創(chuàng)新職教人才培養(yǎng)模式服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展研究

陳寧江

摘 要：經(jīng)濟社會發(fā)展需要人才，職業(yè)教育為經(jīng)濟社會培養(yǎng)技能人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展打下基礎(chǔ)。創(chuàng)新職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才是創(chuàng)新經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，文章從專業(yè)建設(shè)創(chuàng)新、課程設(shè)置創(chuàng)新、授課方式創(chuàng)新三方面闡述了創(chuàng)新職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，以適應(yīng)經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；人才培養(yǎng)模式；創(chuàng)新

中圖分類號：G712；C961 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2015）20-0004-02

創(chuàng)新是國家繁榮昌盛的靈魂，是社會不斷發(fā)展的動力，而培養(yǎng)創(chuàng)新人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，職業(yè)教育是為社會培養(yǎng)技能型人才，技能型人才是目前社會經(jīng)濟發(fā)展急需的人才?；葜莸穆殬I(yè)教育經(jīng)過十多年的迅猛發(fā)展，已形成相當?shù)囊?guī)模。隨著職業(yè)教育規(guī)模的擴大，提升教育質(zhì)量就顯得非常重要，提升教育質(zhì)量關(guān)鍵在于創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。當今，很多畢業(yè)生在就業(yè)時幾乎拋棄了在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識，需重新接受新技能培訓(xùn)以適應(yīng)工作崗位需求。這也說明學(xué)校，尤其是職業(yè)學(xué)校必須深化教育教學(xué)改革以適應(yīng)社會不斷發(fā)展對人才的需要。

一、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新中專業(yè)建設(shè)創(chuàng)新

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，把職業(yè)教育納入經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促使職業(yè)教育規(guī)模、專業(yè)設(shè)置與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應(yīng)。職業(yè)學(xué)校開設(shè)的專業(yè)一定要與地方經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)?；葜莸默F(xiàn)代服務(wù)業(yè)、石油化工產(chǎn)業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)、旅游度假產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)已形成相當規(guī)模，各行業(yè)都存在相當數(shù)量的知名企業(yè)。企業(yè)發(fā)展需要人才作為基礎(chǔ)，職業(yè)學(xué)校與當?shù)仄髽I(yè)實行校企合作、工學(xué)結(jié)合已是必然趨勢。職業(yè)學(xué)校與企業(yè)的合作不能停留在安排畢業(yè)生就業(yè)或讓學(xué)生在學(xué)習期間到企業(yè)參加簡單的勞動生產(chǎn)掙取勞動報酬的層面上，要在專業(yè)建設(shè)上有所創(chuàng)新，使職業(yè)教育更適應(yīng)企業(yè)需要，服務(wù)社會發(fā)展。

1. 校企合作共同創(chuàng)建適合社會需要的專業(yè)

職業(yè)學(xué)校只有為企業(yè)源源不斷提供來之即用的人才，才能更好地為當?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)做出貢獻。曾有教育部督導(dǎo)辦負責人明確指出，職業(yè)教育存在專業(yè)適應(yīng)性不強的問題。也就是說學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的知識不能直接用在企業(yè)的工作崗位上。如果學(xué)校和企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案，共同出資建立實訓(xùn)室，使實訓(xùn)室的設(shè)備與企業(yè)生產(chǎn)一線的設(shè)備相同，并且學(xué)校教師和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員共同協(xié)作開展實訓(xùn)課程，讓學(xué)生在課程實訓(xùn)操作時與生產(chǎn)一線操作“零距離”接軌，讓畢業(yè)生跨出校門就能成為企業(yè)的技術(shù)工人，真正做到“訂單式”培養(yǎng)。目前廣東省LED封裝產(chǎn)業(yè)規(guī)模在全國處于領(lǐng)先地位，而惠州LED封裝應(yīng)用規(guī)模較大，從事半導(dǎo)體照明技術(shù)及產(chǎn)品研究、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售的企業(yè)及從業(yè)人員眾多，產(chǎn)值和規(guī)模位居全省中上游。技師學(xué)院根據(jù)以上經(jīng)濟特點與廣東某公司開展校企合作，共同創(chuàng)辦全國技工院校中第一個LED封裝專業(yè)，共同制定人才培養(yǎng)方案，在學(xué)院內(nèi)建設(shè)實訓(xùn)工廠，校方負責出設(shè)備和教學(xué)團隊，企業(yè)提供技術(shù)人員協(xié)助，共同為LED專業(yè)開展實訓(xùn)課程。只有這樣的校企合作才真正做到了專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)對接，教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)崗位對接，教學(xué)過程與生產(chǎn)服務(wù)過程對接，培養(yǎng)的學(xué)生能直接成為受企業(yè)歡迎的技術(shù)人才。

2. 職業(yè)學(xué)校為企業(yè)員工開設(shè)成人班，提供學(xué)歷教育

珠三角存在一線技術(shù)人員難求的現(xiàn)象，招工難直接影響了地方經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)為員工做好職業(yè)生涯設(shè)計、為員工提供知識是留住員工的一個重要方法。職業(yè)學(xué)?？筛鶕?jù)自身能力為企業(yè)的一線員工提供中專、成人大專學(xué)歷教育，有助于提高企業(yè)員工的學(xué)歷、素質(zhì)，從而提高企業(yè)生產(chǎn)力。學(xué)校根據(jù)企業(yè)對員工的知識、技術(shù)要求和學(xué)習時間特點，有針對性地制訂教學(xué)計劃、安排教學(xué)，讓員工在工作之余能接受教育。這種通過校企合作開展的成人教育比社會上的成人教育在學(xué)習內(nèi)容和時間上更有吸引力。

二、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新中課程設(shè)置的創(chuàng)新

1. 課程安排的創(chuàng)新

（1）加強實踐課程設(shè)置，重視學(xué)生頂崗實習課程。職業(yè)教育要加強學(xué)生的實踐動手能力早已成為大家的共識，但很多職業(yè)學(xué)校容易受條件限制，犯“閉門造車”的錯誤。職業(yè)教育一定要根據(jù)職業(yè)崗位（群）的任職要求，參照相關(guān)職業(yè)資格標準設(shè)置課程，從培養(yǎng)崗位能力著眼安排知識的有機銜接，增強課程內(nèi)容與工作崗位要求的銜接性，強調(diào)實用性和實踐性。改革實踐教學(xué)內(nèi)容做到學(xué)以致用，強化實踐能力培養(yǎng)，減少演示性實驗、增加操作性實踐環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在職業(yè)教育中學(xué)生實習一般采用頂崗實習形式，學(xué)校要將學(xué)生頂崗實習作為一門真正的必修課來認真對待，加強對學(xué)生實習的管理，不能把學(xué)生放入社會不管。學(xué)校要組織專業(yè)教師專門管理，給教師計算教學(xué)工作量，讓教師與企業(yè)共同制定學(xué)生的具體的實習計劃，包括實習日程安排、崗位安排、配套培訓(xùn)課程安排，要求達到的實習成果、學(xué)生生活心理輔導(dǎo)等；同時，老師要參與實習全程管理。這樣有利于學(xué)生在實習期間得到指導(dǎo)，能更深刻領(lǐng)悟所學(xué)專業(yè)在社會中的適用范圍，避免在與專業(yè)對口的崗位碰到暫時的困難時放棄了所學(xué)專業(yè)，不利于自身長期的職業(yè)發(fā)展。指導(dǎo)學(xué)生頂崗實習，也讓老師更了解工作崗位和企業(yè)的需求，提高教師的實踐教學(xué)能力，提高教育質(zhì)量，從而培養(yǎng)適合企業(yè)、社會需要的人才。

（2）科學(xué)地將競賽項目納入課程。職業(yè)學(xué)校在將職業(yè)資格證內(nèi)容納入學(xué)生必修課程的同時，也可適當?shù)貙⒏傎愴椖考{入課程，將有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。一般來說，各行業(yè)、級別組織的技能競賽項目往往都是當前社會很需要的知識技能，學(xué)校在參與以上競賽的同時也可以和合作企業(yè)根據(jù)崗位的需求共同開展競賽課程。競賽課程采用比賽的形式，能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，有助于提高學(xué)生綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力，強化學(xué)生專業(yè)技能和職業(yè)能力，可鍛煉學(xué)生的實際分析、解決問題的能力。例如，職業(yè)學(xué)校在市場營銷專業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)共同開設(shè)房產(chǎn)營銷大賽，通過將企業(yè)崗位需求的能力納入競賽課程，讓學(xué)生在競賽中更有效、更直接掌握企業(yè)所需能力，達到以競賽為載體，以賽促改、以賽促教、以賽促學(xué)的教學(xué)創(chuàng)新。

2. 課程考核的創(chuàng)新

一直以來，職業(yè)學(xué)校都在強調(diào)教學(xué)改革。課程考核也是教學(xué)改革中非常重要的一方面，課程考核往往會成為學(xué)生學(xué)習、教師教學(xué)的方向標。職業(yè)教育的課程考核要盡可能避免在限制的考試時間內(nèi)讓學(xué)生在試卷上答題的形式，在考試內(nèi)容上要重視學(xué)生的實踐性和創(chuàng)造性，要盡可能避免死知識，重視能力素質(zhì)考核。考核方式盡可能采用形成性考核，強調(diào)對學(xué)生的學(xué)習過程的考核，專業(yè)課程可以采用大作業(yè)的形式進行考核，學(xué)生的實踐作品就是評定成績的依據(jù)。

三、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新中授課方式的創(chuàng)新

有教無類、因材施教是教育中永恒的教學(xué)規(guī)律，教師要根據(jù)教育對象的基礎(chǔ)和特點研究、探索適用于教育對象的教學(xué)方法。中職學(xué)校的學(xué)生一般都是升高中碰到困難的學(xué)生，職業(yè)學(xué)院的學(xué)生也是高考時成績并不優(yōu)秀的學(xué)生，因此，創(chuàng)新適合于他們的授課方式勢在必行。

授課方式的創(chuàng)新不在于具體使用哪一種教學(xué)方法，而在于對教學(xué)對象充分研究、了解后得出的一種教育觀念。目前在德國職教運用廣泛的行動導(dǎo)向教學(xué)法是讓學(xué)生同時使用腦、心、手進行學(xué)習的一種方法，被視為目前世界上最先進的職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)方法之一。廣東省教育廳曾專門組織教師赴德國進行實踐學(xué)習后在省內(nèi)各職業(yè)院校廣泛推廣，受職業(yè)院校的廣泛認可。該教學(xué)方法的特點是讓學(xué)生以團隊來共同學(xué)習；動態(tài)地學(xué)習；有創(chuàng)造性地學(xué)習；學(xué)習綜合性地思考問題，讓學(xué)生主動在實際行動中發(fā)現(xiàn)性學(xué)習。行動導(dǎo)向教學(xué)法要求教師對課程要有一個系統(tǒng)的思路，要有極大的創(chuàng)造性和應(yīng)變能力，要仔細觀察每個學(xué)生的學(xué)習進展及興趣發(fā)展，并相應(yīng)提出或設(shè)計出既發(fā)展個性又注重全面平衡的教學(xué)方案。行動導(dǎo)向教學(xué)法不僅可運用于實踐教學(xué)，也可運用于理論教學(xué)，包括項目教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動法、案例教學(xué)法、大腦風暴教學(xué)法、角色扮演法、小組合作法、現(xiàn)場教學(xué)法等等。這種教學(xué)理念可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，通過選擇恰當?shù)捻椖孔鳛檩d體，可使學(xué)生以較大的學(xué)習興趣較快地掌握專業(yè)技能，強調(diào)學(xué)生動機形成和核心能力培養(yǎng)。在培養(yǎng)了學(xué)生專業(yè)技能的同時，也培養(yǎng)了學(xué)生的團隊合作能力與創(chuàng)新能力，為學(xué)生走上工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。

社會的創(chuàng)新發(fā)展需要創(chuàng)新人才，社會需求是職業(yè)學(xué)校發(fā)展的巨大動力。職業(yè)院校要根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展與城市發(fā)展的需要為前提，更新職業(yè)教育人才培養(yǎng)觀念，創(chuàng)新職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)受企業(yè)歡迎的技能型人才，最大限度地滿足現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展和社會創(chuàng)新發(fā)展對技能型人才的需求，為社會創(chuàng)新發(fā)展做出最大的貢獻。

參考文獻：

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