小微企業(yè)成長(zhǎng)的維度劃分研究

摘要：在我國(guó)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體制中，面廣量大的小微企業(yè)在促進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收、方便人民日常生活以及帶動(dòng)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，發(fā)揮了不可替代的重要作用。文章從政府對(duì)小微企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)的確定、國(guó)內(nèi)外比較成熟的企業(yè)成長(zhǎng)理論歸納入手，對(duì)小微企業(yè)的成長(zhǎng)維度進(jìn)行歸類劃分，這對(duì)于小微企業(yè)及其成長(zhǎng)性研究具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；企業(yè)成長(zhǎng)理論；企業(yè)成長(zhǎng)指標(biāo)

一、小微企業(yè)的概念界定

一般來(lái)說(shuō)，小微企業(yè)的概念除了包含傳統(tǒng)意義上的小型企業(yè)和微型企業(yè)之外，數(shù)量眾多的個(gè)體工商戶及家庭作坊企業(yè)也屬于小微企業(yè)的研究范疇。我國(guó)曾對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行過(guò)多次劃分，逐步形成了以年末從業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額和營(yíng)業(yè)收入為主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的新標(biāo)準(zhǔn)。2003年，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等四部門聯(lián)合下發(fā)了《中小企業(yè)暫行規(guī)定》，第一次明確了小微企業(yè)的概念范疇。2011年，工業(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等四部委對(duì)企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，制定了《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》，新的劃型標(biāo)準(zhǔn)主要增加了微型企業(yè)的劃定標(biāo)準(zhǔn)，并在原有行業(yè)的基礎(chǔ)上新增了農(nóng)林牧漁業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)和信息傳輸業(yè)等其他類別，進(jìn)一步明確了企業(yè)的規(guī)模類型。該劃型標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)小微企業(yè)所處的行業(yè)不同，參照企業(yè)上一年度的從業(yè)人數(shù)和營(yíng)業(yè)收入，將企業(yè)劃分為大型、中型、小型和微型企業(yè)四個(gè)類別。具體來(lái)說(shuō)，就工業(yè)型企業(yè)而言，從業(yè)人數(shù)300人以下或者年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以下的工業(yè)型企業(yè)均為小微企業(yè)。其中，從業(yè)人數(shù)少于20人或者年?duì)I業(yè)收入少于300萬(wàn)元的均為微型企業(yè)。

二、企業(yè)成長(zhǎng)理論研究

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)成長(zhǎng)不僅包含了企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張和員工人數(shù)的增多，同時(shí)也包含了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的提升以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升等方面。它既有數(shù)量上的增加，也有質(zhì)量上的提高，是企業(yè)的系統(tǒng)功能逐漸趨近成熟，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)的漸變過(guò)程。關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)研究，研究者們從各個(gè)角度以及不同層面對(duì)此進(jìn)行了論述，目前主要有以下幾種企業(yè)成長(zhǎng)理論。

（一）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論主要闡述的是企業(yè)可以通過(guò)勞動(dòng)分工來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。亞當(dāng)·斯密（1776）是該理論的開(kāi)拓者和奠基人，他在其著作《國(guó)富論》中，講述了手工勞動(dòng)工廠通過(guò)實(shí)行勞動(dòng)分工，從而大大提高工廠的勞動(dòng)生產(chǎn)率，給企業(yè)帶來(lái)了豐厚回報(bào)。企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行分工協(xié)作，從而可以以較小的勞動(dòng)成本實(shí)現(xiàn)更高的勞動(dòng)產(chǎn)量，從而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（二）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論

該理論是在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的，其主要觀點(diǎn)是企業(yè)成長(zhǎng)取決于企業(yè)規(guī)模大小，而與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)能力關(guān)系不大，企業(yè)的成長(zhǎng)毫無(wú)主動(dòng)性而言。在該理論下，企業(yè)被看作是一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，在利潤(rùn)最大化的既定目標(biāo)下，通過(guò)調(diào)整產(chǎn)品的生產(chǎn)產(chǎn)量從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)。

（三）新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論

該理論認(rèn)為企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程就是企業(yè)的邊界不斷被拓展的過(guò)程，此外，對(duì)于市場(chǎng)交易相關(guān)費(fèi)用的節(jié)約是推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的主要?jiǎng)右?。企業(yè)可以通過(guò)成長(zhǎng)發(fā)展把市場(chǎng)中的簽約、履約和違約等相關(guān)交易費(fèi)用全部納入組織內(nèi)部，從而可以節(jié)約交易費(fèi)用，當(dāng)市場(chǎng)上的交易費(fèi)用與企業(yè)內(nèi)部的組織協(xié)調(diào)管理費(fèi)用的均衡相當(dāng)時(shí)，企業(yè)的邊界達(dá)到了最大化。

（四）企業(yè)成長(zhǎng)制度變遷理論

錢德勒（1987）認(rèn)為伴隨著企業(yè)成長(zhǎng)，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，出現(xiàn)了企業(yè)的實(shí)際擁有者和管理者的二者角色的分化，隨即企業(yè)進(jìn)入了新的經(jīng)營(yíng)管理制度。對(duì)于這種企業(yè)制度的變遷，一方面有利于管理者專心經(jīng)營(yíng)企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，另一方面也帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制的變革。

（五）企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)理論

被稱為現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)理論的開(kāi)創(chuàng)者和奠基人的Penrose，是該研究理論的杰出代表。她從基礎(chǔ)資源觀的角度對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)性問(wèn)題進(jìn)行論述，構(gòu)建了“企業(yè)資源一企業(yè)能力一企業(yè)成長(zhǎng)”理論研究框架。她認(rèn)為企業(yè)擁有的資源決定著企業(yè)自身的能力，企業(yè)的能力決定了企業(yè)成長(zhǎng)的速度、發(fā)展方式和成長(zhǎng)邊界。她還認(rèn)為企業(yè)的創(chuàng)新能力來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部未被利用的資源，由于對(duì)于這些資源的利用存在著不平衡性，所以創(chuàng)新的過(guò)程也就是企業(yè)的內(nèi)生過(guò)程。

（六）企業(yè)管理者成長(zhǎng)理論

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的擁有者早已不再是企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理者，他們則從繁雜的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理瑣事中解放出來(lái)，通過(guò)尋找職業(yè)經(jīng)理人來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行打理。但是企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)所關(guān)注的對(duì)象與企業(yè)擁有者并不完全相同，此時(shí)企業(yè)管理者的利益多與企業(yè)發(fā)展或成長(zhǎng)相關(guān)，從而對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)開(kāi)始成為管理者的目標(biāo)。

三、小微企業(yè)成長(zhǎng)的維度劃分

關(guān)于小微企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)涵界定，學(xué)者研究的關(guān)注點(diǎn)各有偏重。一般來(lái)講，小微企業(yè)的成長(zhǎng)主要指規(guī)模的擴(kuò)張，比如，企業(yè)的員工數(shù)量、銷售額、市場(chǎng)份額等的增長(zhǎng)。同時(shí)我們應(yīng)當(dāng)看到伴隨著量的增長(zhǎng)，企業(yè)也在發(fā)生著質(zhì)的變化，比如，企業(yè)功能逐漸完善、資源利用能力提升、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等。作為資源學(xué)派的代表人物Penrose認(rèn)為，企業(yè)的成長(zhǎng)就是企業(yè)不斷從外界獲取資源以及企業(yè)提高對(duì)資源的利用過(guò)程。葛雷納（1985）和劉易斯（1983）等人在研究企業(yè)的成長(zhǎng)特征時(shí)，亦將企業(yè)規(guī)模作為其成長(zhǎng)過(guò)程中最重要的特征變量。貝恩從產(chǎn)業(yè)組織理論的視角，他認(rèn)為企業(yè)作為戰(zhàn)略行為者，企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程就是企業(yè)市場(chǎng)主動(dòng)性的增強(qiáng)和市場(chǎng)份額的增加。楊杜（1996）則從企業(yè)資源的性質(zhì)、數(shù)量、結(jié)構(gòu)和支配主體四個(gè)方面來(lái)研究企業(yè)成長(zhǎng)，他認(rèn)為企業(yè)成長(zhǎng)一方面在于企業(yè)對(duì)資源的積累沉淀，另一方面還包括企業(yè)不斷對(duì)其內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和改革。慕靜等（2005）研究學(xué)者則從企業(yè)成長(zhǎng)速度、盈利能力水平以及運(yùn)營(yíng)能力等角度來(lái)衡量企業(yè)的成長(zhǎng)。徐歆（2009）運(yùn)用灰色系統(tǒng)評(píng)價(jià)法和加權(quán)平均法，從企業(yè)資源配置、企業(yè)能力和外部因素等三方面對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)指標(biāo)進(jìn)行構(gòu)建研究。

此外，還有很多學(xué)者開(kāi)始從企業(yè)內(nèi)部知識(shí)積累的角度來(lái)探討企業(yè)的成長(zhǎng)問(wèn)題，并在使用演化論研究方法的基礎(chǔ)上逐步形成了企業(yè)知識(shí)理論。帕維特和奈爾森作為企業(yè)知識(shí)理論學(xué)派的研究者，其研究認(rèn)為企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中對(duì)知識(shí)資本的累積，比如企業(yè)的價(jià)值觀、行為方式和戰(zhàn)略規(guī)劃等共同構(gòu)成了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，決定著企業(yè)的成長(zhǎng)邊界。企業(yè)作為生產(chǎn)性知識(shí)和能力運(yùn)用的載體，對(duì)知識(shí)積累的差別狀況決定了企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和成長(zhǎng)潛力的不同。錢德勒在研究企業(yè)的成長(zhǎng)軌跡時(shí)，其認(rèn)為管理層級(jí)制是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征，企業(yè)從古典企業(yè)成長(zhǎng)為現(xiàn)代企業(yè)這種制度變遷，一方面可以促進(jìn)企業(yè)自身的成長(zhǎng)，另一方面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的革新也起了一定的作用。湯文仙（2005）在對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)理論的發(fā)展脈絡(luò)梳理基礎(chǔ)上，分別從企業(yè)規(guī)模、知識(shí)和制度三個(gè)維度進(jìn)行了論述，表明了企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程實(shí)際上是其規(guī)模擴(kuò)展的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行知識(shí)積累和制度建設(shè)的互動(dòng)過(guò)程。

四、小結(jié)

伴隨著時(shí)代的快速變遷，當(dāng)今小微企業(yè)的發(fā)展日新月異，衡量小微企業(yè)發(fā)展的指標(biāo)必然少不了傳統(tǒng)意義上的小微企業(yè)市場(chǎng)份額提升、員工人數(shù)增多、企業(yè)資產(chǎn)總額增加以及銷售利潤(rùn)額上升等統(tǒng)計(jì)量指標(biāo)。此外，我們還應(yīng)該看到，伴隨著企業(yè)發(fā)展壯大，企業(yè)還開(kāi)始關(guān)注于擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新力的培育，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力增強(qiáng)以及企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。除此之外，伴隨著企業(yè)的不斷壯大發(fā)展，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注自己的企業(yè)文化及組織制度構(gòu)建，逐漸形成了具有自身特色的文化底蘊(yùn)。

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（作者單位：江蘇大學(xué)管理學(xué)院）