咨詢

咨詢

共同創(chuàng)業(yè)的股東退出公司是否該支付賠償金？

咨詢臺：

2014年10月18日，我們5個大學(xué)同學(xué)在某企業(yè)園區(qū)投資、注冊、登記組建成立了某軟件公司。其中擔(dān)任法人代表的同學(xué)出資占總投資的28%，并出任總經(jīng)理，其他4個同學(xué)分別出資投資總額的18%。公司初創(chuàng)，規(guī)模小，每個同學(xué)均承擔(dān)一定職務(wù)，股東協(xié)議書上約定股東按其出資比例分享利潤，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但未對工資進(jìn)行過約定。到2015年5月底公司尚無盈利時，其中一位同學(xué)堅(jiān)決要退出公司及股東身份，還要求公司支付其2014年10月18日至2015年5月底的工資和未簽訂勞動合同的二倍工資賠償金。請問，這位股東同學(xué)的要求是合理的嗎？

堯洪波

堯洪波讀者：

十分感謝你對本刊的信任。你咨詢問題的焦點(diǎn)是，該股東同學(xué)與軟件公司是否存在勞動關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，從而公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動合同二倍工資賠償金的問題?，F(xiàn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)答復(fù)如下，供你參考。

一、是否存在勞動關(guān)系。根據(jù)原國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！痹撏瑢W(xué)作為你們公司的股東之一，同時也符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動者身份，他受公司的勞動管理，還從事公司的業(yè)務(wù)工作，因此雙方事實(shí)勞動關(guān)系成立。

二、是否應(yīng)支付二倍工資的賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！边@里二倍工資屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要勞動關(guān)系確立，只要用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的賠償。不過二倍工資賠償并非從2014年10月18日用工之日起計(jì)算，而應(yīng)從用工之日起一個月后，即從2014年11月18日起至2015年5月底止。在沒有確定工資的情況下，這并不影響事實(shí)勞動關(guān)系的確立，其月工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價位中相關(guān)工作崗位的中位數(shù)的額度予以確定。

綜上，如果某同學(xué)僅出資成為該公司的股東，而未參與公司的經(jīng)營管理，未在其中謀職工作，則其僅為公司的股東，其報(bào)酬形式就是通過盈利分紅，雙方也不構(gòu)成勞動關(guān)系。但你們5個同學(xué)既是股東，又分別從事公司某方面的經(jīng)營管理，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，那么你們5人不僅是公司的投資方（股東），還是公司的勞動者，具有雙重身份按照相關(guān)勞動法律法規(guī)，不能因?yàn)閯趧诱呔哂泄蓶|身份，而拒絕支付公司應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬和未簽訂勞動合同的賠償金。

企業(yè)法定代表人與企業(yè)存在勞動關(guān)系嗎？

咨詢臺：

我是某民營企業(yè)的資產(chǎn)所有人。從上世紀(jì)80年代開始，我們家從經(jīng)營小商品入手，逐漸發(fā)展成一家較大規(guī)模的民營企業(yè)。2013年起開始對家族式經(jīng)營進(jìn)行改革，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。2014年8月我們聘請了一位職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任企業(yè)的總經(jīng)理，并出任企業(yè)的法人代表。半年多來他大膽改革，大量投資新產(chǎn)品開發(fā)，完善網(wǎng)上銷售平臺，但與資產(chǎn)所有人之間的分歧矛盾卻越來越大。他于2015年5月正式提出了辭職，同時要求企業(yè)支付他未簽訂勞動合同的二倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，他作為企業(yè)的法人代表和企業(yè)之間是勞動關(guān)系嗎？他的要求合理嗎？

菊邱明

菊邱明讀者：

非常感謝你對本刊的支持。依據(jù)來函所述情形，該企業(yè)法定代表人與該企業(yè)之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，其要求是符合勞動法律法規(guī)規(guī)范的。

企業(yè)法定代表人與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，要根據(jù)具體情況來確定。一般企業(yè)的法定代表人大致有三種情況：一是企業(yè)的出資人擔(dān)任企業(yè)的法定代表人；二是企業(yè)的出資人選定的人員擔(dān)任企業(yè)的法定代表人；三是企業(yè)聘請的專業(yè)人員擔(dān)任企業(yè)的法定代表人。前兩種情況的法定代表人基本屬于資方代表，不能認(rèn)定勞動關(guān)系。第三種情況就是現(xiàn)在你們企業(yè)的情況，法定代表人是聘請的職業(yè)經(jīng)理人，他不是企業(yè)的出資人，不能代表資方。作為企業(yè)出資方聘請的職業(yè)經(jīng)理人，在生產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、銷售等方面他付出了巨大勞動，他也是勞動力的讓渡者，即勞動者。從這個角度講，企業(yè)仍然是這位勞動者勞動力的使用者，作為勞動者在企業(yè)運(yùn)營中也處于從屬地位，其勞動時間、工作內(nèi)容等都要遵從或服從企業(yè)的安排。在受聘期間，他不能自由支配時間，不能干自己的事情，而是為完成企業(yè)的工作和任務(wù)、為企業(yè)的發(fā)展和正常運(yùn)轉(zhuǎn)付出自己的勞動。這些均符合勞動者參與“勞動”的實(shí)際，以及勞動關(guān)系本身具有的特殊屬性。所以，這位職業(yè)經(jīng)理人雖然出任了企業(yè)的法人代表，但他實(shí)際上就是企業(yè)出資人聘請的高級勞動者而已，只是其付出的勞動具有復(fù)雜性、多元性罷了。他與普通員工一樣受《勞動法》《勞動合同法》的保護(hù)和調(diào)整。如果出資人沒有與他簽訂書面的聘用合同（勞動合同），他與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)就應(yīng)支付其未簽訂合同的二倍工資及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。