探究關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的思考

摘 要：會(huì)計(jì)審計(jì)不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，還是企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一個(gè)關(guān)鍵組成部分。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革的深化，尚有部分企業(yè)還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)中的重要性，甚至還混淆不清企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)，這不但無(wú)法充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)職能的作用，還某種意義上妨礙了現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。為此，文章針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)當(dāng)中現(xiàn)存問(wèn)題，探究了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì);審計(jì);措施

企業(yè)做為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系當(dāng)中最活躍的細(xì)胞，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)揮著重要作用。為此，企業(yè)管理的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)效益的高低。會(huì)計(jì)審計(jì)不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，還是企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一個(gè)關(guān)鍵組成部分。伴隨中國(guó)社會(huì)主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，尤其黨的十八大后經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入改革的深水區(qū)，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中的作用日趨凸顯，它不僅有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的改善，還有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升?？墒?，當(dāng)前尚有部分企業(yè)還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)中的重要性，甚至還混淆不清企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)，這不但無(wú)法充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)職能的作用，還某種意義上妨礙了現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

一、目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)概況

“企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)”指的是“緊扣企業(yè)運(yùn)行數(shù)據(jù)，特別是企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)而展開(kāi)的各種各樣的業(yè)務(wù)活動(dòng)。”黨的十八大以來(lái)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)得到了又好又快增長(zhǎng)，現(xiàn)代企業(yè)做為國(guó)民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中最活躍的細(xì)胞，在社會(huì)主義市場(chǎng)中發(fā)揮著重要作用，既在運(yùn)行方式方面又在管理方式方面均有了顯著提升，尤其經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入改革的深水區(qū)之后，隨著更多企業(yè)的轉(zhuǎn)型，更加需要科學(xué)規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，促使企業(yè)轉(zhuǎn)型以及長(zhǎng)效發(fā)展。

企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)二者的關(guān)系，才能進(jìn)一步做好企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作。二者的聯(lián)系在于：第一，企業(yè)審計(jì)是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的報(bào)表、憑證、賬簿等材料反應(yīng)的企業(yè)財(cái)經(jīng)和財(cái)務(wù)狀況的有效性、合法性、真實(shí)性展開(kāi)審查和評(píng)價(jià)。企業(yè)審計(jì)是以企業(yè)會(huì)計(jì)做為前提，如果沒(méi)有企業(yè)會(huì)計(jì)方面的材料，那么企業(yè)審計(jì)則無(wú)法進(jìn)行。第二，企業(yè)會(huì)計(jì)做為企業(yè)審計(jì)主要的監(jiān)管對(duì)象，企業(yè)審計(jì)的工作者需從審查企業(yè)會(huì)計(jì)材料為切入口。相反，二者的區(qū)別在于：企業(yè)會(huì)計(jì)的主要職能是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施計(jì)算、記錄，而企業(yè)審計(jì)的主要職能是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督。除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)檢查一般僅為企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的職能，但企業(yè)審計(jì)卻為獨(dú)立于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)之外的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。

二、目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)當(dāng)中現(xiàn)存問(wèn)題

（一）管理者對(duì)建立健全完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)管理制度認(rèn)識(shí)不到位

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)絕大部分企業(yè)在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)當(dāng)中，仍然存在著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理制度不完善這一突出問(wèn)題，甚至還有一些企業(yè)至今尚沒(méi)建立有任何有關(guān)企業(yè)審計(jì)管理方面的制度，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作與企業(yè)的發(fā)展不協(xié)調(diào)。例如，當(dāng)前部分企業(yè)的高層管理者由于自身匱乏企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)方面的知識(shí)，對(duì)建立健全完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作及有關(guān)制度的認(rèn)識(shí)不到位，或者是重視不足，造成企業(yè)缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)管理制度的現(xiàn)象，或者是有關(guān)制度存在不完善、不合理、不科學(xué)的現(xiàn)象，這些都嚴(yán)重妨礙了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效執(zhí)行，甚至都導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)管理工作流于形式。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)獨(dú)立性欠缺

目前，國(guó)內(nèi)絕大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作和企業(yè)其他工作內(nèi)容一同受到企業(yè)高層管理者的共同領(lǐng)導(dǎo)，該種管理形式既有好的一面，又有不足的一面。好的一面在于該種管理形式讓企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)得到了企業(yè)高層的重視，有利于企業(yè)高層管理者更好的決策生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。不足的一面在于該種管理形式并沒(méi)有明確企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性地位，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不僅受到企業(yè)高層管理者的控制，還要受到企業(yè)管理者的監(jiān)督。所以，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)卻缺乏獨(dú)立性，會(huì)計(jì)審計(jì)工作難以有效開(kāi)展，應(yīng)有的作用也無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。

（三）從事企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的人員職業(yè)素質(zhì)普遍偏低

目前，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)已經(jīng)逐步向自負(fù)盈虧型企業(yè)轉(zhuǎn)變，最大限度的使用好人力、物力、財(cái)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化是他們不懈的追求。為此，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，很多從業(yè)人員既是管理者又是技術(shù)骨干，身兼數(shù)職，工作的內(nèi)容復(fù)雜、多樣，往往無(wú)法單獨(dú)專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，再加上很多會(huì)計(jì)審計(jì)人員是從其他部門(mén)抽調(diào)組成的，這就使得會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)不精、精力不足，往往導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作停留在表面、粗糙簡(jiǎn)單。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有比較好的職業(yè)素質(zhì)，包括財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法律知識(shí)、專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)審計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。然而，目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，涉及到一些復(fù)雜、深?yuàn)W的會(huì)計(jì)審計(jì)狀況的時(shí)候就無(wú)法正常開(kāi)展工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作實(shí)效低，嚴(yán)重影響了審計(jì)的進(jìn)度和質(zhì)量。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的方式方法不多，不盡科學(xué)規(guī)范合理

目前，國(guó)內(nèi)部分企業(yè)存在重發(fā)展輕調(diào)整的情況，有且在企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展了，對(duì)原有的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)方式方法仍舊密友做出相應(yīng)的調(diào)整、更新。例如，目前國(guó)內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作盡管己經(jīng)從傳統(tǒng)型的財(cái)務(wù)收支審計(jì)向現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任期期間的責(zé)任審計(jì)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等方面擴(kuò)展，可是從整體以及長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作依舊停留在查錯(cuò)防補(bǔ)這一階段，無(wú)法達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)預(yù)訂目標(biāo)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任審計(jì)也沒(méi)有太大作用。所以說(shuō)，這就凸顯了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的方式方法不多，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)水平依然有限，在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的管理上、技術(shù)上、評(píng)價(jià)上仍然不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作仍舊存在不科學(xué)、不合理的地方。

三、目前加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的措施

（一）需要進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理制度

需與時(shí)俱進(jìn)，在企業(yè)進(jìn)一步深化改革的同時(shí)，健全完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理制度，并用之不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理作用，具體方法為：一是企業(yè)需要不斷強(qiáng)化“企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)”的地位，并進(jìn)一步明確企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要作用。而且需更加關(guān)注各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在“事前、事中、事后”的監(jiān)督、核算、檢查的力度，避免以往傳統(tǒng)型的僅顧事后核算監(jiān)督的片面作法。二是企業(yè)需設(shè)置企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)結(jié)算中心，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)的資金融通，并且更好的接受企業(yè)其它職能部門(mén)的監(jiān)督。例如，企業(yè)可以大膽創(chuàng)新，嘗試將各部門(mén)的財(cái)務(wù)信息實(shí)行聯(lián)網(wǎng)、共享，以便實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的透明化和公開(kāi)化，從而提升監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)的效果。三是需要進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介組織的監(jiān)督作用，以便第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)當(dāng)中存在的不良問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整治。四是政府需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督，大力倡導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)一步完善企業(yè)管理制度、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制等，不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)和其他部門(mén)之間的溝通與聯(lián)系，進(jìn)而組成安全有序的監(jiān)督系統(tǒng)。

（二）需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)

在企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)下，建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技能過(guò)硬的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員隊(duì)伍才能適應(yīng)當(dāng)前的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，具體方法是：一是需要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，必須要求企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員廉政自律，樹(shù)立廉潔高效、團(tuán)結(jié)精干、業(yè)務(wù)精湛的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)形象。二是企業(yè)需要適當(dāng)引進(jìn)一些職業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員，進(jìn)而充實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。如果企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員身兼數(shù)職，其他工作的內(nèi)容也比較多，那么則無(wú)法專(zhuān)一的集中就精力開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，這也就影響了問(wèn)題的處理時(shí)效。所以，在企業(yè)審計(jì)人員隊(duì)伍當(dāng)中，需要強(qiáng)化對(duì)工程技術(shù)員、法律人員、管理人員所占的比重，組建一支專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面、技術(shù)過(guò)硬的專(zhuān)職會(huì)計(jì)審計(jì)人員隊(duì)伍。三是需要定期與不定期組織企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作效率。

（三）需要確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)作為當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部一種自我健全和自我監(jiān)控的約束機(jī)制，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有重要作用，可以最大限度的確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員行使手中的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理上保障會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性，只有這樣才能夠不受領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)、不受其他部門(mén)的牽制，將企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)有的作用真真正正的發(fā)揮出來(lái)。例如，企業(yè)可以在管理中大膽嘗試，在企業(yè)董事會(huì)下設(shè)置企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)委員會(huì)，不僅凸顯了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的地位和獨(dú)立性，還有效的避免了其他因素的影響與制約，確保了審計(jì)結(jié)果的公正性。

（四）需要吸收和借鑒科學(xué)合理的會(huì)計(jì)審計(jì)方式方法

伴隨科學(xué)技術(shù)的日新月異，在加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的管理過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)吸收和借鑒先進(jìn)的管理方法、技術(shù)軟件、審計(jì)技術(shù)等，以便提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的審計(jì)方式方法。比如計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)這種軟件就能幫助審計(jì)人員作好數(shù)據(jù)的采集、查詢(xún)、排序以及判斷等工作，可利用數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)抽樣、投資分析等數(shù)字信息加工技術(shù)和方法，以此來(lái)滿(mǎn)足審計(jì)對(duì)象的要求，從而提升審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

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