非全日制工作一年以上不簽勞動合同的勞動者單位可不與其簽訂無固定期限勞動合同

非全日制工作一年以上不簽勞動合同的勞動者單位可不與其簽訂無固定期限勞動合同

個案急呈

申請人馬某系某市場衛(wèi)生保潔員，每天負(fù)責(zé)打掃市場衛(wèi)生，時間為4個小時。工作一年多后，單位提出不再需要馬某打掃衛(wèi)生了。馬某向單位提出，本人在此已經(jīng)工作一年多了，單位應(yīng)該與其簽訂無固定期限勞動合同。單位向其宣傳了有關(guān)規(guī)定，說明其不符合法律規(guī)定。馬某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了勞動仲裁。

申訴人

我是個老實人，對法律不熟，也不知道啥情況能跟我簽沒有固定期限的勞動合同。外甥告訴我工作一年多可以簽，我就問問能不能簽。

被訴人

申訴人在我單位工作一直盡職盡責(zé)，是個值得信任的員工。但是因為她每天工作4個小時，不是全日制，所以不能簽無固定期限的勞動合同。

仲裁庭

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡@是指全日制的勞動者，不包括非全日制的勞動者。