• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從被教者到行動學習教練

    2015-04-02 13:26:39李波
    培訓 2015年2期
    關鍵詞:研討經(jīng)理教練

    李波

    最早接觸行動學習,是在面試的時候。面試官(他后來成了我的上級)問:“行動學習和項目管理有什么區(qū)別?”我一臉茫然地看著他,猶豫之下弱弱地問了一句:“什么是行動學習?”

    后來,集團開展的“中層經(jīng)理領導力發(fā)展項目”,讓我有機會了解到行動學習并學會全盤主持相關項目。而益言普道的WIAL行動學習教練認證課程,則讓我對許多概念進行了重新思考,在實踐過程中似懂非懂的我,終于“捅破了那一層窗戶紙”,讓一切變得豁然開朗起來。

    WIAL行動學習教練認證課程分為基礎班和進階班兩個層級,前者主要按照“聽一遍流程→看一場演練(觀察者)→當一回成員(參與者)→做一回教練”的流程進行,每個環(huán)節(jié),教練都會及時點評和反饋;后者確保學員學會教練,能獨立實施行動學習研討,掌握困難場景干預技巧,并給出有效反饋,應對一般的實戰(zhàn)需要。

    課堂演練

    上這門課之前,雖然不少同學已經(jīng)學過促動技術,但我們在第一次演練中卻很不適應。演練完,大家明顯“憋”了很多問題,其中共同的疑惑是:教練好像沒起到什么明顯的作用???比如我們認為,某些情況下教練應該介入引導,但實際上并沒有,這可能會導致研討會沒有成果。

    面對我們的疑問,老師沒有直接回答,而是反問:“我們兩個小組的問題是否得到了滿意的答案?”我所在的小組由于有成員操作過類似項目,所以問題提出者表示滿意,而另一個小組則表示不滿意。

    老師解釋道,問題的答案不在教練手上,而在團隊身上。教練并非內(nèi)容專家,不能保證研討取得滿意成果,但他可以通過流程設計幫助團隊提升研討效率,包括幫助團隊建立團隊規(guī)范,在研討過程中創(chuàng)造學習機會、提供相應反饋,幫助個人和團隊學習。

    接下來的進階訓練則強化了我們對教練的角色理解——教練應該靈活地引導研討會。對于新團隊,研討應先加強團隊成員的相互理解,在溝通中形成團隊自有的規(guī)范(如何決策,如何處理沖突等);對于長期共事的團隊,由于思維慣性問題,存在著大量不被觸碰的假設,需要幫助他們突破舊的溝通協(xié)作模式,深入反思和質(zhì)疑。這也是WIAL行動學習教練和其他流派不同的地方。

    小試牛刀

    技術是練出來的,回來以后我就迫不及待地想找機會“磨磨刀”。剛好公司在做“員工敬業(yè)度改善項目”,需要進行員工座談會,我便找到其中一個小組,以WIAL的流程來研討“如何提升員工敬業(yè)度”。

    幫助學員選擇能力項

    待大家自我介紹完后,我開始講解研討會的兩個基本原則:

    1. 只針對問題進行陳述,任何人都可以向其他人提問,包括教練。

    2. 教練的角色是促進學習,所以,教練在發(fā)現(xiàn)學習機會時,隨時有權進行干預。

    在確認小組成員都理解并認同這兩個原則后,我請他們先在WIAL的能力清單(系統(tǒng)思維、計劃組織、溝通影響等)里找到自己想發(fā)展的一個能力項;同時,讓他們解釋對這個能力的理解,并描述對應的行為表現(xiàn);最后,請一位成員將大家的能力項都寫在大白板上。

    在這個過程中,我迅速地在A4紙上畫出每個人的座位并標注名字、記錄下其能力項,以方便及時反饋。

    第一次干預

    確認完能力項后,我介紹了研討會的時間分布,請“問題擁有者”A經(jīng)理用2~3分鐘闡述課題背景,然后開始提問。

    到12分鐘的時候,我第一次干預。我讓大家從四個維度(參與度、團隊能量、互動性及團隊整體績效)對團隊表現(xiàn)進行評估(1~10分,10分最好),大家基本上給了7分,認為參與度比較好,都很積極用心,但希望在討論問題的時候能更聚焦一些。

    接下來,我開始引導大家反思“整個團隊對問題理解的一致性”。A經(jīng)理認為團隊理解不太一致,導致討論有些發(fā)散。其他幾位經(jīng)理沉默了一會兒,隨后也表示贊同。這時,我突然意識到自己犯了錯,在這一輪反思中,不應該讓問題擁有者首先表態(tài),而應該最后一個問他。雖然他的觀點可能是對的,但他的角色會對大家造成影響。我繼續(xù)引導學員重構問題,請他們將答案寫在紙上并讀出來,這次詢問團隊理解一致性的時候,A經(jīng)理最后一個發(fā)言,他認為團隊理解基本一致。

    再次干預

    討論進行到36分鐘時,我開始第二次干預。恰巧“問題擁有者”A經(jīng)理接電話出去了,并且長達5分鐘。有的成員覺得A經(jīng)理都不在了,便開始低頭玩手機,現(xiàn)場的討論氛圍明顯減弱。雖然之前也有人出去接電話,但還沒嚴重影響到團隊進程,所以我沒有干涉?,F(xiàn)在必須干預了。

    等A經(jīng)理回來,我問團隊:“大家覺得團隊剛才的紀律表現(xiàn)如何?”A經(jīng)理有點不好意思,說:“不好意思,我剛接電話去了?!比缓笪依^續(xù)問大家:“如果我們總是進進出出,會對團隊有什么影響?”其他人回答,“覺得不被重視”“很影響效率”。A經(jīng)理覺得有些不好意思,首先把手機拿出來說:“我們定個規(guī)矩吧,除非是天大的事情,后面20分鐘討論一律不接電話?!比缓笏咽謾C關了,大家也紛紛響應。這樣,后面的討論就比較順利。

    回顧環(huán)節(jié)

    研討結(jié)束時間很快就到了,在確認了A經(jīng)理本次研討的收獲和后續(xù)行動計劃后,我?guī)ьI大家進入了最后的學習回顧環(huán)節(jié),按“自我反饋→他人反饋→教練反饋”的流程進行。

    這時,我記在A4紙上的東西就發(fā)揮作用了,上面記錄了各學員設定的發(fā)展能力項,以及研討過程中的表現(xiàn)——比如研討過程中,大家由于意見不同而爭吵起來,但這正是學員們展現(xiàn)沖突處理、溝通與影響力等能力的機會,這都為后續(xù)的個人學習反思環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。

    最后,我也請他們給我一些反饋,大家認為兩次“剎車”很好,第一次重新界定課題,第二次凝聚了團隊。他們還表示,由于自己平時得到的反饋不多,這個環(huán)節(jié)拉近了大家的距離。

    用心感悟

    行動學習更系統(tǒng)、更符合成人學習規(guī)律,因而比傳統(tǒng)培訓更有效。一直以來,總感覺行動學習中的行動面與學習面,就像太極的陰陽兩極,你中有我,我中有你,缺一不可。但我卻說不清楚這兩極如何產(chǎn)生化學反應,我意識到自己還沒有真正“入門”。

    其實,令我困惑的并非行動面,而是怎樣將行動與學習相融合。推動業(yè)務部門完成HR項目,已是家常便飯。一旦在高層立了項,利益相關方都會有一個底線,至少會有個結(jié)果。但如果拋開了學習面,就不是完整的行動學習,跟普通的項目管理、xxx專案沒有什么區(qū)別。

    最近網(wǎng)上流行《一張圖看懂xxx》的文章,清晰的邏輯、簡明的文字讓初學者省了不少事,要是也有一張圖能看懂行動學習就太好了,但我找了很久都沒找到。在畫了近20張手稿后,我最終將學習面拆分成“常規(guī)學習活動”和“行動學習活動”來剖析兩者的相互作用(見圖表1)。

    回歸本源

    一位伙伴在微信上給我留言:“掌握了教練技術或者其他促動技術,就能很好地推動行動學習嗎?”這是個好問題,讓我反思了很久,行動學習是個系統(tǒng)工程,而不僅僅是術的運用。在對整個項目復盤時,我將這個系統(tǒng)歸納為三個遞進式問題:

    經(jīng)營層 如何以業(yè)務伙伴的角色影響高管,用價值獲得高管立項授權及資源投入的承諾?

    管理層 如何以項目經(jīng)理的角色影響學員上級,從全局把控項目進度,確保各項資源和管理支持能落實到位?

    技術層 如何以咨詢顧問的角色影響行動學習團隊,提供行動學習專業(yè)技術和學習層面的支持,確保課題小組研討和實踐按計劃完成?

    一路走來感觸很多。開始,看山是山,看水是水。由于經(jīng)歷不深,學了點皮毛就覺得懂了,以為行動學習就是“行動+學習”。

    接著,看山不是山,看水不是水。真正開始全流程操作行動學習,發(fā)現(xiàn)自己根本不懂。一群人不斷換桌子,以“世界咖啡”的形式研討,就是行動學習?在墻上貼著五顏六色便利貼的“團隊共創(chuàng)”就是行動學習?

    最后,看山還是山,看水還是水。經(jīng)歷后,反思頓悟,明白了行動學習的內(nèi)涵,并能超越“術”的層面,將其融入到企業(yè)日常的管理行為中。無論是教練技術、促動技術,還是融合各門各派后自創(chuàng)的技術,都可以根據(jù)環(huán)境靈活使用,讓工作更簡單、更有效,即回歸本源。endprint

    猜你喜歡
    研討經(jīng)理教練
    Coach,Where Are You?教練,你在哪兒?
    經(jīng)理的難題
    挑剔的經(jīng)理
    犀利的機器人教練
    貪玩教練
    捎你一程
    GSM與FDD、NB-loT融合組網(wǎng)研討
    柑桔無公害栽培技術研討
    夜半買驢的南航經(jīng)理
    空中之家(2017年11期)2017-11-28 05:27:49
    研討式教學中的研討題設計
    東南法學(2016年2期)2016-07-01 16:41:40
    亚洲专区国产一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产91精品成人一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 欧美日韩福利视频一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av五月六月丁香网| 在线观看一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 人人妻人人澡人人看| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产三级黄色录像| 91av网站免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线国产一区二区在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 成人欧美大片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久久久久,| 国产精品久久久av美女十八| 午夜a级毛片| 深夜精品福利| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 男女之事视频高清在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 不卡一级毛片| 国产成人欧美| 此物有八面人人有两片| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产高清videossex| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久国产一级毛片高清牌| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲av电影不卡..在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美精品综合久久99| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久久久免费视频了| 一区二区三区国产精品乱码| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 最新美女视频免费是黄的| 中文在线观看免费www的网站 | 女人被狂操c到高潮| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美成人免费av一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本熟妇午夜| 少妇 在线观看| ponron亚洲| 99re在线观看精品视频| 色哟哟哟哟哟哟| 婷婷亚洲欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产人伦9x9x在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久热爱精品视频在线9| ponron亚洲| 在线观看一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品电影一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩欧美国产一区二区入口| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久香蕉国产精品| 视频在线观看一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 性欧美人与动物交配| 午夜久久久在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久国产精品影院| 亚洲全国av大片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久水蜜桃国产精品网| 男女之事视频高清在线观看| 1024手机看黄色片| 老司机午夜福利在线观看视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美成人午夜精品| videosex国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 91av网站免费观看| 午夜久久久久精精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲第一青青草原| 99久久国产精品久久久| 在线播放国产精品三级| 国产成人影院久久av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产高清有码在线观看视频 | 成人18禁在线播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 夜夜爽天天搞| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日日夜夜操网爽| 欧美一级a爱片免费观看看 | 黄色视频,在线免费观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久精品成人免费网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久久九九精品二区国产 | 免费在线观看日本一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 婷婷丁香在线五月| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美一级毛片孕妇| 可以在线观看毛片的网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 精品欧美国产一区二区三| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 人妻久久中文字幕网| 中文字幕久久专区| 精品国产国语对白av| 久久久久九九精品影院| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产亚洲av高清不卡| 熟女电影av网| 波多野结衣av一区二区av| 国产亚洲欧美在线一区二区| a级毛片在线看网站| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美乱妇无乱码| 久久草成人影院| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩免费av在线播放| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 淫秽高清视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 午夜成年电影在线免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 美女午夜性视频免费| 色综合站精品国产| 两性夫妻黄色片| 午夜久久久在线观看| 在线观看66精品国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 一二三四社区在线视频社区8| 色播亚洲综合网| 免费在线观看亚洲国产| 天堂影院成人在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩av在线大香蕉| 十分钟在线观看高清视频www| 级片在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲真实伦在线观看| 免费在线观看影片大全网站| av片东京热男人的天堂| 午夜福利成人在线免费观看| 在线观看免费日韩欧美大片| or卡值多少钱| 18美女黄网站色大片免费观看| 禁无遮挡网站| 亚洲人成网站高清观看| 国产一区二区三区视频了| 国产av不卡久久| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品国产综合久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 婷婷六月久久综合丁香| videosex国产| 在线av久久热| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产一区二区激情短视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产区一区二久久| 香蕉久久夜色| 精品人妻1区二区| 色综合站精品国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产成人系列免费观看| 久久久国产精品麻豆| 无人区码免费观看不卡| 人人妻人人看人人澡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 听说在线观看完整版免费高清| 国产日本99.免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩av在线大香蕉| 成人三级做爰电影| 女性被躁到高潮视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产单亲对白刺激| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产在线观看jvid| 国产精品 国内视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 中文字幕人妻熟女乱码| 久久精品国产综合久久久| 在线视频色国产色| 久久久精品欧美日韩精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲专区字幕在线| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费无遮挡裸体视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 一区二区三区高清视频在线| 变态另类丝袜制服| www.999成人在线观看| 黄色 视频免费看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久中文字幕一级| 满18在线观看网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久9热在线精品视频| www.熟女人妻精品国产| 一级a爱视频在线免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 男女床上黄色一级片免费看| 麻豆国产av国片精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 自线自在国产av| 国产精品精品国产色婷婷| 免费在线观看成人毛片| 可以在线观看毛片的网站| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产真人三级小视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人av教育| 波多野结衣巨乳人妻| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品永久免费网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 老汉色av国产亚洲站长工具| 又大又爽又粗| 精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲片人在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产亚洲欧美98| 久久青草综合色| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费电影在线观看免费观看| 高清毛片免费观看视频网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 中文资源天堂在线| 精品人妻1区二区| 90打野战视频偷拍视频| 人人妻人人澡人人看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产av在哪里看| 日韩视频一区二区在线观看| 后天国语完整版免费观看| 伦理电影免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 欧美黄色片欧美黄色片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黄片播放在线免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久大精品| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 草草在线视频免费看| 夜夜爽天天搞| 亚洲欧美精品综合久久99| 美女国产高潮福利片在线看| 一进一出好大好爽视频| 成人手机av| 两个人看的免费小视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产视频内射| 91老司机精品| 亚洲专区中文字幕在线| 99国产综合亚洲精品| 精品日产1卡2卡| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 成人三级黄色视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文字幕最新亚洲高清| 久久香蕉精品热| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产黄片美女视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一进一出抽搐动态| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人精品久久二区二区91| 国产人伦9x9x在线观看| ponron亚洲| 淫秽高清视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 999久久久精品免费观看国产| 嫩草影院精品99| 黄色丝袜av网址大全| 久久香蕉精品热| 亚洲人成77777在线视频| 久久草成人影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 俄罗斯特黄特色一大片| 91麻豆av在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美黄色片欧美黄色片| bbb黄色大片| 色老头精品视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人欧美在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩视频一区二区在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本成人三级电影网站| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产亚洲av高清不卡| 天堂√8在线中文| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 又紧又爽又黄一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产97色在线日韩免费| 在线观看免费视频日本深夜| 黄色视频,在线免费观看| 国产片内射在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| 丰满的人妻完整版| 精品第一国产精品| 十八禁网站免费在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲av美国av| 免费在线观看日本一区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av成人av| 中文字幕av电影在线播放| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 成人一区二区视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 美国免费a级毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 国产激情欧美一区二区| 亚洲无线在线观看| 91九色精品人成在线观看| 露出奶头的视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久久久午夜电影| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲av电影在线进入| 在线观看舔阴道视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久久久精品吃奶| 少妇 在线观看| 久久久久国内视频| 身体一侧抽搐| 午夜老司机福利片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99re在线观看精品视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产av一区二区精品久久| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产看品久久| 国产片内射在线| 免费电影在线观看免费观看| 看免费av毛片| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产精品电影一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲自偷自拍图片 自拍| av视频在线观看入口| 精品福利观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 人人妻人人看人人澡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩欧美免费精品| 精品福利观看| 两性夫妻黄色片| 国产精品综合久久久久久久免费| av片东京热男人的天堂| 国产不卡一卡二| svipshipincom国产片| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产av不卡久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产看品久久| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜免费观看网址| 窝窝影院91人妻| 嫩草影院精品99| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日本 欧美在线| 日本黄色视频三级网站网址| 一进一出抽搐动态| 美女大奶头视频| 亚洲avbb在线观看| 久久久久久久久久黄片| 丁香六月欧美| 久久久久久国产a免费观看| 中文资源天堂在线| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲三区欧美一区| 在线观看免费午夜福利视频| 精品久久久久久,| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产1区2区3区精品| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美日本视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美成人午夜精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 美女大奶头视频| 婷婷丁香在线五月| 久久中文看片网| 丁香六月欧美| а√天堂www在线а√下载| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 看片在线看免费视频| 久久中文字幕一级| 一级a爱视频在线免费观看| 香蕉国产在线看| 国产精品影院久久| www.精华液| 波多野结衣高清作品| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产主播在线观看一区二区| 久久青草综合色| 亚洲九九香蕉| 国产精品1区2区在线观看.| 后天国语完整版免费观看| 日本五十路高清| 午夜久久久在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| av在线天堂中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲第一av免费看| 人人澡人人妻人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国语自产精品视频在线第100页| 后天国语完整版免费观看| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲久久久国产精品| 黑人操中国人逼视频| 大型av网站在线播放| 国产99白浆流出| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产看品久久| 脱女人内裤的视频| 日本a在线网址| 午夜两性在线视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲片人在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产欧美日韩精品亚洲av| av电影中文网址| 在线观看午夜福利视频| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 免费高清视频大片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美乱妇无乱码| 午夜影院日韩av| 日本在线视频免费播放| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| www.www免费av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美性猛交黑人性爽| 精品福利观看| bbb黄色大片| 亚洲片人在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久久久精品吃奶| 日韩欧美 国产精品| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 波多野结衣巨乳人妻| 男女视频在线观看网站免费 | 黄片小视频在线播放| 国产99久久九九免费精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 老汉色∧v一级毛片| aaaaa片日本免费| 欧美午夜高清在线| 中文资源天堂在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 村上凉子中文字幕在线| 欧美大码av| 久久中文字幕人妻熟女| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩免费av在线播放| www.精华液| 欧美性猛交黑人性爽| 久久国产精品影院| av片东京热男人的天堂| 99热只有精品国产| 搞女人的毛片| 久9热在线精品视频| av在线播放免费不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 中亚洲国语对白在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| svipshipincom国产片| a级毛片a级免费在线| 女同久久另类99精品国产91| 成年免费大片在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 一本综合久久免费| 后天国语完整版免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丁香六月欧美| 1024视频免费在线观看| 波多野结衣高清无吗| 91大片在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 黄色 视频免费看| www.精华液| 亚洲av电影在线进入| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 精品福利观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线免费观看的www视频| 搞女人的毛片| 欧美日韩一级在线毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| av电影中文网址| 麻豆国产av国片精品| 欧美黑人精品巨大| 国产亚洲精品av在线| 成年人黄色毛片网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 在线国产一区二区在线| 久久性视频一级片| 国产一区在线观看成人免费| 中文字幕高清在线视频| 亚洲国产精品成人综合色| 妹子高潮喷水视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 美女免费视频网站| 国产区一区二久久| 12—13女人毛片做爰片一| bbb黄色大片| 久久九九热精品免费| 国产亚洲av高清不卡| 久久香蕉激情| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 国产1区2区3区精品| 性色av乱码一区二区三区2|