我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系客體的動(dòng)因性研究

柯凱鈇

（福建工程學(xué)院法學(xué)院，福建福州350118）

我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系客體的動(dòng)因性研究

柯凱鈇

（福建工程學(xué)院法學(xué)院，福建福州350118）

社會(huì)物質(zhì)生活條件作為法的動(dòng)因性淵源對(duì)法律的生成具有決定性的意義，所以通過對(duì)時(shí)代的物質(zhì)生產(chǎn)方式與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的研究，我們會(huì)看到勞動(dòng)法律關(guān)系客體在不同的物質(zhì)生產(chǎn)方式下會(huì)出現(xiàn)不同的類型。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)活動(dòng)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下即市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。同時(shí)，從社會(huì)物質(zhì)生活條件決定主義的視角研究勞動(dòng)法律關(guān)系客體，不僅可以合理認(rèn)識(shí)當(dāng)代我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系客體，解決對(duì)客體認(rèn)識(shí)的爭(zhēng)議，而且有利于勞動(dòng)法律制度建設(shè)和勞動(dòng)法學(xué)研究的深化。

勞動(dòng)法律關(guān)系；客體；勞動(dòng)力；動(dòng)因性

近年來，我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界很重視對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系客體類型的研究，其中比較有代表性的學(xué)說主要有“勞動(dòng)活動(dòng)客體說”即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的對(duì)象是勞動(dòng)活動(dòng)；“主從客體說”即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有主從性，主客體是勞動(dòng)行為，從客體是勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件；“勞動(dòng)力客體說”即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是權(quán)力義務(wù)雙方共同指向的勞動(dòng)力；“雙重客體說”即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體應(yīng)該包括勞動(dòng)力和勞動(dòng)行為。之所以會(huì)眾說紛紜是因?yàn)槲覀冮L(zhǎng)期以來忽視了勞動(dòng)法律關(guān)系客體研究的一個(gè)基礎(chǔ)性問題，即勞動(dòng)法律關(guān)系客體是基于何種原因形成的，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系客體的動(dòng)因性研究。

勞動(dòng)法律關(guān)系客體作為一個(gè)法的現(xiàn)象是指勞動(dòng)法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系必不可少的要素，也是勞動(dòng)法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。一國(guó)法律關(guān)系客體的范圍，是同該國(guó)國(guó)情特別是國(guó)情中社會(huì)物質(zhì)生活條件相關(guān)聯(lián)，反映一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的要求。我們認(rèn)為，僅僅在客體類型上研究或者僅僅停留在勞動(dòng)法律關(guān)系客體是什么問題上的研究，不去研究勞動(dòng)法律關(guān)系客體是如何形成的，其動(dòng)力和原因是什么，那么對(duì)客體類型的研究就很難取得共識(shí)。當(dāng)代我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系客體歸根結(jié)底是由當(dāng)代我國(guó)社會(huì)物質(zhì)生活條件決定的，也就是說研究當(dāng)代我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系客體形成的動(dòng)力和原因應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)代我國(guó)社會(huì)物質(zhì)生活條件特別是物質(zhì)生產(chǎn)方式中去探索。以資源配置的方式為依據(jù)，以黨的十四大提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為時(shí)間點(diǎn)來劃分，當(dāng)代我國(guó)社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)方式的發(fā)展階段大致可以分為兩個(gè)時(shí)期，第一個(gè)時(shí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期（1949—1992），是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式；第二時(shí)期是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期（1993—），是以生產(chǎn)資料公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式。

一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)活動(dòng)

1949年至1992年我國(guó)基本上是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式。雖然20世紀(jì)50年代初的社會(huì)主義過渡時(shí)期，我國(guó)還存在私人資本主義經(jīng)濟(jì)，在這種經(jīng)濟(jì)成分里，仍然實(shí)行著雇傭勞動(dòng)制，以及1978年以后轉(zhuǎn)型時(shí)期實(shí)行計(jì)劃調(diào)節(jié)為主，市場(chǎng)調(diào)節(jié)為輔的改革，在計(jì)劃體制的邊際上開始引入勞動(dòng)力的市場(chǎng)配置方式。但是，從總體上看我國(guó)1953年開始實(shí)行第一個(gè)五年計(jì)劃，從此進(jìn)入了有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期，我國(guó)的社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)方式基本上是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式。在這一時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)立法主要有：1954年《中華人民共和國(guó)憲法》中關(guān)于勞動(dòng)問題有許多重要的原則規(guī)定，因此，勞動(dòng)立法工作有所加強(qiáng)。在勞動(dòng)保護(hù)方面，頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全技術(shù)教育的決定》《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等幾項(xiàng)法規(guī)；在勞動(dòng)報(bào)酬方面，進(jìn)行了工資制度改革，發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于工資改革的決定》等法規(guī)；在勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，修訂了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，提高了勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；在勞動(dòng)權(quán)利保障方面，早在1950年就頒布了《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)。與此同時(shí)，也開始起草《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，但由于歷史原因沒有完成就停頓下來?？梢哉f在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)并沒有一部完整意義上的勞動(dòng)法。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是按照行政權(quán)力即政府的意志運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)是國(guó)家的企業(yè)，是行政部門的附屬物，企業(yè)沒有用人權(quán)，既不能自主經(jīng)營(yíng)，又不要自負(fù)盈虧。職工是國(guó)家的職工，就業(yè)國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)配，用人單位全國(guó)只有一個(gè)那就是政府。個(gè)人作為勞動(dòng)者，在什么工作崗位上就業(yè)和擔(dān)任什么工作，都由政府的勞動(dòng)人事部門按計(jì)劃安排好，勞動(dòng)者沒有自主權(quán)。勞動(dòng)法律關(guān)系沒有思想性。一般地說法律關(guān)系是一種思想社會(huì)關(guān)系，通常都表現(xiàn)了該法律關(guān)系主體的某種意志。但是，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者是“螺絲釘”沒有自主權(quán)，在法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)上一般沒有意思表示，勞動(dòng)者的的權(quán)利義務(wù)不是約定的是法定的。所以，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)法律關(guān)系是不完整的法律關(guān)系。因此，這一時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的主要特征就是國(guó)家化，即從勞動(dòng)用工到勞動(dòng)分配都是由國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一分配、統(tǒng)一實(shí)施。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)，資源配置由政府的計(jì)劃決定，勞動(dòng)者成為生產(chǎn)資料的主人，實(shí)行按勞分配，勞動(dòng)產(chǎn)品歸全體勞動(dòng)者共同所有，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方?jīng)]有根本利益沖突。所以，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制里勞動(dòng)力資源配置由政府的計(jì)劃決定，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方一方是政府，另外一方是勞動(dòng)者。政府作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體擁有的權(quán)利范圍主要包括：就業(yè)計(jì)劃安排權(quán)、職業(yè)轉(zhuǎn)換批準(zhǔn)權(quán)、工資決定權(quán)（實(shí)行按勞分配）、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)和勞動(dòng)保障權(quán)等，承擔(dān)的義務(wù)范圍包括提供就業(yè)計(jì)劃、支付工資等等。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)者具有雙重身份，既是生產(chǎn)資料的主人，又與生產(chǎn)資料結(jié)合進(jìn)入生產(chǎn)過程成為工人。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者是工人，其享受的勞動(dòng)權(quán)利范圍包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、勞動(dòng)環(huán)境權(quán)等，承擔(dān)的義務(wù)范圍包括服從政府和企業(yè)的管理、接受政府安排的勞動(dòng)職業(yè)崗位和工資按勞分配等。

在生產(chǎn)資料公有制的基礎(chǔ)上勞動(dòng)者已經(jīng)成為生產(chǎn)資料的主人，勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合不需要通過勞動(dòng)力的買賣實(shí)現(xiàn)結(jié)合，勞動(dòng)力不可能成為商品。勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合是由政府的就業(yè)計(jì)劃，即政府通過組織勞動(dòng)，計(jì)劃配置勞動(dòng)力資源使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料直接結(jié)合進(jìn)入勞動(dòng)活動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)產(chǎn)品。政府的就業(yè)計(jì)劃或者組織勞動(dòng)是建立在企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上。這樣從政府主體權(quán)利義務(wù)看，無論是就業(yè)計(jì)劃安排權(quán)、職業(yè)轉(zhuǎn)換權(quán)，還是提供就業(yè)計(jì)劃、發(fā)放工資都是圍繞企業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)展開。同時(shí)，從勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)看服從管理、接受安排和按勞分配也是指向勞動(dòng)活動(dòng)。尤其是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和政府工資支付的原則按勞分配更是指向勞動(dòng)活動(dòng)。因?yàn)榘磩诜峙湓瓌t是指按照勞動(dòng)者提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配，即勞動(dòng)活動(dòng)所形成的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)的載體，從而為自己獲得勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)利益。這樣計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的核心范疇——工資支付義務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)指向?qū)ο缶褪莿趧?dòng)活動(dòng)。這也是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)活動(dòng)（勞動(dòng)行為）產(chǎn)生的動(dòng)因。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力

1993年黨的十四屆三中全會(huì)《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的總體設(shè)計(jì)，第一次明確提出要培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立的起點(diǎn)。之后我國(guó)建立以生產(chǎn)資料公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展，政企分開，企業(yè)獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行市場(chǎng)起決定性作用，以及允許生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本框架。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立使生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力資源的配置由市場(chǎng)決定，擺脫了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期行政公權(quán)力配置的桎梏，使勞動(dòng)者獲得對(duì)自己勞動(dòng)力的支配權(quán)。即勞動(dòng)者可以在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)自由支配和處分自己的勞動(dòng)力。勞動(dòng)力自主流動(dòng)，并由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)力價(jià)格打破按勞分配制度，把市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到收入分配體制之中主要由勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系決定。勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)化、主體關(guān)系契約化成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的兩大特征。另外，允許鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展，促進(jìn)了勞動(dòng)力需求的大大增加和勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)化，最終使勞動(dòng)力資源的配置徹底擺脫國(guó)家行政權(quán)的控制。這樣的物質(zhì)生產(chǎn)方式產(chǎn)生的勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方再也不是政府與勞動(dòng)者關(guān)系，而是企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者的關(guān)系。勞動(dòng)力成為商品，勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成是勞動(dòng)力成為勞動(dòng)法律關(guān)系客體的前提和基礎(chǔ)，也是動(dòng)力和原因。

正是為了適應(yīng)變化了的社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)方式，這個(gè)時(shí)期我國(guó)的勞動(dòng)法制建設(shè)也出現(xiàn)新的發(fā)展。1994年7月5日通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后制定的第一部綜合性全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段?！秳趧?dòng)法》的主要內(nèi)容體現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求，原則上規(guī)范了最低工資（勞動(dòng)力的最低價(jià)格）、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女工與未成年工特殊保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲等重要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為適應(yīng)現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的總體形勢(shì)特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同、法律責(zé)任等項(xiàng)規(guī)定上，突出保護(hù)勞動(dòng)力所有者即勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2007年我國(guó)先后通過了三部重要的勞動(dòng)法律，分別是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，標(biāo)志著我國(guó)已經(jīng)初步建立了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)立法體系。

隨著新的勞動(dòng)法律的制定和實(shí)施，以及勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)化、勞動(dòng)關(guān)系契約化，我們必須重新研究勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。勞動(dòng)力是人的勞動(dòng)能力，存在于勞動(dòng)者的身體中，是勞動(dòng)者在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是雇傭關(guān)系，即通過勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力的供應(yīng)者把自己的勞動(dòng)力賣給勞動(dòng)力的需求者即雇主（用人單位），在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的生產(chǎn)過程中形成人們的勞動(dòng)地位及其相互關(guān)系和產(chǎn)品分配關(guān)系，在法律上表現(xiàn)為勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系即勞動(dòng)法律關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)力市場(chǎng)兩個(gè)平等主體的真實(shí)意思表示，其勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是通過平等協(xié)商成立勞動(dòng)合同約定的。工資是勞動(dòng)力價(jià)格，由勞動(dòng)力價(jià)值決定，是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的結(jié)果。雇主購(gòu)買了勞動(dòng)力，勞動(dòng)者就是雇主企業(yè)的職工，不是國(guó)家的職工。即使是國(guó)有企業(yè)也因?yàn)槠髽I(yè)成為法人其員工也不再是國(guó)家的職工，也是企業(yè)的職工。

這樣的勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)分別是，在購(gòu)買勞動(dòng)力商品之后雇主一方的權(quán)利范圍包括對(duì)勞動(dòng)力的占有權(quán)和使用權(quán)，具體指合理組織調(diào)配勞動(dòng)力、辭退職工等，以及收益權(quán)，具體指企業(yè)收入分配、勞動(dòng)獎(jiǎng)懲等；義務(wù)范圍包括支付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)即工資、保障最低工資收入、提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)福利保障、履行法定的工作時(shí)間和休息休假等等。雇主的權(quán)利義務(wù)是圍繞勞動(dòng)力展開的，因?yàn)楣椭髻?gòu)買了勞動(dòng)力就享受勞動(dòng)力的使用權(quán)利，勞動(dòng)力進(jìn)入生產(chǎn)過程不僅勞動(dòng)屬于雇主的，而且勞動(dòng)產(chǎn)品也歸雇主即雇主享有收益權(quán)。與此相對(duì)的雇主就有義務(wù)支付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，以及給予安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境、履行法定工作時(shí)間和休息休假等也是為了保護(hù)勞動(dòng)力和保障勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。況且，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展表明人力資本的貢獻(xiàn)大于物質(zhì)資本，企業(yè)合理組織調(diào)配勞動(dòng)力、辭退職工必須以勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力為本，勞動(dòng)能力是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。所以，雇主在勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的共同指向是勞動(dòng)力，而不是勞動(dòng)。

勞動(dòng)者一方的權(quán)利范圍包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、辭工權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、福利保障權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職工民主管理權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、集體行動(dòng)權(quán)等；義務(wù)范圍包括提供勞動(dòng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，以及法律規(guī)定的其他義務(wù)。勞動(dòng)者這些權(quán)利義務(wù)也是圍繞勞動(dòng)力展開的：

第一，勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、辭工權(quán)指向?qū)ο笫莿趧?dòng)力。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)如果指向勞動(dòng)活動(dòng)的話那么就不存在就業(yè)權(quán)問題，因?yàn)閯趧?dòng)活動(dòng)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合進(jìn)入生產(chǎn)過程才發(fā)生的，也就是說已經(jīng)就業(yè)了。辭工權(quán)是勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移再就業(yè)。

第二，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、福利保障權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)指向?qū)ο笠彩莿趧?dòng)力。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)就是工資，是勞動(dòng)力價(jià)格的貨幣表現(xiàn)，而職工民主管理權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、福利保障權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)也是為了保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)和勞動(dòng)力不受侵害。

第三，職工民主管理權(quán)是指勞動(dòng)力的所有者即勞動(dòng)者參與企業(yè)管理和分享企業(yè)利潤(rùn)的權(quán)利，所以該權(quán)利指向?qū)ο笫莿趧?dòng)力；團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)三權(quán)）是因?yàn)楣椭鲌?jiān)持買者的權(quán)利，要求實(shí)現(xiàn)收益最大化，出賣勞動(dòng)力的勞動(dòng)者堅(jiān)持賣者的權(quán)利，要求合理正義的分配，他們的要求都具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合理性，于是發(fā)生了權(quán)利與權(quán)利的對(duì)抗。而在這種對(duì)抗中雙方力量的對(duì)比起決定性的作用，就單個(gè)雇主和單個(gè)勞動(dòng)者來說，雇主的力量是強(qiáng)大的，所以勞動(dòng)者要有勞動(dòng)三權(quán)，才會(huì)具備與雇主對(duì)抗的力量。因此，勞動(dòng)三權(quán)指向的對(duì)象還是勞動(dòng)力。

第四，勞動(dòng)者的義務(wù)是提供勞動(dòng)、履行勞動(dòng)合同約定，即勞動(dòng)力的支出或是勞動(dòng)力的使用，當(dāng)然其指向?qū)ο笫莿趧?dòng)力。

總之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向?qū)ο笫莿趧?dòng)力。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。

綜上所述，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體作為法的現(xiàn)象歸根結(jié)底是由社會(huì)物質(zhì)生活條件決定的，反映一定社會(huì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的要求，通過對(duì)時(shí)代的物質(zhì)生產(chǎn)方式與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的研究，我們看到勞動(dòng)法律關(guān)系客體在不同的物質(zhì)生產(chǎn)方式下出現(xiàn)不同的類型。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)活動(dòng)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下即市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。

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［2］徐芳.關(guān)于“建立中國(guó)特色勞動(dòng)力市場(chǎng)”的探討［J］.高等教育研究，1994（2）：11-13.

［3］馬克思.資本論：第一卷［M］.北京：人民出版社，1975：260-263.

［4］許建宇.“雙重客體說”：勞動(dòng)法律關(guān)系客體再論［J］.法治研究，2010（11）：63-67.

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［8］董保華.試論勞動(dòng)法律關(guān)系的客體［J］.法商研究（中南政法學(xué)院學(xué)報(bào)），1998（5）：33-39.

［9］柯凱鈇.對(duì)職工民主管理的法律思考［J］.長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2012（3）：20-22.

（責(zé)任編輯：許秀清）

Research on motivation of object in Chinese labour legal relationship

Ke Kaifu
（Law School，F(xiàn)ujian University of Technology，F(xiàn)uzhou 350118，China）

Social conditions ofmaterial life as the legalmotivation origin is decisive for the generation of law.By studying the relationship between thematerial productionmode of the era and labour legal relationship，we could see that the object of labour legal relationship will appear in different types in differentmaterial production modes.The object of the legal relationship is labour activities in the Chinese planned economy period，whereas the objectof legal relationship is labour force under the condition of socialistmarket economy or in China’smarket economy period.To study the object of the labour legal relationship from the angle that the social conditions of thematerial life decides thematerialism，it can not only lead to a clear understanding of the object of contemporary China’s labour legal relationship to resolve disputes over object recognition，but it can also be favourable for the construction of labour legal system and the deepening studies of labour jurisprudence.

labour legal relationship；object；labour force；cause

DF47

：A

：1672-4348（2015）05-0462-04

10．3969/j．issn．1672－4348．2015．05．012

2015-04-27

福建省中青年教師教育科研項(xiàng)目（JBS14121）；福建省法學(xué)會(huì)法學(xué)研究課題（FLS（2014）C13）

柯凱鈇（1981-），男，福建仙游人，講師，碩士，研究方向：經(jīng)濟(jì)法學(xué)。