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    民營養(yǎng)老機構(gòu)的社會工作介入

    2015-04-02 02:56:01王泳爭
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2015年5期
    關(guān)鍵詞:社會工作者養(yǎng)老機構(gòu)

    王泳爭

    (黃河科技學(xué)院,鄭州 450064)

    一、民營養(yǎng)老機構(gòu)存在的主要問題

    我國的民營養(yǎng)老院多以提供享受服務(wù)為主旨,建立最好的硬件設(shè)施,對老人的飲食、住宿、醫(yī)療、康體活動予以品質(zhì)的保證。這種經(jīng)營與星級酒店經(jīng)營的意識存在著共性,但缺乏的是對老人獨特心理的了解,使老人的自我實現(xiàn)、情感歸宿這些需求得不到滿足。

    1.養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部自主管理難實施

    在養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部的自主管理一般有兩種形式。一是老人在機構(gòu)的協(xié)助下,成立自主聯(lián)盟,通過民主選舉推選老人代表;二是以住宿樓為單位,每層樓推選樓層長,每棟樓推選樓長,這樣層層管理,充分覆蓋到每一位老人,老人代表能夠充分了解老人意見,及時與機構(gòu)負責(zé)人進行協(xié)商,共同改進。隨著借鑒國外養(yǎng)老經(jīng)驗,許多機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人都有讓老人參與到機構(gòu)管理中來的意識,知道這種模式有著種種優(yōu)勢,但能夠真正讓老人參與管理的機構(gòu)卻寥寥無幾,即使有很多機構(gòu)也只是“空架子”。

    老人參與到機構(gòu)管理中,實施難度很大。老人群體的集結(jié)對機構(gòu)來說可能是一個潛在的危險,因其能夠擰成一股合力與機構(gòu)相抗。要發(fā)揮出自主管理的正功效,引導(dǎo)老人群體與機構(gòu)的和諧共處,一方面需要機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人開放的管理理念,另一方面也需要負責(zé)該事項的工作人員有專業(yè)的知識背景,能夠以合理的理念引導(dǎo)老人團體的發(fā)展,增加機構(gòu)與老人的溝通、理解。

    2.員工心理壓力大,人員流失多

    養(yǎng)老機構(gòu)的工作面臨很大的一個難題就是缺乏專業(yè)的服務(wù)人員,并且員工流動大,這也是該機構(gòu)當(dāng)下所遇到的困境。

    在機構(gòu)工作的年輕人大多覺的在養(yǎng)老機構(gòu)工作沒有發(fā)展空間,環(huán)境工作沒有新鮮感,很難留住年輕人。員工的服務(wù)對象是老人,老人的情緒特征很容易使員工產(chǎn)生壓抑感,而機構(gòu)又缺乏對員工的心理干預(yù),員工缺乏正式的情緒發(fā)泄的通道,只要在有選擇的條件下,離開養(yǎng)老院往往也就是情理之中的選擇。

    3.文化價值薄弱,機構(gòu)活動模式化

    民營養(yǎng)老機構(gòu)以家文化作為機構(gòu)核心價值文化,通過以愛筑家,成就老齡者的理想天地,希望老人把機構(gòu)當(dāng)做自己的家一樣關(guān)愛,共同維護,一起感受家的溫暖。在機構(gòu)的文化建設(shè)導(dǎo)中,提倡老人把愛暮家當(dāng)做自己的家來對待,入住的老人相互當(dāng)做自己的兄弟姐妹,互相幫助,這種情感催發(fā)出來的對機構(gòu)的不舍。以家為核心,實質(zhì)是需要機構(gòu)與老人能夠平等相處,共同成長,共同發(fā)展。

    機構(gòu)活動組織者定位于文娛活動,欠缺發(fā)展老人潛能意識。機構(gòu)康娛部門的設(shè)置就是通過娛樂活動來增強機構(gòu)的活力,部門工作人員的選取也主要看重文藝特長,能帶領(lǐng)老人唱歌、跳舞、會樂器。而這樣長此以往只會讓機構(gòu)活動模式化,老人參加者的相對固定化。養(yǎng)老機構(gòu)的活動安排不能定位于“為了活動而活動”,而是需要以該部門為機構(gòu)文化建設(shè)的窗口,樹立激發(fā)老人廣泛、積極參與的意識,盡力為不同的老人建立彰顯個性的平臺,增強老人的自信,鼓勵老人用小事、小情融入到機構(gòu)的精神文化建設(shè)中來。

    4.養(yǎng)老服務(wù)被動化、效率低

    民營養(yǎng)老機構(gòu)的每個部門工作都需要各個部門的配合,但每個部門又對自己的工作獨立負責(zé),各個部門之間常常會因為工作溝通不到位而引起沖突,各個部門之間的互相指責(zé)就成為了當(dāng)前機構(gòu)的問題。

    在養(yǎng)老機構(gòu),工作的繁雜、被動式的服務(wù)已經(jīng)偏離了為老人服務(wù)的宗旨,各部門工作重復(fù)低效率,沒有專人負責(zé),使各部門各自進行這樣的工作模式是零散的,造成對老人的多次打擾但又不完整的了解。

    綜上所述,機構(gòu)運營中的問題也正是社工介入的必要性所在。民營養(yǎng)老機構(gòu)出現(xiàn)的種種問題,不是在原有模式上予以改正就能解決的,而是需要新的介入機制,需要有新的意識與理念,能夠以專業(yè)的人才隊伍去改善機構(gòu)服務(wù)。社會工作機制的引入既能夠為機構(gòu)管理帶來新的思路,又能夠改善對老人的直接服務(wù),在機構(gòu)的運營中具有廣大的發(fā)展天地。

    二、社會工作介入的優(yōu)勢

    社會工作對民營養(yǎng)老機構(gòu)的介入將直接改善對老人的服務(wù),對老人的需求進行全面評估,制定個性化服務(wù)策略,滿足老人精神層次的需求。而這些成為可能的原因就在于社會工作是有著獨特的專業(yè)優(yōu)勢,有著適應(yīng)于老人群體的理論作為分析依據(jù)。

    1.助人價值理念易走進老人內(nèi)心

    社會工作“助人自助”的價值理念對養(yǎng)老機構(gòu)的運營和服務(wù)都有著天然的適配性?!爸俗灾睆娬{(diào)挖掘服務(wù)對象的潛能以提升其自身能力進行自我?guī)椭白灾鞴芾怼迸c“助人自助”有著內(nèi)在的一致性。老人自主參與管理提升了管理的文化價值,老人的主人翁意識的激發(fā)會讓老人產(chǎn)生被重視的感受,使老人的人生價值得到了肯定。機構(gòu)自身的價值理念也通過融入自主管理中,讓老人切身感受到,老人有所參與才會有所認(rèn)同。從服務(wù)角度分析,老人的主動參與,激發(fā)老人的主觀能動性,老人的意見及時反饋,提高服務(wù)滿意度。

    2.專業(yè)技能過硬、訪談技巧高

    社會工作在個案專業(yè)課程、小組專業(yè)課程中對個人訪談、小組訪談做了系統(tǒng)的教育。社會工作有專業(yè)的訪談技能,社會工作者以真誠的態(tài)度,在傾聽時可使案主感到尊重和鼓勵;能夠以同理心進行反饋,獲得訪談對象的接納;能夠引導(dǎo)訪談,控制好話題和時間分配,社會工作者具有訪談的能力與技巧。

    3.專業(yè)理論支持了解老人需求

    社會工作者專業(yè)培訓(xùn)的老年社會理論、心理需求理論解釋了不同老人對老年形成不同態(tài)度的原因所在,也更為社會工作者的介入提供了方向與思路。角色理論認(rèn)為,人生在不同的階段有不同的角色,是否能夠接受自己老年的角色是關(guān)鍵,而這也為社會工作者提供了以老人角色走進老人內(nèi)心的工作策略?;顒永碚撜J(rèn)為,個人能否調(diào)整自己的行為來適應(yīng)社會是判斷老年成功與否的標(biāo)準(zhǔn),這就為社會工作的介入提供了養(yǎng)老機構(gòu)與社會環(huán)境相聯(lián)系的理論支撐,明白了加強社會與機構(gòu)交流的重要性所在;延續(xù)理論認(rèn)為,老年延續(xù)一生中所有的活動形態(tài),這種理論讓社會工作者明白了老人一生的生活狀態(tài)對老年生活的影響所在。明白了要改變老人的生活狀態(tài)首先就要了解其一生經(jīng)歷,只有在了解的基礎(chǔ)上才能改變。

    三、民營養(yǎng)老機構(gòu)中的社會工作介入

    民營養(yǎng)老機構(gòu)中存在各種問題所在,而社會工作對機構(gòu)的管理與服務(wù)具有天然適配性,具有介入的必要性與能力。

    1.價值理念融入機構(gòu)運營管理

    社會工作者不僅僅是停留于一線的服務(wù),擁有的助人自助的價值理念應(yīng)該通過社會工作者的努力,融入到機構(gòu)的運營理念中,從宏觀層面為老人服務(wù)提供專業(yè)化的氛圍。

    建立自主管理的體系,鼓勵老人參與機構(gòu)建設(shè)是養(yǎng)老院發(fā)展的趨勢所在,現(xiàn)在機構(gòu)采取這樣非正式的方式進行嘗試,引導(dǎo)雙方友好交流的氣氛,及時反饋雙方意見。引導(dǎo)老人自主聯(lián)盟的成立,雙方平等對話,共同協(xié)商,構(gòu)建雙方交流的橋梁。社會工作的“助人自助”理念通過與機構(gòu)的“自主管理”相結(jié)合,社會工作人員在引導(dǎo)老人自主聯(lián)盟的發(fā)展方面具有的專業(yè)優(yōu)勢,為機構(gòu)的運營管理帶來新氣象。

    2.提供員工關(guān)懷,搭建成長空間

    員工在養(yǎng)老機構(gòu)工作精神壓抑,缺少心理關(guān)愛,所以提供必要的員工關(guān)懷很重要。社會工作可以建立“每周領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷”時間,促使員工單獨與領(lǐng)導(dǎo)見面,以述說為主,促進領(lǐng)導(dǎo)與員工間的交流。除了給員工提供更多的關(guān)懷以外,對員工進行素質(zhì)培訓(xùn),提升員工的成長空間也很有必要,通過培訓(xùn),開展“認(rèn)識專業(yè)關(guān)系”的講解,不僅有助于社工理念的推廣,也有助于員工的技能的提高及知識的積累。

    3.秉承以老人為主體的文化建設(shè)

    建設(shè)文化價值的思想,樹立以老人為文化主體、以老人視角為文化關(guān)注點意識,這是建設(shè)養(yǎng)老機構(gòu)文化的出發(fā)點。民營養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)中的老人,對文化有著自己獨立的理解,機構(gòu)在文化建設(shè)上需要給予自由的空間,鼓勵老人在機構(gòu)內(nèi)彰顯自己群體的文化特色。秉承以老人為主體的文化建設(shè),只要有老人參與的地方,經(jīng)過耐心挖掘,文化就在身邊。

    發(fā)展文體活動,推動老人間互教互學(xué),拓寬興趣愛好。倡導(dǎo)老人間互助互愛、友好相處,將該機構(gòu)“家”文化落到實處。機構(gòu)文化更是一種氛圍,機構(gòu)所提倡的家的溫暖,更是需要老人之間,老人與機構(gòu)之間相互理解,相互溫暖。組織一系列的小組,都以老人相互需要的情感滿足作為落腳點,老人在一起感受到相互支持、關(guān)愛,為組內(nèi)老人獲得情感的支持與歸宿。

    4.建立支持網(wǎng)絡(luò),抵抗社會隔離

    通過對老人生理和心理狀況的評估,運用社工專業(yè)方法,整合院內(nèi)外各類資源,為老人開展個案性的關(guān)懷服務(wù),在養(yǎng)老院內(nèi)以人際關(guān)系作為核心點,以良好的人際關(guān)系抵抗社會隔離,社會隔離是給老年人身心帶來最大傷害的因素,而強有力的支持網(wǎng)絡(luò)是老年人進行良好的心理調(diào)適的最重要因素。

    首先,建立老人家屬網(wǎng)絡(luò)支持。老人與其家人間的關(guān)系模式在前文進行了分析。在養(yǎng)老機構(gòu)生活的老人缺少的是代際的親情以及天倫之樂,這就給養(yǎng)老機構(gòu)的工作人員提出了更高的要求,不僅要在物質(zhì)上滿足老年人,更要給予他們無微不至的關(guān)心、支持和愛護,讓老人感受到人與人之間的情感溫暖。入住養(yǎng)老院老人最大的擔(dān)憂就是與家人情感的疏遠。這一判斷也是受益與社會工作中的生態(tài)系統(tǒng)理論。將服務(wù)從被動化為主動,最好的策略就是讓老人的親情得以滿足。關(guān)注親情,強化親情紐帶,開展親情小組,傳授有關(guān)老年人生理、心理等方面的知識,幫助子女認(rèn)識到對老年人提供精神照顧的重要性,鼓勵家庭成員一起參與老年人個人照顧計劃。

    其次,建立老人友誼支持網(wǎng)絡(luò)。老人入住機構(gòu)后,每天就是和其他老人相處,在機構(gòu)里擁有溫暖的友誼,相互照顧、相互陪伴的精神慰藉就是必須的。社會工作者通過小組的開展可以極大地推動老人間親密關(guān)系的建立,讓老人相互認(rèn)識、理解,尋找與自己品性相投的伙伴。機構(gòu)的“家文化”其中一部分就是使老人相互之間互相照顧,猶如兄弟姐妹,親如一家,在機構(gòu)獲得情感的滿足。

    [1]呂新萍.養(yǎng)老院老人的需求與養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)化——對北京市某養(yǎng)老院的個案研究[J].人口與經(jīng)濟,2004,(1):65-68.

    [2]秦瑤.對目前我國機構(gòu)養(yǎng)老現(xiàn)狀的思考[J].中國集體經(jīng)濟,2011,(7):187.

    [3]孫建萍,周雪,等.國內(nèi)外機構(gòu)養(yǎng)老模式現(xiàn)狀[J].中國老年學(xué)雜志,2011,31(4):1264-1266.

    [4]孫靜曉.民辦養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展困境的經(jīng)濟學(xué)分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2011,(1):78-79.

    [5]施德容.建立面向21世紀(jì)的老年人照顧體系[M].上海:上海譯文出版社,2000.

    [6]王思斌.社會工作導(dǎo)論(第2版)[M].北京:北京大學(xué)出版社,2011.

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