淺談企業(yè)做好退管工作的重要性

摘 要：企業(yè)的退管工作是企業(yè)管理的重要組成部分之一，它既不同于在崗人員的管理，也不同于社會人員的組織，它的管理對象是企業(yè)和社會的“結(jié)合部”，有著人員分散、思維復(fù)雜等特點(diǎn)。這項工作的好與壞，會直接影響著企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，影響著和諧社會的進(jìn)程。所以，我們必需加強(qiáng)企業(yè)的退管工作，把它納入企業(yè)管理的重要日程，當(dāng)作大事來抓，這樣才能保證企業(yè)經(jīng)營管理的順利進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的迅速提高，同時也為建設(shè)和諧社會奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 離退休管理工作 重要性

企業(yè)的離退休人員是黨和國家以及企業(yè)的寶貴財富，他們對企業(yè)有著無法割舍的感情，企業(yè)的發(fā)展，有他們辛勤勞動的汗水，企業(yè)的壯大，深深地鐫刻著他們?nèi)松淖阚E，他們與企業(yè)已經(jīng)融入在一起。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會地位、生活方式的變遷，價值觀念的變化以及收入水平的差距，使他們在心理上發(fā)生了一些細(xì)微的變化。離退休管理工作做的好與壞，直接影響著企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，影響著和諧社會的進(jìn)程，同時也關(guān)系到離退休職工的晚年生活與家庭和睦。因此，做好離退休管理工作，對企業(yè)來說至關(guān)重要。做好離退休管理工作也是構(gòu)建社會主義和諧社會的一部分，是黨中央的重大戰(zhàn)略部署，也是現(xiàn)階段企業(yè)的一項重要工作。如何更好地做好離退休職工的管理工作，使他（她）們能夠“老有所養(yǎng)”、“老有所樂”，也作為一個嶄新的任務(wù)擺在了企業(yè)的面前。

一、加強(qiáng)企業(yè)退管工作的意義

（一）加強(qiáng)企業(yè)退管工作是當(dāng)今時代發(fā)展的必然要求。

隨著時代的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步，社會老齡化的進(jìn)程逐步加快，這就造成了現(xiàn)在企業(yè)離退休人員越來越多的局面。也正是由于這個群體的逐漸龐大，它的重要性也隨之彰顯出來，使之逐步成為了社會的一個重要組成部分，也可以說是基礎(chǔ)部分。這就需要我們從時代的角度看待這個問題，提高認(rèn)識、更新觀念，用科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的思維方式把這個群體管理好，使之局面穩(wěn)定、氣氛和諧。這樣，就能加快生產(chǎn)力的發(fā)展，對社會的進(jìn)步起著推動作用;否則，就會阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，影響時代的進(jìn)程。

（二）加強(qiáng)企業(yè)退管工作是推進(jìn)國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要條件。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，使包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的社會保障職能從企業(yè)中分離出來。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，原國有企業(yè)即要從事生產(chǎn)，又要承擔(dān)許多社會事物，職工進(jìn)了企業(yè)，生老病死都由企業(yè)負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重束縛著企業(yè)的自身活力。實(shí)行養(yǎng)老保險制度以來，在一定程度上減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但退休人員仍然由企業(yè)管理，許多社會事物仍然由企業(yè)承擔(dān)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)要走向市場，參與市場競爭，就必須從沉重的社會負(fù)擔(dān)中解脫出來，輕裝前進(jìn)。特別是企業(yè)改制過程中，企業(yè)退休人員交由勞動保障部門負(fù)責(zé)管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了退休人員與企業(yè)的分離，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)可以集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，平等參與市場競爭，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)退管工作是實(shí)行企業(yè)退休人員社會化管理，提高社會保障管理水平的必由之路。

在過去由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金情況下，可以實(shí)行差額繳撥，甚至搞“協(xié)議繳費(fèi)”，收繳率帶有水份。實(shí)行社會化管理后，對企業(yè)的各種保險費(fèi)實(shí)行全額征繳，有效提高了社會保險基金的收繳率，同時，也保證了參保企業(yè)職工的合法權(quán)益。另外，實(shí)行社會化管理，要求建立完整準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)庫，健全社會保險信息管理系統(tǒng)，做到應(yīng)收盡收，應(yīng)發(fā)盡發(fā)，管理到人。社會化管理的推行，強(qiáng)化了社會保障系統(tǒng)的基礎(chǔ)管理工作。

二、如何加強(qiáng)企業(yè)退管工作

（一）提高退管工作的工作能力。在黨和國家的關(guān)懷下，隨著社會的不斷發(fā)展，特別是黨的十七大、十八大以來，對離退休人員相繼制定、頒布了一些政策。工作量的增加，并不影響為老同志服務(wù)的態(tài)度。退管工作政策性強(qiáng)，又直接涉及到離退休人員的切身利益，容不得有一絲馬虎，所以，對于黨和國家的一些相關(guān)離退休的方針政策，都要及時準(zhǔn)確地了解、學(xué)習(xí)并掌握，確保在工作中貫徹到位，落實(shí)到位，確保離退休人員的合法權(quán)益不受傷害。因此，提高退休管理人員的工作能力，尤其是政治理論，業(yè)務(wù)知識，企業(yè)動態(tài)顯得尤為重要。 首先，在工作中，提高政治修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，將老同志的事情放在工作中的首位;其次，業(yè)務(wù)方面，不斷查找不足，堵塞漏洞，不定期的學(xué)習(xí)文件，政策精神、開展交流、探討活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，充實(shí)自己，積淀自己，如對獨(dú)生子女一次性獎勵、外地選醫(yī)院，軍轉(zhuǎn)干花名冊等做到及時整理歸檔并建立基礎(chǔ)業(yè)務(wù)臺賬，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確真實(shí);最后，時刻了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)，并及時與老同志溝通，與企業(yè)一起同發(fā)展，共命運(yùn)。

（二）切實(shí)提高退管工作的服務(wù)水平?！耙匀藶楸尽笔请x退休管理工作的核心基本內(nèi)容，同時還要樹立“離退休管理工作無小事 ，全心全意為老同志服好務(wù)”的服務(wù)觀念，求真務(wù)實(shí)，不搞虛的一套。首先，在日常工作中，在思想意識形態(tài)方面要把對老同志服務(wù)好、服好務(wù)放在首位，面對每天大量來訪的老人，始終保持一顆友愛心、責(zé)任心、坦然心，講好第一句話，說好每一句話，不韞不 惱，不急不燥。其次，做工作的時候選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，選擇適當(dāng)?shù)姆绞浇o予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)疏通，做工作要耐心細(xì)致，做到提供幫助上的盡可能，解釋說明上的盡可能，克己忍耐上的盡可能。最后，行動上真正做到把老同志的事當(dāng)成自己親人的事，老同志的事無小事，小事也要當(dāng)大事抓，在細(xì)節(jié)上抓落實(shí)，抓實(shí)效，把“以人為本”的管理觀念落實(shí)到實(shí)處，把黨和國家的溫暖和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心落實(shí)到每個人。事實(shí)證明，做好各項離退休服務(wù)工作，一方面，使廣大的離退休職工能夠確實(shí)感受到退休生活的安定和溫暖;另一方面也更加增加了他們熱愛黨，熱愛社會主義祖國的感情，使他們更加擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和國家的政策。為促進(jìn)離退休職工隊伍的穩(wěn)定也注入了和諧因素。

（三）豐富業(yè)余生活，解決實(shí)際困難。要加強(qiáng)離退休干部文化活動場所建設(shè)，組織開展各類文化活動，與老同志交流思想、溝通感情，正確引導(dǎo)老同志調(diào)整心態(tài)，采取積極向上的生活方式，不斷改善離退休職工的學(xué)習(xí)活動環(huán)境，創(chuàng)新活動形式，吸引更多的老同志參加活動。除少部分思想問題是認(rèn)識上的誤區(qū)，大多數(shù)思想問題是由實(shí)際困難引起的。解決難題、辦好實(shí)事是離退休工作者的責(zé)任和義務(wù)。在政策允許的情況下，應(yīng)及時、認(rèn)真、主動處理問題。

總之，我們要高度重視和不斷加強(qiáng)離退休管理和服務(wù)工作，把離退休各項工作做細(xì)、做實(shí)，以優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)工作讓離退休人員稱心、放心、安心，為和諧社會、和諧單位做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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