小心微信招聘陷阱

微信招聘，當心監(jiān)管漏洞

案例：大學(xué)生小芹畢業(yè)后沒有找到理想的工作，一天她在微信朋友圈看到了這樣一條兼職招聘信息：某網(wǎng)店招“刷信員”。通過微信，小芹與對方取得了聯(lián)系，對方讓小芹填寫了申請表。之后，對方讓小芹到某“點卡商城”去購買“點卡”，并承諾在交易成功后按7%把傭金和本金打到小芹賬戶上。小芹通過支付寶支付了1.2萬元購買了點卡，完成第一個任務(wù)后，對方以系統(tǒng)出現(xiàn)故障為由，讓小芹再做一次任務(wù)激活。小芹再次操作支付1.2萬元后，對方表示只完成了50%，要求小芹再次支付1.2萬元再做一次任務(wù)。隨后，對方多次找理由讓小芹繼續(xù)做任務(wù)，卻始終沒有兌現(xiàn)歸還本金和支付傭金的承諾，并最終失去聯(lián)系，小芹的幾萬元就這樣打了水漂。

說法：微信招聘，即使用微信平臺作為招聘的渠道和工具。目前，全國各地都有配套的互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管措施，包括電商身份認證、工商注冊、網(wǎng)路虛擬空間租用或登記備案、信用評價等。但微信招聘沒有門檻，沒有成熟的法律體系去規(guī)范和約束，特別是作為私人交流的工具，并不具備上述電子商務(wù)監(jiān)管措施，因此存在諸多安全隱患。

對于微信招聘，應(yīng)聘者要始終保持警惕：1.不要輕信其中的職位廣告，特別是對方提出的條件非常優(yōu)惠，任務(wù)又特別容易完成時;2.不要輕易將個人信息提供給對方，以防泄密;3.一定要對招聘企業(yè)和崗位進行核查，看企業(yè)有無工商登記，有無資質(zhì)，有無此招聘的崗位;4.不要參加受雇“刷信譽”等活動，這其中有很多騙局，同時活動本身也嚴重違反了《反不正當競爭法》;5.動錢的事要警惕?！澳惚黄赣昧恕保S之向你要“登記費”、“體檢費”、“培訓(xùn)費”、“違約金”等時，一定要慎重，《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

公司“終端服務(wù)”和你簽勞動合同了嗎

案例：郭某從廚師學(xué)校畢業(yè)后，在某大飯店主廚多年。最近他被某“互聯(lián)網(wǎng)+”廚藝公司聘用為美食烹調(diào)師，每天打卡按時上班，無活時在公司等待接單，掙基礎(chǔ)工資;公司接單派活時，帶著菜品、調(diào)料去客戶家做菜，按收費提成。如今人們生活水平提高，家庭聚會增多，加上他的廚藝高超，公司每天接單不少，他的收入也很可觀?？伤肼毟闪税肽甓啵疽恢睕]和他簽訂勞動合同。期盼很久，公司最近和他簽訂的竟是一份合作協(xié)議，為此他很茫然。

說法：所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”公司的生活服務(wù)，即互聯(lián)網(wǎng)“+”傳統(tǒng)行業(yè)，實質(zhì)上是一些傳統(tǒng)行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)方式下，轉(zhuǎn)換出的新型經(jīng)營模式。在這種新型經(jīng)營模式下，勞動者與用工單位是否存在勞動關(guān)系，仍需根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定的勞動關(guān)系成立的三個條件來考量：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。以《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，不能因為經(jīng)營模式創(chuàng)新，而忽視建立勞動關(guān)系的勞動者與用人單位勞動合同的簽訂;不能因為經(jīng)營模式創(chuàng)新，而損害勞動者的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各方面的保險等利益?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”別忘了加“勞動合同”，別忘了保護終端勞動者的個體權(quán)益。像郭某這樣以及在本職之外，每天固定利用業(yè)余時間做小時工的非全日制兼職人員，按《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》衡量已和公司形成勞動關(guān)系的勞動者，公司應(yīng)當和其簽訂的是勞動合同，而不是合作協(xié)議。

編輯 陳陟 "czmochou@163.com