年輕干部的理想困惑與自我調(diào)適

○ 林本庸

理想是一個(gè)人的精神支柱，是人生的航標(biāo)，引領(lǐng)一個(gè)人走向成功。有理想、有抱負(fù)，是年輕干部健康成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力。如何擺脫心理困惑，堅(jiān)定理想信念，走好人生道路，是年輕干部必須面對(duì)和克服的重要問題。

一、年輕干部的理想困惑：當(dāng)將軍？做大事？

拿破侖說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵?！睂O中山提出：“要立志做大事，不要做大官。”在價(jià)值多元、觀念多樣、思想多變的年代，年輕干部極易在理想信念上產(chǎn)生困惑，糾結(jié)于“當(dāng)將軍”、“做大事”，被披上理想外衣的欲念迷惑了心志，追名逐利、喜得患失，價(jià)值觀扭曲。

理想被功利埋沒。有的年輕干部年輕氣盛，較易產(chǎn)生夜郎自大、急功冒進(jìn)心理，表現(xiàn)為堅(jiān)信自己有過人之處，急于做出一番成績(jī)證明自己的能力，不遺余力地討好賣巧、“營(yíng)銷自己”，爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定。一旦得到提拔重用，就驕傲自滿、頤指氣使，或者處心積慮尋求新的跳板，謀求再次提拔的機(jī)會(huì)，極易掉入貪欲纏身、心浮氣躁的陷阱。

理想被世俗誤導(dǎo)。有的年輕干部認(rèn)為，“當(dāng)將軍”才是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)，因而把職位升遷看作工作第一目標(biāo)，一心想著出人頭地、光耀門楣；有的年輕干部認(rèn)為，“做大事”才是有所作為，因而眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，不屑于做小事，不甘于當(dāng)配角。他們甚至認(rèn)為，“有為”就是為了“有位”，“有為”就必須得到“有位”的回報(bào)。如果得不到提拔重用，就會(huì)表現(xiàn)出焦躁、不滿、抱怨等情緒，甚至感嘆命運(yùn)不公、社會(huì)黑暗。

理想被艱難嚇阻。有的年輕干部自信心不足，妄自菲薄、自輕自賤，自認(rèn)為不是“當(dāng)將軍”的料、不是“做大事”的料，不想與人爭(zhēng)高低、比高下，把比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)看作是爭(zhēng)強(qiáng)好勝、爭(zhēng)名奪利；有的年輕干部雖得到了提拔，但感覺力不從心、難以服眾，特別是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和群眾的質(zhì)問，內(nèi)心很容易產(chǎn)生焦慮感，有時(shí)候甚至感到壓力山大、束手無策、孤立無援，進(jìn)而對(duì)自己的能力和潛質(zhì)產(chǎn)生懷疑，對(duì)未來失去信心。

理想被挫折擊垮。有的年輕干部也曾經(jīng)“奮斗”過、“努力”過，但沒有得到預(yù)期的收獲和回報(bào)，感覺“累了”、“倦了”，想“歇息了”，儼然一副看破紅塵、歷經(jīng)世事滄桑的模樣；有的年輕干部面對(duì)復(fù)雜人際關(guān)系時(shí)，沒能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，一直糾結(jié)在負(fù)面影響里，無法正確看待有關(guān)問題，始終徘徊在“死胡同”里，難以掙脫出來；還有的年輕干部孤芳自賞、自命清高，自詡與世無爭(zhēng)、超然物外。

二、產(chǎn)生困惑的原因：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感

年輕干部剛出學(xué)校門不久，思想還比較單純，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知還比較浮淺，常常以理想化的方式思考或解決問題。在經(jīng)歷一段時(shí)間后，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)相去甚遠(yuǎn)，特別是一些思想困惑長(zhǎng)久得不到疏導(dǎo)時(shí)，工作熱情逐漸減退，生活態(tài)度逐漸變得消極，更有少數(shù)對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí)片面，憤世嫉俗、感情偏激。

預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的差距。大部分年輕干部在順境中成長(zhǎng)，在坦途上前進(jìn)，對(duì)理想未來充滿著期待與憧憬，對(duì)實(shí)現(xiàn)理想必須付出的艱辛和可能遇到的各種困難預(yù)期不足，過于樂觀。在面對(duì)順境時(shí)，大多能重視自身能力的獲取和提高，重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；當(dāng)面對(duì)挫折或逆境時(shí)，由于思想準(zhǔn)備不充分，往往驚慌失措、焦慮不安，挫折感強(qiáng)、耐受力弱，容易產(chǎn)生緊張恐懼、悲觀失望的情緒。

付出與回報(bào)的差距。有的年輕干部存在攀比心理，自認(rèn)為能力不差，可是許多提拔重用的機(jī)會(huì)都與自己擦肩而過，感到仕途不順、前程渺茫；有的年輕干部自我感覺工作勤懇，也做出了成績(jī)，但榮譽(yù)、名利老是與自己不沾邊，總覺得自己吃了虧，滿腹牢騷和怨言；有的年輕干部經(jīng)歷一段時(shí)期后，當(dāng)周圍的同學(xué)、同事先發(fā)展起來，難免產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感，尤其是看到和自己能力相仿或自認(rèn)為“不如自己”的其他年輕干部比自己進(jìn)步快時(shí)，更容易形成巨大的心理落差。

能力與要求的差距。年輕干部剛走上工作崗位，閱歷淺、實(shí)踐少，經(jīng)驗(yàn)匱乏，很多工作從書本中找不出答案和方法。特別是在基層工作的年輕干部，每天要面對(duì)各式各樣的群眾和千頭萬緒、紛繁復(fù)雜的大事小事，對(duì)他們的能力素質(zhì)要求越來越高。有的年輕干部找不準(zhǔn)理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，開展工作困難重重；有的找不到個(gè)人愿景和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同實(shí)現(xiàn)的“坐標(biāo)”，業(yè)績(jī)平平；有的處理復(fù)雜矛盾和問題時(shí)方法不多，壓力較大。

信念與世俗的差距。有的年輕干部開始也懷揣純真的理想和信念，但步入社會(huì)后漸漸受一些世俗觀念的干擾，理想信念開始動(dòng)搖。諸如：“人脈改變?nèi)松?、“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”、“朝里有人好做官”等等。極個(gè)別年輕干部依靠外在因素“上位”，也讓他們和另外一些年輕干部深信，這是一個(gè)“拼爹”的時(shí)代，理想不是平常人能夠消費(fèi)得起的奢侈品，奮斗不再是打開理想之門的萬能鑰匙。

三、應(yīng)該堅(jiān)持的心態(tài)：仰望星空，腳踏實(shí)地

有人說，人應(yīng)該懂得仰望星空，否則便會(huì)目光短淺；人必須要腳踏實(shí)地，否則就一無所成。仰望星空是捕捉夢(mèng)想的開始，腳踏實(shí)地則是讓夢(mèng)想成真的途徑。年輕干部需要用一顆孩童般的心靈去找尋夢(mèng)的光芒，更需要用成熟和堅(jiān)韌完成實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的征程。

保持平常心?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。年輕干部要多一份從容淡定，少一份急功近利，在個(gè)人得失進(jìn)退上不計(jì)較、不攀比，不以物喜、不以己悲，耐得住寂寞，受得了委屈，經(jīng)得起考驗(yàn)。要做到有功勞的時(shí)候不伸手、有苦勞的時(shí)候不計(jì)較、有疲勞的時(shí)候不抱怨，“暖不爭(zhēng)花紅，寒不改葉綠”，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”。

端正價(jià)值觀。很多年輕干部把人生價(jià)值定位于“當(dāng)將軍”、“做大事”，但又唯恐陷入功利陷阱，心理十分糾結(jié)。實(shí)際上，一個(gè)人的價(jià)值并不決定于其職位高低或做事大小，關(guān)鍵在于他為社會(huì)作出了多少貢獻(xiàn)。如果一個(gè)人產(chǎn)生的都是正能量，的確職位越高、做事越大，越易作出更大的貢獻(xiàn)；但如果他產(chǎn)生的都是負(fù)能量，其職位越高、做事越大，對(duì)社會(huì)的危害也越大，又何談其人生價(jià)值可言。因此，只要我們堅(jiān)持不懈地做好人、做好事，一樣可以為社會(huì)作貢獻(xiàn)，可以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

當(dāng)個(gè)好士兵。年輕干部的成長(zhǎng)成熟是個(gè)漸進(jìn)過程，不可能一蹴而就、一步登天。有的年輕干部一門心思想著如何去當(dāng)“將軍”，卻忽視了從“士兵”做起，不去扎扎實(shí)實(shí)提升自身能力，不去認(rèn)認(rèn)真真豐富自身閱歷，把空想當(dāng)成理想。其實(shí)，一門心思只想當(dāng)“將軍”的“士兵”不一定是“好士兵”。只有真正撲下身子，在基層“摸爬滾打”，把基礎(chǔ)打牢、把本領(lǐng)練好，才是年輕“士兵”成為“將軍”的正確起點(diǎn)。

從小事做起。古話云：“一屋不掃，何以掃天下。”大事是由一件件小事組成的，如果不愿意做小事，沒有做小事的能力和經(jīng)驗(yàn)積累，豈能承受大事之重？“不積跬步無以至千里，不匯支流無以成江海”。年輕干部必須心無旁騖從一點(diǎn)一滴的小事做起，多做舉手之勞的身邊事、幫助同事的份外事、利于單位的瑣碎事，集腋成裘、聚沙成塔，最終讓每一件小事雜事細(xì)微事點(diǎn)滴事，都成為事業(yè)發(fā)展的支點(diǎn)。

四、向著理想目標(biāo)奮勇前進(jìn)：平凡而不平庸

人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定偉大，但一定要崇高。近年來，一大批優(yōu)秀青年通過層層選拔進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，并逐漸成長(zhǎng)為各個(gè)單位、各個(gè)層次的中堅(jiān)力量和后備人才。這些在學(xué)歷、年齡、資歷、經(jīng)驗(yàn)等各方面條件大體相同的年輕干部不可避免地要進(jìn)行激烈地競(jìng)爭(zhēng)。年輕干部只有堅(jiān)定理想信念，并且為之不懈努力奮斗，才能在機(jī)遇來臨時(shí)乘勢(shì)而上、更進(jìn)一步，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

心系大局。年輕干部由于崗位的局限性，所做的工作大多是具體的、瑣碎的，很少有機(jī)會(huì)接觸或參與大局性的決策。年輕干部雖不能掌控大局，但所做的每一件事情都關(guān)乎大局、影響大局。因此，要自覺以大局為重，堅(jiān)決防止和克服個(gè)人主義、本位主義，努力做到站高一點(diǎn)、看遠(yuǎn)一些，服從大局、服務(wù)大局，不能以種種借口脫離大局?！安恢\全局者，不足謀一域”，只有胸懷大局，才能擺正位置，做好崗位工作。

飽含激情。激情是吹動(dòng)船帆的風(fēng)，沒有風(fēng)，船就不能行駛；激情是工作的動(dòng)力，沒有動(dòng)力，工作就難有起色；激情是成功的基礎(chǔ)，是催生前進(jìn)動(dòng)力的源泉，能夠鼓舞和激勵(lì)我們?yōu)榱死硐氩扇》e極、持久的行動(dòng)。一個(gè)沒有激情的干部不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)。年輕干部如果失去了激情，就不可能在事業(yè)的潮頭中立足和成長(zhǎng)，更不可能擁有成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。

超越創(chuàng)新。工作要么不做，要做就要做到最好。做工作好比賽跑，年輕干部要敢于超越強(qiáng)者，敢于當(dāng)領(lǐng)跑者，敢于爭(zhēng)創(chuàng)一流，對(duì)照先進(jìn)找差距，對(duì)照典型找不足，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的工作狀態(tài)，以不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機(jī)意識(shí)，全力以赴，重拳出擊，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位。要敢于打破常規(guī)、突破束縛，想他人不曾想、謀他人不曾謀、為他人不曾為，用創(chuàng)新開創(chuàng)工作新局面，在創(chuàng)新中證明自己、成長(zhǎng)自己。

越挫越勇。在人生的歷程中，總是有順有逆，有這樣那樣的困難和挫折，起落沉浮更是在所難免的事。年輕干部多經(jīng)歷一點(diǎn)摔打、磨礪和考驗(yàn)，有利于走好一生的路。塞翁失馬，焉知非福！在面對(duì)挫折乃至失敗時(shí)，要有淡定從容的心理素質(zhì)，要有百折不撓的進(jìn)取意志，要有樂觀向上的精神狀態(tài)，吃一塹，長(zhǎng)一智，化煩惱的砂礫為珍珠，從蘊(yùn)含在挫折中的教訓(xùn)汲取成長(zhǎng)營(yíng)養(yǎng)，錘煉自我，繼續(xù)奮斗，使人生獲得超越。