勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建

摘 要：現(xiàn)如今，天津正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一個(gè)高速期，同樣也是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的轉(zhuǎn)型期。面對日趨激烈的國際競爭和國家更為高要求的發(fā)展政策，如何在嚴(yán)峻的大環(huán)境中發(fā)展好天津的中國特色式經(jīng)濟(jì)現(xiàn)已經(jīng)成為一個(gè)非常棘手的大問題。當(dāng)前，天津地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出、開展相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)行較為長期有效的勞動(dòng)終身職業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建是解決現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)不合理、高精尖人才短缺、促進(jìn)就業(yè)、增強(qiáng)國際經(jīng)濟(jì)競爭力的有效手段。近幾年來，天津市政府也出臺了許多相關(guān)的政策來促進(jìn)勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建，從而也在一定程度上初步確立了相應(yīng)體系的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者;終身性;職業(yè)培訓(xùn)體系;體系構(gòu)建;政府補(bǔ)貼;技能人才

隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，職業(yè)培訓(xùn)水平也需要不斷完善與提升。尤其是在我國已經(jīng)明確下一步經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方向是城鎮(zhèn)化的前提下，推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展和城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系都要求職業(yè)培訓(xùn)體系向終身化和體系化發(fā)展。這一方面是為了滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對勞動(dòng)者素質(zhì)的需要，另一方面也是為了滿足人們對多樣化社會(huì)服務(wù)的需求?？偠灾?，面對勞動(dòng)力市場的不斷變化和勞動(dòng)者多樣化的學(xué)習(xí)需求，建立適合我國國情的終身職業(yè)培訓(xùn)體系就顯得尤為重要和必要。因此我國現(xiàn)階段應(yīng)全面統(tǒng)籌和考慮構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。

一、天津市體系創(chuàng)建的必要性分析

隨著黨的十八屆三中全會(huì)的召開完畢，會(huì)議期間對于所商議通過的 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，以習(xí)總書記為首的政治局領(lǐng)導(dǎo)小組明確提出了“構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系”的宏偉計(jì)劃。對于十八屆三中全會(huì)中所著重說明的構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系并不是一個(gè)全新的就職概念，也并不是在其會(huì)議上的第一次提出。對于職業(yè)培訓(xùn)本身這個(gè)大的概念上來講，其本身對于所有的就業(yè)者來說就是一個(gè)終身的體系。面對競爭日趨激烈的國際競爭形勢，未來的經(jīng)濟(jì)競爭可以說是人才的競爭，而大量高精尖技術(shù)就業(yè)者的培養(yǎng)絕對不是一蹴而就的，其是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，而這個(gè)過程我們便可以稱作是一個(gè)勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建。

（一）從就業(yè)總?cè)藬?shù)的矛盾上進(jìn)行分析

十八屆三中全會(huì)時(shí)期，政府對當(dāng)前我國的嚴(yán)峻就業(yè)形勢又做出了相應(yīng)的分析，其中非常嚴(yán)重的一個(gè)矛盾便是過多的就業(yè)人數(shù)和不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的矛盾。這是在我國自改革開發(fā)以來，面臨日益開放和競爭日益強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)競爭，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境和勞動(dòng)力供求變化的基礎(chǔ)上所對當(dāng)前就業(yè)形勢做出的高度準(zhǔn)確和科學(xué)的概括。就業(yè)人口總基數(shù)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾性突出，就業(yè)形勢不容樂觀。

（二）從就業(yè)總量矛盾分析，我國是世界上人口和勞動(dòng)力最多的家

據(jù)預(yù)測：16-60歲的勞動(dòng)年齡人將于2014年達(dá)到9. 3億的高峰，并將長期保持這樣一個(gè)極高的水平。今后幾年，城鎮(zhèn)每年的年需就業(yè)的勞動(dòng)力在2500萬人，并按照經(jīng)濟(jì)增長率8%和現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動(dòng)能力計(jì)算，每年約增加就業(yè)崗位800萬個(gè)?？紤]自然減員等因素，年均提供的就業(yè)機(jī)會(huì)也只有1200萬個(gè)，年度勞動(dòng)力供求缺口達(dá)到1300萬人左右。

二、天津市體系創(chuàng)建的政策概述

天津市政府著重落實(shí)全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，努力發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重作用，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以職業(yè)培訓(xùn)包為標(biāo)準(zhǔn)，以培訓(xùn)補(bǔ)貼為推手，發(fā)揮公共實(shí)訓(xùn)中心的引領(lǐng)作用，統(tǒng)籌利用職業(yè)院校、企業(yè)和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資源，打造高端引領(lǐng)、錯(cuò)位布局、資源共享的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，貫通崗前培訓(xùn)、技能提升、轉(zhuǎn)崗就業(yè)等職業(yè)生涯全程職業(yè)培訓(xùn)通道和技能勞動(dòng)者從初級工到高級技師的成長途徑，構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，加快培養(yǎng)適應(yīng)天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和濱海新區(qū)開發(fā)開放需要的數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的技能勞動(dòng)者隊(duì)伍。

（一）落實(shí)《關(guān)于加快培養(yǎng)百萬技能人才實(shí)施意見》

全年開展職業(yè)培訓(xùn)100萬人次，培養(yǎng)技能人才20萬人，其中高級工4萬人、技師1萬人。通過成立組織機(jī)構(gòu)，分解任務(wù)指標(biāo)，完善政策措施，加強(qiáng)考核評估等措施，充分調(diào)動(dòng)市經(jīng)信委、建交委、商務(wù)委、教委、農(nóng)委等行業(yè)部門以及區(qū)、縣人力社保部門的積極性，大力培養(yǎng)行業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的技能人才。組織“百校千企對接活動(dòng)”服務(wù)于“萬企轉(zhuǎn)型升級行動(dòng)計(jì)劃”。

（二）加快市和區(qū)縣公共實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)

完善公共實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)。加快完成中國天津職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心全部建設(shè)工作;大力推動(dòng)區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要建設(shè)區(qū)縣公共實(shí)訓(xùn)中心;充分利用和整合社會(huì)資源建設(shè)行業(yè)特有職業(yè)的公共實(shí)訓(xùn)基地。

（三）建立高技能人才培養(yǎng)載體

遴選建設(shè)3個(gè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地和3個(gè)左右國家級技能大師工作室，評審建設(shè)20個(gè)市級技能大師工作室，同時(shí)給予建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。建立市級高技能人才培養(yǎng)基地10家、技師工作（流動(dòng)）站20家，全年培養(yǎng)高技能人才5萬人。

三、結(jié)束語

對于天津市勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系的創(chuàng)建工作與就業(yè)工作緊密相關(guān)，直接關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的穩(wěn)定。大力加強(qiáng)終身職業(yè)培訓(xùn)體系的創(chuàng)建實(shí)效是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的迫切要求，同時(shí)也是提高我市企業(yè)核心競爭力的必走之路。在本文的后續(xù)研究中，將更好的結(jié)合和開展我市的實(shí)際工作，進(jìn)一步將文中提及的相關(guān)理論進(jìn)一步應(yīng)用到實(shí)際體系創(chuàng)建的工作中去。爭取給出更為可行有效的規(guī)劃方案。與此同時(shí)，更為積極主動(dòng)的收集真實(shí)有效的反饋數(shù)據(jù)，從而深入分析現(xiàn)有的難點(diǎn)和盲點(diǎn)，從而希望本文的寫作能對天津市勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系的創(chuàng)建盡一份綿薄之力。

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