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    激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)政工干部中的應(yīng)用

    2015-03-27 23:43譚毅
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年1期
    關(guān)鍵詞:人才建設(shè)激勵(lì)機(jī)制

    譚毅

    摘 要:新的改革制度一下發(fā),企業(yè)政工干部的工作作風(fēng)又有了起色,這絕大部分功勞在于激勵(lì)機(jī)制的完善。運(yùn)用好多方面的激勵(lì)方式,對(duì)于我國長期以來的企業(yè)政工干部層面有著良好的積極作用,對(duì)企業(yè)的多個(gè)機(jī)制具有輔助作用,促進(jìn)個(gè)人能力的提升,并是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的較易方法。

    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制;人才建設(shè);豐富創(chuàng)新

    中圖分類號(hào):D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    引言:通過對(duì)激勵(lì)機(jī)制越來越細(xì)密的研究,很多企業(yè)已經(jīng)有了自己的政工干部激勵(lì)體制,并且完善創(chuàng)新了原有的機(jī)制,為企業(yè)政工干部層建立勤政、廉潔、高效、充滿活力的政工干部隊(duì)伍做出了巨大貢獻(xiàn),也為企業(yè)保留人才,健全機(jī)制,提高競爭實(shí)力做出了巨大貢獻(xiàn)。

    1.激勵(lì)機(jī)制建設(shè)意義

    激勵(lì)的主要方面分為生理,安全,社交,尊重以及自我實(shí)現(xiàn),企業(yè)中的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的主要層面在于自我實(shí)現(xiàn),激勵(lì)政工干部挖掘自身最大的潛能,重視自身能力的發(fā)展而并非權(quán)力的提升,調(diào)動(dòng)自身積極性而不是消極被動(dòng)。激勵(lì)個(gè)人后將個(gè)人力量凝聚在企業(yè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,提高企業(yè)的創(chuàng)造性,輔助企業(yè)其他干部機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)人員規(guī)范化,責(zé)任化。同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)政工干部的人文關(guān)懷。

    2.激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)政工干部的影響

    2.1健全能力素質(zhì)

    激勵(lì)機(jī)制的主要核心是以人為本,它的主要目的在于提高企業(yè)政工干部的能力素質(zhì),只有良好的個(gè)人素質(zhì)才能促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的凝聚,才能確保企業(yè)的利益。通過激勵(lì)機(jī)制,我們可以從物質(zhì)和精神上提供雙方面的激勵(lì),全面的激勵(lì)機(jī)制可以促進(jìn)個(gè)人的競爭能力,從而提高企業(yè)政工干部的競爭氛圍,從而提高企業(yè)的競爭實(shí)力。不僅如此,全面的激勵(lì)機(jī)制可以發(fā)揮出人才的最大潛能,不斷的激勵(lì)可以促進(jìn)政工干部工作的良性循環(huán),具有引導(dǎo)的作用。健全的能力素質(zhì)是企業(yè)政工干部必備的工作素質(zhì),是企業(yè)和人才不斷進(jìn)步的保障,是企業(yè)思想政治工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。隨著激勵(lì)機(jī)制的不斷完善和和人才能力素質(zhì)的不斷提高,政工干部將在企業(yè)有良好的帶頭作用,同時(shí)其他機(jī)制的不斷完善和干部自身的努力也為政工干部充實(shí)本領(lǐng),提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)得到保障。有助于解決企業(yè)政工干部原有的工作作風(fēng),調(diào)動(dòng)干部的積極性,促進(jìn)政工干部團(tuán)隊(duì)的有效建設(shè)。

    2.2建設(shè)干部隊(duì)伍

    激勵(lì)機(jī)制除可以有效建設(shè)干部素質(zhì)外,還可以促進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。激勵(lì)機(jī)制對(duì)發(fā)揮政工干部思想學(xué)習(xí)與進(jìn)步,政治工作成效,企業(yè)成績有著很大作用。尤其在新的企業(yè)環(huán)境下,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不斷加強(qiáng),政工干部隊(duì)伍管理變得突出,發(fā)揮好激勵(lì)機(jī)制,就是發(fā)揮出政工干部團(tuán)隊(duì)能力。通過激勵(lì)個(gè)人,凝聚集體,影響黨務(wù)工作,建設(shè)出素質(zhì)過硬,人才集中,求真務(wù)實(shí),高效創(chuàng)新的政工干部隊(duì)伍;通過物質(zhì)與精神雙方面的獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)政工干部號(hào)召部門工作,在企業(yè)中做成榜樣,帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)蓬勃發(fā)展,挖掘政工干部的縱向能力,強(qiáng)化其橫向聯(lián)系,通過各個(gè)部門的有效協(xié)調(diào),政治工作的深入開展,不斷培養(yǎng)出符合企業(yè)特點(diǎn)的政工干部團(tuán)隊(duì),促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的有序進(jìn)行。

    2.3完善多種機(jī)制

    激勵(lì)機(jī)制的不斷完善也促進(jìn)了企業(yè)的其他機(jī)制完善。第一就是培訓(xùn)機(jī)制,激勵(lì)機(jī)制要求政工干部擁有高水平,高素質(zhì),這就需要強(qiáng)化培訓(xùn),擴(kuò)寬學(xué)習(xí)平臺(tái),提供更多去外學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),對(duì)可塑性人才給予更多關(guān)注;第二是考察機(jī)制,如要激勵(lì)人首先要了解人,考查機(jī)制要擁有科學(xué)的考察方法,通過量化的手段減少人際關(guān)系的影響,讓工作績效化,獎(jiǎng)勵(lì)公正化,幫助干部以合法的渠道取得報(bào)酬;第三是監(jiān)督機(jī)制,監(jiān)督機(jī)制主要是提高透明度,體現(xiàn)企業(yè)人員的知情權(quán),也尊重了干部的參與和選擇權(quán)利,更有利于激勵(lì)公正化,公開化;第四完善了輿論機(jī)制,通過其他人或者企業(yè)一些小團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)和看法,利用特有的優(yōu)勢(shì),對(duì)政工干部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行輿論式的評(píng)價(jià),盡管其沒有絕對(duì)的科學(xué)指標(biāo),但也像探照燈一樣輔助著激勵(lì)機(jī)制的有序進(jìn)行;第五促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理機(jī)制,規(guī)范晉升資格,關(guān)注正當(dāng)需求,完善利益激勵(lì),有助于管理部門營造向上氛圍,改善人員分配,做到各盡其職,各出其力,配置最優(yōu)。

    3.激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新研究

    激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新主要建立在兩個(gè)方面:以人為本和科學(xué)發(fā)展。以人為本的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該注重思想教育,道德激勵(lì)。要在政工干部中選出優(yōu)秀人才當(dāng)做宣傳對(duì)象,表現(xiàn)其在工作中的優(yōu)點(diǎn),鼓勵(lì)大家效仿學(xué)習(xí),利用身邊的人進(jìn)行道德激勵(lì),同時(shí)可以借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等進(jìn)行宣傳,輔助企業(yè)其他干部團(tuán)體以優(yōu)秀政工干部為榜樣;當(dāng)然人性化激勵(lì)機(jī)制需要包括解決政工干部工作壓力大,工作問題,待遇問題等一系列基本生活問題;科學(xué)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)更加注重制度規(guī)定的建設(shè),首先要完善過去的激勵(lì)機(jī)制體系,根據(jù)最新的指令進(jìn)行改動(dòng),根據(jù)干部的需要進(jìn)行改動(dòng),建立一套符合自身企業(yè)的特色激勵(lì)機(jī)制;其次不光要有激勵(lì)機(jī)制,還要有良好的考評(píng)機(jī)制和懲罰機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制要客觀,獎(jiǎng)勵(lì)要采用績效管理;考評(píng)要合理可信;懲罰要分明;通過多方面的觀察和激勵(lì)體制完善,激勵(lì)政工干部認(rèn)真履職、奉公守法、振奮精神、集中精力工作,充分發(fā)揮其典型引路、示范帶動(dòng)的作用,使其成為企業(yè)的左膀右臂,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

    結(jié)尾:隨著激勵(lì)機(jī)制的不斷豐富和完善,越來越多人性化的制度不斷提出,對(duì)企業(yè)政工干部建設(shè)越來越有利,這不光是在國內(nèi)提高企業(yè)的競爭實(shí)力,也是在國際上提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)。以人為本加上科學(xué)發(fā)展等理念的不斷深入,將會(huì)開闊激勵(lì)機(jī)制更廣闊的天空。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姚軍創(chuàng)新干部激勵(lì)機(jī)制的若干設(shè)[J]長江大學(xué)學(xué)報(bào)2010

    [2]西蒙.管理行為.北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社,2010

    [3]張麗霞.國有企業(yè)干部素質(zhì)測(cè)評(píng)與激勵(lì)機(jī)制的建立[J]中國質(zhì)量,2004

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