加強(qiáng)煉化廠女職工思想穩(wěn)定工作的思路

摘 要：當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了一系列的深刻變化，這些變化給工會工作帶來了新的課題，女職工工作也面臨著新的形勢和新的課題。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和改革逐步深化的今天，基層女職工面臨著應(yīng)對改革的抉擇和競爭的壓力，女職工普遍感到改革帶來的危機(jī)感，女職工組織如何在新的企業(yè)制度運作過程中，不斷強(qiáng)化\"四自\"教育，深化\"巾幗創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采\"建功立業(yè)活動，維護(hù)女職工合法權(quán)益，提高女職工干部整體素質(zhì)，如何進(jìn)一步探索基層女職工工作特點，做好新形勢下女職工思想政治工作，

關(guān)鍵詞：女職工;思想穩(wěn)定工作;思路

“改革開放是強(qiáng)國之路，必須堅定不移地推進(jìn)各方面改革”。深化國有企業(yè)改革已是大勢所趨。在新形勢下，煉化廠的女職工也面臨著知識的更新加速、工作要求的提高、崗位的競爭激烈、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、老人子女照料、負(fù)面因素的困擾等各方面的巨大壓力和精神層次不斷提高，而加強(qiáng)女職工思想穩(wěn)定工作的任務(wù)成為重中之重。

一、女職工工作的壓力

隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和進(jìn)步，女職工參與的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的能力越來越強(qiáng)，涉及的領(lǐng)域也是越來越寬。而目前社會中的大多數(shù)女職工又面臨著事業(yè)、家庭和社會的多重壓力，造成自身心理壓力過大，負(fù)擔(dān)過重。因此，如何做好女工工作，幫助她們提升自身素質(zhì)，以積極的態(tài)度應(yīng)對來自各方面的壓力，樹立較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心，調(diào)動她們的工作積極性、自覺性和創(chuàng)造力，發(fā)揮她們的聰明才智，是女職工工作面臨的新問題。把握女性特點，營造和諧環(huán)境，有利于女工工作的開展。作為一個極富特色的群體，女職工具有自己獨有的特點和優(yōu)勢。而這些特點和優(yōu)勢又從某種意義上強(qiáng)化了女職工在企業(yè)中的地位和扮演的角色，所以女職工在企業(yè)生產(chǎn)過程中具有強(qiáng)大的調(diào)節(jié)與平衡、激發(fā)與催化、治理與推動的功能，有了女職工的存在才為社會和企業(yè)增添了許多絢麗的色彩與活力。因此，企業(yè)的管理者要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的需要，合理配置企業(yè)現(xiàn)有女職工的人力資源，發(fā)揮她們各自不同的特點和優(yōu)勢，同時不能忽略智能、素質(zhì)這兩個重要因素，使之在年齡、能力、性格、知識等方面合理組合，做到人盡其才，才盡其用，優(yōu)勢互補(bǔ)，組成一個效率較高的群體。

二、女職工思想穩(wěn)定的意義

使得女職工們努力形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，鼓舞和激勵廣大女職工努力超越，在工作中爭創(chuàng)一流業(yè)績，高質(zhì)量高效率地完成各項工作任務(wù)。要從調(diào)動女職工積極性的角度出發(fā)，建立行之有效的激勵機(jī)制激勵工作，須以理解人、尊重人為基礎(chǔ)，以激勵人們的奮發(fā)向上、積極主動的精神為出發(fā)點，通過啟動人的內(nèi)在因素得以實現(xiàn)。

三、加強(qiáng)女職工思想穩(wěn)定的措施

（一）以勞動競賽為載體，深入實施女職工建功立業(yè)工程

1.深入開展多種競賽活動，在競賽中開展適合女職工特點、能體現(xiàn)女職工優(yōu)勢的短程勞動競賽，不斷激發(fā)和調(diào)動女職工的創(chuàng)造活力和工作熱情，提高女職工的創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的創(chuàng)新能力，發(fā)揮女職工在推動全面完成目標(biāo)任務(wù)中的重要作用。

2.組織女職工積極煉化廠獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動，要求女職工能夠立足本職，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，不斷提升自向崗位創(chuàng)新能力，在工作中為企業(yè)和客戶創(chuàng)造價值，以自己的實際行動承擔(dān)對企業(yè)和客戶的責(zé)任。

3.推廣建功立業(yè)、素質(zhì)提升活動的優(yōu)秀女職工的典型，加強(qiáng)女職工在各項勞動競賽和各項活動中的先進(jìn)事跡的報道和先進(jìn)典型的樹立工作，對涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰和宣傳。進(jìn)一步煥發(fā)女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，推動女職工建功立業(yè)的激情。

4.積極鼓勵和支持女職工參加各項健康有益的活動。經(jīng)常組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的慶祝活動。

5.加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)工作，切實的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

6.堅持以人為本，積極好思想引領(lǐng)和精神服務(wù)，堅持以人

為本。

四、女職工思想穩(wěn)定工作的必要性

通過對先進(jìn)典型和優(yōu)秀女職工事跡的表彰和獎勵，激勵先進(jìn)女員工進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績，克服不足的信心，以爭取更大的成績，同時能夠激勵其他人，使得其他的女職工向先進(jìn)職工學(xué)習(xí)，改進(jìn)自己的工作，以便迎頭趕上。同時要表彰和獎勵先進(jìn)個人，從本質(zhì)上講，這樣的措施是告訴企業(yè)女職工提倡什么，反對什么，發(fā)揚(yáng)什么，克服什么，從而使積極因素發(fā)揚(yáng)廣，消極因素不斷消除，實現(xiàn)女職工的價值與積極性。尊重企業(yè)女職工的民主權(quán)，，善于聽取各種不同意見，激發(fā)企業(yè)女職工關(guān)心集體的主人翁精神，使女職工愿講真話、實話，愿為集體事業(yè)出謀出力，做出奉獻(xiàn)。在思想上政治上關(guān)心女職工的成長進(jìn)步，在工作上支持幫助，在生活上體貼照顧，多為他們辦實事，解決實際問題，多做一些暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作。

五、結(jié)論

堅持以人為本，應(yīng)該堅持女員工第一的觀點，應(yīng)發(fā)揮維護(hù)女工思想穩(wěn)定的工作的導(dǎo)向和激勵作用，把維護(hù)女員工利益放在第一位。導(dǎo)向作用就是疏導(dǎo)女員工情緒、引導(dǎo)女員工的思想，促使其沿著正確的、積極的方向前進(jìn)，不讓女員工帶有情緒的投入工作。激勵就是真正深入基層和女員工當(dāng)中，與女員工交心、交友，用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人。要發(fā)揮兩大功能，需要領(lǐng)導(dǎo)深入基層和女員工當(dāng)中，切實與女員工交流溝通，把握住女職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做好 事前和事中的思想工作，幫助女員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使女員工體會到企業(yè)的溫暖。企業(yè)要多為女職工著想，多辦些使女職工受益的事。企業(yè)的管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化，注重女員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度等。要積極地維護(hù)好女員工各種權(quán)益，民主合理，又要激勵到位和責(zé)任約束。做好女員工思想穩(wěn)定工作是企業(yè)的“布道者”，也是企業(yè)的“減壓器”。只有真正做到利益讓給女員工、事事想著女員工、處處關(guān)心女員工，才能換取廣大女員工的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成，實效性也才能真正得到增強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]《政治學(xué)》[M].亞里士多德，吳壽彭譯.商務(wù)印書館[M]. 1997版.

[2]《勞動學(xué)法》[M].許明月主編.重慶大學(xué)出版社，2003.6.

[3]《就業(yè)概論》[M].彭薇，王緒強(qiáng)著，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002年版.