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    誰動了職務(wù)發(fā)明人的奶酪?

    2015-04-21 02:41:01于凱旋
    電子知識產(chǎn)權(quán) 2015年7期
    關(guān)鍵詞:發(fā)明人專利法報酬

    誰動了職務(wù)發(fā)明人的奶酪?

    創(chuàng)新是專利法的靈魂,職務(wù)發(fā)明制度是創(chuàng)新的重要組成部分,也是專利法領(lǐng)域的一項重要制度設(shè)計。今年4月審結(jié)的張偉峰訴3M職務(wù)發(fā)明報酬糾紛案,針對的是一起跨國公司“中央集團”知識產(chǎn)權(quán)管理模式衍生的職務(wù)發(fā)明報酬糾紛,本案涉及許多特殊的專利法律問題,比如如何根據(jù)跨國公司內(nèi)部的職務(wù)發(fā)明制度來確定職務(wù)發(fā)明報酬給付單位及其義務(wù)、職務(wù)發(fā)明報酬額度的計算方式及舉證責任等。通過對本案的研究,應(yīng)采用由特殊到一般的視角,總結(jié)出在職務(wù)發(fā)明報酬糾紛中,單位及職務(wù)發(fā)明人處于何種立場和地位,雙方所持觀點究竟是可以融合抑或矛盾對立?值得注意的是,企業(yè)在進行知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃管理時一定會遇到權(quán)利交易沖突,應(yīng)當遵循經(jīng)濟規(guī)律,交由市場這個“無形的手”加以調(diào)節(jié)。采用行政管理或司法手段來調(diào)整單位及職務(wù)發(fā)明的人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,都是為了規(guī)范市場交易秩序而服務(wù)。

    我國長期存在著職務(wù)發(fā)明申請量和授權(quán)量少于非職務(wù)發(fā)明的失衡現(xiàn)象,比如在2014年國內(nèi)專利申請中,職務(wù)發(fā)明占比71%左右,發(fā)達國家職務(wù)發(fā)明占比則可以高達90%以上。究其原因在于對職務(wù)發(fā)明人利益的保護機制沒有進行清晰的界定,尤其有關(guān)職務(wù)發(fā)明報酬這塊“奶酪”,在實踐中仍存在諸多問題。

    知識產(chǎn)權(quán)管理模式呈現(xiàn)出多元化進程,企業(yè)之間進行專利交叉許可或者跨國企業(yè)集團對專利運營采取統(tǒng)一部署的情況已變得越來越普遍,很容易導致發(fā)明與實施相分離,這其中是否真正考慮到了發(fā)明人應(yīng)獲取的合法收益?《職務(wù)發(fā)明條例草案》以執(zhí)行職務(wù)為核心、以分權(quán)制衡為理念、以權(quán)利交易為籌碼,對職務(wù)發(fā)明報酬問題進行了專章規(guī)定,發(fā)明人和單位關(guān)于對價補償?shù)囊?guī)則應(yīng)合理、權(quán)利義務(wù)應(yīng)平等。參考專利實際運用轉(zhuǎn)化情況,發(fā)明人和單位可以在約定的幅度范圍內(nèi)確定報酬,不必受到法定標準的限制。關(guān)于職務(wù)發(fā)明報酬糾紛的舉證責任,應(yīng)從發(fā)明人的舉證責任和單位的舉證責任兩方面進行分析,一般而言,發(fā)明人的舉證責任在于證明自己是該職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人,該職務(wù)發(fā)明已經(jīng)實施并產(chǎn)生了經(jīng)濟效益;鑒于發(fā)明人很難接觸到單位的具體財務(wù)數(shù)據(jù)資料,因此關(guān)于如何計算職務(wù)發(fā)明報酬的資料應(yīng)由單位進行舉證,如單位拒絕提供相應(yīng)證據(jù),則應(yīng)承擔舉證不能的后果。

    《職務(wù)發(fā)明條例草案》的起草背景即為將原則性的法律制度調(diào)整為具有可操作性,對單位忽視發(fā)明人權(quán)益的現(xiàn)象進行規(guī)制、鼓勵并提高發(fā)明人的積極性,徹底實現(xiàn)這一制度中所蘊含的平等、公平、意思自治等理念。只有將發(fā)明人的物質(zhì)利益同科技創(chuàng)造實施結(jié)合起來,使職務(wù)發(fā)明人獲得足夠的利益回報,才能激勵創(chuàng)新,推動我國科技進步。

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