何時懷孕誰做主　單位不可太任性

文/張颯

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何時懷孕誰做主單位不可太任性

文/張颯

河南焦作一家信用社關于女職工懷孕的內部規(guī)定引起人們熱議，其中女職工“懷孕須排隊”這樣的規(guī)定內容更是讓人覺得荒唐可笑。據有關媒體報道，該單位出臺此項規(guī)定的原因是目前女職工大多在適婚年齡，扎堆生育會影響單位的正常工作安排。用人單位此種任性安排是否合法，女職工在職場中都享有何種權利，一旦權利被侵犯又如何維權，本文將對此一一為大家講解。

“懷孕須排隊”　霸道規(guī)定不合法

我國《婦女權益保障法》中規(guī)定，婦女享有生育權，即婦女有權利決定自己的生育時間。而該用人單位規(guī)定的各部門要根據工作計劃，合理安排女職工生育時間的內容則明顯違反我國法律規(guī)定，侵犯了女職工的生育權。

另外，該用人單位的內部規(guī)定還指出，一旦生育計劃確定，務必依此執(zhí)行，否則將受到處罰。根據我國《勞動合同法》中第42條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的……”同時，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中第5條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！币虼?，該用人單位規(guī)定的對未按照計劃而懷孕的女職工進行罰款、扣發(fā)工資等處罰措施也是違反我國法律規(guī)定的。綜上可知，該用人單位的內部規(guī)定實屬違法，女職工有權不執(zhí)行此項規(guī)定，如果因此受到單位處罰可以依法維權，維護自身合法權益。

職場半邊天　權利要知曉

1.女性享有平等就業(yè)權。我國《勞動法》第13條中明確規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！痹诼殘鲋校厥獾牟贿m合女性的職位外，一律男女平等，用人單位不得采用任何方式阻礙女性就業(yè)。

2.孕期、產期、哺乳期女職工享有不被解雇的權利。我國《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)中均有此規(guī)定，即處于“三期”階段的女性職工，除非存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等幾種情形，否則用人單位不得隨意與其解除勞動合同。實踐中，不少用人單位認為女性職工一旦懷孕則會影響工作效率，更有單位視懷孕女職工為包袱，欲甩之而后快，而找出各種理由將“三期”女職工辭退，此種做法嚴重違反我國法律規(guī)定。

3.女職工享有要求用人單位繳納生育保險的權利。根據《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加生育保險，生育保險為用人單位全額繳納，用人單位應當依照法律規(guī)定進行繳納，其中需要注意的是，不僅是女職工，用人單位也須為男性職工繳納生育保險。同時，女職工產假期間的生育津貼、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，應由生育保險基金支付，而對未參加生育保險的，女職工有權要求其用人單位進行支付。

4.女職工享有產假、哺乳假的權利。《女職工勞動保護特別規(guī)定》中第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”同時該法第9條第2款還規(guī)定：“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！?/p>

5.孕期、哺乳期婦女享有保證其休息的權利?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》中規(guī)定，懷孕7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。同時，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間。同時，要提醒孕期女職工及用人單位注意的是，根據我國法律的規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，用人單位不得因為孕期女職工在勞動時間中進行產檢，而扣發(fā)其勞動報酬。

6.女職工享有特殊勞動保護的權利?？紤]到女性的生理特點，為更好地保護女性健康，我國相關勞動法規(guī)對女職工進行特殊勞動保護，規(guī)定有女職工禁忌從事的勞動范圍及女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，例如女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)、孕期不得被安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動等等，對此用人單位應當嚴格遵守。

權利被侵犯　正確維權是關鍵

雖然我國相關勞動法律對女職工權利進行了規(guī)定，但實踐中仍然有一些用人單位出于自身經濟利益考慮而違反法律規(guī)定，侵害女職工的合法權益。對于這些用人單位，根據相關法律規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門及安全生產監(jiān)督管理部門，有權視情形對其進行警告、責令限期改正、治理，或對其處以一定數額的罰款，情節(jié)嚴重的，還可以責令其停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，構成犯罪的，有關責任人還會被追究刑事責任。

作為女職工，一旦自己的合法權益受到侵害，有權向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴、舉報、申訴。同時，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，女職工也可依法向人民法院提起訴訟要求用人單位賠償其相關損失。

現(xiàn)代社會中，女性參與到就業(yè)中來，享有與男性平等的就業(yè)權，用人單位應當嚴格遵守勞動法律的相關規(guī)定，充分保障女職工的合法權益，同時女職工一方更須明晰自身享有的權利，一旦權利被侵犯應當及時采取措施，有力維權。

責任編輯/鄭潔