工會(huì)組織在職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的路徑選擇

張濤

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2014）11-000-02

摘 要 隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化，我國(guó)為了更快的轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，適應(yīng)當(dāng)今發(fā)展需求，對(duì)全國(guó)做出了堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為理念的發(fā)展原則，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展的進(jìn)程全面帶動(dòng)科技的進(jìn)步。國(guó)家的進(jìn)步發(fā)展在于企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展則是由職工的創(chuàng)新能力來決定的。工會(huì)是提升職工技術(shù)創(chuàng)新的重要因素，它能引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新，深入的掌握技術(shù)創(chuàng)新要點(diǎn)，整體提升職工的創(chuàng)新水平。工會(huì)組織如何通過有效的方式去指引和幫助職工做到技術(shù)創(chuàng)新是我們探究的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 職工 技術(shù)創(chuàng)新

一、開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重要意義

隨著我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，中共中央提出要堅(jiān)定不移的以科技創(chuàng)新為發(fā)展觀念，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義發(fā)展的大躍進(jìn)。在發(fā)展過程中要改變發(fā)展方式，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，最終達(dá)到跨越發(fā)展的目的。

一個(gè)國(guó)家的發(fā)展壯大是離不開創(chuàng)新技術(shù)的，同時(shí)這也是國(guó)家發(fā)展的核心戰(zhàn)略。如果將科技創(chuàng)新進(jìn)行劃分，那么，其主要內(nèi)容有科學(xué)和技術(shù)。企業(yè)科技創(chuàng)新是指，通過最新的科學(xué)技術(shù)、工藝手段和電子設(shè)備等來研發(fā)產(chǎn)品的整個(gè)流程，而這個(gè)流程中是離不開生產(chǎn)者與科學(xué)技術(shù)的。企業(yè)科技創(chuàng)新在實(shí)踐中時(shí)較為困難的，而在當(dāng)今日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，只有強(qiáng)化自身，努力創(chuàng)新，才能走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

在如今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下，雖然政府、投資者及經(jīng)營(yíng)者都是必不可少的角色，但創(chuàng)新型人才是企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的主要力量來源；而在創(chuàng)新技術(shù)人才中，具有豐富經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及知識(shí)的員工又是其中的中心點(diǎn)；創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)于創(chuàng)新人才而言又是一個(gè)重要的影響因素。工會(huì)組織在職工技術(shù)創(chuàng)新的過程中則要最大化的將職工的積極性和創(chuàng)新力表現(xiàn)出來，為企業(yè)帶來全新的創(chuàng)新技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)和國(guó)家而言具有一定的指導(dǎo)意義。

二、營(yíng)造出促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的機(jī)制環(huán)境

職工技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，主要包括以下幾點(diǎn)：

1.企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)知。從國(guó)際市場(chǎng)來看國(guó)民的生活水平仍然呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，這也直接影響了勞動(dòng)生產(chǎn)力的價(jià)值；物質(zhì)文化與社會(huì)生產(chǎn)力之間的不平衡直接成為了當(dāng)今社會(huì)的主要矛盾。從改革開放到現(xiàn)在，雖然國(guó)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新都有較大的成就，但隨著時(shí)代的變化，仍有許多企業(yè)通過廉價(jià)的勞動(dòng)力及物資資源來爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，這樣只會(huì)讓企業(yè)止步不前，遲早被社會(huì)所淘汰。因此，自主創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要依據(jù)。管理經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不僅對(duì)職工做出創(chuàng)新技術(shù)的要求，同時(shí)也要推動(dòng)創(chuàng)新技術(shù)的開展活動(dòng)，這對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新有著重要作用。

2.提高職工技能素質(zhì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)的強(qiáng)弱則是由員工的整體素質(zhì)決定的，換而言之，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也可以看作是職工整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)?？萍籍a(chǎn)品的生產(chǎn)的主要源泉來自于技術(shù)人員，但其整體素質(zhì)不高是阻礙企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的直接因素。因此，企業(yè)應(yīng)該圍繞職工整體素質(zhì)，對(duì)其進(jìn)行定期培訓(xùn)、入學(xué)深造等方式來提升整體素質(zhì)，優(yōu)化創(chuàng)新意識(shí)和技能技巧，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

3.加強(qiáng)文化建設(shè)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中生存下去，技術(shù)創(chuàng)新是必不可少的。積極有效的理念創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等[1]，對(duì)企業(yè)而言都是發(fā)展中的重要?jiǎng)恿碓础＞C上所述，創(chuàng)新對(duì)企業(yè)而言是一種極其重要的精神物質(zhì)；在物質(zhì)層面也起到了激勵(lì)和彰顯職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

4.企業(yè)建立推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)激勵(lì)機(jī)制。一個(gè)企業(yè)在整體規(guī)劃中應(yīng)該把創(chuàng)新活動(dòng)歸入其中，在發(fā)展企業(yè)科技的同時(shí)，也要對(duì)推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行相應(yīng)的安排，并委派專門的負(fù)責(zé)人員進(jìn)行總體規(guī)劃，促進(jìn)其發(fā)展。另外，企業(yè)也要通過鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)等方式來對(duì)創(chuàng)新技術(shù)及活動(dòng)進(jìn)行表彰，讓創(chuàng)新技術(shù)有所價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)職工創(chuàng)新技術(shù)的積極性。

5.政府推動(dòng)。首先，政府應(yīng)該在政策上對(duì)創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新活動(dòng)給予重視和支持；在資金贊助上對(duì)創(chuàng)新的重點(diǎn)、難點(diǎn)給予幫助；在收入分配上，把一些技術(shù)精湛的優(yōu)秀創(chuàng)新型員工的薪資收入作為政府對(duì)企業(yè)調(diào)控的重要指標(biāo)。

三、工會(huì)組織的路徑選擇

工會(huì)對(duì)職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)有著重要的作用，同時(shí)也有多種選擇路徑：

第一，工會(huì)組織要確立一個(gè)工會(huì)準(zhǔn)則，使員工能以此為標(biāo)準(zhǔn)，積極做出自己的一份貢獻(xiàn)；工會(huì)也要對(duì)員工的創(chuàng)新工作進(jìn)行監(jiān)督，促使企業(yè)的快速發(fā)展；引導(dǎo)全體職工養(yǎng)成環(huán)保意識(shí)，為企業(yè)塑造一種節(jié)能型、環(huán)境友好型的企業(yè)建設(shè)。

第二，要認(rèn)清科技創(chuàng)新職工對(duì)企業(yè)的重要性。企業(yè)的發(fā)展離不開科技人才，因此，要時(shí)刻關(guān)注科技人才的心理需求，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；同時(shí)對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，使之能夠?qū)⒅匦姆旁诠ぷ鳟?dāng)中。

第三，要虛心的采納全體員工的合理建議、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新等技術(shù)型勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，根據(jù)在實(shí)踐中的重難點(diǎn)，開發(fā)職工的創(chuàng)造性去解決問題。

第四，周期性的開展技能技巧等技能勞動(dòng)型競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)全體職工基本功進(jìn)行練習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，提升職工的實(shí)際操作水平，開展眼界，各方面提升其技術(shù)水平。

第五，對(duì)不同職工進(jìn)行不同的培訓(xùn)訓(xùn)練。要利用工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，對(duì)資源進(jìn)行有效整合，是企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用能合理的使用，不僅要把技術(shù)專家重點(diǎn)對(duì)待，也不能忽視了對(duì)職工進(jìn)行技能技巧的訓(xùn)練。

第六，適時(shí)的舉辦創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過實(shí)際動(dòng)手操作，讓職工在實(shí)際案例中學(xué)習(xí)和培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)，進(jìn)一步的掌握創(chuàng)新技巧。

第七，有條件的工會(huì)可以嘗試組織職工中的勞模先進(jìn)、能工巧匠、絕技絕活的技能人才，組成若干支精干高效的技能職工隊(duì)伍，對(duì)需要解決創(chuàng)新難題的企業(yè)或因技術(shù)、質(zhì)量、管理等方面問題而難以為繼的企業(yè)，進(jìn)行互利雙贏[2]（必要時(shí)也可是成本性的或無償?shù)模┑募夹g(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，促進(jìn)其企業(yè)的健康運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙岷鵬.在職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用[J].當(dāng)代工人（C版），2014.02：97-99.

[2] 張?jiān)?企業(yè)工會(huì)組織在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新中的作用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013.11：315.