試析新形勢、新常態(tài)下如何做好企業(yè)女工維權(quán)工作

【摘 要】縱觀可知，作為社會主義建設(shè)主力軍，企業(yè)女工占據(jù)著十分重要的地位，又是工人階級關(guān)鍵構(gòu)成部分。在改革開放的春風(fēng)沐浴下，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企業(yè)女工憑借自身才智獲得了廣泛的發(fā)展空間，其社會地位顯著提升。然而因為女工性別及社會觀念、生理等方面特殊性，造成在企業(yè)工作中部分權(quán)益得不到完全維護(hù)影響企業(yè)和諧發(fā)展，因此必須充分結(jié)合企業(yè)實際認(rèn)真做好女工維權(quán)工作。在此，本文將針對新常態(tài)下如何正確開展好企業(yè)女工維權(quán)工作進(jìn)行簡要探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；女工；維權(quán)；對策

1.簡述當(dāng)前企業(yè)女工維權(quán)的相關(guān)現(xiàn)狀問題

1.1在企業(yè)工作開展中女工始終處于劣勢地位

近年來，雖然一直大力提倡男女平等，但是在實際的企業(yè)工作開展過程中當(dāng)中，女工就業(yè)始終處于劣勢地位，很多企業(yè)普遍存在有歧視女性工作者的情況。伴隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，其為實現(xiàn)效益提升采取裁員措施，同時針對員工進(jìn)行重組，造成女性工作者數(shù)量劇減，勞動力供求關(guān)系明顯不平衡。此外，少數(shù)企業(yè)甚至針對其所招聘的員工提出身高長相年齡要求，導(dǎo)致眾多女工求職門檻升高，部分企業(yè)要求女工在結(jié)婚生子之后被遣散撤離，使得其生活難以被保障。

1.2企業(yè)女工權(quán)益保護(hù)難以順利落實到位

據(jù)我國婦聯(lián)前幾年的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，在百分之六十的非公有制企業(yè)中，均未與女工簽訂正式的勞動合同，多數(shù)女工工作環(huán)境惡劣，且所處生活條件甚為簡陋，工作時間經(jīng)常長達(dá)十個小時以上，部分企業(yè)女工由于所處環(huán)境較差，甚至得了相關(guān)職業(yè)病。同時，此類問題在一定時間段內(nèi)很難得以解決。

1.3企業(yè)女工權(quán)益維護(hù)體系構(gòu)建欠缺完善

在企業(yè)日常工作開展實施過程中，企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)針對男女平等及婦女權(quán)益維護(hù)等方面國家政策的宣傳力度較差，領(lǐng)導(dǎo)層人員未能高度重視該項工作的優(yōu)化開展。同時，在計劃及法律等相關(guān)政策的修改制定中，女工角色稍顯被動，嚴(yán)重的時候甚至?xí)驗槠髽I(yè)所制定的不平等條約造成女工被任意使喚擺布。譬如說，我國頒布的《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》是基本法而不是實體法，原則性強，懲治性條款不足，還存在缺乏執(zhí)行機構(gòu)和主體，監(jiān)督機制不完善等問題?；凇霸搭^參與”制度機制化角度出發(fā)來看，相關(guān)部門針對女工制定的溝通協(xié)調(diào)機制欠缺完善。

2.在新常態(tài)下認(rèn)真做好企業(yè)女工維權(quán)工作，切實保障企業(yè)女工合法權(quán)益

2.1企業(yè)需努力普及法律知識及強化宣傳女工維權(quán)工作

基于形式角度出發(fā)來看，企業(yè)女工權(quán)益保護(hù)的目的在于確保女工個人權(quán)益免遭非法侵害。實質(zhì)上是關(guān)乎女工個人權(quán)益的同時跟企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展是息息相關(guān)的，直接影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧。因此，要求企業(yè)通過對各類型媒體工具的合理運用將女工在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所占關(guān)鍵地位進(jìn)行大力宣傳；完成宣傳欄黑板報的有效設(shè)立，采用法律知識講座以及政策材料印發(fā)、運用女工特殊保護(hù)法、法律講座、現(xiàn)場咨詢等多種方式手段，強化宣傳女工權(quán)益保護(hù)法規(guī)政策。將典型宣傳跟違法懲治有機結(jié)合起來，曝光女工權(quán)益受侵害案例。努力營造出良好的女工守法、懂法及學(xué)法環(huán)境，強化企業(yè)工作者守法意識，培養(yǎng)女工擁有較強的自我維護(hù)意識，規(guī)避企業(yè)制度改革之后女工權(quán)益保護(hù)力度被大大削弱的情況出現(xiàn)。完成有執(zhí)行、檢查監(jiān)督及完整協(xié)調(diào)維權(quán)機制的完善構(gòu)建，在企業(yè)安全內(nèi)容中全面列入企業(yè)女工勞動保護(hù)工作，企業(yè)需積極關(guān)愛女工、尊重女工，基于融合氛圍，確保企業(yè)女工權(quán)益維護(hù)工作的順利實施，并獲得良好成效。

2.2在企業(yè)新發(fā)展形勢之下實現(xiàn)女工整體素養(yǎng)的顯著提升

在企業(yè)運營中，女工組織負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)工會第一責(zé)任人職責(zé)，作為女工工作的第一知情者認(rèn)真做好女工工作。具體來說，第一，基于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，高度重視女工工作，認(rèn)真保障其“政治、文化、財產(chǎn)、人身、婚姻家庭”的權(quán)益，組織豐富多彩的文體活動和勞動競賽，把眾多女工工作熱情度調(diào)動起來，用女工工作滿意度作為檢驗自身工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，全心全意做好各項女工工作；第二，努力心系女工，用真情感化女工，通過進(jìn)行對《女職工特殊保護(hù)專項集體合同》企業(yè)履行情況的巡視，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，為女工排憂解難，幫助其盡力解決困難；第三，謹(jǐn)記宗旨，盡力做好女工工作，推動企業(yè)持續(xù)健康優(yōu)化發(fā)展，更好地獻(xiàn)身于女工權(quán)益保護(hù)工作。

2.3企業(yè)工會應(yīng)努力完善女工權(quán)益保護(hù)組織建設(shè)

企業(yè)工會努力組織維權(quán)部門，將女工維權(quán)工作積極落實到位，企業(yè)中宣傳、法律、民政、衛(wèi)生、信訪、共青團(tuán)、工會等多部門需緊密配合，有機互動，優(yōu)化構(gòu)建維權(quán)工作，將女工組織健全構(gòu)建起來，使得女工能夠找到問題反映去處。同時，要努力強化女工組織自身建設(shè)，基于新常態(tài)，壯大組織隊伍，實現(xiàn)工會實際需求。在工會改革進(jìn)程中，結(jié)合工會制度積極帶動女工組織建設(shè)，強化相應(yīng)體系的優(yōu)化構(gòu)建，力爭完成女工組織跟工會組織的同步組建、改建及強化。

2.4在依法維權(quán)的同時實現(xiàn)維權(quán)落實力度的大大增加

要求企業(yè)女工應(yīng)學(xué)法懂法，依法維權(quán)。就目前的情況來看，我國已頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動保健規(guī)定》等法律法規(guī)。為充分順應(yīng)時代發(fā)展需求，女工需強化自身法規(guī)法律學(xué)習(xí)，堅持奉公守法，堅持用法律武器實現(xiàn)自身合法權(quán)益及特殊利益的有效維護(hù)，推動眾多女工樹立自強不息、自立自重的理念意識。建立督導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)組織，加大維權(quán)落實力度。通過成立以企業(yè)、工會主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的貫徹落實女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作督導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組，為女職工依法維權(quán)提供堅實的組織保障；通過配套建立健全各項工作制度，密切關(guān)注女工特殊權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀，及時研究解決女工特殊權(quán)益保護(hù)中遇到的困難與問題。

3.結(jié)語

對于企業(yè)發(fā)展而言，女工是其中的關(guān)鍵力量，由于其特殊性，必須努力制定完善制度加強女工權(quán)益維護(hù)，在新時代發(fā)展要求之下，建設(shè)完善女工組織，旨在大力開展企業(yè)女工工作，保護(hù)女工合法權(quán)益，推動企業(yè)可持續(xù)優(yōu)化發(fā)展。

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