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    如何進一步加強大學(xué)生心理健康教育工作

    2015-04-29 00:00:00汪峻峰
    學(xué)園 2015年20期

    【摘 要】大學(xué)生心理健康教育工作歷來受到黨和國家的高度重視,筆者以張家界航空工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,從大學(xué)生心理健康教育工作的制度建設(shè)、人員構(gòu)成、經(jīng)費保障、工作要求、危機干預(yù)、平臺搭建等方面進行綜合論述,力求探索一條適合高校扎實有效地開展心理健康教育工作的路徑。

    【關(guān)鍵詞】加強 大學(xué)生 心理健康教育 工作

    【中圖分類號】G444 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)20-0036-03

    近年來,我國大學(xué)生中的心理障礙問題日趨嚴重。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,全國大學(xué)生中因精神疾病而退學(xué)的人數(shù)占退學(xué)總?cè)藬?shù)的54.4%,有28%的大學(xué)生具有不同程度的心理問題,其中,有近10%的學(xué)生存在著中等程度以上的心理問題。這表明:當(dāng)前大學(xué)生心理健康問題已相當(dāng)嚴重,加強大學(xué)生心理健康教育,是高校現(xiàn)實而緊迫的任務(wù)。

    下面以張家界航空工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,就進一步加強大學(xué)生心理健康教育工作提出對策。

    一 進一步建立和完善大學(xué)生心理健康教育的工作機制

    第一,建立現(xiàn)代大學(xué)制度,高度重視和加強院(系)建設(shè),重心下移、權(quán)力下放、充實基層、夯實基礎(chǔ),形成責(zé)權(quán)分明、高效完備的校、院(系)、班、室四級樹狀心理健康教育體系。第二,制定《張家界航空職院關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生心理健康教育工作實施辦法》,明確學(xué)校大學(xué)生心理健康教育的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、組織制度、隊伍建設(shè)及實施辦法等,使其成為學(xué)校大學(xué)生心理健康教育工作的綱領(lǐng)性文件,為學(xué)校大學(xué)生心理健康教育工作提供制度保證。第三,每月制作心理健康教育工作簡報,總結(jié)每月大學(xué)生心理健康中心、各院(系)、各班級開展心理健康教育工作的情況。第四,定期做好心理調(diào)查,建立心理健康檔案。每學(xué)期針對學(xué)生中存在的心理問題傾向定期進行心理調(diào)查和測量,建立大學(xué)生心理檔案,為學(xué)生了解個人能力、興趣、人格、氣質(zhì)以及心理健康狀況提供服務(wù),為學(xué)校改進和加強德育工作提供信息服務(wù)、對策和建議。進一步加強新生心理普查的工作力度,建立健全對篩選出的重點關(guān)注對象的跟蹤、回訪制度,根據(jù)保密原則為其建立心理健康檔案,加強心理檔案的管理和應(yīng)用。建立健全學(xué)生心理問題預(yù)警、干預(yù)機制,做到心理問題及早發(fā)現(xiàn)、及時預(yù)防和有效干預(yù),以及建立好每周每月的心理危機排查制度。第五,制定心理健康工作考核細則,進行心理健康工作評優(yōu)。每學(xué)年,大學(xué)生心理健康中心召開心理健康評優(yōu)大會,肯定心理健康教育工作的成績并表彰工作突出的院(系)、個人和班級,同時對下學(xué)年的工作提出目標,對學(xué)校的心理健康教育工作起到了承上啟下的作用。

    二 確保開展心理健康教育工作專項經(jīng)費的投入

    心理健康教育工作的專項經(jīng)費,主要用于心理健康教育機構(gòu)的日常工作運轉(zhuǎn),專兼職教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)生心理骨干隊伍的培訓(xùn),心理咨詢及設(shè)備添置,組織專題輔導(dǎo)、講座、報告,學(xué)生心理健康活動的開展等項目(根據(jù)湖南省教育廳文件,湘教發(fā)〔2008〕27號關(guān)于印發(fā)《湖南省普通高等學(xué)校心理咨詢室建設(shè)標準》的通知等相關(guān)文件,合格標準為:按生均每年不低于5元的標準用于心理健康教育與咨詢工作,且??顚S茫粌?yōu)秀標準為:生均每年不低于10元,且專款專用)。

    三 進一步加強大學(xué)生心理健康教育工作隊伍的建設(shè)

    1.人員的配備

    第一,增加心理專職教師的配備,嚴格按照1∶3000的比例配備專職心理教師(湘教工委通〔2006〕9號文件、湘教發(fā)〔2008〕27號關(guān)于印發(fā)《湖南省普通高等學(xué)校心理咨詢室建設(shè)標準》的通知)。目前學(xué)校共有6000多名學(xué)生,現(xiàn)有專職心理教師一名,按比例應(yīng)再引進一名心理學(xué)碩士作為心理健康教育的專職教師。

    第二,每個院(系)設(shè)立一位心理專干,具體從事院(系)學(xué)生心理健康教育方面的工作(重點學(xué)生的跟蹤約談、每周每月的心理排查、班級心理委員和寢室長隊伍的管理和指導(dǎo)、心理危機事件的處理、學(xué)生心理健康活動的開展等)。

    2.進一步加強大學(xué)生心理健康教育工作人員的培訓(xùn)

    大學(xué)生心理健康教育是一項思想性、科學(xué)性、專業(yè)性強的教育工作,要把大學(xué)生心理健康教育工作隊伍培訓(xùn)常規(guī)化、經(jīng)?;?、專業(yè)化,納入師資培訓(xùn)計劃。采取走出去與引進來辦法,努力培養(yǎng)兩支心理健康教育隊伍。一支是業(yè)務(wù)精、能力強的心理專業(yè)的專門人才,另一支是具有一定心理健康知識的大眾化隊伍。心理專業(yè)專門人才學(xué)校一級配備兩名,各院(系)配備一名,這支隊伍要成為全校心理健康教育、咨詢、危機干預(yù)的骨干與核心,要具有制訂行動方案、推進工作落實、解決關(guān)鍵問題的能力。有計劃地指派專兼職人員參加心理方面的培訓(xùn),提高其業(yè)務(wù)水平。

    3.進一步加強輔導(dǎo)員班主任隊伍的建設(shè)

    建立并完善輔導(dǎo)員引進、考核、培養(yǎng)、退出機制,一定要按要求、按標準引進輔導(dǎo)員人才。院(系)一線所需的輔導(dǎo)員要按教師、干部身份(雙重身份)正式引進,逐步減少目前的外聘專職班主任數(shù)量,將優(yōu)秀的外聘專職班主任轉(zhuǎn)為正式輔導(dǎo)員編制。加強對輔導(dǎo)員班主任的業(yè)務(wù)培訓(xùn),鼓勵院(系)一線的輔導(dǎo)員參加國家二級心理咨詢師的培訓(xùn),在規(guī)定時間內(nèi)獲得國家心理咨詢師證書的學(xué)校報銷全額學(xué)費。

    4.進一步加強學(xué)生心理骨干隊伍的建設(shè)

    由于學(xué)生之間經(jīng)歷、身份的相似性及接觸的頻繁性,朋輩輔導(dǎo)有著專職心理咨詢不可替代的功能。但要充分發(fā)揮朋輩輔導(dǎo)的作用,必須有一批掌握心理學(xué)知識,熱心助人的學(xué)生骨干。因此,每年應(yīng)針對校院(系)學(xué)生會心理健康部成員、班級心理委員、寢室長開設(shè)一系列的心理專業(yè)上的培訓(xùn),提高這支隊伍的危機信息鑒別能力,更好地發(fā)揮朋輩信息發(fā)現(xiàn)和報告協(xié)助功能。

    四 進一步完善心理危機干預(yù)機制的建立

    為了有效預(yù)防、及時控制和消除學(xué)生的嚴重心理問題以及由此可能引發(fā)的自傷或傷害他人等嚴重事件,保障學(xué)校學(xué)生的心理健康與生命安全,維護正常的校園秩序,學(xué)校應(yīng)建立起完善的心理危機干預(yù)機制。

    1.成立心理危機干預(yù)機制領(lǐng)導(dǎo)小組

    由學(xué)校分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo),學(xué)生處、大學(xué)生心理健康教育中心、保衛(wèi)處、醫(yī)務(wù)室等職能部門負責(zé)人和各院(系)分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)組成心理危機干預(yù)機制領(lǐng)導(dǎo)小組。

    心理危機干預(yù)由各院(系)心理專干、班主任及學(xué)校有關(guān)工作人員參與,由學(xué)校、各院(系)、有關(guān)職能部門以及大學(xué)生心理健康指導(dǎo)中心分工負責(zé),由學(xué)生處統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào),學(xué)校分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)。參與危機干預(yù)的工作人員做到快速反應(yīng),確保信息暢通。對于因違反工作原則、延誤時間、知情不報等造成嚴重后果的,追究相關(guān)單位或個人的責(zé)任。

    2.心理危機干預(yù)機制堅持的原則

    第一,生命第一的原則。發(fā)現(xiàn)危機情況,立刻采取保護措施,最大限度地保護學(xué)生的人身安全。第二,親屬參與的原則。實施心理危機干預(yù)時,以最快的速度通知學(xué)生家長或監(jiān)護人。第三,全程監(jiān)督的原則。實施危機干預(yù)過程中,安排專人對干預(yù)對象全程監(jiān)護。第四,分工協(xié)作的原則。實施危機干預(yù)過程中,相關(guān)部門要協(xié)調(diào)配合,履行職責(zé),積極主動地開展工作。

    3.對有嚴重心理障礙或心理疾病學(xué)生的干預(yù)措施具體到位

    各院(系)發(fā)現(xiàn)學(xué)生心理異常情況信息,能夠及時反饋到大學(xué)生心理健康指導(dǎo)中心,由中心對學(xué)生的心理健康狀況進行全面、準確的評估并提出書面評估意見及相關(guān)建議。根據(jù)中心的評估意見,可進行以下幾種處理:一是如學(xué)生可以在學(xué)校邊學(xué)習(xí)邊治療,院(系)應(yīng)密切注意學(xué)生的心態(tài)和動態(tài),指派學(xué)生骨干給予關(guān)心,并及時與心理健康指導(dǎo)中心溝通情況,中心進行跟蹤心理咨詢輔導(dǎo);二是如診斷學(xué)生需配合藥物治療,且不適宜在校繼續(xù)學(xué)習(xí),其所在院(系)應(yīng)派專人監(jiān)護,及時通知學(xué)生家長到學(xué)校將學(xué)生帶回家休養(yǎng)治療,同時,辦理病假或休學(xué)手續(xù);三是如診斷學(xué)生需要住院治療,其所在院(系)應(yīng)派專人負責(zé),并立即通知學(xué)生家長。家長趕到學(xué)校以后,院(系)要與家長協(xié)商并簽署有關(guān)文字性材料,然后由所在院(系)派負責(zé)人將學(xué)生送至相關(guān)醫(yī)院治療,并辦理請假或休學(xué)等手續(xù)。如果學(xué)生家長不同意送相關(guān)醫(yī)院要求回家治療,學(xué)校應(yīng)同意并及時辦理相關(guān)手續(xù)。

    五 搭建多種平臺,開展心理健康咨詢,普及心理健康知識

    第一,加強大學(xué)生心理健康教育教學(xué)體系建設(shè),進一步推進心理健康教育課程的開展。課程講授應(yīng)注重知識與活動相結(jié)合,書本與視頻相銜接,注重寓教于樂,普及大學(xué)生心理健康常識。課程內(nèi)容應(yīng)包含自我認識、情緒管理、意志與挫折、環(huán)境適應(yīng)、人格塑造、人際關(guān)系、性健康、愛情、職業(yè)生涯規(guī)劃、生命教育等與大學(xué)生息息相關(guān)的專題。

    第二,創(chuàng)造性地開展心理健康咨詢值班工作,改變原來坐等學(xué)生上門前來咨詢的模式,讓他們樂于接受心理指導(dǎo)。對發(fā)現(xiàn)的存在較嚴重問題的學(xué)生,應(yīng)給予及時的干預(yù),避免危機事件的發(fā)生。

    第三,充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),構(gòu)建心理健康交流平臺。開設(shè)“張家界航空職院心理健康網(wǎng)”,通過網(wǎng)絡(luò),形成心理動態(tài)報告,并進行網(wǎng)上講評、反饋,及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生存在的各類心理問題。同時,開通博客、微博、熱線郵箱等生動活潑的思想教育網(wǎng)絡(luò)平臺,以便及時、快速地了解學(xué)生的思想動態(tài)和關(guān)心的熱點話題,進行積極的思想引導(dǎo)和正面教育。

    第四,定期舉辦心理講座,有效實施心理指導(dǎo)。針對不同年級、不同專業(yè)大學(xué)生的心理特點,定期組織開展有針對性的心理健康講座。講座專題包括大學(xué)新生環(huán)境適應(yīng)、大學(xué)生愛情觀、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、大學(xué)生人際關(guān)系等。

    第五,利用校園內(nèi)部資源普及心理健康知識。充分利用校內(nèi)的廣播、網(wǎng)絡(luò)、校報、板報、櫥窗等宣傳載體、第二課堂活動、班會和定期播放心理電影等途徑,廣泛宣傳、建設(shè)和完善心理素質(zhì)教育,宣傳普及心理健康知識,強化學(xué)生的參與意識,提高廣大學(xué)生的興趣,陶冶學(xué)生高尚的情操,促進學(xué)生全面發(fā)展和健康成長。

    第六,搞好心理健康教育節(jié)活動,豐富校園文化生活。通過開展“5.25”大學(xué)生心理健康節(jié)豐富同學(xué)們的生活,提高他們對心理健康重要性的認識,使大學(xué)生真正關(guān)注自身的身心健康。

    大學(xué)生心理健康教育工作不是一朝一夕的事,也不可能一蹴而就,需要各方面、各部門的大力配合支持和事心理工作者的用心付出,形成制度有保障、工作有落實、效果有提示的得力的工作機制。

    參考文獻

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    〔責(zé)任編輯:林勁〕

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