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    淺談建筑工程的施工現(xiàn)場管理

    2015-04-29 00:00:00謝學高許道堅
    基層建設(shè) 2015年5期

    摘要:工程項目管理是研究在時間、資金一定的條件下,如何科學地計劃、控制和組織達到既定目標的科學?,F(xiàn)場管理作為工程項目管理的重要組成部分在工程管理中發(fā)揮著重要作用。本文從嚴格把好材料關(guān);重視人員的因素,建立有效的管理制度;應(yīng)建立完善的質(zhì)量管理保證體系和領(lǐng)導體系,強化質(zhì)量意識;科學編制施工方案;加強機械設(shè)備的管理等方面就建筑工程的施工現(xiàn)場管理進行了深入的探討。

    關(guān)鍵詞:項目管理;工程;現(xiàn)場管理

    1.前言

    工程項目管理是研究在時間、資金一定的條件下,如何科學地計劃、控制和組織達到既定目標的科學。現(xiàn)場管理作為工程項目管理的重要組成部分在工程管理中發(fā)揮著重要作用?,F(xiàn)場管理具有實踐性、基礎(chǔ)性、整體性、動態(tài)性等特點。在現(xiàn)場管理中要做好從材料到設(shè)備,從人員到工序的全方位管理,合理配置資源,充分發(fā)揮現(xiàn)場管理職能。任何一個工程項目從立項、規(guī)劃、設(shè)計、審核到施工,及至竣工驗收,資料歸檔管理,整個流程都是環(huán)環(huán)相扣,任何環(huán)節(jié)都不能有絲毫閃失,否則其所引起的損失均是難以估量的。因此,對于項目的現(xiàn)場施工管理,必須百分之百的重視、投入。

    2.嚴格把好材料關(guān)

    現(xiàn)代建筑工程有材料新、技術(shù)含量高、品種多的特點,并且經(jīng)常有許多最新興材料出現(xiàn)和應(yīng)用的問題。所以,建筑材料的有效管理是建筑工程施工中的物質(zhì)條件和技術(shù)條件的綜合保障之本。建筑材料質(zhì)量和技術(shù)條件是建筑工程質(zhì)量保障

    的基礎(chǔ),建筑材料質(zhì)量不符合要求,工程質(zhì)量也就不可能符合標準。所以加強建筑材料的質(zhì)量控制,是提高工程質(zhì)量的重要保證。影響建筑材料質(zhì)量的因素主要由材料的成分、物理性能、化學性能、技術(shù)標準等,保障建筑工程總體質(zhì)量的關(guān)鍵

    在于建筑材料的控制,更取決于各個管理環(huán)節(jié)。

    ①用現(xiàn)代知識優(yōu)選建筑材料采購人員,提高他們的道德素質(zhì)和建筑材料質(zhì)量鑒定水平,使進入建筑施工現(xiàn)場的建筑材料符合標準;②應(yīng)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)掌握建筑材料最新信息,從而優(yōu)選建筑材料的供貨廠家;③合理的統(tǒng)籌建筑材料供應(yīng)節(jié)奏,確保正常施工;④加強建筑材料的質(zhì)量檢查驗收,嚴把質(zhì)量關(guān):⑤抓好材料的現(xiàn)場施工管理,做到建筑材料的合理使用;⑥搞好材料的試驗、檢驗、記錄工作。

    3.重視人員的因素,建立有效的管理制度

    人是決定工程成敗的關(guān)鍵。所有的工程項目均是通過人將材料組織而創(chuàng)造出來的。只有擁有一支富有創(chuàng)造力的、紀律嚴明的施工隊伍才能完成一項質(zhì)量優(yōu)良的工程項目。怎樣才能將施工隊伍中的技術(shù)管理人員和技術(shù)工人有機地組合成近衛(wèi)軍呢?首先,必須營造出一種榮辱與共的氛圍,職責分明但不失親和力,讓所有的員工都感到自己是這個項目的大家庭中的一員。這就需要我們施工現(xiàn)場管理人員充分發(fā)揮自己的才智,對工人要獎罰分明,多鼓勵、多舉辦各類生產(chǎn)生活競賽活動,從精神物質(zhì)上雙管齊下,培養(yǎng)凝聚力。其次,必須明確施工隊伍的管理體制,各崗位職責,權(quán)利明確,做到令出必行。一支紀律嚴明的施工隊伍,面對工期緊迫、技術(shù)復(fù)雜的工程,只有堅決服從指揮,才能按期保質(zhì)完成施工任務(wù)。再者,針對具體情況適當使用經(jīng)濟杠桿的手段,對人員管理必定起到意想不到的作用。項目施工管理要結(jié)合工程對象規(guī)模、特點及要求,確定施工項目的管理目標,建立適應(yīng)項目管理需要的組織機構(gòu),在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下使項目班子能精干高效的運轉(zhuǎn),對于項目明確了總體管理目標后,還有施工期各階段的分目標,即工程質(zhì)量,進度等產(chǎn)品成果性目標,工程成本,勞動生產(chǎn)率等管理效率性目標。為落實制定的目標,一是要落實目標的責任主體,即誰對目標的實現(xiàn)負責;二是要明確目標主體的責、權(quán)、利;三是要落實對目標責任主體進行檢查、監(jiān)督的上一級負責人及手段;四是要落實目標實現(xiàn)的保證條件。具體來說:項目施工管理的首要條件,是一個精干、高效的項目班子,在項目經(jīng)理的統(tǒng)一指揮下,分工明確、管理到位、責任到崗位,加上企業(yè)的管理體系提供的監(jiān)督和保證,最終實現(xiàn)項目的各項目標。

    4.應(yīng)建立完善的質(zhì)量管理保證體系和領(lǐng)導體系,強化質(zhì)量意識。

    落實質(zhì)量責任,并強化質(zhì)量技術(shù)管理工作,及時對工人進行技術(shù)交底,強化工人的質(zhì)量責任心,同時層層簽訂質(zhì)量責任保證書,明確質(zhì)量責任,使質(zhì)量目標的實現(xiàn)落實到每一個人,并按規(guī)定建立獎罰制度,與各級工作人員的經(jīng)濟利益掛鉤。嚴格執(zhí)行質(zhì)量驗收制度,對工程質(zhì)量進行巡回檢查,走動管理,對發(fā)現(xiàn)的問題必須查明原因,追查責任,并跟蹤檢查整改措施的落實情況,同時在全面抓好施工質(zhì)量的同時,應(yīng)針對不同階段的工程特點有針對性地加大管理措施,嚴把材料采購和進場質(zhì)量驗收關(guān),杜絕不合格品材料混入現(xiàn)場。

    5.科學編制施工方案

    施工方案是施工組織設(shè)計的一部分,施工組織設(shè)計是指導整個建筑施工全局技術(shù)經(jīng)濟文件,其內(nèi)容主要根據(jù)工程的性質(zhì)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、施工復(fù)雜程度、工期要求和建設(shè)地區(qū)的自然經(jīng)濟條件等進行編制,優(yōu)秀的施工組織設(shè)計能指導項目部合理利用人力、物力、財力,用較低投入來換取最合理的效果。施工組織設(shè)計的編制好壞直接影響工程造價,不同的施工方案,所需的費用也不同,有時甚至差距很大,在開工前,應(yīng)組織相關(guān)人員,包括技術(shù)、質(zhì)量、施工、機械、材料、勞力等,齊商共討,科學合理編制施工組織設(shè)計方案,在施工過程中再根據(jù)工程實際情況編制相應(yīng)的施工方案,施工方案出臺后,在施工中要認真執(zhí)行,如與實際情況不符,及時反饋,相關(guān)人員及時調(diào)整,保證方案的科學性及時性和實際緊密結(jié)合,做到不用假的、空的、套搬的方案畫餅充饑。

    6.加強機械設(shè)備的管理

    加強建筑機械的技術(shù)及操作人員的專人管理與專業(yè)教育培養(yǎng),在建筑企業(yè)中培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專業(yè)操作、維護、管理技術(shù)人員隊伍。首先要抓好操作、維護、管理人員的選配和培養(yǎng),通過培訓、自學、函授等形式,提高他們的專業(yè)素質(zhì),使之成為具有現(xiàn)代科學操作、維護、管理知識和管理能力,善于在復(fù)雜條件下實施有效的操作、維護、管理的應(yīng)變能力。其次要抓好各種建筑機械操作人員的教育與訓練,要結(jié)合本單位本工程的實際,采取集中學習與分散自學相結(jié)合、定時請建筑機械專家輔導與集中測試相結(jié)合的方式,分層次地進行理論學習和專業(yè)技術(shù)培訓,積極開展評先創(chuàng)優(yōu)、崗位練兵和技術(shù)比武活動,多手段、全方位的培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)的精神,對于未按規(guī)定使用、維護設(shè)備的要進行嚴厲的批評教育和必要的處罰,同時對嚴格執(zhí)行機械設(shè)備管理規(guī)程、工作認真負責、成績突出的給予獎勵。真正把建筑機械設(shè)備管好、用好、修好,確保建筑工程施工的安全、高效、低耗。要抓好操作、管理、維修隊伍的建設(shè),通過單位自培、引進中等專業(yè)人才等辦法,提高建筑施工企業(yè)的管理、維修和保障的技術(shù)力量,通過較好的維護保養(yǎng)作業(yè),努力提高陳舊設(shè)備的活力與可靠性。

    7.結(jié)語

    當今市場經(jīng)濟的浪潮中,施工企業(yè)之間的競爭日益激烈,因此企業(yè)要靠信譽為生存基礎(chǔ)、靠施工質(zhì)量求得企業(yè)發(fā)展壯大,以科學的施工管理和企業(yè)管理,抓好工程質(zhì)量,搞好施工管理。因此,施工企業(yè)要不斷提高在現(xiàn)場管理中的技術(shù)水平,最大限度的優(yōu)化材料、人員、制度等資源配置,以實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,增強企業(yè)自身在行業(yè)中的核心競爭力。只有這樣,才能在日趨激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地。

    參考文獻:

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