基層央行培育和踐行社會主義核心價值觀探析

習近平總書記指出：“一種價值觀要真正發(fā)揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它。”這一論述指出了培育和踐行核心價值觀的重要路徑，就是在日常生活中進行實踐，形成實踐養(yǎng)成的氛圍。如何將培育和踐行社會主義核心價值觀落細、落小、落實，值得我們深入探討和思考。本文通過分析基層央行培育和踐行社會主義核心價值觀的現(xiàn)實意義和存在問題，結合實際提出基層央行如何培育和踐行核心價值觀的對策建議，推動社會主義核心價值觀的落細、落小、落實。

一、基層央行培育和踐行社會主義核心價值觀的現(xiàn)實意義

（一）增進價值認同，塑造人文精神。核心價值觀是精神支柱，是行動向導，對豐富人們的精神世界、建設民族精神家園，具有基礎性、決定性作用?；鶎友胄幸掷m(xù)發(fā)展，需要強大的價值支撐，社會主義核心價值觀就是提升基層央行干部職工道德修養(yǎng)和人文精神的指南。

（二）推進理念落實，提升管理水平。任何一種經濟制度都需要與之相應的精神氣質和社會倫理認同。作為基層央行，就要把“三個倡導”的理念落實到制度建設中，以社會主義核心價值觀塑造基層央行發(fā)展的制度設計。通過提高運用法治思維深化改革、建立標準化管理體系、強化制度執(zhí)行力建設、完善激勵約束機制等，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的制度體系，有助于提升內部管理水平。

（三）樹立價值坐標，錘煉履職能力?；鶎友胄凶鳛橹醒脬y行的派出機構，如何在貫徹落實貨幣政策、提升金融服務水平、維護轄區(qū)金融穩(wěn)定、支持地方經濟發(fā)展等方面創(chuàng)造一流業(yè)績，增強基層央行的社會影響力，需要將培育和踐行社會主義核心價值觀作為自身的價值追求和對外的“識別符號”，在促進內部自我完善發(fā)展的同時，以社會主義核心價值觀為導向，高效履行職責，樹立基層央行良好社會形象的價值坐標。

二、基層央行培育和踐行社會主義核心價值觀存在的問題

（一）對社會主義核心價值觀的重要性認識有待進一步提高。個別干部職工對培育和踐行社會主義核心價值觀的重要性認識不足，把培育和踐行社會主義核心價值觀等同于思想政治工作本身；更有的認為培育和踐行社會主義核心價值觀只是宣傳思想部門“自己的事”。

（二）自覺踐行的意識有待進一步增強。部分干部職工在實踐中存在知行分離、知行脫節(jié)的現(xiàn)象，對于培育和踐行社會主義核心價值觀嘴上說起來重要，做起來次要。

（三）融入履職有待進一步深化。個別單位工作措施僅限于學習宣傳、志愿服務活動。對內管理上，未能將社會主義核心價值觀融入到思想政治工作中，也沒有在“一崗雙責”中具體體現(xiàn)；對外履職中，沒有形成有利于弘揚社會主義核心價值觀的利益機制和社會環(huán)境，具有人民銀行特色的工作舉措較少，與履職的結合不夠緊密。

三、進一步推進社會主義核心價值觀培育和踐行的對策建議

深入推進社會主義核心價值觀的培育和踐行是一項長期工作，必須在機制建設、宣傳教育、典型引導、實踐養(yǎng)成和履職融入上下功夫、求實效，使社會主義核心價值觀真正融入職工的工作生活和精神世界。

（一）完善機制，夯實基礎。一是建立健全組織領導機制。要完善一把手負總責、分管領導分工負責、各部門協(xié)作配合的工作機制，群策群力，整合資源，形成全員參與、上下聯(lián)動的良好格局。宣傳思想部門要注重發(fā)揮“策劃、協(xié)調”作用，把工作重心放在“氛圍營造、亮點孵化”上。二是建立健全激勵約束機制。針對不同年齡、不同群體、不同崗位人員特點，探索建立多層次的激勵導向機制。通過將道德準則融入到干部職工行為準則、崗位條例和行業(yè)規(guī)范中，引導職工規(guī)范言行舉止，自覺踐行核心價值觀。

（二）宣傳滲透，深化認同。一是結合新媒體資源廣泛宣傳。要立足“微時代”背景，注重用“群眾微語言”傳播主流價值，強化“微傳播”手段創(chuàng)新，通過舉辦職工微博大賽、拍攝“身邊的榜樣”微電影、公益微信接力等方式進行宣傳。二是結合傳統(tǒng)文化濃厚氛圍。要立足傳統(tǒng)文化，結合傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦經典朗誦會、讀書活動、征文等活動，把核心價值觀唱出來、寫出來、說出來。要利用地方博物館、革命舊址等傳統(tǒng)文化教育基地，開展傳統(tǒng)文化教育，使干部職工在參與過程中，自覺接受優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的浸潤，接受更深層次的核心價值觀教育。三是結合志愿服務活動激發(fā)熱情。圍繞社會主義核心價值觀各項要求，以機制建設、隊伍建設、品牌建設為重點，大力開展信用體系建設、保護環(huán)境、關愛他人等主題鮮明的志愿服務活動，激發(fā)干部職工參與踐行社會主義核心價值觀的熱情。

（三）典型引路，打動人心。一是要善于發(fā)現(xiàn)宣傳先進典型。挖掘推出一批職工公認、可信可學的“最美人物”、“身邊榜樣”，廣泛宣傳他們的先進事跡和崇高精神，讓干部職工感到好人就在身邊，自覺做到見賢思齊，形成崇德向善的濃厚氛圍。二是善于搭建崇德?lián)P善講臺。要進一步強化道德講堂建設，推動道德講堂常態(tài)化、多樣化、立體化，讓干部職工耳旁經常響徹崇德向善的聲音。

（四）融入履職，彰顯實效。一是營造平等、公正的金融環(huán)境。深入開展金融法制宣傳教育，不斷提高干部職工的法制素養(yǎng)，增強運用法治思維和法治方式科學履職的能力。全面推行政務公開，完善行政執(zhí)法程序，嚴格依據(jù)法律法規(guī)授權開展執(zhí)法檢查，落實重要執(zhí)法決定法制審核制度和行政執(zhí)法責任制，健全行政執(zhí)法監(jiān)督制約機制，做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，努力營造公平、公正的金融環(huán)境和制度環(huán)境，弘揚自由、平等、公正、法治的價值取向。二是致力社會信用體系建設。大力推進征信體系建設，推動建立“守信激勵、失信懲戒”的信用激勵約束機制，帶動全社會形成誠實守信的環(huán)境氛圍，是基層央行培育和踐行社會主義核心價值觀的重要實踐。要發(fā)揮好信貸征信體系在促進全社會信用狀況不斷改善方面的示范效應和輻射作用，不斷擴大金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的覆蓋范圍，著力提高數(shù)據(jù)質量，切實維護信息主體合法權益，筑牢市場經濟的誠信基石。