論效用、偏好與選擇性勞動(dòng)供給
——兼談企業(yè)常態(tài)化“招工難”

劉春榮

(1.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京 100070；2.河南師范大學(xué) 歷史文化學(xué)院，河南 新鄉(xiāng) 453007)

論效用、偏好與選擇性勞動(dòng)供給
——兼談企業(yè)常態(tài)化“招工難”

劉春榮1，2

(1.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京 100070；2.河南師范大學(xué) 歷史文化學(xué)院，河南 新鄉(xiāng) 453007)

新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的嚴(yán)格自利假設(shè)將個(gè)體偏好固化在經(jīng)濟(jì)層面，這一分析范式無(wú)法解釋諸多勞動(dòng)供給現(xiàn)象，有必要對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行修正。在行為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的努力之下，社會(huì)性偏好等應(yīng)運(yùn)而生。偏好的多元化正在逐漸改變著個(gè)體勞動(dòng)供給行為。簡(jiǎn)要分析新舊假設(shè)條件下的效用函數(shù)及勞動(dòng)供給決策變化，在此基礎(chǔ)上可分析中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的“招工難”現(xiàn)象，勞動(dòng)供給主體的結(jié)構(gòu)變化可能加劇多元化偏好對(duì)勞動(dòng)供給行為的影響。消除異常的選擇性勞動(dòng)供給行為，需要政府與企業(yè)共同努力，平衡各行業(yè)、崗位的綜合效用水平，確保勞動(dòng)力市場(chǎng)平穩(wěn)運(yùn)行。

效用；偏好；勞動(dòng)供給；招工難

自21世紀(jì)開始，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了一種前所未有的現(xiàn)象，企業(yè)頻繁遭遇“招工難”、“用工荒”，先是出現(xiàn)在東南沿海地區(qū)，隨后向內(nèi)地蔓延；先是春節(jié)前后出現(xiàn)，而后成為常態(tài)化。對(duì)于此種現(xiàn)象，學(xué)者們給出了多種解釋，但研究前提都是建立在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)“嚴(yán)格自利”的假設(shè)基礎(chǔ)之上。修正研究假設(shè)，有助于更好地解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給現(xiàn)象。下文將從偏好與效用角度對(duì)中國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)供給行為進(jìn)行理論解析。

一、“嚴(yán)格自利”假設(shè)下的偏好、效用與效用函數(shù)

(一)偏好與效用

偏好和效用是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的兩個(gè)基本概念，不僅用來(lái)分析消費(fèi)者的消費(fèi)行為，而且也用來(lái)分析勞動(dòng)供給行為。偏好是個(gè)體面對(duì)多種客觀事物，憑借自身的價(jià)值傾向而做出的一種選擇，具有極強(qiáng)的主觀性和穩(wěn)定性。在分析勞動(dòng)供給行為時(shí)，新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常將個(gè)體偏好假定為只關(guān)心經(jīng)濟(jì)收益(即工資率高低)，而不考慮其他非經(jīng)濟(jì)因素。個(gè)體的勞動(dòng)供給決策只需在勞動(dòng)與閑暇之間進(jìn)行，二者的價(jià)格均為市場(chǎng)工資率。即便是貝克爾等人將研究范疇擴(kuò)展到家庭，勞動(dòng)供給決策依然圍繞著市場(chǎng)工資率的高低進(jìn)行。這一切主要緣于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心假設(shè)——理性“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，即個(gè)體是無(wú)限理性、完全自利的。

與偏好一樣，效用也是一個(gè)主觀色彩比較強(qiáng)烈的概念。在新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，效用是勞動(dòng)供給主體在勞動(dòng)與閑暇的組合選擇中獲取的主觀滿足程度，選擇出發(fā)點(diǎn)是其自身偏好。由于固定偏好(fixed preference)的假設(shè)前提，勞動(dòng)力供給者的效用通常以經(jīng)濟(jì)收益(市場(chǎng)工資率)來(lái)衡量，效用最大化也被抽象為物質(zhì)利益最大化。這種假設(shè)被學(xué)者接受并廣泛運(yùn)用于經(jīng)濟(jì)理論研究中，如效率工資理論*效率工資的主要思想是：只要雇主支付較高的工資率(高于市場(chǎng)或行業(yè)工資水平)，就可以換取雇員較高的工作績(jī)效與努力程度。誠(chéng)然，效率工資確實(shí)在員工激勵(lì)中發(fā)揮了一定的作用，但其機(jī)理發(fā)揮需要相應(yīng)的前提條件，如企業(yè)與員工之間是否存在互惠與信任。。

(二)效用函數(shù)

在分析勞動(dòng)力供給行為時(shí)，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)通常使用勞動(dòng)-閑暇選擇模型(mode of labor-leisure)。勞動(dòng)者獲取的效用主要取決于勞動(dòng)報(bào)酬帶來(lái)的商品消費(fèi)以及閑暇消費(fèi)。由于在既定的時(shí)間范圍——除去睡眠之外的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間呈此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，勞動(dòng)與閑暇的價(jià)格均可以用市場(chǎng)工資率來(lái)表達(dá)。效用函數(shù)一般可以表述為：

U=f(C，L)

(1)

在式(1)中，C為勞動(dòng)報(bào)酬帶來(lái)的商品消費(fèi)，L為閑暇消費(fèi)。

此時(shí)，假定所有的工作都是同質(zhì)的，所有的勞動(dòng)者也是同質(zhì)的。事實(shí)并非如此。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是不同質(zhì)的，工作也是不同的，許多工作會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)不愉快的感覺(jué)，即勞動(dòng)的負(fù)效用(the negative utility)。此時(shí)，勞動(dòng)的總效用函數(shù)變?yōu)椋?/p>

U=UP+UN

(2)

其中，U為勞動(dòng)總效用，UP為勞動(dòng)的正效用(the positive utility)，UN為勞動(dòng)的負(fù)效用。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在勞動(dòng)負(fù)效用與工資率之間構(gòu)建了無(wú)差異曲線，如圖1所示。

在圖1中，橫軸表示勞動(dòng)負(fù)效用UN，縱軸表示工資率W，U表示無(wú)差異曲線。從圖1可以發(fā)現(xiàn)，與一般的無(wú)差異曲線不同的是，無(wú)差異曲線U是一條向右上方傾斜的曲線，斜率為正，意味著二者之間是互為相長(zhǎng)的關(guān)系，而非此消彼長(zhǎng)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)的負(fù)效用越強(qiáng)烈，需要支付的補(bǔ)償性工資率就越高。據(jù)此，新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家給出了效用主義工資函數(shù)[1]，如圖2所示。在圖2中，橫軸表示勞動(dòng)負(fù)效用，縱軸表示工資率，U1、U2、U3表示三條不同水平的無(wú)差異曲線，π1、π2、π3表示三條不同水平的等利潤(rùn)曲線，N1、N2、N3表示由弱到強(qiáng)的勞動(dòng)負(fù)效用程度，W1、W2、W3表示三個(gè)不同的工資率。無(wú)差異曲線與等利潤(rùn)曲線之間的切點(diǎn)是既定勞動(dòng)負(fù)效用程度下的最佳工資率。連接三個(gè)切點(diǎn)形成的曲線S表示勞動(dòng)負(fù)效用與工資率之間的線性關(guān)系。曲線S向右上方傾斜，表示二者是正相關(guān)關(guān)系。

不論是勞動(dòng)負(fù)效用與工資率之間的無(wú)差異曲線還是效用主義工資函數(shù)，其中心思想都與補(bǔ)償性工資理論一致，即較高的工資率可以彌補(bǔ)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的效用損失，從而使其自愿選擇這些“令人不愉快”的工作崗位，研究范疇依然沒(méi)有脫離理性“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)。

二、對(duì)經(jīng)典假設(shè)的新修正

隨著研究的深入，學(xué)者發(fā)現(xiàn)“嚴(yán)格自利”的假設(shè)前提并不能充分解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給現(xiàn)象，最為經(jīng)典的一個(gè)案例就是紐約出租車司機(jī)勞動(dòng)供給行為，他們通常在顧客較多的時(shí)候(以天計(jì)算)工作較短的時(shí)間，而在顧客較少的時(shí)候工作較長(zhǎng)的時(shí)間。

為了更好地解釋此類勞動(dòng)供給現(xiàn)象，20世紀(jì)中后期興起的行為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了修正。他們認(rèn)為偏好不是固定不變的，而是動(dòng)態(tài)變化的；個(gè)體偏好不僅會(huì)受到市場(chǎng)工資率的影響，還會(huì)受到社會(huì)文化和價(jià)值觀的影響[2]。據(jù)此，可以認(rèn)為偏好是多元的、社會(huì)性的。偏好范疇的拓展勢(shì)必帶來(lái)效用范疇的相應(yīng)擴(kuò)大，即效用也是多方面的，既包括勞動(dòng)報(bào)酬帶給勞動(dòng)者的滿足，也包括工作本身帶給勞動(dòng)者的滿足，如職業(yè)的社會(huì)聲望、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)以及成就感等。前者主要指勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效用，后者則是勞動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)效用(也可以說(shuō)是社會(huì)效用)。此時(shí)，效用的內(nèi)涵變得更加豐富也更接近本源*邊沁和穆勒認(rèn)為，效用的解釋是“快樂(lè)”、“幸?！保в弥髁x也通常被稱為享樂(lè)主義。在國(guó)內(nèi)，效用主義被譯為utilitarianism；在國(guó)外的著作中更多時(shí)候用hedonic來(lái)表述，如效用主義工資函數(shù)(hedonic wage function)。筆者以為，拓展效用最大化的范疇也是效用本源回歸的一種表現(xiàn)。。在新的假設(shè)條件下，效用函數(shù)也出現(xiàn)了另一表述方式：

UL=UE+Un-E

(3)

式(3)中,UL為勞動(dòng)效用，UE為勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效用，Un-E為勞動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)效用。

偏好與效用范疇的擴(kuò)大使得個(gè)體勞動(dòng)供給決策分析更為復(fù)雜。分析個(gè)體勞動(dòng)供給行為時(shí)，不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)因素，更要注重心理因素和社會(huì)因素的影響。遺憾的是，這些并沒(méi)有得到更多人的關(guān)注。正如考夫曼(Kaufman)所言，盡管已有充分的事實(shí)證明，心理因素在勞動(dòng)力市場(chǎng)決策方面發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用；然而，在1992—1997年的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(Journal of Labor Economics)雜志上，只有兩篇論文在擴(kuò)展和修正人的模型(models of man)時(shí)考慮到心理因素。例如，除了在模型中引入狹隘的自我利益、最大化和固定偏好等傳統(tǒng)假設(shè)以外，還要引入其他的供給決策因素[3]。

三、供給決策新變化

勞動(dòng)供給決策包括兩方面內(nèi)容：一是供給意愿，即勞動(dòng)者是否愿意向市場(chǎng)提供勞動(dòng)；二是供給時(shí)間，即勞動(dòng)者愿意提供多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)。在新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，勞動(dòng)者是同質(zhì)的，其偏好也相同，供給決策分析比較簡(jiǎn)單：主要考慮勞動(dòng)與閑暇的相對(duì)價(jià)格——市場(chǎng)工資率，進(jìn)而在替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的相互作用下決定自己的勞動(dòng)供給時(shí)間。

行為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)偏好與效用的研究假設(shè)進(jìn)行擴(kuò)展之后，異質(zhì)性個(gè)體的勞動(dòng)供給決策要復(fù)雜許多。在選擇工作或職業(yè)時(shí)，工資率不再是供給決策的唯一標(biāo)準(zhǔn)。除了經(jīng)濟(jì)收益，勞動(dòng)者還會(huì)考慮勞動(dòng)的負(fù)效用以及其他一些非經(jīng)濟(jì)因素，如工作價(jià)值、工作成就感、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)聲望等因素，這與個(gè)人主觀認(rèn)知、傳統(tǒng)文化等因素有很大關(guān)系。在某些群體中，非經(jīng)濟(jì)因素在更大程度上決定著他們的勞動(dòng)供給行為。對(duì)非經(jīng)濟(jì)因素的重視成為個(gè)體勞動(dòng)供給行為的一大新變化，并且直接影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。

四、選擇性勞動(dòng)供給的中國(guó)實(shí)踐

在進(jìn)行勞動(dòng)供給決策時(shí)，有些個(gè)體比較注重其經(jīng)濟(jì)效用，而有些個(gè)體則比較關(guān)注工作的非經(jīng)濟(jì)效用以及勞動(dòng)過(guò)程中的負(fù)效用。如此一來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上就會(huì)出現(xiàn)一種特殊現(xiàn)象，即勞動(dòng)力供給者過(guò)于偏愛(ài)某些行業(yè)而厭惡另一些行業(yè)，在選擇職業(yè)或工作時(shí)有意避開這些行業(yè)和領(lǐng)域(本文將其稱為選擇性勞動(dòng)供給)。面對(duì)此種狀況，以工資率為首的經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段無(wú)能為力。大量的、規(guī)模性的選擇性供給行為必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的失衡。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的“招工難”便屬此類。

(一)“招工難”的性質(zhì)及行業(yè)特征

“招工難”出現(xiàn)之初，許多學(xué)者就提出“劉易斯拐點(diǎn)出現(xiàn)”、“中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力短缺時(shí)代”等觀點(diǎn)。另外一些學(xué)者對(duì)此進(jìn)行反駁和質(zhì)疑，至今并無(wú)定論。筆者以為，“招工難”并不能充分證明勞動(dòng)力短缺。中國(guó)勞動(dòng)年齡人口在2012年開始出現(xiàn)絕對(duì)數(shù)量的下降[4]，但供給總量依然很大。根據(jù)政府工作部署，2014年中國(guó)將實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1 000萬(wàn)人以上，而同年需要就業(yè)的人數(shù)保守估計(jì)有2 500萬(wàn)人(包括初次進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的1 500萬(wàn)人及城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)[5]。從總量上看，勞動(dòng)力供給還是比較充裕的。

市場(chǎng)上出現(xiàn)的“招工難”只存在于某些特定行業(yè)和領(lǐng)域。從行業(yè)來(lái)看，遭遇“招工難”的主要是制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等，其最大特點(diǎn)就是勞動(dòng)密集型；從企業(yè)來(lái)看，面臨“招工難”的主要是一些技術(shù)水平低、勞動(dòng)強(qiáng)度大的中小企業(yè)，而知名企業(yè)與研發(fā)類企業(yè)則不存在缺工問(wèn)題[6]；從崗位來(lái)看，缺工的主要是普工崗*企業(yè)中缺工的還有技術(shù)崗，由于其產(chǎn)生的主要原因是勞動(dòng)力技能結(jié)構(gòu)與企業(yè)需求不匹配，屬于勞動(dòng)力供給者“不能干”，不屬于本文的研究范疇，故此處只列出普工崗。，最大特點(diǎn)是技能簡(jiǎn)單、工作乏味以及職業(yè)前景渺茫。由此可見(jiàn)，“招工難”具有明顯的行業(yè)性與結(jié)構(gòu)性特點(diǎn)。

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給主體變化

從2003年首次出現(xiàn)“招工難”到現(xiàn)在，恰好是勞動(dòng)供給主體結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化的一個(gè)階段。根據(jù)“招工難”存在的行業(yè)特征，可以發(fā)現(xiàn)，其潛在的供給主體主要集中在次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，農(nóng)民工是其中的主要供給者。因此，本文可以通過(guò)分析農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)和受教育程度變化來(lái)論證勞動(dòng)供給行為。

1.年齡結(jié)構(gòu)

在中國(guó)，農(nóng)民工群體總量一直呈持續(xù)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。相關(guān)資料顯示，中國(guó)外出就業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量從1983年的約200萬(wàn)人[7]增加到2013年的16 610萬(wàn)人[8]，30年間增長(zhǎng)了83倍多，年均增長(zhǎng)15.87%。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，人們把目光聚集于農(nóng)民工市場(chǎng)的新興主體——新生代農(nóng)民工(1980年及以后出生的農(nóng)民工)，卻忽略了另一個(gè)變化：青年農(nóng)民工正在持續(xù)小幅下降，如圖3所示。

從圖3可以看到，2008—2012年40歲以下的農(nóng)民工占比不斷減少，40歲以上的則不斷增加。其中，16～20歲的農(nóng)民工占比降幅最大，41～50歲的農(nóng)民工占比增幅最大，21～30歲的農(nóng)民工占比在2010年略微上升，而后快速下降。

2.受教育程度

在受教育程度方面，新老農(nóng)民工群體形成鮮明對(duì)比，前者的較高學(xué)歷人數(shù)較多、低學(xué)歷人數(shù)少，后者則恰好相反。具體情況如表1所示。

注：根據(jù)2013年《全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》相關(guān)資料整理而成。

從表1可以看到，在新生代農(nóng)民工中，33.3%的人具有高中(含)以上學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷的人數(shù)達(dá)到12.8%；而在老一代農(nóng)民工中，高中(含)以上學(xué)歷的只有14.1%，大專及以上的僅占1.8%。由此可見(jiàn)，新生代農(nóng)民工的受教育程度有了較大幅度的提高。

總之，在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，新生代農(nóng)民工的比例持續(xù)下降，但是受教育程度普遍較高，這種變化將會(huì)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供給行為的變化。

(三)個(gè)體勞動(dòng)供給行為變化

1. 由年齡結(jié)構(gòu)變化引起的變化

在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，老一代農(nóng)民工數(shù)量不斷增加。老一代農(nóng)民工素以吃苦耐勞的精神立足于勞動(dòng)力市場(chǎng)，但較低的文化程度和單一的技能結(jié)構(gòu)使他們的求職范圍狹窄，只能在技能要求較低的行業(yè)就業(yè)?！?013年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》[9]顯示，老一代農(nóng)民工的就職行業(yè)主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，其中制造業(yè)和建筑業(yè)的從業(yè)比重分別占29.5%和26.5%?？此扑麄兡軌驈浹a(bǔ)企業(yè)的缺工，其實(shí)不然。原因有三：一是部分企業(yè)人為設(shè)定用工年齡，青睞于操作能力強(qiáng)的青壯年勞動(dòng)力，將年齡較大的農(nóng)民工排除在外，從而加劇了某些行業(yè)的“招工難”；二是所在行業(yè)工資較低、工作條件艱苦而且沒(méi)有保障，本著掙錢養(yǎng)家的他們?yōu)榱双@取較高的工資而不斷轉(zhuǎn)換工作，這既加大了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性，也增加了企業(yè)的招工頻率；三是有著濃厚鄉(xiāng)土情結(jié)的他們?cè)趪?guó)家惠農(nóng)政策和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策的吸引下，紛紛選擇回到家鄉(xiāng)、就近就業(yè)*如托達(dá)羅模型所述，老一代農(nóng)民工的去與留主要取決于農(nóng)村與城市的比較收益。隨著土地收益逐步提高、國(guó)家惠農(nóng)政策力度不斷加大，城市低廉的勞動(dòng)報(bào)酬、高昂的生活成本以及較低的社會(huì)認(rèn)同度使鄉(xiāng)土情結(jié)濃厚的老一代農(nóng)民工回歸家鄉(xiāng)。?？梢哉f(shuō)，老一代農(nóng)民工供給數(shù)量的增加，給勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系帶來(lái)了更多的不確定性因素。

2. 由受教育程度變化引起的變化

新生代農(nóng)民工最明顯的一個(gè)特征莫過(guò)于受教育程度的普遍提高。較高的受教育程度使他們的偏好發(fā)生了很大的變化。在社會(huì)性偏好(social preference)日益強(qiáng)烈的情況下，他們的勞動(dòng)供給行為也發(fā)生了顯著變化。經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較小的他們不再過(guò)分關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，開始注重工作價(jià)值、權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展與社會(huì)認(rèn)同[9]。在選擇職業(yè)時(shí)，他們不再滿足于枯燥乏味的流水線工作崗位，而是更加傾向于技能型崗位和職業(yè)聲望較高的工作崗位。然而，事與愿違。雖然受教育程度較高，但缺乏必要的就業(yè)技能，缺乏吃苦耐勞精神而又注重生活質(zhì)量的他們不愿意從事簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。當(dāng)求職意愿與缺工行業(yè)供需匹配錯(cuò)位時(shí)，“就業(yè)難”*“就業(yè)難”并不是大學(xué)生的專利，新生代農(nóng)民工尤其是缺乏工作技能的90后、95后農(nóng)民工也面臨“高不成、低不就”的求職困難。與“招工難”并存的尷尬局面也就出現(xiàn)了。隨著老一代農(nóng)民工的不斷退出，低端工作崗位的“招工難”局勢(shì)將會(huì)更加嚴(yán)峻。

五、結(jié)論與政策建議

在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的“嚴(yán)格自利”偏好假設(shè)下，學(xué)者很難用一種經(jīng)濟(jì)模型去充分解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)現(xiàn)象，有必要對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行修正。個(gè)體在供給決策時(shí)并非完全理性，更多時(shí)候是有限理性的。個(gè)體的偏好不僅限于經(jīng)濟(jì)性偏好，還有社會(huì)性偏好，在某種程度上后者帶給人們的效用水平可能會(huì)更高。正如布雷(Bewley，1995)所言，“如果僅依靠強(qiáng)制的經(jīng)濟(jì)刺激是不明智的……應(yīng)該相信其他的激勵(lì)措施也是很有必要的，能有這樣的意識(shí)并付諸實(shí)施，是最好不過(guò)的[10]。”

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的選擇性供給行為主要緣于個(gè)體偏好的變化。關(guān)注偏好多元化對(duì)研究個(gè)體勞動(dòng)供給行為意義重大。要想實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定的供求關(guān)系，政府與企業(yè)必須做出合理的政策與制度調(diào)整。首先，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級(jí)工作。政府應(yīng)該合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局，減少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，增加現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重，為勞動(dòng)者提供更多的現(xiàn)代工作崗位(即賦予更多技術(shù)特質(zhì)的工作崗位)。其次，改變二元分割的制度格局，完善相關(guān)制度。當(dāng)前，最關(guān)鍵的是加快戶籍、醫(yī)療、養(yǎng)老、教育和住房等制度改革，從制度層面提高勞動(dòng)者的福利水平。最后，轉(zhuǎn)變管理理念，提升管理水平。針對(duì)勞動(dòng)供給主體的新變化，企業(yè)應(yīng)該做好兩方面的工作：一是注重工作再設(shè)計(jì)(包括工作輪換、擴(kuò)大化和豐富化)，減少重復(fù)性工作給勞動(dòng)者帶來(lái)的枯燥乏味，增加其工作自主性和成就感；二是注重非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬設(shè)計(jì)，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，抓住員工的“心”，突出員工對(duì)企業(yè)不可或缺的價(jià)值。

從理論上來(lái)講，選擇性勞動(dòng)供給是一種合理的決策行為，但如此突出的供給偏好在其他國(guó)家實(shí)屬少見(jiàn)。當(dāng)然，這其中也有很深的文化因素。在勞動(dòng)供給主體的社會(huì)性偏好意識(shí)不斷強(qiáng)化的情況下，政府應(yīng)該進(jìn)行制度的頂層設(shè)計(jì)，平衡各行業(yè)、各工種的綜合效用水平，逐步引導(dǎo)其勞動(dòng)供給行為，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行。

[1]EHRENBERG R G,SMITH R S.Modern labor economics:theory and public policy(tenth edition)[M].Boston:Prentice Hall,2009:242-270.

[2]董志強(qiáng)，洪夏璇.行為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):行為經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)[J].經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2010(5)：132-138.

[3]NATHAN B.Behavioral Labor Economics[A]//ALTMAN M.Handbook of contemporary behavioral economics:foundations and developments[C].NewYork:M.E.Sharpe,Inc.,2006.

[4]深圳特區(qū)報(bào).我國(guó)勞動(dòng)力人口數(shù)量首次下降[EB/OL].[2013-02-24].http://news.sina.com.cn/o/2013-02-24/075926342463.shtml.

[5]東南快報(bào).2014年就業(yè)目標(biāo)凈增100萬(wàn)人[EB/OL].[2014-03-06].http://finance.sina.com.cn/china/hgjj/20140306/090618423315.shtml.

[6]王鋒.企業(yè)“招工難”現(xiàn)象透析[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2007(11)：14-16.

[7]國(guó)務(wù)院研究室課題組.中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告[M].北京：中國(guó)言實(shí)出版社，2006.

[8]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.2013年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告[EB/OL].[2014-05-12].http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201405/t20140512_551585.html.

[9]楊琦，李玲玲.新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)供給與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變[J].中國(guó)人口科學(xué)，2011(1)：45-53.

[10]BEWLEY T F.A depressed labor market as explained by participants[J].American Economic Review,1995,85(2):250-254.

(責(zé)任編輯：宛恬伊)

Research on Utility,Preferences and Selective Labor Supply：Discussions on the Normalized “Recruitment Difficult”

LIU Chunrong1,2

(1.School of Labor Economics，Capital University of Economics and Business，Beijing 100070，China;2.School of History and Culture,Henan Normal University,Xinxiang 453007,China)

Under the hypothesis of strict self-interest in neoclassical labor economics,individual preferences is limited to economic aspects,which cannot explain some phenomenon of labor supply.It is necessary to adjust the research hypothesis.With the efforts of behavioral labor economists,social preferences and other concepts come into being.Diversity of preferences gradually changes the labor supply behavior of individuals.The paper briefly analyzes the utility function under the old and new assumptions and the changes in labor supply decisions.On this basis,the article further analyzes the phenomenon of “recruitment difficulties” in the labor market,considers that structural changes in the internal labor supply increase the effects of preference diversity on labor supply behavior.In order to eliminate the selective labor supply behavior,government and enterprises need to balance the comprehensive utility between the industries,posts and areas through the system adjustment and to smooth the operation of the labor market.

preference；utility；labor supply；recruitment difficulties

2015-03-31

劉春榮(1979—)，女，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生，河南師范大學(xué)歷史文化學(xué)院講師。

F249.2

A

1008-2700(2015)04-0070-06