淺談我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

趙佳琦，李長(zhǎng)福

（佳木斯大學(xué)，黑龍江 佳木斯 154007）

淺談我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

趙佳琦，李長(zhǎng)福

（佳木斯大學(xué)，黑龍江 佳木斯 154007）

審計(jì)工作主要負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間的監(jiān)察、控制和評(píng)價(jià)，與財(cái)務(wù)工作并稱為企業(yè)管理的兩大主力，但是近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作受到的約束力越來(lái)越大，使得企業(yè)的管理工作也受到了很大的影響，所以，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的加強(qiáng)應(yīng)作為企業(yè)目前工作的重中之重。本文就如何加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

企業(yè)管理；內(nèi)部審核；企業(yè)效益

當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)管理的成長(zhǎng)與發(fā)展有著重要的作用，審計(jì)工作的監(jiān)督與審查的力度，關(guān)乎企業(yè)效益和經(jīng)營(yíng)成果。同時(shí)，企業(yè)管理對(duì)于審計(jì)工作的重視程度不僅決定了企業(yè)的發(fā)展前景，也影響著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1　加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要性

1.1推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

企業(yè)審計(jì)作為國(guó)家審計(jì)中的重要組成部分，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起到了很大的影響。目前我國(guó)正在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，深化社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革，而企業(yè)審計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)改革的過(guò)程中能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展提供更好的服務(wù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平越高越需要審計(jì)的監(jiān)督。在企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)的完成上，企業(yè)部門(mén)不能僅僅只要求完成度，而是應(yīng)該追求審計(jì)工作完成后所帶來(lái)的效果，在防范金融風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況的過(guò)程中，防止資產(chǎn)的流失，推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。

1.2改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作有利于增強(qiáng)企業(yè)的自律能力，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善中起到了重要作用。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，不僅能夠督促企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中遵守國(guó)家與行業(yè)的法律法規(guī)，也能夠監(jiān)督企業(yè)工作人員的工作，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)活力。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)成為企業(yè)自我調(diào)控、自我發(fā)展的重要內(nèi)容，并且能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)毓芾砥髽I(yè)運(yùn)營(yíng)資金，一方面審計(jì)工作人員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)中存在的漏洞，另一方面能夠減少企業(yè)發(fā)生資金流失現(xiàn)象的概率，是改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要工具。

1.3解決潛在危機(jī)

企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)中應(yīng)當(dāng)具有危機(jī)意識(shí)，建立起完備的危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)來(lái)應(yīng)對(duì)隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)的危機(jī)。企業(yè)內(nèi)容審計(jì)在危機(jī)的預(yù)警和解決中具有很重要的作用，包括企業(yè)文化審計(jì)、企業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)等，這些不同種類的審計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮著不同的作用。企業(yè)文化審計(jì)主要是針對(duì)企業(yè)的危機(jī)意識(shí)，在企業(yè)員工中樹(shù)立起企業(yè)文化意識(shí)，打造獨(dú)特的企業(yè)危機(jī)文化。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)針對(duì)的是行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息傳播與交流的溝通系統(tǒng)，可以搜集行業(yè)內(nèi)大量的市場(chǎng)信息，并且根據(jù)搜集來(lái)的信息為企業(yè)提供完備的解決危機(jī)的措施。企業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)的主要目的是為了判斷企業(yè)是否具有面對(duì)多方面風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知能力和反應(yīng)能力，從而完美地解決危機(jī)。因此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)于解決企業(yè)的潛在危機(jī)具有重要意義。

2　當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題

2.1審計(jì)工作不夠具體

我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的發(fā)展還不夠成熟，技術(shù)落后，審計(jì)的手段不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)的工作不夠具體。目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中主要依賴審計(jì)人員長(zhǎng)期累積的工作經(jīng)驗(yàn)，使得審計(jì)工作具有很大的隨意性，得不到具體的落實(shí)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作沒(méi)有得到科學(xué)的、系統(tǒng)的劃分，在面對(duì)實(shí)際的審計(jì)工作時(shí)不能對(duì)癥下藥，導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的積極性受到打擊，影響了企業(yè)審計(jì)工作效果的發(fā)揮。獨(dú)立性是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的一大重要特點(diǎn)，但是在企業(yè)的實(shí)際工作中審計(jì)的獨(dú)立性卻并未得到突出體現(xiàn)和保證，目前我國(guó)的企業(yè)審計(jì)部門(mén)大多由高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層直接管理，不僅企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的具體功能得不到發(fā)揮，獨(dú)立性也受到制約，在下級(jí)向上級(jí)傳遞審計(jì)信息時(shí)，可能會(huì)發(fā)生隱瞞信息的惡劣行為，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

2.2相關(guān)企業(yè)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)認(rèn)識(shí)度不高

一些企業(yè)不理解審計(jì)工作的內(nèi)容和作用，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作可有可無(wú)，甚至反感內(nèi)審工作的開(kāi)展。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作在我國(guó)的企業(yè)管理理念中沒(méi)有深入扎根，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到這一工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)中員工的工作經(jīng)常會(huì)隨時(shí)變動(dòng)，人員調(diào)動(dòng)的隨意性容易受到企業(yè)其他部門(mén)的排斥。另外由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)不直接負(fù)責(zé)企業(yè)的內(nèi)外事務(wù)，只是對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程起到監(jiān)督的輔助功能，容易讓企業(yè)內(nèi)部其他部門(mén)產(chǎn)生企業(yè)內(nèi)審工作只是徒有虛名的錯(cuò)誤認(rèn)知，并且大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)立企業(yè)內(nèi)審部門(mén)也不是因?yàn)檎嬲枰髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的輔助，只是為了響應(yīng)審計(jì)署的工作號(hào)召，沒(méi)有真正意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重大作用，也就不能真正地重視企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)。

2.3內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)技能不強(qiáng)

由于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行業(yè)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)技能良莠不齊，有些審計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)遠(yuǎn)不能達(dá)到職業(yè)的要求，甚至內(nèi)部審計(jì)人員是臨時(shí)從其他部門(mén)調(diào)過(guò)來(lái)的。而且專業(yè)審計(jì)人員較少，素質(zhì)偏低，單一的知識(shí)技能難以完成企業(yè)中較為復(fù)雜的審計(jì)工作?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的審計(jì)工作要求更為嚴(yán)格，審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善，導(dǎo)致其沒(méi)有具備完備的現(xiàn)代審計(jì)手段。一些審計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低下，審計(jì)行為不規(guī)范，工作作風(fēng)有問(wèn)題，內(nèi)部審計(jì)人員的整體形象。

3　加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的措施

3.1規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作，健全內(nèi)部審計(jì)體制

加強(qiáng)審計(jì)工作需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的管理體制，增強(qiáng)審計(jì)的規(guī)范性、實(shí)效性、獨(dú)立性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，從而提高整個(gè)企業(yè)的審計(jì)工作水平。應(yīng)當(dāng)改變企業(yè)內(nèi)部審計(jì)由領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的局面，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是一個(gè)根據(jù)企業(yè)需要而變化的機(jī)構(gòu)，而不是死板的行政部門(mén)。保持企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行力與可信度，這是改進(jìn)目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的措施之一。由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)模也越來(lái)越大，經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)趨于多樣化，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)在企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)機(jī)制上的監(jiān)督管理，進(jìn)一步健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體制。提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范性體現(xiàn)在完善企業(yè)內(nèi)審規(guī)范體系，通過(guò)規(guī)范的制度來(lái)約束審計(jì)人員的行為、作風(fēng)等，從而提高企業(yè)整體的審計(jì)質(zhì)量水平。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的策劃中，應(yīng)當(dāng)安排好不同階段審計(jì)工作，做到環(huán)環(huán)相扣、嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)一。在健全企業(yè)內(nèi)審規(guī)章制度方面，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照審計(jì)署關(guān)于開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定，完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員，建立審計(jì)工作公示制度、審計(jì)工作不定期檢查制度、審計(jì)復(fù)核制度等，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的程序，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3.2全面提高企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的重視程度

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)的重視程度是適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，提高對(duì)于審計(jì)的思想認(rèn)識(shí)水平，應(yīng)當(dāng)摒棄將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作只當(dāng)作擺設(shè)、絆腳石的舊觀念，建立起適合企業(yè)實(shí)際情況的內(nèi)部審計(jì)體制。另外，為了提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)部門(mén)的重視程度，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的職能，在傳統(tǒng)的糾錯(cuò)、檢查、復(fù)核企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況等基本工作上發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，將服務(wù)意識(shí)貫穿了整個(gè)內(nèi)部審計(jì)工作中，促進(jìn)企業(yè)不斷完善自我監(jiān)督約束機(jī)制，營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍。審計(jì)被譽(yù)為現(xiàn)代企業(yè)中的“第三只眼睛”，內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)具有重要意義。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)一定要依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，堅(jiān)持依法審計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)規(guī)定，提高企業(yè)審計(jì)的水平。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中少不了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作。因此提高企業(yè)對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)水平，能夠不斷提高企業(yè)的工作水平。

3.3加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的加強(qiáng)，需要不斷學(xué)習(xí)審計(jì)知識(shí)，提高企業(yè)內(nèi)審的理論水平。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)體制下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作需要專業(yè)化的管理，并且是開(kāi)放性的、綜合性的。為了加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員需要不斷學(xué)習(xí)審計(jì)知識(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐，并且經(jīng)常開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，保證企業(yè)內(nèi)審工作與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)崗前以及在崗培訓(xùn)，并且通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷更新審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高內(nèi)審工作人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。另外計(jì)算機(jī)知識(shí)也是審計(jì)人員必不可少的，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的計(jì)算機(jī)操作能力，實(shí)現(xiàn)審計(jì)知識(shí)與信息的溝通、共享。

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展成熟程度是評(píng)價(jià)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要指標(biāo)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工作和評(píng)價(jià)活動(dòng)，能夠反映企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中負(fù)債、盈虧等具體情況，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。雖然目前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作存在一定的問(wèn)題，但隨著審計(jì)行業(yè)的不斷進(jìn)步，內(nèi)部審計(jì)將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

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