對企業(yè)人力資源價值會計計量措施分析

湯明霞

摘 要：企業(yè)人力資源價值會計是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，本文通過對企業(yè)人力資源價值會計計量措施的優(yōu)缺點進行分析和評價，從而對未來企業(yè)人力資源價值會計計量提供了新的發(fā)展方面，在一定程度上也使得企業(yè)人力資源價值會計計量有了新的措施，而新措施的提出，也為解決人力資源價值會計計量問題進行了深層次的嘗試和探索，這對于推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義。本文就對企業(yè)人力資源價值會計計量措施進行了簡要的分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源價值會計；計量措施

企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要對人力資源會計價值進行有效的計量，只有保障人力資源價值會計計量的準(zhǔn)確性，才能夠極大的推動企業(yè)的發(fā)展。就人力資源價值會計主體來說，其開展計量工作時針對的對象主要為產(chǎn)出的情況，在對產(chǎn)出價值進行全面核查的基礎(chǔ)上，總結(jié)出人力資源價值會計的實際計量價值。由于產(chǎn)出的內(nèi)容較為復(fù)雜，由這一點上來說，人力資源價值會計的計量也具有一定的復(fù)雜性，就我國目前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來說，其在發(fā)展的過程中，還沒有形成一套行之有效的人力資源價值會計計量措施，從而使得人力資源價值會計的計量工作無法有效的開展，因此，需要采取有效的措施來對人力資源價值會計計量工作進行有效的提高，從而保障人力資源價值會計計量工作開展的有效性。

一、人力資源價值會計主要計量措施的再認(rèn)識及應(yīng)用思考

一般而言，人力資源價值會計的計量方法主要分為個體價值計量和群體價值計量兩種，兩種計量方法所針對的主體對象不同，所以其應(yīng)用的范圍也不同，就個體價值計量來說，其主要是以工資為基礎(chǔ)，通過對未來工資的調(diào)整和折現(xiàn)審核等方式來實現(xiàn)對人力資源價值會計的計量。而群體價值計量在應(yīng)用的過程中，主要是通過非購入商譽法來實現(xiàn)對人力資源價值會計的計量。

1.未來工資報酬折現(xiàn)法

所謂的未來工資報酬折現(xiàn)法，是職工在正式錄用之后，一直到退休或者是死亡這些階段過程中，所應(yīng)支付的報酬，將所應(yīng)支付的報酬按照一定的折現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，歸納到人力資源價值中。

通常來說，采用未來工資報酬折現(xiàn)法，主要是以工資為計量措施實施的主要依據(jù)，而其所計量的對象是人力資源的交換價值，值得注意的是，交換價值并不等于全部價值，也就是說，未來工資報酬折現(xiàn)法只能夠反映出一部分的價值，卻無法有效的反應(yīng)出整體的價值。通過對人力資源價值定義的分析，可以了解到人力資源的價值主要是通過產(chǎn)出價值進行表現(xiàn)，簡單來說，只要對人力資源價值中的產(chǎn)出價值進行有效的核算，就可以有效計量出人力資源的價值。就人力資源價值的分析結(jié)果來看，人力資源價值不僅包括部分的交換價值，其也應(yīng)該包含全部價值，由此可以看出，采用未來工資報酬折現(xiàn)法來對人力資源價值進行核算，具有一定的局限性。

2.調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法

人力資源的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)營水平，由于每個企業(yè)有其自身的人力資源素質(zhì)，企業(yè)的人力資源素質(zhì)之間也會有所不同，這就使得企業(yè)的經(jīng)濟水平也會有所不同，而采用調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法就是針對這一現(xiàn)象而提出來的。這一計量措施主要是以人力資源價值企業(yè)員工的未來報酬乘以一個效率系數(shù)來進行人力資源價值的會計核算。而其中的效率系數(shù)主要反映了企業(yè)的經(jīng)濟水平以及與本行業(yè)相同企業(yè)之間經(jīng)濟水平的差距，經(jīng)過核算后，將調(diào)整后的工資報酬計入到人力資源價值當(dāng)中。

這種計量措施與未來工資報酬折現(xiàn)法在計量基礎(chǔ)上具有一致性，其都是以工資作為計量的依據(jù)。但是相對于未來工資報酬折現(xiàn)法來說，調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法所考慮的因素要多，而多出的這一因素就為企業(yè)的整體效益。這種計量措施在實際的應(yīng)用中，能夠更為客觀的反映出人力資源價值，同時也使得企業(yè)的團隊合作機制得到了有效的完善，這對于企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。但是這種計量措施也具有一定的局限性，其在確定未來的工資報酬上也具有一定的困難性。

3.非購入商譽法

針對群體價值計量來說，采取非購入商譽法，在某種層面來說具有一定的局限性，采用這種方法進行計量工作，主要是通過對超額利潤進行計量從而計算得出人力資源的價值。但是當(dāng)企業(yè)所產(chǎn)生的實際利潤無法達(dá)到正常的利潤要求時，則會全面的否定該企業(yè)人力資源的價值，就這一點上來說，采用這種方法來對人力資源的價值進行計量，就一定的片面性，同時采用這種方法進行計量工作，在一定程度上，也與人力資源價值管理的原理相違背，這樣無法有效的計算出人力資源的價值。

二、人力資源價值會計計量新措施：綜合報酬收益折現(xiàn)法

從上述論述可以看出，我國目前采用的人力資源價值會計計量方法中，還存在有明顯的不足之處，會計核算的結(jié)果并不準(zhǔn)確。因此，要注重對現(xiàn)有的計量措施進行有效的改進，企業(yè)的相關(guān)會計部門的人員，在經(jīng)過努力后，于人力資源價值會計計量工作中開發(fā)出了一種新的計量措施，即綜合報酬收益折現(xiàn)法。

就企業(yè)人力資源價值會計計量中所采取的綜合報酬收益折現(xiàn)法來說，其主要是將人力資源價值會計計量主要的兩種方法進行了有效的結(jié)合，而這兩種方法也就是未來工資報酬折現(xiàn)法以及未來收益折現(xiàn)法。這兩種方法在實際的應(yīng)用中都具有一定的局限性，在操作過程中也相對較為復(fù)雜，無法保障計量的結(jié)果，因此，需要將這兩種方法進行有效的結(jié)合，形成綜合報酬收益折現(xiàn)法，而這種方法在一定程度上彌補了兩種計量方法中的不足，應(yīng)用這種計量方法可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，就我國目前企業(yè)的發(fā)展來看，雖然企業(yè)人力資源價值會計計量措施有很多，但是卻還沒有一種較為有效的計量措施，為了解決這種問題，我國企業(yè)人力資源價值會計計量工作的相關(guān)人員提出了一種新的計量措施，即綜合報酬收益折現(xiàn)法，這種計量措施的應(yīng)用在一定程度上彌補了原有計量措施中的不足，使得人力資源價值會計計量工作更加的準(zhǔn)確和科學(xué)，相信在未來的發(fā)展中，企業(yè)人力資源價值會計計量措施會有進一步的改進，同時也能夠更好的推動企業(yè)發(fā)展。

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