• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    第一印象

    2015-04-07 11:46:47郭忻杪
    當(dāng)代體育·扣籃 2015年5期
    關(guān)鍵詞:席爾瓦斯特恩斯特林

    郭忻杪

    不知不覺間,亞當(dāng)·席爾瓦先生腦門上閃爍的光芒,已經(jīng)照耀NBA整整一年了。很遺憾,僅僅從過去半個(gè)賽季的表現(xiàn)來看,席爾瓦沒能像大衛(wèi)·斯特恩剛上任時(shí)一樣,迎來一大批足以改變整個(gè)聯(lián)盟格局的新秀。雖說威金斯的表現(xiàn)正在越來越配得上自己狀元的身份,可要如ESPN查德·福特所說一般,從2014屆新秀中挑出至少8位全明星?這幾乎已經(jīng)是不太可能了。

    但即便如此,這一年時(shí)間里席爾瓦卻還是做了許許多多其他的事。其中有些事不用等30年,我們現(xiàn)在就可以斷言——它們將會(huì)很快便能給NBA帶來如暴風(fēng)驟雨一般的改變……

    還記得在不久前接受ESPN.com采訪時(shí)大衛(wèi)·斯特恩曾經(jīng)說過:“亞當(dāng)所做的每一件事情,從成功解決(快艇)球隊(duì)所有權(quán)易主,到簽訂新電視轉(zhuǎn)播合同,從數(shù)字化發(fā)展再到NBA國際化與市場擴(kuò)張,都完成得非常完美,這反映出了他的博學(xué)、機(jī)智與對(duì)工作的投入程度。這是他的菜鳥年,能做到這些,絕對(duì)是一個(gè)A+級(jí)的總裁?!?/p>

    實(shí)干家

    作為一個(gè)精明的猶太人,我們都知道,大衛(wèi)·斯特恩在NBA總裁任上30年,其豐功偉績自不必贅述。但需要特別提出的一點(diǎn)是,即便斯特恩對(duì)部分事件的處理稍欠妥當(dāng),多數(shù)時(shí)間里他也總能用自己近乎完美的言辭來博得全世界的認(rèn)同,不是么?

    而這種能力,則是席爾瓦暫時(shí)所不具備的。

    比如早在本賽季剛開始之時(shí),席爾瓦就曾在出席活動(dòng)時(shí)公開表示:“我看了幾場尼克斯的比賽,顯然,他們?nèi)栽趯W(xué)習(xí)三角進(jìn)攻,我仍舊不懂,他們也同我一樣,從比賽當(dāng)中就能看得出來?!?/p>

    貴為聯(lián)盟大管家,席爾瓦為何要閑來無事給大蘋果軍團(tuán)差評(píng)呢?沒有人理解。且NBA總部畢竟現(xiàn)在還設(shè)在紐約,席爾瓦的評(píng)語既負(fù)面又不幽默,自然,很快他就招來了菲爾·杰克遜的反駁?!罢f真的,我對(duì)席爾瓦先生站出來評(píng)價(jià)我們這件事,感覺并不怎么好,他也完全不需要這么做?!痹囅胍幌?,如果不是因?yàn)榭紤]到對(duì)方總裁的特殊身份,怕是本就已經(jīng)為球隊(duì)糟糕戰(zhàn)績撓頭不已的“禪師”,可能還會(huì)有更難聽的話噴口而出吧?

    好在,席爾瓦雖不善言辭,但在上任頭一年遇到難關(guān)無數(shù)時(shí),卻也屢屢都化險(xiǎn)為夷了。只是發(fā)生在去年4月的那件事,有點(diǎn)驚險(xiǎn)過度了……而已。

    2014年4月25日,美國著名八卦媒體TMZ捅出驚天猛料,他們公布了一段當(dāng)時(shí)快艇隊(duì)老板斯特林和情人斯蒂維亞諾之間的對(duì)話錄音,斯特林在對(duì)話中說:“你竟然把你和黑人的合影公布出來?哦……這太令我煩惱了,你做什么都可以,但就是不能公然同黑人扯上一點(diǎn)關(guān)系!因?yàn)槲矣憛捤麄?!”要知道,同斯蒂維亞諾合影的還不是普通黑人,而是湖人隊(duì)昔日功勛控衛(wèi)“魔術(shù)師”約翰遜。

    這段錄音一經(jīng)流出,便如同是投下一枚重磅炸彈,一時(shí)間輿論嘩然,斥責(zé)聲四起。因?yàn)榭v然是在21世紀(jì),“種族歧視”也是NBA里最敏感的話題,斯特林此語,無疑是標(biāo)志著要與由黑人所主導(dǎo)的全NBA為敵。

    于是,席爾瓦當(dāng)機(jī)立斷,決定對(duì)斯特林開出罰款250萬美元的超級(jí)罰單,并終身禁止其再次踏入NBA賽場——可以說,對(duì)于這位本就不怎么招人待見的球隊(duì)老板,席爾瓦是抓住了痛下殺手的機(jī)會(huì)。除此之外,隨后他還召集全聯(lián)盟其他所有球隊(duì)的老板舉行聯(lián)席會(huì)議,達(dá)成了強(qiáng)制斯特林出售球隊(duì)的最終決議。

    此難關(guān)一過,席爾瓦也算是徹底立威了,不僅僅是表明了對(duì)“種族主義”說不的鮮明態(tài)度,更讓人們見識(shí)了他執(zhí)政的強(qiáng)硬之處。如此雷厲風(fēng)行,即便不善言辭又能怎樣?因?yàn)樗褪且粋€(gè)徹頭徹尾的實(shí)干家。

    超級(jí)福利

    對(duì)斯特林說“不”,這其實(shí)是一件很了不起的事,但吹毛求疵的人仍會(huì)說:“人人面對(duì)這種情況都會(huì)做這樣的決定……”所以,席爾瓦又等了5個(gè)月,用另一件大事為自己再次博得滿堂喝彩——幫NBA簽下新的轉(zhuǎn)播合同。

    去年9月8日這天,NBA宣布已與各電視轉(zhuǎn)播商簽訂了新合同,自2016-17賽季開始執(zhí)行,平均每年轉(zhuǎn)播費(fèi)用將從上一份合同的年均9.3億美元暴漲至20億美元,新合同長度則長達(dá)8年之久。考慮到北美第一體育聯(lián)盟NFL的年均轉(zhuǎn)播費(fèi)用是26.3億美元,NBA這份新合同怕是應(yīng)該足夠讓所有人都能心滿意足了。

    記得在2011年夏天,抱怨各自陣營收入太少的NBA勞資雙方還打得不可開交,但在聽到這份新合同的總金額后,他們?nèi)枷A?,因?yàn)檫@些家伙突然發(fā)現(xiàn):自己就這樣一下子變得闊綽起來了。新合同不僅意味著收入將暴漲,更有可能因此而給聯(lián)盟帶來一系列的改變,比如2017年勞資雙方協(xié)議再度到期時(shí),雙方都擁有更大的利益空間,停擺的風(fēng)險(xiǎn)便會(huì)因此而大大降低。

    至于因?yàn)楦呤杖霂淼那蜿?duì)工資帽上浮問題?則會(huì)有可能讓球迷看到一個(gè)不一樣的新格局。打個(gè)比方,如果每支NBA球隊(duì)的工資帽上限都從5800萬一舉提升到9000萬,那么勒布朗·詹姆斯和韋德、波什還會(huì)拆伙么?杜蘭特是不是也有機(jī)會(huì)同沃爾、比爾并肩作戰(zhàn)(雖然KD嘴上表示從未考慮過為奇才打球,但未來的事誰說得準(zhǔn)呢)?沒有人能預(yù)測到屆時(shí)劇情會(huì)如何上演,但巨大的變數(shù)卻肯定存在,也讓這個(gè)聯(lián)盟變得更加誘人了。

    小牛隊(duì)老板馬克·庫班在最近一次接受采訪時(shí)說過:“席爾瓦第一年的表現(xiàn),我愿意給他打出A+的評(píng)分,我喜歡他對(duì)每一件事情的處理,他成功跨過了所有艱難險(xiǎn)阻,這非常難得?!?/p>

    眾所周知,庫班他一向是喜歡以一個(gè)聯(lián)盟反對(duì)者姿態(tài)出現(xiàn)的,發(fā)表抨擊言論從不留口,但就是這樣的庫班,也情不自禁對(duì)席爾瓦一年來的工作表示認(rèn)可,這位53歲中年男人的能力由此便可見一斑。這不僅是庫班給席爾瓦的評(píng)價(jià),同時(shí)也迎合了大部分人的觀點(diǎn)。

    如果NBA在過去一年里平靜如水,席爾瓦可能就將活在斯特恩的陰影之下,被看作一個(gè)維穩(wěn)總裁。但現(xiàn)在他給聯(lián)盟每年多帶回近11億美元,以及在未來無限變更的可能性,30年后,或許人們也能有足夠的話題像如今評(píng)價(jià)1984年一樣,去贊美NBA發(fā)生在2014年的一切了。

    大Silver時(shí)代

    當(dāng)然,席爾瓦在過去一年所做的大事,絕不止就是驅(qū)逐斯特林和簽下天價(jià)轉(zhuǎn)播合同這兩件,只是有些并不太為人所注意罷了。比如修改了全明星投票規(guī)則,球迷可以對(duì)所有現(xiàn)役球員進(jìn)行投票,而不是此前規(guī)定的60人(媒體評(píng)審小組可以在每隊(duì)選擇2人);再比如繼續(xù)修改錄像回放制度,可以在無法確認(rèn)是否是惡意犯規(guī),是否是故意阻擋對(duì)手快攻,是否在進(jìn)球時(shí)有無球犯規(guī)等情況下通過看回放判定;以及規(guī)定一支球隊(duì)只能擁有不多于25個(gè)獨(dú)立股權(quán)所有者,且每個(gè)所有者必須持有至少1%的股份(這也使得像Jay-Z這樣的玩票小老板再無立足之地)等。

    短短一年時(shí)間,席爾瓦已經(jīng)改變了外界對(duì)于他只是“斯特恩學(xué)徒”的看法?!拔視?huì)聽取所有人的建議,但還是要由自己做出最終決定,且無論我做什么,都會(huì)去承擔(dān)責(zé)任?!边@個(gè)和奧巴馬同齡的前律師,再說一次,絕對(duì)比外表看起來要強(qiáng)硬得多。那么在未來的一年或幾年時(shí)間里,他還會(huì)給NBA帶來哪些改變呢?

    1.改變選秀抽簽制度

    如果一切順利,那么現(xiàn)行的選秀抽簽制度早在去年10月就已經(jīng)成為歷史了。

    按照現(xiàn)行制度,聯(lián)盟戰(zhàn)績最差的球隊(duì)獲得狀元簽概率高達(dá)25%,戰(zhàn)績第二、第三和第四差的球隊(duì),獲得狀元簽的概率也分別有19.9%、15.6%和11.9%。在席爾瓦力推的新方案里,成績最差的四支球隊(duì)將享受“平等待遇”,獲得狀元簽的概率均為12%。

    而樂透區(qū)戰(zhàn)績最好的四支球隊(duì),新方案里獲得狀元簽的概率也會(huì)比現(xiàn)在有所提高,從0.5%、0.6%、0.7%、0.8%提升到0.5%、1%、1.5%和2.5%。隨之而來的,樂透區(qū)排名中游球隊(duì)也會(huì)受益,如倒數(shù)5到10位的球隊(duì)獲得狀元簽概率,從8.8%、6.3%、4.3%、2.8%、1.7%、1.1%上升到了11.5%、10%、8.5%、7%、5.5%和4%。

    只不過在本賽季開始前,NBA老板們的投票結(jié)果有些出人意料,30人中有17位投了反對(duì)票,距離23人通過的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn)?!拔蚁脒@個(gè)結(jié)果表明,球隊(duì)老板們還在關(guān)注著一些我們沒有想到的東西。沒錯(cuò),戰(zhàn)績最差的球隊(duì)是應(yīng)該在抽簽中獲得最大幾率,但我們也都很清楚,球隊(duì)同樣必須在重建和贏球之間找到平衡?!毕癄柾呷缡钦f道。

    一次挫折,是絕不會(huì)讓席爾瓦就此偃旗息鼓的,就像在今年年初的一次理事會(huì)會(huì)議上,他就再次強(qiáng)調(diào)自己的改革方案中,選秀規(guī)則改革是重中之重!看看76人連續(xù)兩個(gè)賽季的表現(xiàn)吧,他就不相信下次還會(huì)有那么多老板投反對(duì)票!

    2.提高參選年齡

    過去10年里,NBA一直希望能提高球員參加選秀的年齡,但除了2005年成功從18歲升至19歲,避免了高中生直接參選外,此后想再進(jìn)一步卻屢屢受阻。2011年,聯(lián)盟欲強(qiáng)勢將參選年齡在隔年提高至20歲,不想停擺風(fēng)波來襲,因此也就只能暫時(shí)擱置了。

    去年年初,斯特恩帶著這個(gè)未竟的心愿卸任,席爾瓦作為繼任者自然而然也就接過了繼續(xù)完成這項(xiàng)任務(wù)的委托書。2014年年底,在接受《GQ》雜志采訪時(shí),他重提此事,并再次強(qiáng)調(diào)這么做其實(shí)是更有利于聯(lián)盟發(fā)展的?!拔也荒苤苯幽敲醋觯?yàn)檫@件事需要集體討論通過才行,但我希望不久的將來這件事能夠成行。工會(huì)的觀點(diǎn)是:這種規(guī)則是對(duì)球員天賦的約束。從某種意義上來說我同意這種觀點(diǎn),可選秀本身就是一種約束,所以我的態(tài)度還是,這么做對(duì)聯(lián)盟未來發(fā)展有好處。當(dāng)我們得到更多更成熟、水平更高的球員,比賽自然也就變得更加精彩激烈了。大學(xué)籃球是NBA的基石,誰都很清楚那些優(yōu)秀的球員他們?cè)缤矶紩?huì)進(jìn)入NBA,無論是19歲、20歲還是21歲?!?/p>

    3.減少比賽時(shí)間

    常規(guī)賽、季后賽、國家隊(duì)比賽,NBA球員有的一年可能要打上百場比賽,實(shí)在是太大的負(fù)擔(dān)。近幾年,屢屢有人呼吁聯(lián)盟減少常規(guī)賽場次,減少“背靠背”次數(shù),但這會(huì)觸及到轉(zhuǎn)播費(fèi)、贊助費(fèi)等利益,實(shí)施起來并不容易。于是,縮短48分鐘比賽時(shí)間,成了席爾瓦想到緩解球員過度疲勞的辦法。

    本賽季籃網(wǎng)同凱爾特人的那場季前賽,就試行了每節(jié)11分鐘總計(jì)44分鐘的新賽制。NBA籃球事務(wù)部總裁羅德·索恩說:“夏天和主教練們討論時(shí),我們無數(shù)次提到關(guān)于比賽時(shí)長的問題,縮短用時(shí)就是當(dāng)時(shí)提出的建議。所以在咨詢過競賽委員會(huì)后,同意這場比賽試行44分鐘制,這可以幫助我們分析比賽長度變化前后的優(yōu)劣。”

    只不過,就像改變選秀抽簽制度一樣,對(duì)此舉持反對(duì)態(tài)度的同樣不少,其中熱火隊(duì)主帥埃里克·斯波斯特拉就直言:“每場比賽減少幾分鐘根本無濟(jì)于事,還不如干脆減少常規(guī)賽場次,那更有效?!?/p>

    席爾瓦呢?他仍舊是不會(huì)屈服。

    4.球衣投放廣告

    五年內(nèi)在NBA比賽球衣上投放廣告——這是席爾瓦在剛上任時(shí)公開提出過的計(jì)劃了?!拔蚁脒@是不可避免的事,將為我們的合作伙伴增加商機(jī),我們也將得到更多的贊助機(jī)會(huì)。如今諸如歐冠、英超等頂級(jí)足球聯(lián)賽,廣告都是越來越多了,我覺得在NBA,這也會(huì)被漸漸接受的?!?/p>

    在席爾瓦看來,因?yàn)槊绹癖妼?duì)足球越來越熱愛,所以他們也已經(jīng)看慣了球衣廣告。因此即便現(xiàn)在北美四大職業(yè)體育聯(lián)盟球隊(duì)的球衣上都沒有廣告,他也堅(jiān)信NBA做“吃螃蟹的第一人”是正確抉擇。“這個(gè)機(jī)會(huì)非常好,且還有這樣的需求?!?/p>

    據(jù)相關(guān)人士透露,席爾瓦初步預(yù)計(jì)投放廣告的區(qū)域是2.5英寸乘以2.5英寸,這片區(qū)域?qū)⒃试S諸如麥當(dāng)勞、可口可樂、起亞、蘋果等公司放置印有他們Logo的廣告。而這項(xiàng)舉措產(chǎn)生的相關(guān)收入也將會(huì)被視為籃球相關(guān)收入,即BRI(Basketball Related Income),這對(duì)于球員薪金總額,同樣會(huì)產(chǎn)生正面影響(因?yàn)樾碌膭谫Y協(xié)議規(guī)定,五五分成)。

    惟一的問題是,NBA官方正在討論,屆時(shí)出售給球迷的球員戰(zhàn)袍等周邊商品,是否也采用同樣印有贊助商Logo的版本,還是為球迷獨(dú)立出一種沒有廣告在身的純球衣版本。不過這相對(duì)于前者來說,真的只能算小巫見大巫了。

    5.更改季后賽賽制

    現(xiàn)有的NBA東西部前八名進(jìn)入季后賽這一傳統(tǒng)模式,或許在不久的將來同樣會(huì)被改變。

    “這里已經(jīng)有一種提議(來自一位解說員),”席爾瓦表示,“就是讓每個(gè)分區(qū)的冠軍球隊(duì)全部自動(dòng)晉級(jí)季后賽,然后,再排一下接下來戰(zhàn)績最出色的10支球隊(duì),這就是季后賽全部名單了。我認(rèn)為這個(gè)提議很值得我們仔細(xì)考慮一下?!?/p>

    而假如最終真的通過施行,考慮到東部球隊(duì)競爭力向來不如西部,我們都知道……無疑西部球隊(duì)將占據(jù)更多的季后賽名額。

    以本賽季為例,按照全明星周末之前的戰(zhàn)績,6個(gè)分區(qū)冠軍分別是猛龍、公牛、老鷹、開拓者、勇士和灰熊,然后接下來戰(zhàn)績最好的10支球隊(duì)分別是火箭、快艇、小牛、馬刺、奇才、騎士、太陽、雄鹿、鵜鶘、雷霆。這樣的話,西部球隊(duì)占據(jù)季后賽名額16席中的10席,且沒有一支勝率低于50%,最差的雷霆也有51%。但倘若按照現(xiàn)行規(guī)則,鵜鶘、雷霆那時(shí)分別排名西部第9、第10位,是無法獲得季后賽資格的。

    “最終,球迷還是希望看到最強(qiáng)、最出色的球隊(duì)出現(xiàn)在季后賽舞臺(tái)之上的。現(xiàn)在的季后賽資格選拔模式存在著不平衡及局部的不公平現(xiàn)象,我著實(shí)認(rèn)為,這一領(lǐng)域是必須要著手進(jìn)行干預(yù)改變的了。”席爾瓦又繼續(xù)說道。

    可能很多人看不出來,在這位外表看似溫和的光頭總裁大人背后其實(shí)還潛藏著一顆狂野的心,除了季后賽資格選拔制度外,對(duì)現(xiàn)有的晉級(jí)模式他也有話要說。

    “7戰(zhàn)4勝制系列賽,使得發(fā)生意外結(jié)果的幾率大大減少了。”席爾瓦說,“要知道,我可是NCAA比賽的超級(jí)球迷,每年‘瘋?cè)阅敲醇?dòng)人心,就在于它采用單淘汰制,你會(huì)看到更多以下克上的爆冷比賽。所以,我想對(duì)我們而言,也可以用另外的眼光去看待這個(gè)問題?!?

    猜你喜歡
    席爾瓦斯特恩斯特林
    空間站里的“斯特林發(fā)電機(jī)”
    軍事文摘(2023年22期)2023-12-19 06:39:46
    與眾不同的紅頭發(fā)
    A斯特恩、B斯特恩、C斯特恩
    音樂世界(2021年2期)2021-09-10 07:22:44
    沙漠魅影——SAS與斯特林
    斯特林堡與《乘槎筆記》
    斯特恩是個(gè)工作狂
    瑪麗娜·席爾瓦:巴西“環(huán)保女將”竟選總統(tǒng)
    謙和獨(dú)裁者
    南非女畫家畫作百萬英鎊落槌
    雨中的朋友
    亚洲精品日本国产第一区| 欧美精品亚洲一区二区| 青青草视频在线视频观看| 午夜久久久在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 69精品国产乱码久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久女婷五月综合色啪小说| 1024香蕉在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产野战对白在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产日韩欧美亚洲二区| 美女视频免费永久观看网站| 九色亚洲精品在线播放| 国产 精品1| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品国产国语对白av| 久久97久久精品| 国产成人av激情在线播放| svipshipincom国产片| 大码成人一级视频| 精品国产一区二区久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 婷婷色综合大香蕉| 国产熟女午夜一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 美女主播在线视频| 日本一区二区免费在线视频| 一区在线观看完整版| 制服诱惑二区| 国产精品国产三级专区第一集| 国产 一区精品| 日韩伦理黄色片| 亚洲av男天堂| av网站在线播放免费| 亚洲欧洲日产国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 男女国产视频网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 青春草亚洲视频在线观看| 精品第一国产精品| 91老司机精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 两个人看的免费小视频| 成人影院久久| av天堂久久9| 亚洲国产精品一区三区| 两个人看的免费小视频| 久久综合国产亚洲精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 两个人看的免费小视频| 天美传媒精品一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 91老司机精品| av在线播放精品| 午夜91福利影院| 精品国产国语对白av| 嫩草影院入口| 午夜福利视频精品| 一区二区三区乱码不卡18| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久久成人av| 午夜91福利影院| av电影中文网址| 日本欧美国产在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 老司机在亚洲福利影院| 青春草国产在线视频| 黄色 视频免费看| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美激情在线| 观看美女的网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 美女主播在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av福利片在线| 色吧在线观看| 成人三级做爰电影| 久久综合国产亚洲精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜日韩欧美国产| 超碰成人久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 九九爱精品视频在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费av中文字幕在线| 精品第一国产精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲综合精品二区| 欧美成人午夜精品| 18禁观看日本| 丝袜喷水一区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产精品999| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 香蕉丝袜av| 两性夫妻黄色片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产免费现黄频在线看| 哪个播放器可以免费观看大片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久国产精品人妻一区二区| av在线app专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品视频女| 日韩大片免费观看网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利乱码中文字幕| 岛国毛片在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 18在线观看网站| 成人三级做爰电影| 亚洲欧美一区二区三区久久| av国产久精品久网站免费入址| 国产在线视频一区二区| 亚洲av电影在线进入| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产片内射在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线观看人妻少妇| 无遮挡黄片免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99国产精品免费福利视频| 大香蕉久久网| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲av日韩在线播放| av.在线天堂| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 精品一区二区免费观看| 久久影院123| 热re99久久国产66热| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 另类亚洲欧美激情| 中文字幕人妻丝袜制服| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美少妇被猛烈插入视频| 大片免费播放器 马上看| 成年人午夜在线观看视频| www.自偷自拍.com| 两个人免费观看高清视频| 赤兔流量卡办理| 免费高清在线观看日韩| 青草久久国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 美国免费a级毛片| 啦啦啦啦在线视频资源| 美女中出高潮动态图| 人体艺术视频欧美日本| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久ye,这里只有精品| 丰满少妇做爰视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲人成网站在线观看播放| 女性生殖器流出的白浆| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 欧美精品一区二区免费开放| 777米奇影视久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩电影二区| 国产成人精品在线电影| 两性夫妻黄色片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品免费视频内射| 男女午夜视频在线观看| 深夜精品福利| 永久免费av网站大全| 国产成人免费观看mmmm| 看免费av毛片| 久久人人爽人人片av| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜福利乱码中文字幕| 99国产综合亚洲精品| 成人黄色视频免费在线看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 999精品在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女免费视频国产| e午夜精品久久久久久久| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品在线美女| 久久婷婷青草| 免费观看av网站的网址| 亚洲国产av影院在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 欧美成人午夜精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美精品一区二区大全| 国产成人91sexporn| 男男h啪啪无遮挡| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲第一青青草原| 电影成人av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲欧美一区二区三区久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品一区在线观看国产| 在现免费观看毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久精品人人爽人人爽视色| 超色免费av| 夫妻午夜视频| 亚洲一区中文字幕在线| 男女无遮挡免费网站观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人91sexporn| 99九九在线精品视频| 高清在线视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久综合国产亚洲精品| 九色亚洲精品在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av日韩在线播放| 中国三级夫妇交换| 好男人视频免费观看在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| av在线app专区| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 观看美女的网站| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品一二三| 视频在线观看一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品无人区| 在线观看三级黄色| 老司机影院成人| 国产日韩欧美在线精品| 免费观看人在逋| 久久久久视频综合| 好男人视频免费观看在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 成年人免费黄色播放视频| 99香蕉大伊视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 男女无遮挡免费网站观看| 免费高清在线观看日韩| 99热网站在线观看| 亚洲综合精品二区| 一个人免费看片子| 最近中文字幕2019免费版| 日韩制服骚丝袜av| 毛片一级片免费看久久久久| 国产在线一区二区三区精| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品国产一区二区久久| 久久 成人 亚洲| 久久人人97超碰香蕉20202| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 日本欧美视频一区| 国产福利在线免费观看视频| 精品久久蜜臀av无| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品一区二区三卡| 成人毛片60女人毛片免费| 夫妻午夜视频| 久久人人爽人人片av| 91精品三级在线观看| 美女主播在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 97在线人人人人妻| 香蕉丝袜av| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| kizo精华| 制服诱惑二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲图色成人| 免费观看av网站的网址| 大片电影免费在线观看免费| 少妇人妻精品综合一区二区| kizo精华| 一区在线观看完整版| 嫩草影院入口| 免费少妇av软件| 久久免费观看电影| 久久青草综合色| www.自偷自拍.com| 国产免费福利视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品国产区一区二| 免费高清在线观看日韩| 啦啦啦在线观看免费高清www| 少妇 在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品久久蜜臀av无| 一级a爱视频在线免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 男人操女人黄网站| 精品国产国语对白av| 男女无遮挡免费网站观看| 中文欧美无线码| 嫩草影院入口| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产黄频视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 日本91视频免费播放| 丝袜人妻中文字幕| 国产一区二区 视频在线| 黄色 视频免费看| 人体艺术视频欧美日本| 欧美国产精品一级二级三级| 少妇人妻精品综合一区二区| 黄色一级大片看看| 亚洲成国产人片在线观看| 久久人人爽人人片av| 国产成人精品福利久久| 国产成人免费观看mmmm| 少妇人妻精品综合一区二区| 五月开心婷婷网| 777米奇影视久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜福利免费观看在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 黄色一级大片看看| av网站在线播放免费| 999精品在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 搡老乐熟女国产| 亚洲图色成人| 最新的欧美精品一区二区| 中文字幕高清在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本色播在线视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产在线视频一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲av中文av极速乱| 丰满少妇做爰视频| 成年人免费黄色播放视频| svipshipincom国产片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产福利在线免费观看视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 大码成人一级视频| 日日啪夜夜爽| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 丝袜美足系列| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女主播在线视频| 亚洲五月色婷婷综合| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国精品久久久久久国模美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最黄视频免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩大码丰满熟妇| 午夜福利视频精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 看非洲黑人一级黄片| 一级黄片播放器| 香蕉丝袜av| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜福利视频在线观看免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 久久久国产精品麻豆| 在线观看国产h片| 波多野结衣av一区二区av| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产一区有黄有色的免费视频| 69精品国产乱码久久久| 九色亚洲精品在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 9色porny在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 久热爱精品视频在线9| 免费观看av网站的网址| 91老司机精品| 欧美黑人精品巨大| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 最新的欧美精品一区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 一级片免费观看大全| 人妻人人澡人人爽人人| 国产在线视频一区二区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产 一区精品| 国产精品免费视频内射| 免费高清在线观看日韩| 天堂8中文在线网| 国产色婷婷99| 日韩制服骚丝袜av| 激情视频va一区二区三区| 国产成人精品无人区| 国产1区2区3区精品| 国产av一区二区精品久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| www.自偷自拍.com| 亚洲美女黄色视频免费看| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费观看人在逋| 男男h啪啪无遮挡| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久人妻| 欧美97在线视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费观看人在逋| 久久国产亚洲av麻豆专区| 另类亚洲欧美激情| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久久人人人人人| 最新的欧美精品一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 香蕉国产在线看| 国产精品免费视频内射| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| av视频免费观看在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩一本色道免费dvd| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲成色77777| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 在线观看www视频免费| 丝袜美腿诱惑在线| 黑人猛操日本美女一级片| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美在线黄色| 国产精品av久久久久免费| 2018国产大陆天天弄谢| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲国产精品一区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 涩涩av久久男人的天堂| 成人国产麻豆网| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久免费观看电影| 在现免费观看毛片| 制服丝袜香蕉在线| 国产99久久九九免费精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲成人国产一区在线观看 | 校园人妻丝袜中文字幕| 丝袜在线中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| xxxhd国产人妻xxx| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧洲日产国产| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品乱久久久久久| 97在线人人人人妻| 在线观看免费午夜福利视频| 黄色 视频免费看| 成人黄色视频免费在线看| 美女视频免费永久观看网站| 中文欧美无线码| 亚洲精品国产区一区二| 国产 一区精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜福利视频在线观看免费| 桃花免费在线播放| 91成人精品电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 国产xxxxx性猛交| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产日韩欧美在线精品| 午夜激情久久久久久久| 国产精品久久久av美女十八| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久久亚洲精品成人影院| 最近2019中文字幕mv第一页| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一级a爱视频在线免费观看| 永久免费av网站大全| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美在线一区亚洲| 国产 精品1| 中文天堂在线官网| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美日韩精品网址| 日韩av在线免费看完整版不卡| 九色亚洲精品在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩一区二区三区影片| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产野战对白在线观看| 桃花免费在线播放| 免费少妇av软件| 午夜久久久在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产人伦9x9x在线观看| 熟女av电影| 精品一区二区三区av网在线观看 | 午夜影院在线不卡| √禁漫天堂资源中文www| 人妻 亚洲 视频| 欧美精品av麻豆av| 免费在线观看完整版高清| 色视频在线一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲成色77777| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 日本欧美国产在线视频| 天天操日日干夜夜撸| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 如何舔出高潮| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲少妇的诱惑av| e午夜精品久久久久久久| 亚洲第一av免费看| www.熟女人妻精品国产| 欧美人与善性xxx| 亚洲成人手机| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 九九爱精品视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| h视频一区二区三区| 91老司机精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩免费高清中文字幕av| 母亲3免费完整高清在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av成人精品一二三区| 国产乱人偷精品视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 |