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    香港商界巨子唐翔千

    2015-04-29 00:00:00蔣小馨唐曄
    滬港經濟 2015年7期

    獨具一格的培訓模式

    翔千給培訓中心起了一個名字:上海美維科技有限公司。

    他看到“美維電子”旁邊有一塊荒地,面積幾乎是“美維電子”的兩倍,早先是村里的一個魚塘,養(yǎng)了不少魚蝦,就把這塊地全部拿了下來。

    他在這里造起了教學樓、宿舍樓、后勤服務中心,添置了多媒體、電腦等設備,一期工程投資了2,000萬美元,第二期又追加了9.000萬美元,前后總共投資了逾1.3億美元。

    為了使產學研能夠成為有機的整體,形成良好的互動,翔千還建了一個小型實驗工廠,給學生提供實驗的平臺,讓學生了解一些比較前沿的產品。與此同時,他到處網羅人才,組建起20多人的研發(fā)隊伍,創(chuàng)辦了研究發(fā)展中心,其中既有復旦、交大、中科院的博士生,也有海外留學回來的“海歸派”博士,還從國外進口了世界上最先進的測試儀器和生產設備。

    為了激發(fā)年輕人的活力,給他們提供一條上升的通道,翔千與華東理工大學合作,聯合開辦在職碩士班,使勤奮好學的員工能夠擁有國家承認的碩士學位,還對學習成績突出的人提供全額獎學金。

    一旦發(fā)現極有潛質的年輕人,翔千還會把他們送出國門,去英國羅賓漢大學深造。上海交大畢業(yè)生查小剛很幸運地得到了這個機會。在英國,前半年是英語閱讀、寫作、口語的強化訓練,之后就開始正式的課程。一年學習到期后,查小剛向公司提出請求,希望再給他半年時間,這樣他便可以拿到碩士學位。翔千聽說后一口答應:“好呀!這是好事情?!辈樾倢W成歸來后,很快升到了助理經理、經理,之后還擔任了集團副總裁。

    “美維科技”每年招生規(guī)模為100人,也有幾次接近200人。根據翔千的想法,人才培訓也要“三結合”:觀念+經驗+實際工作。為此,他將整個培訓分為兩個階段,第一個階段大多坐在教室里。這個階段其實是為剛剛走出校門的學員安排一個適應期。這些學子讀了十幾年書,突然間,人生之路不一樣了,難免會產生心理障礙,對不可知的未來有一種莫名的憂慮。如今,到了“美維科技”一看,還是坐在教室里,身邊還是同一個年齡段的學生,黑板前站著的還是滿腹經綸的老師,心情一下子就放松了。當然,這也并非因為翔千菩薩心腸,而是這些年輕人確實有這種需要,他們的知識結構確實缺掉了一塊,進了這一個行業(yè),你總得了解印制線路板是怎么回事吧?總得了解每一道生產工序的特點和作用吧?總得了解生產管理、質量管理的基礎知識吧?因此,學習課本知識這一個環(huán)節(jié)少不了,這個階段的時間長度為三個月。第二個階段也是三個月,課堂就轉移到車間里,轉移到機器旁邊去了,先前所學的專業(yè)知識,這會兒要派上用場了,得檢驗這些東西到底是不是真有用處。翔千要的不是花拳繡腿,不是高分低能一到操作層面就束手無措,他的絕招是把學員推上第一線,獨當一面、頂崗實習。這時,學員的弱點就暴露無遺了,他們的動手能力比起應試能力,差得太遠。這是一種很有挑戰(zhàn)性的安排,能夠鍛煉學生的適應能力,可以加深對課本知識的理解。在培訓時直接安排上崗,翔千還有另外一個層面的考慮:把每一個人安排在合適的位置上。他在跟學員交流時諄諄告誡他們:

    “你們已經知道了工廠的每個部門、每道工序,你們希望安排哪一個崗位,可以向帶你的導師反映,我會尊重你們的興趣,盡量使每個人的興趣、能力與崗位相匹配。我建議同學之間也相互協商一下。什么意思呢?舉個例子說,你希望做RD(項目開發(fā)部),不妨聽聽其他同學的看法。別的同學也許會指出,你的性格不適宜做這個工作,因為你不是個很有想象力的人,不是個點子很多的人,但你可能是個辦事實實在在的人,所以你更適合生產線上的某一個崗位。為什么要提這個問題?因為許多人總是以為最了解自己,其實不是這么回事。而如果在‘做什么’這個問題上搞錯了,走錯了門,付出的代價就太大了!”

    這種獨具一格的培訓模式,使“美維科技”的員工成了行業(yè)里的寵兒,不少公司紛紛開出高價挖人??吹绞窒聝?yōu)秀人才跑到競爭對手那兒,徐劍雄坐不住了:

    “我們不是在為他人做嫁衣嗎?花了大把的錢,卻讓別人撿了個便宜!翔千擺擺手:“沒關系。他們走了,不過是從這扇門走到了那扇門,人還是在中國、在為中國電子工業(yè)做事嘛,這就行啦。當然,我們也要反思,自己培養(yǎng)出來的人才,為什么留不住呢?”

    “人性化”的企業(yè)管理

    為了留住員工,翔千提出了“四高政策”:高品質、高效率、高效益、高福利。

    在“美維電子”和“美維科技”,付給工人的工資,比周圍工廠工人的平均工資一般要高出百分之四五十,而且包吃包住,只是宿舍里的電費不是免費的——逼著你出門就關燈,不冷不熱時盡量不開空調。如果提拔到部門經理,拿到手的錢就高出社會平均水平一大截了,足以讓你過上體面生活。翔千的想法很簡單,如果付給員工的薪水不比人家多,你憑什么要求員工忠心耿耿為公司著想,沒日沒夜地為公司打拼呢?

    “美維電子”和“美維科技”的宿舍樓,是按大學生公寓的標準建造的,四個人一間房,每人安排一張寫字臺,上面是單人床。工程完工以后,徐劍雄覺得在20多平方米的房間里這么安排有點浪費,應該再放進去一張床,這么做可以壓縮五分之一的建筑成本。

    讓徐建雄意外的是,當他陪同翔千去查看宿舍樓,建議把“四人房”改為“五人房”時,翔千不以為然地橫了他一眼:“為什么要這么改呢?讓大家住得舒服點、開心點,有什么不好呢?”

    好像被扇了一記耳光,徐劍雄感到臉上熱辣辣的——受了幾十年的社會主義教育,大道理可以說出一套又一套,思想境界竟然還不如香港過來的老板!

    “以人為本”,是翔千管理企業(yè)的出發(fā)點。在董事會上曾有人提出,不妨采用兩班倒的辦法,讓一個工人干十二個小時。這種做法對于降低經營成本,可以收到立竿見影的效果。就說建造宿舍樓吧,把三班倒變成兩班倒,不就可以少建三分之一嗎?

    省錢當然是好事,可翔千總有點不放心,就先在一個車間進行試驗,看看有什么問題。兩個月后,很多工人反映太累了,生活太單調了,不是睜開眼睛干活,就是閉上眼睛睡覺,這樣的人生有什么價值?這么賺錢有什么樂趣?

    這次試驗以后,翔千定了個規(guī)矩,每個崗位只能安排八小時,工人到時候必須走人,即使想留下來加班也不給他機會,這樣他就有時間學習、玩耍、休息了。

    在美維集團,翔千還別出心裁推出了“新生活運動”,因為他發(fā)現現在的年輕人一有空不是握著鼠標看電腦,就是捧著手機做“低頭族”,沉迷在虛擬世界里,說的話越來越少,同事之間、親友之間越來越疏遠。而且,生活自理能力也越來越差,不會洗衣服、不會疊被子的人比比皆是。翔千很擔心,這樣的精神面貌、這樣的人文素質,怎么能形成一個很有凝聚力的工作團隊呢?一個連自己的私生活也處理不好的人,怎么可能生產出一流的產品呢?

    為此,翔千在做廠區(qū)規(guī)劃時,就連帶考慮了足球場、籃球場、桌球室、乒乓球房、健身房這些運動設施,以及圖書館、影視廳、歌舞廳等休閑娛樂設施,希望年輕人的生活能夠豐富多彩,希望他們的交友范圍能夠廣些再廣些,希望他們的幸福指數能夠高些再高些,希望他們能夠更加陽光些。

    “新生活運動”要求大家不僅對工作一絲不茍,對待生活也要高標準嚴要求,回到宿舍之后,床上的被子要疊得方方正正,毛巾、牙刷、茶杯要放得中規(guī)中矩,脫下的皮鞋、運動鞋、拖鞋都要擺得整整齊齊。希望通過生活中的這些變化,使新來的員工逐漸形成一種意識:無論做什么事都要有一定之規(guī),都要爭取做到最好。

    告別瀟灑時光

    在松江工業(yè)區(qū)美維科技大樓邊上,有一處遠離喧嘩的安謐院落,翔千把上海的家就安在了那兒。他幾乎每個月飛來上海一次,一住就是十天一個星期,去車間轉轉,找員工聊聊,再看看報表,聽聽匯報。他最高興的時候,就是去培訓中心和學員呆在一起,跟他們講講自己從商幾十年的心路歷程,講講一個老人對年輕一代的殷殷期望。進入耄耋之年以后,因為腿腳越來越不聽使喚,翔千來松江的次數就少一些,不過至多兩個月還是會來一次,住的時間就增加到兩個星期。他喜歡上海本幫菜草頭圈子紅燒肉,吃完午飯小憩一會,然后聽秘書讀讀香港《文匯報》《信報》《明報》,再看一會與公事有關的文件資料。公司里的那些事情,就交給兒子唐慶年處理。

    翔千的三兒子唐慶年,15歲起獨身一人赴美求學,大學畢業(yè)后到硅谷IBM,幾年后做到了部門高管。1989年的一天晚上,唐慶年正在美國家中擺弄新添的高級音響,突然接到父親打來的電話,他心里一驚:莫非母親身體不舒服?

    “慶年,爸爸開了個電子廠,希望你能回來幫忙?!睕]有寒暄,翔千開門見山。

    唐慶年從小獨立生活,在外面十多年拼搏備嘗艱辛,對父親打下這片江山更加充滿敬意,無奈他性格上與翔千好像是從一個模子里出來的,都不善于表達自己的感情,而是將濃濃的愛深深埋在心底。

    聽到父親的召喚,唐慶年猶豫了。他已經習慣了美國的生活,活得自由自在,如魚得水。他興趣廣泛,愛好刺激、獵奇,喜歡飛滑翔傘,喜歡開越野車,喜歡擺弄音響?!盎氐礁赣H身邊,這一切恐怕只能成為記憶了。父親是個工作狂,跟著父親就再也不會有如此瀟灑的時光了!”唐慶年出神地想著,沒有回父親的話。

    知子莫若父。翔千不難猜出兒子的心思,他沒有再說什么,就掛上了電話。轉眼到了1991年,唐慶年收拾行裝,決定回香港。因為母親告訴他,電子廠遇到了麻煩,父親吃不香睡不好,壓力大極了,期盼著諳熟這一行的兒子回來幫他打理公司業(yè)務。血濃于水,畢竟是自己的老爸在呼喚,唐慶年不再猶豫,辭去了IBM的工作,退掉了租住的房子,動身上路。

    見到兒子,翔千十分高興,先將他安排在香港“東方線路”,從工程師做起,乘廠車上下班,與普通員工并無兩樣。做了一段時間后,翔千安排他擔任工程總監(jiān),幾年后升任總經理,開始手把手教他怎么管理,怎么用人,怎么看財務報表。唐慶年遇到棘手的事情去父親辦公室請示時,翔千總是和顏悅色讓他坐下,先問他有什么想法,準備采取什么措施,然后和他一起討論A辦法有什么好處,B辦法有什么壞處,而不會在談話一開始給出肯定或否定的答案。

    在翔千的辦公室里,唐慶年總不免有些拘謹,因為這么多年來,翔千從來沒有當面表揚過自己,但唐慶年發(fā)現父親處理問題時想得很深、看得很遠,這么大年紀居然還保持如此旺盛的生命力和創(chuàng)新力,真正令人不可思議,說父親是“經營之神”一點也不過分。

    翔千因為年事漸高、精神越來越差,跨入千禧年之后,基本上不管工廠的事了,由唐慶年獨當一面挑起了擔子。

    在負責美維集團的時候,唐慶年也跟父親一樣,每個月一兩次飛到上海,了解工廠的具體運營情況,處理一些工作上的事務,每次大約歷時個把星期。工程師出身的他,對企業(yè)的發(fā)展往往有自己獨到的見解和前沿性的思考,比如,嘗試生產手機板,啟動HDI項目,籌建半導體基板工廠,都是唐慶年的主意。

    在資本市場打出組合拳

    翔千不愧為“經營之神”,幾十年的商海拼搏使他明白一個真理:一定要讓專門之才做專業(yè)之事。為此,他在創(chuàng)辦“美維電子”時,又成立了一個專門做市場營銷的機構——美維國際貿易(上海)有限公司,注冊地在上海浦東外高橋保稅區(qū)。這不但填補了“美維電子”市場銷售方面的空缺,而且擔負起整個集團開拓長三角市場的任務。

    由此,美維集團形成了香港、廣東、上海三大業(yè)務區(qū)域,旗下擁有十多家子公司和生產企業(yè),彼此有分有合,相輔相成。集團的業(yè)務也從生產用于計算機、服務器和汽車電子的單層、雙層普通線路板,發(fā)展到應用于智能手機、平板電腦的高密度線路板,甚至還進入了門檻極高、認證過程極其嚴格的飛機制造領域。合作的客戶不僅有中國電子業(yè)超級大腕華為科技、中興通訊等,還有蘋果、富士通、佳能這些超一流外資企業(yè)。

    2007年2月2日,在美維集團基礎上重組的美維控股有限公司,在香港聯合交易所上市,募集資金超過十億港元。翔千在港交所標志性的圓柱形電子屏幕下敲響了銅鑼,預示著唐氏家族的電子王國展開了輝煌的新紀元。

    翔千把公司“一把手”的位置讓給了年輕一輩,由唐慶年出任主席兼董事總經理,自己則從一線退到了幕后,掛一個榮譽創(chuàng)辦主席的職銜,一是監(jiān)管公司運營,二是為管理層提供策略性意見。上市以后, “美維控股”宛如插上了翅膀的駿馬,在無限廣闊的電子世界一路狂奔。先是在上海、深圳擴建廠房,繼而拿出七億港元,收購了芬蘭印刷電路板制造公司Aspocomp旗下HoldCo大部分股份,此舉不但加快了公司生產基地的全球化,而且打通了北歐市場的銷售網絡。

    2008年,“美維控股”全年營收56.26億元,同比增長25.3%,純利4.03億元,比上一年增加18%。

    當世界出現金融危機,環(huán)球市場風聲鶴唳時,翔千依然神閑氣定,按照原計劃加快布局。他給兒子唐慶年算了一筆賬:中國肯定要開放3G市場,一旦正式發(fā)放牌照,13億人口、960萬平方公里,將建多少基礎設施和配套設備呀!就說基站吧,每個發(fā)射站需要六至十平方英尺的線路板,未來五年如果有200多個城市安裝基站,那就至少是三五十萬個基站,線路板的需求量高達三五百萬平方英尺。那是多么龐大的市場呀!

    不出翔千所料,“美維控股”在金融風暴下照樣高歌猛進。

    之后,翔千在資本市場上又打出了一套組合拳。他先是將印刷線路板生產業(yè)務賣給美國同行TTM,交易金額超過40億港元,其中現金將近九億元,余下的超過31億元則由TTM發(fā)行3,630萬股新股進行支付。此番交易使“美維控股”得到了TTM約33%的股權,成為它最大的股東。TTM是一間專業(yè)提供軍事及航天科技服務的公司,在美國納斯達克上市,合并之后,TTM在全球印制線路板行業(yè)的排名升到第五位。另一方面,翔千全資擁有的公司Top Mix Investments,出資近三億港元買下了“美維控股”覆銅面板業(yè)務,通過現金及承兌票據等支付手段,翔千將小股東手上的股票全部買了回來。

    經過這“一賣一買”,翔千運用資本市場的魔力,完成了“美維控股”的升級換代,借助美國公司超強的技術力量和銷售渠道,使“美維控股”真正成為了一家全球性跨國公司。

    翔千的電子王國布局已然完成,他似乎可以功成身退了。

    然而,在翔千的詞典里,“退休”這兩個字并不存在。

    (未完待續(xù))

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