新形勢(shì)下煤礦企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)的關(guān)系分析

摘 要：煤礦安全問(wèn)題長(zhǎng)久以來(lái)困擾著煤礦產(chǎn)業(yè)，在安全生產(chǎn)方面有著許多帶血的先例。如何改善我國(guó)目前煤礦產(chǎn)業(yè)在安全方面的不良狀況，減少安全事故的發(fā)生次數(shù)，一直以來(lái)都是煤礦管理者和國(guó)家學(xué)者的研究方向。煤礦安全的影響因素很多，但是煤礦企業(yè)文化建設(shè)對(duì)安全生產(chǎn)起著舉足輕重的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;建設(shè);安全生產(chǎn);煤礦企業(yè)

作為實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、管理制度科學(xué)化的重要途徑，煤礦企業(yè)文化建設(shè)也是引導(dǎo)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展方向的重要指標(biāo)，是創(chuàng)設(shè)安全生產(chǎn)環(huán)境的客觀要求。雖然隨著科技的進(jìn)步和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更多的清潔能源如風(fēng)能、太陽(yáng)能、核能、潮汐能等已經(jīng)被開(kāi)發(fā)利用，煤炭的開(kāi)采量有可能逐漸減少，但是，就我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)能力和科技開(kāi)發(fā)能力并不十分發(fā)的情況下，煤炭在未來(lái)的幾十年將仍然占據(jù)能源主導(dǎo)地位。如何構(gòu)建安全和諧的煤礦開(kāi)采環(huán)境，將成為煤礦建設(shè)的重中之重。

一、建設(shè)親情式文化，突顯以人為本

煤礦企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)該堅(jiān)決貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，換位思考，為煤礦基層工人著想，拒絕和官僚主義，深入基層了解礦區(qū)工人的生活、工作環(huán)境，著實(shí)解決存在的問(wèn)題。努力做到送真情到基層，送資金到手中，送關(guān)愛(ài)到心間，送關(guān)心到醫(yī)院，讓職工產(chǎn)生到主人翁感，相信企業(yè)是真實(shí)的依靠[1]。

并且，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要走群眾路線，與各級(jí)職工進(jìn)行溝通，確保每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都在職工當(dāng)中打成一片，摒棄高高在上、應(yīng)酬會(huì)議不斷的陋習(xí)，真正成為有號(hào)召力的領(lǐng)導(dǎo)。

二、建設(shè)群眾型文化，激發(fā)職工熱情

群眾文化能夠豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的凝聚力，并且也起到展示企業(yè)良好形象的作用[2]。人們通?？梢砸孕∫?jiàn)大，從企業(yè)職工的文化生活中看出整個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)，所以群眾文化也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所看重的企業(yè)文化之一。

想要將煤礦企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保證企業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧積極的安全文化環(huán)境，這就必然要依靠每一個(gè)在崗職工的支持和努力。企業(yè)安全文化建設(shè)是從每個(gè)職工的切身利益掛鉤的，這些安全文化的宣傳媒介是各種規(guī)章制度和法律條文，這樣傳統(tǒng)的文件很容易讓職工產(chǎn)生抵觸情緒和排斥心理，所以想要高效宣傳、貫徹落實(shí)各種安全文化，就要寓教于樂(lè)，通過(guò)各種多媒體進(jìn)行宣傳，讓職工在輕松愉悅的環(huán)境下接受和理解安全文化的內(nèi)涵。例如：舉行安全知識(shí)文藝匯演、演講比賽、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)答，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、廣告等手段進(jìn)行安全文化知識(shí)的宣傳。

在和諧、輕松的煤礦企業(yè)文化大氛圍下構(gòu)建各級(jí)職工之間的小的文化圈子，讓安全文化深入人心，進(jìn)而潛移默化地規(guī)范煤礦職工的生產(chǎn)安全行為，培養(yǎng)煤礦職工安全意識(shí)，構(gòu)建出和諧統(tǒng)一的煤礦企業(yè)安全文化。

三、建設(shè)安全文化，將企業(yè)做大做強(qiáng)

煤礦企業(yè)中，強(qiáng)調(diào)安全文化的建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、保證生產(chǎn)順利進(jìn)行的有力保障[3]。只有在生產(chǎn)正常推進(jìn)的基礎(chǔ)上、在生產(chǎn)安全的大前提下，才能夠整整實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的盈利增長(zhǎng)，進(jìn)而保障煤礦企業(yè)做大做強(qiáng)。

只有最高的安全生產(chǎn)水平，才能夠幫助煤礦企業(yè)贏得更好的社會(huì)口碑和群眾信任度，從而使得煤礦各層職工安全、安心進(jìn)行煤礦生產(chǎn)和加工，保證煤礦生產(chǎn)的質(zhì)量。同時(shí)，高安全生產(chǎn)水平也能夠映射出煤礦企業(yè)管理的科學(xué)性和發(fā)展?jié)摿?。要將煤礦企業(yè)做大做強(qiáng)，安全生產(chǎn)的文化背景就為企業(yè)吸納人才和職工搭建了一個(gè)可靠的平臺(tái)，從這個(gè)平臺(tái)發(fā)散出的企業(yè)職工工作能力、團(tuán)結(jié)積極的煤礦職工隊(duì)伍、良好上升的煤礦企業(yè)盈利狀況都將成為煤礦企業(yè)的軟實(shí)力。

煤礦的安全生產(chǎn)，直接影響了煤礦職工的生命財(cái)產(chǎn)安全，也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。搞好煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作，切實(shí)保障煤礦職工的生命財(cái)產(chǎn)安全，保障廣大煤礦職工的根本利益，是煤礦企業(yè)發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。做好煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作也是全面建設(shè)小康社會(huì)，統(tǒng)籌社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容，是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

四、建設(shè)廉潔的領(lǐng)導(dǎo)者文化，做出積極典范

眾所周知，煤礦企業(yè)是職工從業(yè)危險(xiǎn)高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、事故高發(fā)的“三高行業(yè)”，煤礦職工們?cè)谖ｋU(xiǎn)的環(huán)境中從事高危工作，這就使得處理好安全生產(chǎn)與職工工資收入的關(guān)系顯得至關(guān)重要。在每個(gè)行業(yè)都存在領(lǐng)導(dǎo)者貪污受賄、克扣工資的不良行為，當(dāng)然煤礦企業(yè)也并不例外，所以，對(duì)于煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就更加需要進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（一）建立健全監(jiān)督、監(jiān)察機(jī)制，從源頭遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。

（二）對(duì)煤礦企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)思想教育，牢記全心全意為職工服務(wù)的工作宗旨。

（三）加大處罰力度，對(duì)克扣工資、虛報(bào)業(yè)績(jī)等不良現(xiàn)象進(jìn)行堅(jiān)決打擊和遏制，不論官居何職，都要嚴(yán)查、嚴(yán)打、嚴(yán)處。

（四）強(qiáng)化煤礦實(shí)務(wù)公開(kāi)和民主管理力度，實(shí)行陽(yáng)光煤礦政策，將工資、獎(jiǎng)金分配方案公之于眾，讓煤礦工人安心踏實(shí)工作，明白安穩(wěn)賺錢。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，在建設(shè)社會(huì)主頁(yè)和諧社會(huì)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的當(dāng)前大背景下，作為高危行業(yè)之一的煤礦企業(yè)，安全生產(chǎn)必然是作為頭等大事提上日程的。只有保證安全文化建設(shè)，才能夠維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化，保證企業(yè)做大做強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張樹(shù)蓮.試論煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益之間的聯(lián)系[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012（03）.

[2]張江石，傅貴，唐靜，郭竟成.企業(yè)安全文化和安全管理的關(guān)聯(lián)性分析與實(shí)證研究[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2009（05）.

[3]侯玉新，劉笑媛.文化鏈供應(yīng)鏈價(jià)值鏈——恭賀大連泰德煤網(wǎng)榮獲2009年“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”稱號(hào)[J].中國(guó)煤炭，2009（09）.