女性會計人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究

王丹丹

女性會計人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究

王丹丹

一、概述

隨著婦女的權益和社會地位受到越來越多人的關注以及女權主義的逐漸興起，很多女性都不再只是滿足于呆在家里做專職的家庭主婦，與封建社會中女性長期受壓迫的情形相比，她們夢想著走出家庭、步入社會，從事她們喜愛的職業(yè)，并且表現(xiàn)出了驚人的工作能力，甚至在某些領域超過了男性。我們在為社會對女性的重視歡欣鼓舞的同時，也不能忽視各行各業(yè)中的男女任職比例所呈現(xiàn)出的問題，在這一方面，會計行業(yè)表現(xiàn)得比較明顯，近年有研究表明會計職業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)出女性化的特征。本文從會計行業(yè)中的職業(yè)女性化現(xiàn)象出發(fā)，闡述現(xiàn)行社會中嚴重的職業(yè)女性化現(xiàn)象的特點，通過分析造成這一現(xiàn)象的原因及由此可能帶來的問題，進而提出解決這些問題的途徑。主要目的就在于通過自己的寫作和查閱資料，進一步了解會計這一行業(yè)，努力提高女性從業(yè)人員待遇。

目前，國內(nèi)外學者對于會計職業(yè)領域的研究大多數(shù)集中在會計從業(yè)人員的職業(yè)幸福感、會計職業(yè)道德、上市公司會計信息失真以及審計等方面。僅有少數(shù)研究涉及女性角度。如王郁芳的《自由競爭與被動選擇——現(xiàn)代職場女性的困惑》，另一項研究是冉紅的《我國會計職業(yè)女性化問題研究》。

二、我國會計職業(yè)女性化現(xiàn)狀

會計職業(yè)從業(yè)人員女性化是指一定時期內(nèi)會計職業(yè)的從業(yè)人員的性別結構呈現(xiàn)出女性人數(shù)已占優(yōu)勢的狀況。在我國，女性人數(shù)不僅在會計行業(yè)中從業(yè)人員占到絕對多數(shù)，即使與其他行業(yè)比較，女性從業(yè)人員的比重也相對較高。這種現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為三方面的特點。

1.會計職業(yè)女性化較為突出

從數(shù)量上看，數(shù)據(jù)顯示，2005年，全國會計人員已達1200萬人，其中女性670萬人，占全部會計人員總數(shù)的56%左右，從地域分布上看，在全國30個省(直轄市，自治區(qū))中，有25個省(直轄市，自治區(qū))的會計人員女性人數(shù)超過了男性。其中，北京市、吉林省、黑龍江省的會計人員中女性所占的比例分別達到了76%、70.7%和70.1%。以上數(shù)據(jù)充分顯示了我國會計職業(yè)女性化的總體現(xiàn)狀，很多人就會以為女性在社會中已經(jīng)得到了完全地尊重，甚至在會計行業(yè)占支配地位，其實不然。這僅僅是整體從量上的反映，如果對其進行深入地分析，我們便很快能看到其中所隱含的諸多問題。

2.會計隊伍女性人才比例偏低

雖然女性會計從業(yè)人員在整個會計行業(yè)從數(shù)量上來說占了絕大多數(shù)，但從人才結構上來看，又表現(xiàn)出會計從業(yè)人員中女性學歷明顯偏低的特點，使得整個會計人才隊伍結構失衡。有研究表明，我國現(xiàn)有會計從業(yè)人員中，絕大部分女性從業(yè)人員只有中專以下學歷。而這樣的學歷條件并不影響她們進入會計行業(yè)，除了存在一些現(xiàn)階段盛行的諸如“輕能力，重關系”的因素以外，會計行業(yè)較低的門檻也應負一定的責任。

3.高層次女性會計人員比例偏低

除了學歷上的偏差，從會計行業(yè)中各職位的層次來看，男性和女性也存在差異。在2005年的時候，就曾有調(diào)查顯示，在我國注冊會計師隊伍中，男性所占比例為60.55%，女性所占比例為39.45%，男性高于女性21.10個百分點。我國自1981年設立經(jīng)濟學（會計學）博士生導師以來，到2002年，共有70名會計學博士生導師。其中只有女性6名，僅占全部博士生導師的8.57%。

三、原因分析

1.會計職業(yè)自身的特點使得女性愿意選擇從事這一行業(yè)

由于企業(yè)會一直存在，那么相應的會計職業(yè)也會一直處于需求之中。社會普遍認為基層會計從業(yè)人員工作強度低，穩(wěn)定性強，是適合女性從事的好職業(yè)。而職業(yè)女性總是在生活中扮演著雙重角色，來自家庭的壓力使她們中的大多數(shù)對自己的事業(yè)沒有過多的要求，會計這一職業(yè)符合多數(shù)女性的要求。

2.女性長期以來的擇業(yè)標準與生活上的價值觀念促成了這一趨勢

社會學、管理學研究表明，收入并不是影響女性的職業(yè)幸福感的主要因素。很多職業(yè)女性并不在意其所從事的工作是否能帶來很大的收益，而只是希望這份工作能滿足自己的日常需要，能讓自己獲得很好地社會保障，并不至于影響其經(jīng)營自己的家庭。這是女性的社會角色和家庭角色定位決定的，女性如果要走出家門、實現(xiàn)自我價值，必須要承擔多重負荷才能實現(xiàn)愿望。這使得很多女性在結婚后便放棄升遷的機會并回歸家庭，甚至有些女性在上學階段便考慮到這些問題而放棄考研或其他途徑的繼續(xù)深造，因而不能勝任更高層次的職位。

3.職業(yè)性別歧視的影響

女性來自家庭的負擔以及特殊的生理需要在市場買方（企業(yè)）眼里就成了不折不扣的虧損，由于市場的趨利性，追求利潤最大化的企業(yè)自然不愿接受這種“性別虧損”。于是，理性的雇主認為女性需要承擔更多的家庭責任，因此排斥女性，或是將其安排到相對次要的工作崗位上，或是在女性職業(yè)等級晉升中設置種種障礙。這便使女性在高層次的崗位上難以立足。

四、會計職業(yè)女性化導致的問題

1.分配制度不公導致的心態(tài)失衡可能造成職務犯罪

這里所說的分配制度不公指的是工資分配不平等。我國《勞動法》雖然規(guī)定了男女同工同酬，但現(xiàn)實生活中，男女工資卻存在事實上的不平等。與上面的職業(yè)性別歧視相比，這又是另一種性別歧視，后者不但會促成會計職業(yè)女性化，而且會給女性在心靈上造成一定的傷害，對一些心理承受能力不強的女性來說，就容易導致心理扭曲，產(chǎn)生付出與回報不成正比的想法，因此牟取私利來補償自己，甚至走上違法犯罪的道路。

2.使會計隊伍的人才布局變得不合理

會計行業(yè)中的這種長期的職業(yè)女性化現(xiàn)象使得會計隊伍的人才布局一直處于不平衡的狀態(tài)，不利于整個社會的平衡發(fā)展與進步。

3.降低女性的自我認同感

女性從業(yè)人員若長期處于基層職位，沒有晉升的空間，收入較低又剛好與她們的期望相反，這樣的雙重打擊使一些心理承受能力較差的女性對自己產(chǎn)生了不合理的評價，自我認同感由此降低。

五、對策及建議

1.會計職業(yè)女性應提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)

現(xiàn)階段，很多女性信服“干得好不如嫁得好”觀念，更愿意當成功男性身后付出的女性，放棄對自身事業(yè)的追求。這種想法是不正確的。我們應當樹立正確的擇業(yè)觀和價值觀，努力追求自己的理想，培養(yǎng)自己應對困難的能力。

首先要主動地進行學習，將自己打造成適應社會需求的會計從業(yè)者。其次要善于調(diào)控工作與生活，適當放松心情，提升自我。要克服如此大的工作壓力對女性來說確實有很大的難度，但是，只要她們能夠合理安排自己的工作和休息時間，處理好家庭與工作的關系，對出現(xiàn)的心理問題，學會自我調(diào)適，科學減壓，并適時的更新知識，提升業(yè)務能力，就一定能勝任自己的工作。讓職業(yè)生涯得到順利發(fā)展，也為社會作出應有的貢獻。

其實，女性管理者的巨大潛力和優(yōu)異表現(xiàn)在某些領域已經(jīng)得到公認，她們具有極強的職業(yè)韌性。其實，女性面對挫折的能力，往往比男性高，這種特質(zhì)在被研究的女性高管身上得到充分體現(xiàn)。她們在困境中利用自身韌商，不斷地調(diào)整心態(tài)，迎接各種挑戰(zhàn)。新的經(jīng)濟形勢下，市場對會計從業(yè)人員的素質(zhì)也提出了新的要求：會計從業(yè)人員要樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。具體來說，就是要具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感、使命感，具備高尚的道德情操和良好的職業(yè)道德；要有精深的專業(yè)知識，具備較強的工作能力和良好的工作作風，良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。作為新時代的女性，我相信不僅僅是會計行業(yè)，進入各行各業(yè)都要求我們培養(yǎng)這樣的品質(zhì)。

2.高度重視會計職業(yè)女性化現(xiàn)狀，形成合理的社會認同

有學者曾提出，傳統(tǒng)社會中女性處于不利地位，是由這樣一根鏈條造成的，即：“女人=生育=家庭=遠離社會=社會地位低”。這種根深蒂固的觀念已經(jīng)被這些年以來的女權運動從各種不同的角度打斷。筆者認為，這首先是觀念上的問題。只有整個社會轉變這種不平等的觀念，才能真正打斷這根鏈條。社會中有些人對成功女性存在偏見，認為成功的女性大多都有被“潛規(guī)則”的經(jīng)歷，總是用瞧不起的眼光去對待，而忽視了她們成功背后的汗水和淚水。因此導致女性會計人員的工作業(yè)績的社會認可程度遠遠低于男性。這種看法是不正確的。我們不能否認社會上的確存在這樣的潛規(guī)則，但我們不能因此就否定所有成功的職業(yè)女性，她們也付出了許多我們所不了解的艱辛。并且，她們渴望自己的努力能夠換來社會的認同。

其實，不只是局限于會計行業(yè)，在各種行業(yè)中，都要促進這種平等，我們可以從轉變傳統(tǒng)觀念開始。只有整個社會的就業(yè)性別觀念轉變了，才能形成合理的社會認同。與此同時，社會應關心女性心理健康，政府要制定各種政策來提高職業(yè)女性的地位，充分發(fā)揮婦聯(lián)作用，提供足夠的發(fā)展空間和職業(yè)保障。

六、結束語

綜上所述，女性在會計職業(yè)群體中占重要比重，其作用的充分發(fā)揮關系整個會計行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提升。相關部門應該重視我國會計職業(yè)女性化問題，并制定相關保障政策。同時職業(yè)女性應從自身做起，努力提升自己的綜合能力，協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的關系，爭取做一名成功的職業(yè)女性。

[1]鄭重，冉紅.會計職業(yè)女性人才現(xiàn)狀及對策[J].經(jīng)濟師，2009，（01）：210～212.

[2]何宏.女性從事會計和會計教師的職業(yè)幸福感比較[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013，（09）：251～252.

[3]冉紅.我國會計職業(yè)女性化問題研究[J].財會通訊·學術版2007，（07）：123～125.

（作者單位：長江大學管理學院）