建設(shè)，優(yōu)化政工隊伍建設(shè)。政工工作的首要任務(wù)就是傳遞黨和國家政策方針，既然作為國家控股企業(yè)，就要緊隨黨的最新政策，與時俱進。目前政工工作面臨的一大難題就是政工隊伍政治思想落后，使得國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)無法適應(yīng)新時期社會發(fā)展需求。在國企中的地位逐漸下降，產(chǎn)生一些與國有企業(yè)發(fā)展不和諧的現(xiàn)象，因此政工隊伍建設(shè)和思想建設(shè)迫在眉睫。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選拔政工人員時要轉(zhuǎn)變思想。大部分國有企業(yè)認(rèn)為政工工作只是一種閑散性的工作，因此在人員選拔時并沒有針對專職人員進行招聘，以為誰都可以任職，因此整體政工隊伍素質(zhì)不高、工作推諉、效率低下。所以在人員選拔時一定要專職專招，要具備相關(guān)從業(yè)資格證書，提高整體政工隊伍水平。以黨的思想路線作為指導(dǎo)，提高政治思想覺悟。在政工工作中存在一些陳舊思想，有些政工人員憑借所謂的經(jīng)驗而不是專業(yè)知識進行工作，導(dǎo)致政工工作的開展缺乏創(chuàng)新性和專業(yè)性。因此政工工作的開展一定要有正確的思想路線作為指導(dǎo)，不能僅憑個人經(jīng)驗。在自身接受思想指導(dǎo)的同時，還要傳達(dá)正確思想給員工，例如開展思想教育課程等培訓(xùn)活動，提高整體素養(yǎng)。

（二）高度重視國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)。國有企業(yè)想要實現(xiàn)自身的健康與穩(wěn)定發(fā)展，就務(wù)必提高對思政工作的認(rèn)知，在企業(yè)管理中高度重視思政工作，進而奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。要想搞好企業(yè)的思政工作，就務(wù)必建設(shè)政工隊伍，在注重企業(yè)經(jīng)濟效益的過程中，強化企業(yè)員工的思想建設(shè)，明確企業(yè)發(fā)展中政工隊伍建設(shè)的意義，積極地推動政工工作的進行。

（三）加強創(chuàng)新工作建設(shè)。不斷創(chuàng)新活動形式，結(jié)合實際找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營與政工工作結(jié)合點，是提升國有企業(yè)政工工作活力的關(guān)鍵，是與時俱進地做好國有企業(yè)政工工作主要抓手?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，面臨的形勢和問題紛繁復(fù)雜、不斷變化，因此要求基層政工干部在開展工作時要不斷創(chuàng)新活動形式、拓寬工作思路、貼近一線職工，工作開展既要保質(zhì)保量地貫徹落實上級文件要求和本單位的各項管理決定，又要不斷創(chuàng)新方式、方法，便于職工群眾接受和積極參與。

（四）提高國企政工工作者的能力和素質(zhì)。國有企業(yè)需要重視對政工工作者的培訓(xùn)和教育，對社會經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律進行把握，注重學(xué)習(xí)科技、企業(yè)管理、法規(guī)、開發(fā)人力資源等方面的知識，并且堅定自己的信念和政治方向，持續(xù)地拓展自己的視野，積極地實現(xiàn)政工工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。

四、結(jié)論

在我國深化改革的新時代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是國企改革的重要途徑和思想源泉。新形勢下的國有企業(yè)政工工作要選準(zhǔn)切入點，把政工工作與行政工作有機結(jié)合起來，堅持與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面工作銜接配合，把硬性指標(biāo)與軟性導(dǎo)向結(jié)合起來，使員工在情感的激勵下愛崗敬業(yè)、積極向上，在制度的約束下恪盡職守、努力工作。