企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略探析

摘 要：為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需求，大力開(kāi)展企業(yè)政工工作具有重要的意義。但是我們必須清楚的認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前企業(yè)政工工作過(guò)程中存在的問(wèn)題與不足，應(yīng)該引起我們的高度重視。文章結(jié)合企業(yè)政工工作實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討分析，提出了一系列有效的應(yīng)對(duì)策略，以期達(dá)到提高我國(guó)政工隊(duì)伍建設(shè)效率的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：政工工作;政工隊(duì)伍;問(wèn)題;對(duì)策

當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政工干部的思想政治工作顯得越來(lái)越重要了。企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量好壞與否取決于政工干部的素質(zhì)和能力。只要政工干部的素質(zhì)高、能力強(qiáng)，就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

一、政工與政工師的內(nèi)涵

在國(guó)企、事業(yè)單位、“三資”企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，具備一定資質(zhì)專(zhuān)門(mén)從事思想政治工作的工作人員被稱(chēng)為政工師。換句話說(shuō)，在黨的帶領(lǐng)下，專(zhuān)門(mén)從事政治思想工作的干部被稱(chēng)作“政工干部”。政工工作涉及到人事、思想和組織等方面，做好企業(yè)政工工作有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)，有利于培育企業(yè)的文化，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，不僅人們的需求越來(lái)越多元化，而且人們的思想觀念也發(fā)生了巨大變化。為此要順利的開(kāi)展企業(yè)政工工作就必然存在相當(dāng)大的難度和挑戰(zhàn)。當(dāng)前企業(yè)政工工作主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題。

（一）企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱

企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的好壞取決于企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。從目前看來(lái)，擁有一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍去不斷拓展政工工作是很有必要的。但是我們應(yīng)該看到，企業(yè)政工隊(duì)伍力量還是很薄弱的，主要原因表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)。一方面，企業(yè)中專(zhuān)門(mén)從事政工工作的人員數(shù)量太少;另一方面，企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)不夠重視，政工隊(duì)伍整體質(zhì)量不高。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)缺少制度保障

因?yàn)槠髽I(yè)政工工作與每個(gè)工作部門(mén)和工作人員都具有密切的聯(lián)系，所以對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)企業(yè)政工工作是相當(dāng)重要的。從目前看來(lái)，我們離“大政工格局”還存在差距的主要原因是企業(yè)各部門(mén)之間缺少獎(jiǎng)懲考核制度、互動(dòng)機(jī)制和保障機(jī)制等等，企業(yè)政工工作尚未引起主要領(lǐng)導(dǎo)干部的足夠重視。

（三）陳舊的工作理念和方式

目前，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)日益發(fā)達(dá)，這給傳統(tǒng)的政工工作方式帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。我們必須改變陳舊的工作方式，樹(shù)立正確的工作理念。絕大部分政工人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平都不夠、缺少法律知識(shí)和缺乏計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。對(duì)于一些勞動(dòng)強(qiáng)度大的高危性企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)如果采用不恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞?，就可能使企業(yè)工作人員的生命得不到安全保障。

三、政工隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

在政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題與不足的時(shí)候，就應(yīng)該及時(shí)采取一系列合理有效的策略和措施。

（一）建設(shè)一支能力強(qiáng)和高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍

為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，達(dá)到精簡(jiǎn)高效的目的，企業(yè)采取的主要手段和措施之一就是精簡(jiǎn)政工人員，但是企業(yè)的黨政工作依然是必不可少的。這就要求我們更加重視對(duì)企業(yè)政工工作的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，從而形成一支高效和精干的企業(yè)政工隊(duì)伍。當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部缺少一支能力強(qiáng)和高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍是導(dǎo)致企業(yè)思想政工工作落后的主要原因。這要求我們?cè)跒槠髽I(yè)挑選合格的政工隊(duì)伍成員時(shí)，必須提高相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)包括：具備很強(qiáng)的工作能力、思想政治覺(jué)悟高和學(xué)歷較高等等。企業(yè)政工工作能夠開(kāi)展較好的重要前提條件是企業(yè)政工工作人員要具備一定的政治思想素質(zhì)。企業(yè)黨組織應(yīng)該對(duì)政工工作人員進(jìn)行馬克思主義、鄧小平理論和黨的方針政策等相關(guān)方面的教育。另外，我們通過(guò)對(duì)政工隊(duì)伍成員進(jìn)行定期培訓(xùn)，能夠提升政工隊(duì)伍成員的綜合素質(zhì)，從而為企業(yè)提供更好的服務(wù)。

（二）全力打造政工工作新格局

為了完善企業(yè)政工工作的保障機(jī)制，不僅要從思想上引起領(lǐng)導(dǎo)干部重視，而且企業(yè)各部門(mén)之間應(yīng)該不斷加強(qiáng)溝通和聯(lián)系。第一，從思想上出發(fā)，為了讓企業(yè)各部門(mén)都能夠?qū)φすぷ髦匾暺饋?lái)，企業(yè)的政工干部應(yīng)該起到模范帶頭作用。第二，建立一個(gè)完善和獨(dú)具特色的政工工作網(wǎng)絡(luò)。這個(gè)政工工作網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)包括：縱向到底、橫向到邊和縱橫連貫等等。因?yàn)槠髽I(yè)各部門(mén)和各崗位都在政工工作的范圍之內(nèi)，所以部門(mén)與部門(mén)之間必須加強(qiáng)溝通，從而在部門(mén)間創(chuàng)造更多的互動(dòng)機(jī)會(huì)。第三，為了給人才創(chuàng)造一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該不斷完善政工工作的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)必須注重員工的實(shí)際工作業(yè)績(jī)，賞罰分明，把評(píng)選活動(dòng)與員工的職稱(chēng)評(píng)定等緊密聯(lián)系起來(lái)。

（三）結(jié)合企業(yè)文化，創(chuàng)新工作內(nèi)容

為了不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作的工作形式，我們應(yīng)該讓企業(yè)政工工作結(jié)合企業(yè)自身的文化發(fā)展起來(lái)。只有我們徹底擺脫原有的陳舊工作模式，才能讓企業(yè)政工工作取得最大的成效。原有的陳舊工作模式是指單純的看文件、看書(shū)和看報(bào)等等。企業(yè)只有通過(guò)深入基層開(kāi)展政工工作，經(jīng)過(guò)與員工溝通，了解員工的需求之后，著手幫助員工解決實(shí)際困難，才能讓員工真正感受到企業(yè)的人性化關(guān)懷。為了實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)的目標(biāo)，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，必須始終堅(jiān)持實(shí)事求是。要順利開(kāi)展企業(yè)政工工作，我們必須始終堅(jiān)持以思想政治工作為中心，從而營(yíng)造和諧理念。只有當(dāng)企業(yè)具備解決處理突發(fā)性事件能力，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧化，才能維持好企業(yè)與社會(huì)的穩(wěn)定。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，不斷加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。新時(shí)期的企業(yè)政工工作既有發(fā)展的機(jī)遇，又面臨著困境和挑戰(zhàn)。為了能夠給現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持，當(dāng)我們面對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題和不足的時(shí)候，必須采取有效的應(yīng)對(duì)策略。這些策略包括：建設(shè)一支能力強(qiáng)和高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍、全力打造政工工作新格局和創(chuàng)新工作內(nèi)容等等。希望能夠?qū)ζ髽I(yè)政工的實(shí)踐工作發(fā)揮重要的指導(dǎo)和借鑒作用。

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