我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析

張雅慧

（赤峰學(xué)院，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

1 國(guó)內(nèi)外中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究現(xiàn)狀

1952年在德國(guó)創(chuàng)刊的雜志Internationales Gewerbearchiv.Zeitschrift fur Klein und Mittlunternemen是第一個(gè)研究中小企業(yè)的學(xué)術(shù)性刊物.之后歐美國(guó)家陸續(xù)創(chuàng)刊了一系列專門(mén)登載中小企業(yè)研究文章的刊物及國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，比如美國(guó)的Bobson會(huì)議和國(guó)際小企業(yè)世界年會(huì)理事會(huì)等.在實(shí)證方面的研究有Atherton和Garson等完成關(guān)于零售業(yè)中小企業(yè)的研究，Taber和Marberg等分別以刀具和黃銅制品中小企業(yè)為對(duì)象的研究，Soltow在1965年對(duì)英格蘭小規(guī)模金屬制造企業(yè)和機(jī)械制造企業(yè)研究，最早解釋了為什么有的小企業(yè)能夠成長(zhǎng)，這是一項(xiàng)在學(xué)術(shù)界有主要影響的工作，Vatter1970年研究了大企業(yè)和小企業(yè)之間的關(guān)系及其演進(jìn)后得出：“大企業(yè)形成美國(guó)工業(yè)的壟斷核心”，而“工業(yè)的剩余部分則散布在中小企業(yè)部門(mén)”的結(jié)論.一些經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)史學(xué)家還研究了中小企業(yè)在工業(yè)化過(guò)程中的作用.國(guó)外在面向中小企業(yè)相關(guān)立法工作方面比較完善，如美國(guó)的《小企業(yè)法》和《小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新法》，日本的《中小企業(yè)基本法》等.國(guó)內(nèi)研究相對(duì)比較落后，上世紀(jì)70年代末改革開(kāi)放帶來(lái)的珠江三角洲，長(zhǎng)江三角洲的中小企業(yè)的興起，中小企業(yè)開(kāi)始得到重視，有關(guān)中小企業(yè)的研究也開(kāi)始興盛起來(lái).在80年代中期，學(xué)者們開(kāi)始對(duì)我國(guó)的中小企業(yè)的研究，涉及到企業(yè)規(guī)模、專業(yè)化分工和組織程度等問(wèn)題.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面，國(guó)內(nèi)很多學(xué)者如吳少平的《中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理》，樓德華、傅黎瑛的《中小企業(yè)內(nèi)部控制》和李鳳鳴的《內(nèi)部控制學(xué)》等在加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面指出，必須突破行業(yè)和所有制界限，合并、精簡(jiǎn)管理部門(mén)，建立專業(yè)的中小企業(yè)政府管理機(jī)構(gòu)；樹(shù)立財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位，建立健全中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算體系和財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制.孫學(xué)敏的《中小企業(yè)金融支持問(wèn)題與對(duì)策》分析了中小企業(yè)融資困難的原因，提出中小企業(yè)如何在當(dāng)前既定的融資環(huán)境下，通過(guò)對(duì)融資渠道的研究和改善管理水平，來(lái)提高融資效率.

2 我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

2.1 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念淡薄

我國(guó)中小企業(yè)管理者普遍存在管理能力不足，思想落后問(wèn)題.管理者沒(méi)有把財(cái)務(wù)管理當(dāng)做企業(yè)管理的核心，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念.致使財(cái)務(wù)管理沒(méi)有發(fā)揮在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位.一直以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的合理分離，企業(yè)投資者就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，家族式管理依然是主要管理模式，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理體現(xiàn)的更多仍是管理者的個(gè)人意愿，管理者隨意性很大，想怎么做就怎么做，根本沒(méi)有把財(cái)務(wù)的管理理論和相關(guān)手段運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理之中.同時(shí)，一些企業(yè)管理者只重視經(jīng)濟(jì)效益，一切向錢(qián)看.把所有精力都放在技術(shù)更新和產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)，忽略了財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)作用.企業(yè)管理者財(cái)務(wù)管理觀念淡薄，制約了中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.更有甚者，為了進(jìn)行偷逃稅指使財(cái)務(wù)人員做假賬，在一定程度上制約了財(cái)務(wù)管理的良好進(jìn)行，使得財(cái)務(wù)管理的作用不能得到應(yīng)有的發(fā)揮.另外，很多審計(jì)部門(mén)形如虛設(shè)，甚至有些企業(yè)沒(méi)有審計(jì)部門(mén).審計(jì)沒(méi)有獨(dú)立性讓財(cái)務(wù)管理工作更是難上加難.致使財(cái)務(wù)管理不能系統(tǒng)有效的管理，企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理觀念淡薄，忽略財(cái)務(wù)管理的核心地位.

2.2 中小企業(yè)資金短缺，籌資困難

企業(yè)要持續(xù)經(jīng)營(yíng)、不斷發(fā)展必須有足夠的資金來(lái)源.資金是企業(yè)的生命，沒(méi)有資金或者資金不夠，不管多好的計(jì)劃方案也不能實(shí)現(xiàn)，資金對(duì)我國(guó)小企業(yè)更是重要.比如，A公司發(fā)現(xiàn)了對(duì)具有優(yōu)勢(shì)的、有潛力的、前景比較好的B項(xiàng)目，但因?yàn)橘Y金不足，籌資困難，不得不放棄B計(jì)劃.國(guó)家對(duì)中小企業(yè)的扶持力度不足，嚴(yán)重的限制了中小企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位.想要從銀行獲得貸款支持十分困難.對(duì)于尋找金融中介機(jī)構(gòu)和貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)的幫助，A公司更是毫無(wú)門(mén)路可言.企業(yè)資金嚴(yán)重不足，籌資困難，限制了企業(yè)的發(fā)展.因此籌集資金是中小企業(yè)所面臨的首要問(wèn)題.具體原因有以下幾點(diǎn)：（1）企業(yè)發(fā)展規(guī)模小、實(shí)力不足，缺乏科學(xué)的財(cái)務(wù)管理，資金來(lái)源渠道單一，多是合伙投資，資金多是股東自己積蓄或親朋好友借的，這嚴(yán)重限制了企業(yè)的資金規(guī)模.（2）中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力相對(duì)較低，科技水平落后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果不如大企業(yè)，自身抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較差，負(fù)債較多籌資成本相對(duì)較高.（3）企業(yè)的信息披露制度不健全，多數(shù)情況是不公開(kāi)，導(dǎo)致信息透明度差，能抵押資產(chǎn)少，個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)拖欠貸款和抽逃資金現(xiàn)象，影響了中小企業(yè)的整體形象和信譽(yù).導(dǎo)致許多銀行不愿意為中小企業(yè)提供貸款業(yè)務(wù).(4)我國(guó)對(duì)中小企業(yè)扶持力度依然不足，優(yōu)惠政策落實(shí)不到位，沒(méi)有專門(mén)的機(jī)構(gòu)扶持中小企業(yè)發(fā)展.雖然出臺(tái)了信貸政策，鼓勵(lì)商業(yè)銀行為中小企業(yè)貸款，解決中小企業(yè)籌資問(wèn)題.但許多小企業(yè)依然沒(méi)有得到商業(yè)銀行貸款支持，銀行也只愿意把錢(qián)貸給安全性較高的大企業(yè).(5)我國(guó)的金融機(jī)構(gòu)依然沒(méi)有針對(duì)中小企業(yè)的貸款可行的優(yōu)惠政策，能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)也不健全.(6)中小企業(yè)不能通過(guò)發(fā)行債券和股票籌集資金.籌資只能依靠股東增加股本和銀行貸款.上述一系列問(wèn)題就是導(dǎo)致中小企業(yè)資金短缺，籌資困難的主要原因.這些問(wèn)題得不到不解決，就會(huì)限制中小企業(yè)的發(fā)展，使我國(guó)中小企業(yè)長(zhǎng)期處于不利的發(fā)展地位，影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展.

2.3 資產(chǎn)疏于管理，財(cái)務(wù)控制不健全

許多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全.只有少數(shù)中小企業(yè)能夠建立一個(gè)比較完善健全的財(cái)務(wù)管理機(jī)制.財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)不明，任務(wù)分配不清楚.管理混亂，效率較低，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)率低.如A公司的會(huì)計(jì)是股東的親戚，業(yè)務(wù)水平較低，沒(méi)有對(duì)現(xiàn)金管理的概念，公司領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有對(duì)現(xiàn)金管理的充分的認(rèn)識(shí)，使得現(xiàn)金管理無(wú)法實(shí)施.A公司以銷售為主的公司，銷售數(shù)額較大，客戶群?jiǎn)我灰哉聵I(yè)單位為主，應(yīng)收賬款經(jīng)常受客戶資金影響，導(dǎo)致A公司應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)周期長(zhǎng)，資金收回困難，對(duì)A公司的資金流動(dòng)影響嚴(yán)重.同時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)不能及時(shí)進(jìn)行成本核算，不能有制定出嚴(yán)格的賒銷政策和還款政策，導(dǎo)致應(yīng)收賬款沉淀或形成呆賬，更談不上有效的存貨控制，主要表現(xiàn)為：

(1)應(yīng)收賬款占流動(dòng)資產(chǎn)比例過(guò)大.長(zhǎng)期的只重視銷售，忽視了管理，造成了賒銷金額過(guò)大，對(duì)客戶的沒(méi)有嚴(yán)格的信用標(biāo)準(zhǔn)和還款政策.表面上是營(yíng)業(yè)額的增加，但實(shí)際上造成了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，大量應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)，甚至形成壞賬，使企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金更為匱乏.

(2)對(duì)現(xiàn)金流量表不夠重視，現(xiàn)金使用率較低，經(jīng)常造成資金短缺或閑置.一些企業(yè)庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)正常使用范圍，造成現(xiàn)金閑置，失去增值機(jī)會(huì)，造成浪費(fèi).有的企業(yè)過(guò)量購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)，致使資金流動(dòng)緩慢，甚至陷入財(cái)務(wù)困境.

(3)存貨控制不到位,造成資金流轉(zhuǎn)不暢.許多中小企業(yè)對(duì)存貨控制不到位，存貨計(jì)劃、存貨定期監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度不完善，存貨時(shí)間長(zhǎng)，周轉(zhuǎn)速度慢，一些中小企業(yè)存貨量甚至超過(guò)營(yíng)業(yè)額，造成資金流轉(zhuǎn)不暢通，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展.

(4)中小企業(yè)成本、費(fèi)用、管理水平較低，成本核算、財(cái)務(wù)清查、財(cái)務(wù)收支審批等制度不完善，內(nèi)部控制制度不健全.

2.4 財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高財(cái)務(wù)管理職能缺失

(1)中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)人才缺乏，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高，大多數(shù)都是由管理者的親戚朋友擔(dān)任會(huì)計(jì)、出納，甚至有些會(huì)計(jì)人員還不具備從業(yè)資格，僅能簡(jiǎn)單完成記賬、報(bào)賬任務(wù)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)管理.(2)有些中小企業(yè)管理者法律意識(shí)不強(qiáng)為了獲得更大利潤(rùn)，指示會(huì)計(jì)人員制作假賬.(3)很多中小企業(yè)沒(méi)有設(shè)置的財(cái)務(wù)部，即使一些企業(yè)有財(cái)務(wù)部，但人員配備不齊，崗位職責(zé)不明確.(4)為了節(jié)約成本，企業(yè)通常不注重對(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的培養(yǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不夠重視.(5)一些財(cái)務(wù)管理人員觀念已經(jīng)與現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不符，缺少必備的理財(cái)知識(shí)缺少財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)，依舊憑借經(jīng)驗(yàn)決策，增加了企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn).(6)有的中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員不穩(wěn)定，留不住人才.財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)熟悉周期長(zhǎng)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督職能被削弱，嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)管理有效的發(fā)揮.

3 解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的對(duì)策

3.1 樹(shù)立現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念

（1）轉(zhuǎn)變管理人員觀念.許多中小企業(yè)管理者沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的管理和財(cái)務(wù)培訓(xùn)，沒(méi)有系統(tǒng)的管理觀念、財(cái)務(wù)觀念.中小企業(yè)管理者應(yīng)該明白財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的作用，并充分發(fā)揮其作用.管理者素質(zhì)的高低直接影響中小企業(yè)生存和發(fā)展.管理者要不斷充實(shí)自己，用知識(shí)武裝頭腦，了解國(guó)家政策法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法，樹(shù)立科學(xué)財(cái)務(wù)觀念.管理者不僅要立足與企業(yè)發(fā)展，更要著眼于未來(lái)，樹(shù)立全球化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí).明確資金的時(shí)間價(jià)值，加強(qiáng)資金流通速度.樹(shù)立資金成本觀念，降低機(jī)會(huì)成本.提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不盲目投資.企業(yè)管理者要樹(shù)立現(xiàn)金流觀，專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，科學(xué)的發(fā)展，形成科學(xué)嚴(yán)密的財(cái)務(wù)管理監(jiān)控手段.

（2）明確財(cái)務(wù)管理的職能.建立完善的財(cái)務(wù)管理體系，降低人為因素對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)資產(chǎn)管理和控制，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn).形成完善的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，形成多元化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，提高中小企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)能力.

（3）引入職業(yè)經(jīng)理人和其他的方面的人才.提高中小企業(yè)管理者素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平.中小企業(yè)應(yīng)摒棄“家族式”管理理念，借鑒大企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)經(jīng)理人的引入有助于家族式企業(yè)走向現(xiàn)代化、國(guó)際化，也是解決資金、技術(shù)水平重要舉措.受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中小企業(yè)更應(yīng)該重視人才，培養(yǎng)人才，只有這樣才能在不斷變幻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中長(zhǎng)久立足.職業(yè)經(jīng)理人及各種人才的引入不僅能幫助企業(yè)提高企業(yè)管理水平，同時(shí)也可以為企業(yè)的發(fā)展，出謀劃策，為企業(yè)管理者做出正確的決策提供幫助.

3.2 創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的政策，拓寬籌資渠道

（1）中小企業(yè)要提高經(jīng)營(yíng)能力，管理能力，注重自身信用，做到誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)，信用至上.積極從社會(huì)渠道獲取資金，解決企業(yè)的融資問(wèn)題.有效地利用企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，出租、抵押閑置資源做到物盡其用，合理利用一切資源.

（2）積極拓展中小型企業(yè)的籌資渠道，進(jìn)而提高籌資水平.我國(guó)的中小型企業(yè)融資渠道一直比較單一.嚴(yán)重限制了中小型企業(yè)的發(fā)展，拓寬中小企業(yè)融資渠道迫在眉睫.但現(xiàn)階段中小型企業(yè)的籌資主要來(lái)源依舊只有銀行，中小企業(yè)貸款難的問(wèn)題仍是關(guān)鍵，中小企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高信息公開(kāi)透明度，得到銀行的信任，獲得貸款的支持.

（3）政府部門(mén)加強(qiáng)中小企業(yè)法律法規(guī)的建設(shè),盡快制定完善有利于中小企業(yè)籌資的法律法規(guī).政府要加大對(duì)中小企業(yè)的投入，制定相應(yīng)的中小企業(yè)減免制度，加大對(duì)中小企業(yè)的扶持力度.

（4）建立中小企業(yè)基金，集中力量解決籌資問(wèn)題.資金來(lái)源以各級(jí)政府或金融機(jī)構(gòu)以及中小企業(yè)的人員投入資金.緩解中小企業(yè)籌資苦難，支持中小企業(yè)的健康發(fā)展.

（5）建立我國(guó)中小企業(yè)信用擔(dān)保體系.政府應(yīng)該加大對(duì)擔(dān)保公司等金融中介機(jī)構(gòu)的投入，盡快完善中小企業(yè)信用擔(dān)保體系.中小企業(yè)也要重視企業(yè)形象和信用，充分利用信用擔(dān)保貸款渠道.信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)該以服務(wù)為宗旨,不能以盈利為主要目地.信用擔(dān)保體系要與其他社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合,量體裁衣，更好的為中小企業(yè)籌資提供多項(xiàng)服務(wù).

（6）建立中小企業(yè)信用檔案.政府、銀行、中介等機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來(lái)，為中小企業(yè)建立信用檔案.對(duì)我國(guó)中小企業(yè)信用進(jìn)行管理監(jiān)督，建立健全信用評(píng)審和授信制度.為中小企業(yè)從獲得擔(dān)保貸款和信用貸款建立信用基礎(chǔ)，也必須加大對(duì)企業(yè)違約失信的懲罰力度，增加違約人的違約成本.

3.3.加強(qiáng)資金管理，強(qiáng)化內(nèi)部控制

（1）建立財(cái)務(wù)控制制度.中小企業(yè)要搞好財(cái)務(wù)控制,必須建立嚴(yán)密的財(cái)務(wù)控制制度,實(shí)行崗位分工和輪崗制度，尤其是會(huì)計(jì)和出納工作不能同一人去擔(dān)任兩個(gè)職務(wù).合理分配工作崗位，明確規(guī)定各自經(jīng)濟(jì)職責(zé)分工和權(quán)限；企業(yè)的資產(chǎn)保管與資產(chǎn)記錄的分開(kāi)進(jìn)行；必須保證憑證和分錄的真實(shí)、完整；建立完善的財(cái)產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)制度；嚴(yán)格控制電算化管理系統(tǒng)操作權(quán)限.這些的制度能有效的進(jìn)行內(nèi)部管理監(jiān)督，提高了財(cái)務(wù)管理的透明度，準(zhǔn)確度.

（2）現(xiàn)金流量預(yù)算控制.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理不應(yīng)該只關(guān)注企業(yè)利潤(rùn)，更應(yīng)該重視現(xiàn)金流量.中小企業(yè)要通過(guò)現(xiàn)金流量預(yù)算管理來(lái)控制現(xiàn)金流量.現(xiàn)金流量預(yù)算必須嚴(yán)格控制資金的支出，合理分配資金保證企業(yè)發(fā)展、建設(shè)、投資的合理需要，使資金得到有效分配利用，充分預(yù)測(cè)到資金收回時(shí)間和支付的時(shí)間，科學(xué)地運(yùn)用資金，達(dá)到資金使用最佳效果.

（3）嚴(yán)格控制應(yīng)收賬款控制.主要從三方面著手:事前，公司要對(duì)客戶信譽(yù)企業(yè)還款能力有相應(yīng)了解.選擇合理的結(jié)算方式.事中，準(zhǔn)確填寫(xiě)原始憑證單據(jù)，明確應(yīng)收賬款債權(quán)債務(wù)關(guān)系，完善應(yīng)收數(shù)據(jù)的交接制度.事后，制定完善應(yīng)收賬款催收制度，警示應(yīng)收賬款賬齡超期.完善應(yīng)收賬款催收制度，同時(shí)建立健全合理壞賬準(zhǔn)備.

（4）對(duì)存貨建立科學(xué)有效的管理制度，建立存貨的內(nèi)部控制.首先建立健全存貨管理制度，財(cái)務(wù)管理與記錄人不能是同一人，互相牽制.其次，倉(cāng)庫(kù)和采購(gòu)的人員定期更換，定期不定期的盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上解決.最后，努力控制零庫(kù)存，每次采購(gòu)前，先計(jì)算好采購(gòu)量.嚴(yán)格控制生產(chǎn)環(huán)節(jié)的浪費(fèi)行為.為管理人員提供準(zhǔn)確有效的財(cái)務(wù)管理資料，幫助其分析、決策.

（5）強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì).企業(yè)審計(jì)監(jiān)督人員要有獨(dú)立性和權(quán)威性；站在可持續(xù)發(fā)展和促進(jìn)價(jià)值增值的角度審計(jì)目標(biāo)；科學(xué)的判斷審計(jì)范圍，隨著需要不斷擴(kuò)展審計(jì)范圍；不斷充實(shí)和完善審計(jì)依據(jù)，確保過(guò)程結(jié)果有據(jù)可依；不斷改善審計(jì)方法，提高審計(jì)效率.

3.4 加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，財(cái)務(wù)管理更為重要.企業(yè)要招賢納士，爭(zhēng)取人才，留住人才.建立公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓人才發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì).強(qiáng)化中小型企業(yè)管理者的法律意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視，這樣不僅可以有效避免會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生，還有利于會(huì)計(jì)人員依法提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息.中小企業(yè)應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)管理方法，在工作中不斷總結(jié)、創(chuàng)新，會(huì)計(jì)工作人員要繼續(xù)學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代化財(cái)務(wù)軟件，提高自身素質(zhì)及專業(yè)技能，更好的為企業(yè)提供財(cái)務(wù)信息，助于企業(yè)管理.經(jīng)常借助專業(yè)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行政策稅收合理避稅的咨詢，使財(cái)務(wù)管理工作切實(shí)發(fā)揮管理作用.

〔1〕劉哲明.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題剖析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2009(02).

〔2〕徐意翔.我國(guó)中小企業(yè)管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技,2009(4).

〔3〕饒佳.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].財(cái)會(huì)稅務(wù),2011(1).

〔4〕張春影,張穎.論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建[N].長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào),2009(09).

〔5〕肖忠.再談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[N].財(cái)經(jīng)界(學(xué)版),2010(04).

〔6〕譚麗明.探討中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及其對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技,2009(02).

〔7〕洪霞.試論中國(guó)國(guó)有中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制模式[N].商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版),2008(12).

〔8〕田建軍.現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)[N].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2008(6).