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    芻議監(jiān)理項目部的團(tuán)隊建設(shè)

    2015-04-16 12:18:28保有生
    建設(shè)監(jiān)理 2015年9期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)理工程

    保有生

    (甘肅藍(lán)野建設(shè)監(jiān)理有限公司, 甘肅 蘭州 730000)

    0 引 言

    住建部在 2014 年 7 月 1 日發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》中明確提出“進(jìn)一步完善工程監(jiān)理制度。分類指導(dǎo)不同投資類型工程項目監(jiān)理服務(wù)模式發(fā)展。調(diào)整強(qiáng)制監(jiān)理工程范圍,選擇部分地區(qū)開展試點(diǎn),研究制定有能力的建設(shè)單位自主決策選擇監(jiān)理或其它管理模式的政策措施。具有監(jiān)理資質(zhì)的工程咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)開展項目管理的工程項目,可不再委托監(jiān)理。推動一批有能力的監(jiān)理企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)。”這一總結(jié)我國推行建設(shè)工程監(jiān)理制度 25 年的經(jīng)驗(yàn)、對目前工程監(jiān)理制度改革的指導(dǎo)性意見,其核心為推動一批有能力的監(jiān)理企業(yè)拓展業(yè)務(wù)范圍,做優(yōu)做強(qiáng)。監(jiān)理企業(yè)應(yīng)該抓住這個機(jī)遇,培養(yǎng)人才、留住人才,強(qiáng)化管理,抓好團(tuán)隊精神建設(shè),拓寬經(jīng)營范圍,提高企業(yè)綜合競爭能力。

    1 項目總監(jiān)在團(tuán)隊建設(shè)中的帶頭作用

    項目監(jiān)理部是監(jiān)理公司在具體的工程項目建設(shè)過程中具體履行監(jiān)理合同的基層組織。項目監(jiān)理部對內(nèi)是監(jiān)理企業(yè)構(gòu)成體系的基本單元,對外是展示監(jiān)理企業(yè)形象的窗口。一個簡潔緊湊、團(tuán)結(jié)高效、責(zé)任明確的項目監(jiān)理部,是做好監(jiān)理工作的組織前提。項目總監(jiān)就是這個團(tuán)隊的核心。筆者認(rèn)為,總監(jiān)必須要有一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識和努力敬業(yè)的工作精神。作為項目總監(jiān),首先,對一個工程項目要有熱情,能夠做到用心去管這個項目。這是作為總監(jiān)管好一個項目的前提。沒有工作熱情,以“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度是不可能做好總監(jiān)工作的。在這方面,筆者的理解是:要么不做,要么盡力做好,“混一天算一天”的心態(tài)是不可能帶好監(jiān)理團(tuán)隊的。其次,為人正派、處事公正是作為一個項目總監(jiān)應(yīng)有的人品。以身作則,起到良好的表率作用,做人做事讓朝夕相處的同事們心服口服,是項目總監(jiān)的品質(zhì)。試想,如果作為監(jiān)理部帶頭人的項目總監(jiān),老是以一個“領(lǐng)導(dǎo)”的身份,凌駕于監(jiān)理部同事們之上,諸事聽匯報,處理事務(wù)自己不掌握第一手資料,工作制度、組織紀(jì)律自己帶頭做不到,你的作為怎么能讓監(jiān)理部其他同志心悅誠服?怎么能夠帶領(lǐng)同事們建立起一支具有良好氛圍的工作團(tuán)隊?再次,能聽取不同方面的意見,冷靜分析問題,在千頭萬緒的日常工作中抓住監(jiān)理工作的主線,那就是三控三管兩協(xié)調(diào),不要讓繁雜的瑣事牽扯主要精力。尤其是在現(xiàn)場監(jiān)理人員比較多、項目建設(shè)周期比較長、建設(shè)子項比較多的大項目中,總監(jiān)日常工作的重點(diǎn)應(yīng)該是督導(dǎo)監(jiān)理部的專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員做好自己的本職工作,檢查監(jiān)理部全體同事們的工作質(zhì)量,做好內(nèi)外協(xié)調(diào)管理。一個項目監(jiān)理部如果人人積極向上,工作積極勤奮,平時現(xiàn)場檢查、巡視不偷懶,內(nèi)業(yè)資料處理不懈?。黄綍r同事們之間團(tuán)結(jié)和氣、互相幫助、共同努力,這就是項目部團(tuán)隊的正氣。具有這種正氣的團(tuán)隊就是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。

    2 引導(dǎo)年輕員工,提高業(yè)務(wù)能力

    最近幾年,監(jiān)理行業(yè)的社會認(rèn)可度下降,監(jiān)理隊伍參差不齊、魚龍混雜,監(jiān)理人員搭配不盡合理等因素嚴(yán)重制約監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。監(jiān)理企業(yè)如何在激烈的市場競爭中做大做強(qiáng)?監(jiān)理行業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才競爭。帶領(lǐng)年輕員工努力敬業(yè),提高專業(yè)素質(zhì),端正人生態(tài)度,在監(jiān)理一線培養(yǎng)他們逐步成長,這是項目總監(jiān)一個長期的責(zé)任。剛參加工作或者參加工作不久的年輕人專業(yè)技術(shù)水品參差不齊,工作責(zé)任心不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)意識較差,工作表現(xiàn)浮躁,掙錢心理急切。這是目前普遍存在的一個社會問題。作為項目總監(jiān),要勇敢面對,引導(dǎo)他們健康成長。使年輕人逐步成長為公司發(fā)展的生力軍,是監(jiān)理企業(yè)上下共同努力的目標(biāo),更是每一位總監(jiān)的責(zé)任。要教育和引導(dǎo)監(jiān)理現(xiàn)場年輕的員工懂得,當(dāng)務(wù)之急是用專業(yè)技術(shù)知識和管理知識充實(shí)自己,也就是先努力讓自己值錢,而不是先惦記著掙錢;提升自己的綜合能力才是年輕員工的硬道理,自己值錢了,掙錢的機(jī)會就會向自己涌來。項目總監(jiān)在日常生活中的言傳身教,是對年輕同事們最好的教育培養(yǎng)方式。培養(yǎng)他們身心健康成長、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、積累工程管理經(jīng)驗(yàn)、提升處理問題的能力,是總監(jiān)人才培養(yǎng)的應(yīng)有責(zé)任。因此說,項目總監(jiān)的言傳身教和正面引導(dǎo),是項目監(jiān)理部全體人員積極向上的正能量。一個項目監(jiān)理部,具有了這種正能量,也就是為項目部團(tuán)隊精神建設(shè)打下了良好而堅實(shí)的基礎(chǔ)。

    有些項目工程子項多,項目平面布置分散。這就要求分管子項的專業(yè)監(jiān)理工程師或者子項負(fù)責(zé)人必須有相應(yīng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),形成一種“千斤重?fù)?dān)大家挑,人人肩上有指標(biāo)”的良好氛圍,使監(jiān)理部的工作向分工協(xié)作和諧的方向發(fā)展。項目總監(jiān)的職責(zé)之一就是檢查分管責(zé)任人是不是盡職、工作中是不是有偏差,協(xié)調(diào)處理一些管理或者技術(shù)方面存在的問題,關(guān)注重點(diǎn)部位和關(guān)鍵線路??偙O(jiān)在平時的工作中,要多關(guān)心綜合能力比較弱的專業(yè)監(jiān)理工程師,而不是每天消耗大量的精力去處理專業(yè)工程師該處理的問題。也就是說,總監(jiān)注重的是人的工作質(zhì)量,而不是具體的工程質(zhì)量。另一方面,作為項目總監(jiān),在人員管理中要善于發(fā)現(xiàn)年輕同事們的長處和優(yōu)點(diǎn),并鼓勵他們發(fā)揚(yáng)光大,同時也要善于發(fā)現(xiàn)他們的毛病和惰性并批評指正。避免把一個人要么說得完美無缺、要么是一無是處。努力給每一位員工創(chuàng)造一個小平臺讓他們有所作為,關(guān)注他們的缺點(diǎn)和短板并適時點(diǎn)撥提醒或批評指正,使監(jiān)理部的每一位成員思想有壓力,工作有動力,形成積極向上的良好習(xí)慣并始終保持。

    3 加強(qiáng)溝通交流,交換觀念想法

    工程建設(shè)項目固定、施工階段監(jiān)理服務(wù)流動是工程建設(shè)的特點(diǎn)。有的項目遠(yuǎn)離基地且野外作業(yè),年輕的同事們難免會因?yàn)闂l件艱苦、待遇不高、現(xiàn)場檢查驗(yàn)收工作強(qiáng)度大,而產(chǎn)生一些負(fù)能量的想法。這也是十分正常的。作為監(jiān)理部“領(lǐng)頭羊”的項目總監(jiān)要和他們多溝通多交流,了解他們的內(nèi)心想法,向他們傳遞正能量,提醒一些工作中注重的事項,并從生活上關(guān)心大家,讓大家感覺到“家”的溫暖,讓我們的監(jiān)理團(tuán)隊有勁往工程管理和控制上使,而不是攀比誰的工作輕松,不是去琢磨一些歪門邪道的東西。監(jiān)理部內(nèi)部管理的核心就是弘揚(yáng)努力進(jìn)取、盡職盡責(zé)的正氣,壓制好逸惡勞、偷奸?;耐犸L(fēng)。有些年輕人認(rèn)為自己的監(jiān)理工作就是每天被動地去驗(yàn)收,而驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)的問題施工單位又不會主動整改,工作沒有激情,每天是被動地去工作。我們的監(jiān)理工作本身就是程序性的工作占大多數(shù),而創(chuàng)新型的工作占少數(shù),每天充滿激情地把程序性工作做好,并在工作中積累工程經(jīng)驗(yàn),這本身就是監(jiān)理工程師成長的過程。監(jiān)理公司目前提供給你們一個平臺,讓你們在工程中豐富自己的工程經(jīng)驗(yàn)。對一個工作努力有進(jìn)取心的年輕人,監(jiān)理公司的未來就是你們的天下;對一個得過且過、茍且度日的人,你正在耗費(fèi)自己的青春,你注定是公司發(fā)展過程中的過客,而不會成長為主人。

    4 結(jié) 語

    監(jiān)理團(tuán)隊的核心競爭力就是人。如果一個監(jiān)理部的成員有積極努力的態(tài)度,善于在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中成長、在教訓(xùn)中總結(jié),善于與人溝通,善于在溝通中提高自己的綜合能力,這個團(tuán)隊就是一支向上的團(tuán)隊,一支戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊。

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