黨建思想政治工作在建筑投資企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)和保障作用策略

高蓓蓓

（湖南省第六工程有限公司資產(chǎn)管理分公司 湖南長沙 410000）

目前，我國經(jīng)濟正處在恢復發(fā)展階段。我國企業(yè)黨建思想政治工作面臨諸多問題，在嚴峻的發(fā)展形勢下，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，創(chuàng)新黨建管理方式，育新機，開新局，切實強化黨建思想政治工作在建筑投資企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)和保障作用，勢在必行。

一、黨建思想政治工作存在的問題分析

隨著全面深化改革的不斷推進，建筑投資企業(yè)積極順應改革發(fā)展趨勢，在黨的堅強正確領(lǐng)導下，黨建的政治引領(lǐng)下，不斷推進轉(zhuǎn)型升級，克服發(fā)展困難，推動了企業(yè)發(fā)展。當下，黨建思想政治工作仍然存在一些問題。首先，對黨建工作思想認識不清，企業(yè)黨建是我黨對企業(yè)政治引領(lǐng)的重要手段。加強企業(yè)黨建，強化黨的政治領(lǐng)導，提高黨建科學化水平，發(fā)揮黨建的戰(zhàn)斗堡壘作用，有助于提升企業(yè)的生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力、凝聚力，推動企業(yè)規(guī)范有序持續(xù)發(fā)展。目前，在一些企業(yè)中，對企業(yè)黨建思想政治工作重要性和開展黨建思想政治工作必要性認識不清；領(lǐng)導干部迫于生產(chǎn)壓力，注重經(jīng)濟效益，工作責任落實不到位，思想上不重視黨建。從事黨建的工作人員，工作缺乏熱情，不作為現(xiàn)象普遍存在[1]。為此，企業(yè)黨建思想政治工作落實困難。其次，黨建思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新。目前，企業(yè)黨建管理工作專業(yè)人才缺乏，部分黨建工作人員兼職現(xiàn)象嚴重，加之培訓力度不夠，相應的考核評價體系不完善，導致黨建管理工作創(chuàng)新乏力，成為制約企業(yè)黨建工作的瓶頸。最后，企業(yè)的經(jīng)營管理與黨建思想政治工作不能充分融合，存在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與黨建工作兩張皮的現(xiàn)象。企業(yè)的管理階層思想觀念落后，認為黨建工作不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，同時認為進行黨建工作會對人、財、物造成浪費，對黨建工作投入缺乏熱情；在實踐黨建工作中只針對企業(yè)生產(chǎn)管理談管理，針對黨建工作談黨建思想政治工作，缺乏黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的融合性，缺乏二者優(yōu)勢互補的過程。

二、強化黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中引領(lǐng)和保障作用的策略

（一）強化黨建工作意識，加強黨建的政治引領(lǐng)作用

思想是行動的先導。強化黨建工作的意識，使企業(yè)黨建工作者認識到黨建工作的必要性和重要性，是推動黨建思想政治工作的關(guān)鍵。加強對黨建工作人員的培訓力度，加強思想政治教育，提高黨務工作者的政治素養(yǎng)，堅定黨建工作者的理想信念，提高黨建工作者的政治站位，用先進的管理知識武裝其頭腦，強化思想政治認識，不斷提高工作人員的業(yè)務素質(zhì)和科學化管理水平；轉(zhuǎn)變思想方式，強化黨建工作者的服務意識，提升工作的積極性和主動性，自覺把四個自信的要求落實到具體工作當中[2]。轉(zhuǎn)變黨建工作方式，創(chuàng)新工作方法。利用現(xiàn)代先進的管理模式，對黨建工作實行對標管理；強化黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的契合度，自覺把黨建工作融入企業(yè)的生產(chǎn)目標中，企業(yè)文化當中，企業(yè)的管理制度中。注重創(chuàng)新工作方法，工作要具有藝術(shù)性，要在潛移默化中，不知不覺中發(fā)揮黨建工作的效用。

（二）打造政治堅定，本領(lǐng)過硬的隊伍，保障黨建思想政治工作的順利進行

人才是第一生產(chǎn)力。一支高素質(zhì)的人才隊伍是保障黨建工作順利進行的關(guān)鍵。目前一些黨建部門，在選才，用才，培養(yǎng)人才方面存在很多不足。例如選才時缺乏政治標準，只是注重學歷的高低；對黨務工作者的理論知識培訓力度不夠；在人才的使用方面，缺乏科學的人才管理機制，人才的分配和工作設(shè)置不合理等，成為制約黨建思想政治工作的重要因素[3]。為此，要加強人才隊伍建設(shè)，確保黨建思想政治工作順利進行。首先，堅持啟用黨管人才的用人導向，選用黨建業(yè)務工作水平高，政治信仰堅定的人才作為黨建工作人員；人才選拔設(shè)定的標準要科學合理，優(yōu)化人員配置。其次，強化黨建工作人員的培訓力度。加強黨建工作的調(diào)研，交流和學習，定期組織黨建思想政治工作人員的培訓教育，設(shè)立嚴格的考評制度，把黨建工作成效納入業(yè)績考核體系，堅定黨建工作人員的政治信仰，提高政治鑒別能力和黨建工作的業(yè)務素質(zhì)。同時，強化黨建工作人員的服務意識，由被動工作向主動工作轉(zhuǎn)變；完善人才考核評價體系，設(shè)立獎懲機制，拓寬人才晉升渠道。最后，加強黨建工作的宣傳，讓企業(yè)的所有人都了解黨建工作的重要性和必要性，在整個企業(yè)形成濃重的氛圍，進而有效促進黨建工作落實。

（三）以創(chuàng)新為驅(qū)動力，為黨建思想政治工作注入新動能

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂和不竭動力，也是在新的形勢下推動黨建思想政治工作步入更高發(fā)展階段的有效抓手。為此，在黨建工作理念，工作機制，工作方法上實現(xiàn)創(chuàng)新。創(chuàng)新黨建的工作理念，樹立以人為本的工作理念，全心全意為人民服務的宗旨。進行廣泛而深入的調(diào)研，充分借鑒國內(nèi)外先進的管理理念，因地制宜，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展情況，制定出適合本企業(yè)的管理理念；創(chuàng)新工作機制，使黨建工作與企業(yè)的管理機制相融合，使二者相輔相成，相互促進。在工作方法促進創(chuàng)新，積極引入信息技術(shù)，對黨建工作實施信息化管理，提升黨建工作的高效性，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化能增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，在黨建工作中，實現(xiàn)對員工管理由教育向文化熏陶轉(zhuǎn)變。一方面加強社會主義核心價值觀的宣傳教育，提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，和工作責任意識。另一方面，發(fā)揮黨員模范先鋒作用。樹立榜樣和典型，大力開展向榜樣學習活動，發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用，通過企業(yè)文化潛移默化的影響，做到內(nèi)化于心，外化于行。

三、結(jié)束語

紛繁世事多元應，擊鼓催征穩(wěn)馭舟。企業(yè)黨建的思想政治工作是一項系統(tǒng)復雜的工作，切實發(fā)揮黨建思想政治工作在建筑投資企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)和保障作用，還需要黨建工作人員堅持不懈的探索。