會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德問(wèn)題探討

【摘 要】本文從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀，談及為何要重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與道德，進(jìn)而分析了道德失范的動(dòng)因，存在的問(wèn)題，最后提出了相應(yīng)的解決措施。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)；優(yōu)化途徑

1.當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)道德作為會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成要素和會(huì)計(jì)規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來(lái)是重要的會(huì)計(jì)理論研究課題之一。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1會(huì)計(jì)造假，違法亂紀(jì)，信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重

一些會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)壓力，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。少數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。

1.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱

在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋誘惑，以權(quán)謀私，侵害國(guó)家和集體利益。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

1.3法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下，專(zhuān)業(yè)勝任能力差

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。有的會(huì)計(jì)人員缺少會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過(guò)且過(guò)，缺乏積極進(jìn)取、精益求精的精神。

2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德低下的原因分析

2.1經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下的復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)給人們的印象是一門(mén)非常精確的科學(xué)。但現(xiàn)實(shí)的情況是，會(huì)計(jì)原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員主觀職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，人們總是會(huì)選擇有利于自身績(jī)效或其他會(huì)計(jì)目的的會(huì)計(jì)政策，這就為虛假會(huì)計(jì)信息提供操作空間和契機(jī)。

2.2單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響

某些單位的領(lǐng)導(dǎo)或者單位負(fù)責(zé)人出于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的需要，對(duì)會(huì)計(jì)人員施加壓力以達(dá)到對(duì)利潤(rùn)的操縱。會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料時(shí)， 出于無(wú)奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作。所以會(huì)計(jì)人員的工作從屬于所在單位的文化氛圍及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)，這種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。

2.3公司治理機(jī)制的不健全

公司治理機(jī)制不健全，內(nèi)部控制不嚴(yán)密，準(zhǔn)則、制度有漏洞，使得一些弄虛作假者有可乘之機(jī)，也是虛假會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的重要原因之一。經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中會(huì)計(jì)信息失真的難免論，認(rèn)為過(guò)渡經(jīng)濟(jì)是造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的直接土壤，產(chǎn)權(quán)制度造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，也是會(huì)計(jì)信息失真的根源之一。

3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德的治理

3.1健全選拔優(yōu)秀員工的內(nèi)部體制

3.1.1考察員工的價(jià)值觀

當(dāng)員工的價(jià)值觀與組織的價(jià)值觀相匹配時(shí)，那么他的績(jī)效和滿意程度可能更高。這種觀點(diǎn)就要求組織在甄選新雇員時(shí)，對(duì)候選人不僅需要考慮他的能力、經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)機(jī)，還應(yīng)考慮與組織相適應(yīng)的價(jià)值系統(tǒng)。

3.1.2認(rèn)清個(gè)體差異

激勵(lì)是個(gè)體和環(huán)境相互作用的結(jié)果，但每個(gè)個(gè)體的基本激勵(lì)動(dòng)力是不同的。員工有不同的需要，有必要花時(shí)間去了解對(duì)每個(gè)員工而言什么是重要的，這能使你的目標(biāo)和參與水平個(gè)體化，使報(bào)酬和個(gè)體需要相一致。

3.1.3定期調(diào)查員工工作態(tài)度

定期使用態(tài)度調(diào)查能夠?yàn)楣芾碚咛峁╆P(guān)于員工如何感覺(jué)他們的工作環(huán)境的有價(jià)值的反饋信息，及早了解員工的意圖，以便采取行動(dòng)防止出現(xiàn)消極的影響。

3.2加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與道德課程教育

首先，讓會(huì)計(jì)人員掌握與會(huì)計(jì)職業(yè)有關(guān)的倫理道德原則與規(guī)范，使他們充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要性。其次，使其了解可能面臨的各種道德風(fēng)險(xiǎn)，提高他們?cè)跁?huì)計(jì)工作中判斷是非的能力。

3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度的建設(shè)

建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部稽核制度，其目的在于防止會(huì)計(jì)核算工作上的差錯(cuò)和有關(guān)人員的舞弊。內(nèi)部牽制制度主要是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間相互牽制、相互監(jiān)督、相互核對(duì)，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，防止會(huì)計(jì)事務(wù)處理中發(fā)生失誤和差錯(cuò)以及營(yíng)私舞弊等行為。因此，我們強(qiáng)調(diào)必須建立和健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的稽核制度和內(nèi)部控制制度。

3.4加強(qiáng)法律監(jiān)管

在會(huì)計(jì)工作實(shí)際中，造成會(huì)計(jì)秩序混亂除有關(guān)管理人員故意違法、違紀(jì)外，內(nèi)部管理失控也是其重要原因。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制是一項(xiàng)重要措施，并以法律的形式加以規(guī)范。所以，以法律的形式加以引導(dǎo)、督促，在我國(guó)是必要的也是實(shí)際可行的。

3.5建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

3.5.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的形成

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤檢測(cè)系統(tǒng)。判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r的新動(dòng)向。進(jìn)行道德評(píng)價(jià)還要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、敬業(yè)、愛(ài)業(yè)等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。包括社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣道德法庭才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。

3.5.2對(duì)會(huì)計(jì)人員建立誠(chéng)信檔案

鑒于近幾年來(lái)我國(guó)一些會(huì)計(jì)人員為了眼前利益，而把信譽(yù)置之度外的問(wèn)題，可以建立會(huì)計(jì)人員全國(guó)聯(lián)通的網(wǎng)上信譽(yù)檔案庫(kù)，該檔案庫(kù)中的每一位會(huì)計(jì)人員可以用本人身份證號(hào)碼作為編號(hào)。每一位客戶，只要輸入某一位會(huì)計(jì)人員的身份證號(hào)碼，該位會(huì)計(jì)人員的信譽(yù)檔案將在全國(guó)聯(lián)通的網(wǎng)上一覽無(wú)余。

3.6加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督

目前，會(huì)計(jì)假賬屢見(jiàn)不鮮，雖然有許多這樣那樣的原因，但是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不高卻是其中最主要的原因。因此，會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下，這種監(jiān)督主要有四個(gè)方面：一是來(lái)自內(nèi)部的監(jiān)督，如企業(yè)主管人員及職能部門(mén)的監(jiān)督、單位內(nèi)部審計(jì)、職工的評(píng)議等；二是來(lái)自上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督，他們具有較高的權(quán)威性和強(qiáng)制性；三是加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報(bào)刊雜志等宣傳工具進(jìn)行廣泛的宣傳教育，對(duì)嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為，對(duì)其進(jìn)行鞭撻和斥責(zé)，使之無(wú)立足之地，同時(shí)對(duì)維護(hù)職業(yè)道德的人和事，通過(guò)宣傳媒介，給予肯定及贊頌，使之在會(huì)計(jì)工作中發(fā)揚(yáng)光大。在會(huì)計(jì)人員中形成一個(gè)遵守職業(yè)道德光榮，敗壞職業(yè)道德可恥的社會(huì)氛圍，創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境；四是實(shí)行會(huì)計(jì)人員逐級(jí)委派制，消除會(huì)計(jì)人員的后顧之憂，并能排除行政干擾，敢于對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的人和事進(jìn)行抵制并向委派機(jī)構(gòu)匯報(bào)，從而有效地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，減少經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的違法犯罪行為。 [科]