狠抓落實(shí)是關(guān)鍵

習(xí)近平總書(shū)記指出：“抓落實(shí)的工作實(shí)踐檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和實(shí)際能力?！弊鳛榭h區(qū)一級(jí)黨委，最大的任務(wù)是狠抓落實(shí)，最大的政績(jī)是抓好落實(shí)。

抓態(tài)度。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上級(jí)的決策部署落實(shí)不力，往往不是能力問(wèn)題，更多的是態(tài)度問(wèn)題。抓落實(shí)，首先應(yīng)端正態(tài)度。一是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。就是在工作落實(shí)上，直面矛盾和問(wèn)題，不畏懼、不回避、不掩蓋，不搞“懸浮式”政策，不搞不過(guò)細(xì)的規(guī)定，不搞不較真的檢查，不搞“空檔式”的問(wèn)責(zé)。二是真抓實(shí)干的態(tài)度。就是“真干事、會(huì)干事、干成事”。最近流行的“去哪兒”這個(gè)詞，真抓實(shí)干，就是通過(guò)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“去哪兒”、局長(zhǎng)鎮(zhèn)長(zhǎng)“去哪兒”、支書(shū)主任“去哪兒”，來(lái)衡量黨員干部的工作作風(fēng)。三是一抓到底的態(tài)度。就是用“推土機(jī)”一樣的勇猛和威力，奮勇向前，義無(wú)反顧，做到定必干、干必成。決策一經(jīng)作出，就堅(jiān)決服從，強(qiáng)力推進(jìn)，決不討價(jià)還價(jià)，決不推諉扯皮。

抓責(zé)任。把每一項(xiàng)工作、任務(wù)的每一名責(zé)任人、每一個(gè)節(jié)點(diǎn)、每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，貫穿落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)。一方面，責(zé)任到人。在重點(diǎn)工作推動(dòng)中，從黨委政府到牽頭單位、職能部門、街道、社區(qū)，都逐一明確責(zé)任人。一旦沒(méi)有落實(shí)到位，是哪一個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)落實(shí)好，就追究到哪一個(gè)環(huán)節(jié)的具體責(zé)任人，而不是一有問(wèn)題就是“有的街道”“有關(guān)部門”“相關(guān)單位”。另一方面，責(zé)任到點(diǎn)。就是對(duì)照工作目標(biāo)、對(duì)照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，制訂方案計(jì)劃，確保落實(shí)到位。制訂計(jì)劃突出倒排工期，考慮必須做到什么程度，而不是能做到什么程度；實(shí)施計(jì)劃突出掛圖作戰(zhàn)，將工作任務(wù)詳細(xì)分解，制成圖表，完成一項(xiàng)，勾除一項(xiàng)，直至任務(wù)完成。

抓方法。關(guān)鍵是一個(gè)“干”。怎么干？苦干、實(shí)干、巧干、快干?！翱喔伞?，就是吃得苦、霸得蠻，打泥滾、出黑汗，晴加雨、白加黑、五加二，齊心協(xié)力，埋頭苦干。“實(shí)干”，就是搞硬的、干實(shí)的，制定跟蹤計(jì)劃，明確工作的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、措施、時(shí)間進(jìn)度和責(zé)任人員，逐段推進(jìn)，跟蹤督辦，防止“擱淺”?！扒筛伞?，就是深入研究，摸準(zhǔn)規(guī)律，找準(zhǔn)突破口，力求事半功倍。打蛇打七寸，牽牛牽鼻子，抓事抓關(guān)鍵。特別是對(duì)涉及范圍廣、影響大，帶有普遍性和傾向性的問(wèn)題，給予高度重視?！翱旄伞?，就是提高效率，立說(shuō)立行，不等不靠，不推不拖。從縣區(qū)一級(jí)來(lái)說(shuō)，就是抓項(xiàng)目、抓民生的發(fā)展任務(wù)堅(jiān)決不松，抓學(xué)習(xí)、抓整改的教育實(shí)踐活動(dòng)堅(jiān)決不拖，抓信訪、抓維穩(wěn)、抓綜治、抓保障等重點(diǎn)工作堅(jiān)決不緩。

抓制度?！叭私腥烁扇瞬桓?，機(jī)制調(diào)動(dòng)千千萬(wàn)?！弊ヂ鋵?shí)，必須把建立健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度放在一個(gè)重要的位置，做事有制可依，獎(jiǎng)懲有章可循。一是嚴(yán)格黨的紀(jì)律約束。特別是嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，最核心的就是在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏，執(zhí)行決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通。二是科學(xué)的管人用人機(jī)制。切實(shí)貫徹執(zhí)行黨的干部工作路線，將每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)、工作崗位都作為“能力席位”，只能任人唯賢，賢者居之，而不是為解決“就業(yè)”、照顧關(guān)系去設(shè)置，讓庸碌者占據(jù)。三是完善的考核獎(jiǎng)懲體系。細(xì)化量化考核機(jī)制，激勵(lì)表彰深入實(shí)際、深入群眾處理難題的干部，鞭策教育坐機(jī)關(guān)、講假話、做樣子的干部。加大對(duì)落實(shí)情況的督查力度，堅(jiān)決克服“中梗阻”現(xiàn)象，著力解決工作“不落地”的問(wèn)題，對(duì)那些有令不行、有禁不止、陽(yáng)奉陰違的黨員干部，堅(jiān)決追究責(zé)任，確保政令暢通。