新時期深化國有企業(yè)黨建工作探討

摘 要：在新的經(jīng)濟形勢下，國有企業(yè)原本的體制必需進行改革，而黨建工作則需要從國有企業(yè)的改革中吸取經(jīng)驗，進行深化，以此來保證黨組織在國有企業(yè)發(fā)展過程中的政治核心地位以及關(guān)鍵組織作用。本文將針對新時期深化國有企業(yè)黨建工作進行分析探討，通過分析目前新的經(jīng)濟形勢下黨建工作國有企業(yè)在發(fā)展中遇到的一些問題，來探討未來的發(fā)展道路上黨建工作的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作;深化

在新時期，黨建工作隨著國有企業(yè)的改革開始出現(xiàn)了不斷完善以及不斷深化，力求通過加強自身建設(shè)來實現(xiàn)對國有企業(yè)發(fā)展的不斷促進與引導(dǎo)作用。

一、國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容及意義

（一）黨建工作的內(nèi)容

黨建工作的內(nèi)容主要包括黨的紀律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、體制機制建設(shè)、組織建設(shè)、以及思想建設(shè)。黨建工作具有較強的實踐性，意味著黨建工作不是在某一特定的時間段進行的，而是隨著社會的發(fā)展，隨著不同時期的工作重心的轉(zhuǎn)移，隨著不同時期的時代要求，而不斷的進行的一個長久性的、連續(xù)性的建設(shè)活動。從國有企業(yè)的黨建工作的目標(biāo)來看，在進行國有企業(yè)黨建工作目標(biāo)的確立時，既需要建立一個總體的目標(biāo)，又需要建立一個具體的目標(biāo)，在這兩種目標(biāo)的結(jié)合指導(dǎo)之下，不斷進行黨建工作。總體目標(biāo)指的是不斷的完善國有企業(yè)的黨建工作，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，貫徹執(zhí)行黨的基本路線與方針，提升國有企業(yè)市場核心競爭力[1]。具體目標(biāo)主要是指提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，提升黨性修養(yǎng)，使其保持先進性。完善黨建工作體制體系與黨建文化，推進黨建工作的現(xiàn)代化、信息化發(fā)展[2]。在新時期必須不斷的深化國有企業(yè)的黨建工作，推進黨建工作向信息化以及現(xiàn)代化的發(fā)展，保證黨組織的生機與活力。

（二）黨建工作的意義

早在毛澤東同志的有關(guān)中國革命勝利的總結(jié)中就提到，“黨建工作是的中國革命取得勝利的三大法寶之一，也是新形勢下全黨的重大政治責(zé)任”。國有企業(yè)作為我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)，黨建工作是其有別于其它企業(yè)類型的重要政治優(yōu)勢。同時，黨建工作也是提高國有企業(yè)核心競爭力的重要保證。積極開展黨組織建設(shè)是實現(xiàn)國有企業(yè)改革與發(fā)展的必然要求。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)隊伍組織不完善，素質(zhì)不過關(guān)

目前，在不少的國有企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)隊伍中存在組織不完善的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為，領(lǐng)導(dǎo)換屆選舉落實不到位，黨員領(lǐng)導(dǎo)的更替變化不具科學(xué)性。缺乏對委員替補的重視，委員的替補不及時，相關(guān)工作難以順利有效的展開。在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)上主要體現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力以及對重要文件的理解能力。缺乏對黨員領(lǐng)導(dǎo)的終身學(xué)習(xí)意識的樹立，缺乏定期的組織學(xué)習(xí)活動。在重要文件的理解上，領(lǐng)導(dǎo)隊伍之間缺乏交流與溝通，出現(xiàn)理解上的偏差，導(dǎo)致重要工作的難以展開。

（二）缺乏完善的制度保障

目前，在黨建工作的不斷深化的過程中，缺乏一套完善的制度體系對黨建工作進行指導(dǎo)、約束與監(jiān)督。在缺乏完善的制度保障的情況下，黨建工作一方面容易出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。另一方面，黨建工作容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)交叉、組織矛盾、執(zhí)行困難、標(biāo)準(zhǔn)不一等問題。對黨建工作的工作效率以及工作效果具有嚴重的不利影響。在許多國有企業(yè)中，由于黨建工作缺乏完善的制度保障，出現(xiàn)了黨建工作被不斷弱化、監(jiān)督考核工作被形式化，黨組織工作無法得到落實的不利現(xiàn)象。

三、深化國有企業(yè)黨建工作的相關(guān)對策

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)

國有企業(yè)黨建工作的深化需要一支優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊伍的支持。為了加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的建設(shè)主要可采取以下措施。第一，選優(yōu)配強。對黨組織進行嚴格的換屆選舉的監(jiān)督，依據(jù)“四好”原則進行領(lǐng)導(dǎo)隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，及時的增補空缺的委員，健全黨組織機構(gòu)，促進各個黨員之間的合作與交流，提高黨員隊伍的整體水平。第二，加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍的不斷學(xué)習(xí)，促進各個黨員領(lǐng)導(dǎo)的終身學(xué)習(xí)意識的樹立，定期組織黨員進行先進的管理理論與先進的管理方法的學(xué)習(xí)探討。加強黨員領(lǐng)導(dǎo)之間對重要文件的學(xué)習(xí)、理解與交流，促進領(lǐng)導(dǎo)隊伍的整體素質(zhì)水平的提高。第三，加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍的作風(fēng)建設(shè)，戒“浮”、戒“淺”、戒“平”，圍繞本職工作進行努力，保持踏實的工作作風(fēng)以及高效的工作能力。

（二）促進黨建工作制度體系的不斷完善

對黨建工作制度進行創(chuàng)新。在新時期的經(jīng)濟環(huán)境下，原來的黨建工作制度體系具有落后性，不能適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展的要求，無法滿足改革后的國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展要求，需要進行不斷的創(chuàng)新。對黨建工作制度體系進行創(chuàng)新需要建立在新時期的經(jīng)濟發(fā)展需要以及國有企業(yè)改革的需要上，具體的創(chuàng)新手段包括三點，第一，以肯定黨組織的核心地位為基礎(chǔ)，將黨組織對國有企業(yè)的相關(guān)政策上的領(lǐng)導(dǎo)以及實際工作中的指導(dǎo)，重大決策中黨組織發(fā)揮的作用等內(nèi)容進行明確的規(guī)定，并形成具體的條例，有相關(guān)組織的監(jiān)督下，嚴格參照執(zhí)行。確保黨組織在國有企業(yè)中的政治核心地位得到制度的保障。第二，不斷加強國有企業(yè)黨建工作的制度建設(shè)，在此基礎(chǔ)上促進黨建工作的務(wù)實性。在國有企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，進行相應(yīng)的黨建工作，保證黨建工作滿足國有企業(yè)發(fā)展的需要。第三，對黨建工作進行標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式。對總體目標(biāo)進行層層細化，建立有效的責(zé)任體系，對責(zé)任進行層層細分，保證各個組織層級以及黨員個人對黨建工作發(fā)揮出實際作用，促進黨建目標(biāo)的快速實現(xiàn)。

四、結(jié)束語

綜上所述，在國有企業(yè)中起到重要指導(dǎo)作用以及保證國有企業(yè)核心競爭力的黨建工作面臨著不斷的深化。筆者通過對黨建工作的重要內(nèi)容以及相關(guān)意義進行了解，對新時期黨建工作在國有企業(yè)改革中的現(xiàn)狀進行分析，探討新時期黨建工作進一步深化的相關(guān)對策，從而促進黨建工作的不斷發(fā)展創(chuàng)新，與時俱進，推動我國國有企業(yè)的穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張學(xué)賓.新時期如何進一步深化國有企業(yè)黨建工作[J].東方企業(yè)文化，2014，07（34）：58.

[2]閆少華.新時期國有企業(yè)黨建工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2014，22（30）：44.