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    課堂教學質(zhì)量管理中實效性的分析及應(yīng)用

    2015-04-29 00:00:00袁江段益念昭君
    學園 2015年22期

    【摘 要】優(yōu)良課堂教學質(zhì)量管理體系的構(gòu)建,必然要求按照課堂教學評價指標體系有效地開展課堂考核。在常見的課堂教學質(zhì)量管理中要利用好“威、逼、利、誘”四字法,通過“軟”和“硬”兩個方面根據(jù)學生使用相異的方法對保證正常教學秩序、樹立良好教風學風、監(jiān)控課堂教與學過程、為全面動態(tài)檢查、適時反饋和改進、培養(yǎng)新時期綜合性的高素質(zhì)人才都具有重要意義。

    【關(guān)鍵詞】教學質(zhì)量管理 課堂教學管理 威逼利誘 實效性

    【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)22-0145-02

    傳統(tǒng)觀念中,教師和學生更多地扮演著管理者和被管理者的角色,課堂教學管理方法不乏以懲罰、威脅為主。基于主動與被動、命令與服從的關(guān)系,師生雙方從心理上到行為上時常表現(xiàn)為明顯的沖突。隨著時代的轉(zhuǎn)變、新課改的進行、教學方法的不斷完善,教師更多的職責是服務(wù)學生而不是管理學生。由此,要強調(diào)將教學常規(guī)管理與動態(tài)過程統(tǒng)一,要在強調(diào)傳統(tǒng)教育精髓時不斷適應(yīng)新時期課堂教學質(zhì)量監(jiān)控現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型,使師生關(guān)系由管理者與被管理者向服務(wù)者與被服務(wù)者轉(zhuǎn)變,課堂由低效課堂變?yōu)楦咝дn堂,必然離不開教學質(zhì)量管理。要強調(diào)以生為本,以情感化人、以環(huán)境化人、以素質(zhì)化人,注重細節(jié)和特色文化管理,堅持具體問題具體分析,同時這也離不開教學質(zhì)量管理中的“威逼利誘”。

    一 當前高校教學的管理現(xiàn)狀

    隨著高等教育體制改革的不斷深入,高校擴招已經(jīng)成為我國高等教育發(fā)展的必然選擇。

    同時,這也引起了社會上和教育界不少人士對教育質(zhì)量的擔心。原因有:教育資源不足、師資配備數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)失調(diào)、水平不高,這在近幾年的新辦專業(yè)中尤為突出;教學儀器設(shè)備的配置水平低;教學用房面積不足,大容量超負荷運轉(zhuǎn),經(jīng)費增長困難;學生入學起點要求降低,生源質(zhì)量差別增大;教學過程和辦學秩序受到?jīng)_擊;新的教學及管理方式、方法沒有及時確立;在專業(yè)培養(yǎng)目標、教學計劃、課程設(shè)置及其教學目標等方面沒有及時跟進,執(zhí)行過程中常常遇到困難;辦學管理經(jīng)驗和管理水平等因素的限制;教學管理者訂立的相關(guān)制度偏重于知識傳授,輕視研究創(chuàng)新,管理模式單一等。

    針對已出現(xiàn)的問題,物品與資金的短缺可以通過國家經(jīng)濟的發(fā)展來解決,這是硬性問題;教學水平與質(zhì)量的提高和教學管理方法的制定則需要通過學習與實踐獲取,這是軟性問題。

    就我國目前高校教學管理現(xiàn)狀的分析不難發(fā)現(xiàn),強制古板的教學管理方式逐步被摒棄,科學化、人性化的理念正在逐步深入人心。我國的教學管理方法不能照搬西方國家的教學管理套路,而是應(yīng)該結(jié)合我國自身特色,以我國古老的文明財富為基準,兩者相互結(jié)合,探索出一條獨特的符合自身特點以及教改需要的質(zhì)量管理創(chuàng)新之路。

    二 教學管理方法的重要性

    在建設(shè)學習型社會的過程中,高等成人教育擔負著人才培養(yǎng)和社會服務(wù)這兩個重要的任務(wù)。對象的廣泛性、形式的靈活性、規(guī)格的多樣性、內(nèi)容的適應(yīng)性和過程的終身性則是成人教育最顯著的特點。為了能夠更好地發(fā)揮成人教育的優(yōu)勢和特點,我們有必要不斷完善和改進成人教育中的教學管理環(huán)節(jié)。一般來說,高校成人教育中的教學管理主要包括教務(wù)管理、教材管理、師資管理、考務(wù)管理和學籍管理等五大環(huán)節(jié)。這是一份既要通觀全局,又需細致入微的工作。

    教學常規(guī)管理的內(nèi)容主要有“教、學、管”三方面的常規(guī),一方面教師要直接對學生施教,學生直接受教,另一方面教師的教又通過“管”這一環(huán)節(jié)對學生的學施加影響。作為“管”,一方面是既管教又管學,另一方面又在教與學兩者之間增添了一個新的反饋調(diào)節(jié)環(huán)節(jié)和渠道,既能保證教與學的良好實施,又能保證教學常規(guī)管理過程的良性循環(huán),也就是說好的教學管理方法可促進教與學雙方面的發(fā)展。

    教學管理的基本內(nèi)容一般包括教學計劃管理、教學運行管理、教學質(zhì)量管理與評價,以及學科、專業(yè)、課程、教材、實驗室、實踐教學基地、學風、教學隊伍、教學管理制度等教學基本建設(shè)的管理。教學管理的基本任務(wù)是研究教學及其管理規(guī)律、改進教學管理工作、提高教學管理水平;建立穩(wěn)定的教學秩序,保證教學工作的正常運行;研究并組織實施教學改革;努力調(diào)動教師和學生的積極性。由于高等學校的基本職能和根本任務(wù)是培養(yǎng)人才,教學工作是學校經(jīng)常性的中心工作,所以教學管理在高等學校管理中占有特別重要的地位。

    三 “威、逼、利、誘”可行性分析

    本文中的“威、逼、利、誘”則代指教師常用的教學管理方法。

    “威”,即通過一定具備相應(yīng)懲戒后果的方式對課堂表現(xiàn)不佳的學生進行及時提醒并督促改正。如:扣減平時成績,與班主任、輔導員甚至家長取得聯(lián)系等,情節(jié)嚴重者可根據(jù)《教學管理條例》取消考試資格。

    “逼”,即通過應(yīng)用一定強制性措施使學生掌握課堂內(nèi)容,進而認真學習。如:設(shè)立課堂提問環(huán)節(jié),強制要求不自覺的同學坐前排,提高講課音量,講課時走下講臺站到學生身邊等,既可達到有效互動,也可達到提醒并強制學生聽課的目的。

    “利”,即使學生在課堂中學有所得。如:在依照教學大綱的前提下,結(jié)合同學們的喜好來選擇授課的重點內(nèi)容。通過學生學習習慣選擇授課方式,讓同學們真正地了解、掌握知識,而不是僅僅停留在知道的層面。同時通過在課堂上與同學們的有效互動,使其不單單收獲課本上的知識,還能在行為處事與思維方式上有所提升,甚至改善師生關(guān)系,收獲師生友誼。

    “誘”,即引導不學習的學生開始主動學習。“沒有學不好的學生,只有不會教的老師?!蓖ㄟ^結(jié)合現(xiàn)代教育觀念與心理學知識進行課堂管理,引導學生學習。我們將需要引導的學生分為兩種類型,第一類學生為因在不同科目上的表現(xiàn)所受教師重視不同,而對其重視程度較低的科目失去興趣,以至課堂表現(xiàn)不積極。因此應(yīng)通過在相應(yīng)科目課堂上對這類學生進行表揚等方式使其感覺受到重視、得到激勵,引導其主動開始學習。第二類學生則因某段時間有家庭問題、感情問題、生活問題等因素的困擾導致其無心學習,這時可以根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的幫助,從而使其有精力學習,進而開始認真自主地學習。

    教學管理中的“威、逼、利、誘”可分為“軟”“硬”兩方面:“威、逼”為“硬”,通過使用強硬的措施與方法使學生服從管理,雖然可以使學生短時間內(nèi)服從管理,但容易引起學生的抵觸情緒,甚至產(chǎn)生師生矛盾,導致之后的教學過程難以順利開展?!袄?、誘”為“軟”,通過因材施教、與學生交朋友的方式引導學生開始學習。雖然師生關(guān)系能夠得到較大改善,但所需的時間較長,難以解決突發(fā)性問題,而且這種方式的前提是教師需要進行角色轉(zhuǎn)換、融入學生,但這種方式也有一定弊端,角色的轉(zhuǎn)變和姿態(tài)的放低易使學生在課堂上忘記教師身份從而忽略應(yīng)有的尊重,破壞了課堂秩序。

    較好的教學管理方法應(yīng)該結(jié)合多方面因素,采取軟硬兼施的方法,在適當?shù)臅r間、適當?shù)那闆r運用適當?shù)姆椒?,而現(xiàn)有的管理方法已不適用于現(xiàn)代化社會。因而為了適應(yīng)現(xiàn)代化社會的發(fā)展,因地制宜的教學管理方法將會帶來更好的成效,猶如鎖與鑰匙的關(guān)系,只有根據(jù)鎖的內(nèi)部結(jié)構(gòu)打造的鑰匙才能打開鎖。教師與學生的關(guān)系也是如此,只有因材施教,靈活變通,運用恰當?shù)姆绞讲拍軐崿F(xiàn)教師與學生的雙贏——即教師教有所得,學生學有所得。

    現(xiàn)代化的教學管理不僅要求管理者具有現(xiàn)代化的教學管理理念,而且需要這一理念真正實施于具體的管理過程中,堅持以人為本、管理即服務(wù)的原則。高校教學管理人員必須懂得現(xiàn)代教育教學思想,掌握科學管理和科學信息,充分利用現(xiàn)代的管理技術(shù)和管理設(shè)備,努力提高知識水平,改變舊的教學管理模式,具有管理經(jīng)驗和創(chuàng)新能力,熟練掌握教學管理信息技術(shù),努力成為技術(shù)型、復合型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)教學管理人員,從而達到創(chuàng)新教學管理的目標,不斷提高教學管理的水平。

    四 結(jié)束語

    本文對普通高校教學管理現(xiàn)狀進行了闡述,指出了高校擴招對教學管理方面帶來的利弊,并通過對教學管理方法重要性的理解,對教學質(zhì)量管理中的“威、逼、利、誘”進行分析,發(fā)現(xiàn)課堂教學質(zhì)量的管理不能僅從學生生理的強制上著手,也應(yīng)進行對學生心理上的幫扶。好的教學管理方法的實行是教學質(zhì)量的保障,而教學質(zhì)量的提升又是好的教學管理方法得以推廣的前提,兩者通過多方面的因素互相影響,相輔相成。

    正如教學質(zhì)量的形成是一個多因素、多層次的動態(tài)過程,教學質(zhì)量管理要素也不是特定不變的,在教學質(zhì)量管理逐步趨于科學、規(guī)范、有序的發(fā)展背景下,教學質(zhì)量管理要素將會有新的構(gòu)成并被賦予新的內(nèi)涵,這對教學質(zhì)量管理的新探討也將會有新的幫助。

    參考文獻

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