黨政思想建設(shè)工作存在的缺陷及對(duì)策

摘要：企業(yè)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變、工作氛圍的更換，這些因素均影響著企業(yè)與黨政思想的建設(shè)，因此，需要不斷地加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作建設(shè)，才能提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想道德，增加科學(xué)有效的管理能力，加強(qiáng)企業(yè)員工的工作熱情和方向，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文首先說明了加強(qiáng)黨政思想建設(shè)工作的重要性，然后分析了企業(yè)黨政思想建設(shè)工作存在的缺陷，最后詳細(xì)闡述了黨政思想建設(shè)工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：黨政思想建設(shè)；企業(yè)；黨組織；隊(duì)伍建設(shè)；企業(yè)管理

一、加強(qiáng)黨政思想建設(shè)工作的重要性

隨著中國(guó)實(shí)施改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)了多樣化的經(jīng)濟(jì)模式，呈現(xiàn)出國(guó)有經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、合作式經(jīng)濟(jì)共存的現(xiàn)狀，這些經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步均帶動(dòng)了企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展?，F(xiàn)代化企業(yè)制度的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致了企業(yè)的黨組織正逐漸喪失經(jīng)濟(jì)支配權(quán)和行政處置權(quán)，而企業(yè)在進(jìn)行日常思想教育過程中，也同樣面臨著新一輪的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變、工作氛圍的更換，這些因素均影響著企業(yè)與黨政思想的建設(shè)，因此，需要不斷地加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作建設(shè)，才能提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想道德，增加科學(xué)有效的管理能力，加強(qiáng)企業(yè)員工的工作熱情和方向，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、企業(yè)黨政思想建設(shè)工作存在的缺陷

（一）缺乏企業(yè)黨政思想建設(shè)的工作平臺(tái)

在當(dāng)今黨政思想建設(shè)工作中，一個(gè)突出的問題是有效工作平臺(tái)的缺失。思想是指引人們的言論、行為與工作學(xué)習(xí)的動(dòng)力來源。思想上將事情理解清楚了.人的精神狀態(tài)就易于達(dá)到良好狀況，執(zhí)行工作的過程會(huì)更具刨造性與能動(dòng)性。若是在思想層面未對(duì)事物予以理清，容易導(dǎo)致精神的萎靡不振和工作積極性的減退，進(jìn)而危害到工作效率，甚至?xí)＜捌髽I(yè)的發(fā)展。因而，企業(yè)內(nèi)部黨政思想建設(shè)工作直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。目前企業(yè)內(nèi)部有效工作平臺(tái)的缺失遏制了企業(yè)思想工作的正常進(jìn)行，導(dǎo)致思想建設(shè)工作與企業(yè)職員的脫節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職員間有效溝通的受阻。

（二）企業(yè)缺乏對(duì)政治思想建設(shè)應(yīng)有的重視

在很多的企業(yè)內(nèi)部，普遍存在不重視黨政思想建設(shè)的現(xiàn)象。企業(yè)的思想政治建設(shè)沒能得到有效落實(shí)。忽視大局，片面追求經(jīng)濟(jì)收益，對(duì)政治思想工作敷衍了事的錯(cuò)誤觀念十分流行，造成企業(yè)思想工作的開展處于非常被動(dòng)的局面。某些單位甚至將政治建設(shè)部門并人其他部門，而并人部門的工作重心并非思想建設(shè)。導(dǎo)致思想工作淪為附屬業(yè)務(wù)，未能有效貫徹落實(shí)。

（三）企業(yè)內(nèi)部職員缺乏對(duì)思想工作的認(rèn)同

為適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，企業(yè)必須盡快確立現(xiàn)代化制度，這是國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的主要方向。新型的企業(yè)制度致力于解放思想，改變員工觀念，使其拋棄落后的知足主義、平均主義價(jià)值觀，轉(zhuǎn)而樹立自主創(chuàng)業(yè)、追求高效等符合經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需求的時(shí)代精神。在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部，存在著職員對(duì)于思想教育工作缺乏認(rèn)同感的問題，要轉(zhuǎn)變其根深蒂固的價(jià)值觀要求長(zhǎng)期的艱苦工作與努力。在企業(yè)新型價(jià)值觀和行為規(guī)范未被職員接納的情況下，企業(yè)制度的改革會(huì)影響一些人員的既得利益，這些人員對(duì)于改革的態(tài)度會(huì)由支持轉(zhuǎn)向反對(duì)。阻礙思想教育工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而加大企業(yè)改革成本，阻礙新型企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)。

（四）政治建設(shè)流于形式，缺乏思想教育的深化

在不少企業(yè)內(nèi)部，對(duì)于思想工作的執(zhí)行僅限黨組織開展職員對(duì)文件綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，偶爾會(huì)安排職員參觀思想建設(shè)的先進(jìn)企業(yè)，對(duì)問題的發(fā)現(xiàn)與解決限于解決職員個(gè)體和企業(yè)管理間的矛盾。政治建設(shè)工作的執(zhí)行流于表面形式，缺乏真正的深化，未能對(duì)企業(yè)黨員的先鋒、模范作用予以應(yīng)有的發(fā)揮，工作目標(biāo)難于實(shí)現(xiàn)。

三、黨政思想建設(shè)工作的對(duì)策

（一）充分落實(shí)黨組織作用

為了有效落實(shí)企業(yè)內(nèi)部思想工作，必須加強(qiáng)黨政思想建設(shè)，企業(yè)可以結(jié)合本單位特點(diǎn)有的放矢地加強(qiáng)黨組織與企業(yè)核心的聯(lián)系，促進(jìn)黨組織參與到企業(yè)的改革和發(fā)展中來。黨組織不僅需要將工會(huì)部門、行政部門根據(jù)法律制度進(jìn)行區(qū)分，而且還要將兩者相互協(xié)調(diào)，并合理組織在一起，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）在思想建設(shè)工作中做到四個(gè)結(jié)合

1、提升職員素質(zhì)和思想建設(shè)相結(jié)合

黨政工作的執(zhí)行要做到廠務(wù)公開，企業(yè)黨組織應(yīng)按規(guī)定召開職工代表大會(huì)，讓職員及時(shí)了解企業(yè)狀況，通過交流與討論，廣泛地征求意見以改進(jìn)工作，在職員內(nèi)部建立與企業(yè)同進(jìn)退共榮辱的理念。要加強(qiáng)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)提升職員的知識(shí)水平。開展各種培訓(xùn)，以增強(qiáng)職員綜合素質(zhì)與自律能力，促進(jìn)政治工作的順利實(shí)施。

2、實(shí)行人文關(guān)懷和思想建設(shè)相結(jié)合

實(shí)行人文關(guān)懷要充分為企業(yè)職員著想，維護(hù)其權(quán)益，疏導(dǎo)其心理，促進(jìn)其健康發(fā)展。要加大人力資源管理的研究力度，合理配置員工資源，組織培訓(xùn)并為其制定職業(yè)道路規(guī)財(cái)，做到人盡其才，人事相宜。

3、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和思想建設(shè)相結(jié)合

在政治思想工作中，黨政部門應(yīng)關(guān)注職員的心理狀況，對(duì)于其心理上的問題與困惑予以疏導(dǎo)和解答，為企業(yè)的和諧和穩(wěn)定提供保障。

4、增強(qiáng)黨政干部素質(zhì)和提升思想建設(shè)權(quán)威性相結(jié)合

黨政部門干部人員要不斷提高自身的道德素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，善于發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作中的問題并及時(shí)進(jìn)行有說服力的解決，加強(qiáng)思想建設(shè)的權(quán)威性。

（三）完善隊(duì)伍建設(shè)提高黨組織的凝聚力

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開黨政思想的正確指引，雖然企業(yè)在發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，但是在日常的管理和決策過程中，黨組織還是需要不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)員的建設(shè)，提高凝聚力。黨組織通過完善隊(duì)伍，可以采取有針對(duì)性的人事管理機(jī)制，在日常事務(wù)的管理過程中，不斷強(qiáng)化企業(yè)的黨風(fēng)清廉建設(shè)，將檢查工作時(shí)刻放置于經(jīng)營(yíng)管理第一線，在重要崗位的人事管理上，黨組織更應(yīng)該大膽地進(jìn)行監(jiān)督，從根本上發(fā)揮黨組織的監(jiān)督模范作用，推動(dòng)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。

（四）在企業(yè)管理中加強(qiáng)黨政建設(shè)

1、企業(yè)黨組織要發(fā)揮自身引導(dǎo)作用，關(guān)注實(shí)事與大事，對(duì)干部進(jìn)行有序管理。企業(yè)的黨組織必須結(jié)合實(shí)際，投身到企業(yè)各層機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整過程。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的重大事件，都要由企業(yè)黨委在慎重研究之后再做決定。企業(yè)黨委要保證行政部門與工會(huì)的獨(dú)立并存以及兩者間的協(xié)調(diào)合作，更要保證這兩者在企業(yè)運(yùn)作中的核心地位，只有這樣.才能有效落實(shí)黨政工作的思想路線與方針。企業(yè)應(yīng)該積極探索符合自身發(fā)展水平與特點(diǎn)的管理方法，有三點(diǎn)要著重參考。

第一，企業(yè)在任用干部時(shí)要做到選擇對(duì)象的德才兼?zhèn)渑c以德為先，重點(diǎn)選拔能夠做好本職工作與政治工作的人才；第二，企業(yè)要優(yōu)先選拔懂得經(jīng)營(yíng)之道，又善于進(jìn)行人力管理的復(fù)合型人才；第三，企業(yè)應(yīng)啟動(dòng)干部養(yǎng)成計(jì)劃，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)。

2、企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)運(yùn)作和思想工作的監(jiān)管作用

企業(yè)要盡可能地減少制度漏洞，堅(jiān)持用科學(xué)合理的體制進(jìn)行管理，注重黨政部門的廉政建設(shè)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為。企業(yè)黨政部門要將監(jiān)督監(jiān)管的重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理人員和重要始位在職者的監(jiān)督上。除此之外，企業(yè)要做到對(duì)大型投資項(xiàng)目和重大技術(shù)改革項(xiàng)目的全程監(jiān)督，發(fā)揮黨組織的職能，保障企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展進(jìn)步。

結(jié)語

綜上，加強(qiáng)企業(yè)的黨政思想建設(shè)工作，需進(jìn)一步探究企業(yè)黨政思想建設(shè)中存在的問題，針對(duì)這些問題需及時(shí)進(jìn)行處理，綜合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的特點(diǎn)，研究一套適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，促進(jìn)企業(yè)和黨政思想建設(shè)工作共同發(fā)展進(jìn)步。

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