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    關(guān)于進(jìn)一步加強非公有制組織從業(yè)人員職稱工作的通知

    2015-04-08 21:30:36川人社辦發(fā)201527號
    四川勞動保障 2015年3期
    關(guān)鍵詞:非公有制職務(wù)資格

    川人社辦發(fā)〔2015〕27號

    各市(州)人力資源和社會保障局,省級有關(guān)部門:

    為進(jìn)一步暢通非公有制組織從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職稱評價渠道,加強非公有制組織從業(yè)人員職稱工作,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

    一、適用范圍。本通知所稱非公有制組織從業(yè)人員,是指在各類非公有制組織中從事專業(yè)技術(shù)工作,與所在單位依法簽訂勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱“非公有制組織專業(yè)技術(shù)人員”)。

    二、同等原則。我省非公有制組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試,實行與國有企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員同等對待的原則。達(dá)到各類專業(yè)技術(shù)任職資格申報條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試報名條件的非公有制組織專業(yè)技術(shù)人員,可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或報名參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試。評審?fù)ㄟ^或考試合格者,頒發(fā)相應(yīng)資格證書。

    三、申報渠道。非公有制組織專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,不受本人人事檔案是否由各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及經(jīng)人力資源和社會保障部門授權(quán)的單位代理(以下簡稱“人事檔案代理”)的限制,按照個人申請、單位推薦、各級行業(yè)主管部門和人力資源社會保障部門審核的程序進(jìn)行:

    (一)已實施人事檔案代理的,由相應(yīng)人事檔案代理機構(gòu)負(fù)責(zé)審核,經(jīng)申報專業(yè)行業(yè)主管部門和人力資源社會保障部門逐級審核同意后,按管理權(quán)限送相應(yīng)評審委員會評審;

    (二)未實施人事檔案代理的,由工作單位推薦評審,并按工作單位屬地原則由工作單位所在縣(市、區(qū))申報專業(yè)行業(yè)主管部門和人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)審核,經(jīng)逐級審核同意后,按管理權(quán)限送相應(yīng)評審委員會評審。

    承擔(dān)審核推薦工作的有關(guān)工作機構(gòu),須對申報人所提供的申報材料進(jìn)行認(rèn)真審查。在受理或?qū)徍擞嘘P(guān)人員的申報過程中,申報人須提供證明其學(xué)歷、從事專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、原專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況的相關(guān)材料,確保有關(guān)資料的真實性、有效性。

    四、評價標(biāo)準(zhǔn)和條件。非公有制組織專業(yè)技術(shù)人員評審任職資格,須符合國家和省規(guī)定的學(xué)歷、任職年限、業(yè)績貢獻(xiàn)等相關(guān)要求。各地、各部門和各級評審組織要按照管理權(quán)限依據(jù)國家和省有關(guān)職稱政策,結(jié)合本地本行業(yè)發(fā)展需要和人才成長規(guī)律的實際情況,完善和細(xì)化相關(guān)評價標(biāo)準(zhǔn),特別是破格評價標(biāo)準(zhǔn)條件。在評審中,要注重靠業(yè)績和貢獻(xiàn)評價人才,突出專業(yè)技術(shù)的實際水平和創(chuàng)新能力,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量專業(yè)技術(shù)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。在業(yè)績考核方面,要根據(jù)非公有制組織的特點,著重考核其完成專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的情況、解決專業(yè)技術(shù)難題的能力以及將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)、社會效益的貢獻(xiàn)情況。

    五、評審組織。各級評審組織要積極吸納非公有制組織中專業(yè)水平較高、作風(fēng)正派、辦事公道、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的專家擔(dān)任評委,相關(guān)專業(yè)評委庫中非公有制組織專家要占有一定比例。專業(yè)技術(shù)人員較多、擁有一定數(shù)量相對穩(wěn)定的專業(yè)技術(shù)骨干、內(nèi)部機構(gòu)健全、管理規(guī)范的非公有制組織,可依規(guī)定申請組建相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會,負(fù)責(zé)本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

    六、相關(guān)規(guī)定。

    (一)任職年限。進(jìn)入非公有制組織工作前,原評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,可將原專業(yè)技術(shù)工作年限與現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作年限合并計算為現(xiàn)職務(wù)的任職年限;原取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未聘任相應(yīng)職務(wù)的人員,以現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作的實際年限計算現(xiàn)職務(wù)的任職年限。

    未參加過專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的專業(yè)技術(shù)人員,一般應(yīng)逐級申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對專業(yè)技術(shù)水平和能力較強、業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出的專業(yè)技術(shù)人員,除國家實行“以考代評”或有職(執(zhí))業(yè)資格準(zhǔn)入要求的外,可按照相應(yīng)系列評價標(biāo)準(zhǔn)和條件,根據(jù)本人學(xué)歷、從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷、業(yè)績貢獻(xiàn)和專業(yè)技術(shù)的實際水平和能力直接申報相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

    (二)初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。進(jìn)入非公有制組織工作的大中專畢業(yè)生,見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后,工作單位可以初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國家已實行統(tǒng)一考試的專業(yè),須參加考試取得相應(yīng)任職資格。

    符合初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定的大中專畢業(yè)生,也可按以下程序申請辦理初聘定職相關(guān)手續(xù):實施人事檔案代理的,可由相應(yīng)人事檔案代理機構(gòu)負(fù)責(zé)受理;未實施人事檔案代理的,可按工作單位屬地原則由所在縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門受理。各級人力資源社會保障部門按管理權(quán)限辦理。

    (三)確認(rèn)。從省外引進(jìn)并已取得省外專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,其任職資格效用不變。擬受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不一致的,用人單位可申請確認(rèn)或評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。申請確認(rèn)的程序為:用人單位按照工作單位屬地原則,到所在縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門申請辦理相關(guān)手續(xù),各級人力資源社會保障部門按管理權(quán)限辦理。

    (四)“雙師”或“多師”制度。非公有制組織專業(yè)技術(shù)人員,可在其專職或兼職的專業(yè)技術(shù)崗位上根據(jù)自己的實際水平、能力、業(yè)績,申報多種專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,但不得同一年申報兩個及以上不同專業(yè)任職資格。在申報多種任職資格時,可以高于或低于原已取得的任職資格,但應(yīng)符合所申報專業(yè)相應(yīng)級別的申報條件。

    七、資格考試。非公有制組織專業(yè)技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試,須符合國家和我省相關(guān)報名條件的要求,按照人事考試管理機構(gòu)的要求直接報名參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試。

    八、工作要求。

    (一)充分發(fā)揮非公有制組織的積極性和作用。非公有制組織要按照“自主設(shè)崗、自主聘任、自主管理、自我約束”的原則,開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作;要立足于本單位專業(yè)工作和長遠(yuǎn)發(fā)展,充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的積極作用;要建立和完善本單位專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績檔案,按照國家和省制定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格開展本單位申報人員的推薦工作,并對申報材料的真實性負(fù)責(zé),不得受理在本單位兼職的國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員或非本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報推薦工作;要按照國家人事檔案管理規(guī)定,遵循“集中統(tǒng)一,歸口管理”原則,將本單位專業(yè)技術(shù)人員人事檔案委托縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及經(jīng)人力資源和社會保障部門授權(quán)的單位規(guī)范管理,建立健全本單位專業(yè)技術(shù)人員人事檔案管理制度。

    (二)提高服務(wù)水平。各級人力資源和社會保障部門、公共就業(yè)和人才交流服務(wù)機構(gòu)以及經(jīng)人力資源和社會保障部門授權(quán)的單位、非公有制組織行業(yè)管理部門和評審組織要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)等媒體,加大對職稱政策的宣傳;要加強與非公有制組織聯(lián)系,積極主動地為非公有制組織及其專業(yè)技術(shù)人員做好職稱政策的解疑釋惑工作,及時提供相關(guān)政策咨詢和申報評審服務(wù)。

    各地、各部門可按管理權(quán)限,在不降低標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下,結(jié)合本地、本部門實際情況出臺相應(yīng)政策措施,暢通申報途徑,精簡申報程序,簡化評審材料,提高工作效率。

    (三)加強檔案管理。各非公有制組織、各評審組織所在部門要認(rèn)真做好評審對象的檔案資料管理和原件退回工作。受理非公有制組織專業(yè)技術(shù)人員申報材料的相關(guān)部門在審核、上報、評審過程中要按照檔案管理規(guī)定,妥善保管申報人員提交的原始材料及證件,評審結(jié)束后原渠道完整退回。個人評審表一式兩份,經(jīng)評審組織和人社職改部門蓋章后,一份存入評審對象的人事檔案,一份存評審組織所在部門。

    九、工作紀(jì)律。各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各項職稱工作規(guī)章制度,把住資格審查關(guān)口,杜絕違紀(jì)違規(guī)和弄虛作假行為。參加任職資格申報評審,對弄虛作假行為實行“一票否決”,取消申報資格或評審結(jié)果。參加各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試,發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為按人力資源社會保障部令第12 號執(zhí)行。

    十、本通知自印發(fā)之日起施行,有效期五年。過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的,以本通知為準(zhǔn)。

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